Указ Губернатора Омской области от 07.02.2006 № 15
Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 февраля 2006 года N 15
г.Омск
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 21.08.2009 г. N 95;
от 25.02.2014 г. N 20; от 22.11.2016 № 201; от 30.11.2017 № 198;
от 12.05.2020 г. № 57)
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона "О системе
государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
статьей 26 Кодекса о государственных должностях Омской области и
государственной гражданской службе Омской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Омской области. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 25.02.2014 г. N 20)
2. Руководителям органов исполнительной власти Омской области при
формировании кадровых резервов принять за основу кадровый резерв,
сформированный на конкурсной основе до вступления в силу настоящего
Указа.
3. Признать утратившим силу постановление Главы администрации
(Губернатора) Омской области от 20 октября 1998 года N 408-п "О
порядке формирования резерва кадров на замещение государственных
должностей государственной службы".
4. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от 21.08.2009 г. N
95)
Губернатор
Омской области Л.К.Полежаев
Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 7 февраля 2006 года N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 25.02.2014 г. N 20;
от 22.11.2016 № 201; от 30.11.2017 № 198
;
от 12.05.2020 г. № 57)
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования
кадрового резерва Омской области и кадрового резерва государственного
органа Омской области (далее соответственно - кадровый резерв
государственного органа, государственный орган) и работы с ними.
2. На государственной гражданской службе Омской области (далее -
гражданская служба) для замещения вакантных должностей гражданской
службы из числа государственных гражданских служащих Омской области
(далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее -
граждане) формируются кадровый резерв Омской области и кадровый резерв
государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омской области
от 30.11.2017 № 198)
3. Гражданский служащий (гражданин)включается в кадровый резерв Омской области и кадровый резерв государственногооргана сроком на три года. (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
4. Персональные данные о лицах,включенных в кадровый резерв Омской области и кадровый резерв государственногооргана, подлежат защите в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа и работы с ним
Подраздел 2.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв государственного органа
5. Кадровый резерв государственного органа формируется для
замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном
органе.
6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа производится с указанием группы должностей гражданскойслужбы, на которые они могут быть назначены. (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 22.11.2016 № 201)
7. Включение в кадровый резерв государственного органа
производится в соответствии с частями 6, 7 статьи 64 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон).
7.1. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 1- 4 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностейгражданской службы той группы, к которой относится должность гражданскойслужбы, по которой проводился конкурс на включение в кадровый резервгосударственного органа или конкурс на замещение вакантной должностигражданской службы, по результатам которого конкурсной комиссией приняторешение о включении в кадровый резерв государственного органа гражданскогослужащего (гражданина), который не стал победителем конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностныекачества которого получили высокую оценку. (Дополнен - Указ Губернатора Омскойобласти от 22.11.2016 № 201)
7.2. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения вышестоящих должностей гражданской службы одной из следующих групп:
- группы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим;
- следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей одной из групп, указанных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, принимает представитель нанимателя.
В случае если гражданский служащий замещает должность гражданской службы, являющуюся вышестоящей в пределах группы должностей гражданской службы, то он включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
(Подпункт дополнен - Указ ГубернатораОмской области от 22.11.2016 № 201)
8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на основании:
- решения конкурсной комиссии государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- решения конкурсной комиссии государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего (гражданина), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (при наличии его согласия);
- решения аттестационной комиссии государственного органа о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (при наличии согласия гражданского служащего);
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, при наличии согласия гражданского служащего);
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона (при наличии согласия гражданского служащего).
(Пункт в редакции Указа ГубернатораОмской области от 22.11.2016 № 201)
9. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной
комиссией государственного органа в порядке, установленном статьей 22
Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
Гражданский служащий не допускается кучастию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания,предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Федерального закона. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
10. Включение гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовымактом государственного органа, в котором указываются основание включениягражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа всоответствии с пунктом 8 настоящего Положения и группа должностей гражданскойслужбы, на которые он может быть назначен. Правовой акт государственного органапринимается не позднее четырнадцати рабочих дней со дня возникновения указанныхоснований. (В редакции Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201;от12.05.2020 г. № 57)
11. В течение семи рабочих дней со дня издания правового акта,
указанного в пункте 10 настоящего Положения, государственный орган
письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о включении в
кадровый резерв государственного органа. (В редакции Указов Губернатора
Омской области от 30.11.2017 № 198; от 12.05.2020 г. № 57)
12. Необходимая численность кадрового резерва государственного
органа определяется представителем нанимателя в зависимости от
потребности в кадровом резерве с учетом планируемого изменения штатной
численности, образования вакантных должностей гражданской службы,
рекомендаций аттестационной комиссии. (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
13. Копии документов о включении гражданского служащего в
кадровый резерв государственного органа приобщаются к личному делу
гражданского служащего.
13.1. В кадровый резерв государственногооргана не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарноевзыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или3 статьи 59.1 Федерального закона. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва
государственного органа
14. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в
себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв
государственного органа (далее - список кадрового резерва
государственного органа), внесение произошедших изменений в список
кадрового резерва государственного органа.
15. Список кадрового резерва государственного органа составляется всоответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Омскойобласти, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года N49. (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
16. Список кадрового резерва государственного органа ведетсягосударственным органом согласно приложению N 1 к настоящему Положению. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
17. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением
сведений, указанных в списке кадрового резерва государственного
органа, а также обстоятельств, связанных с несоблюдением ограничений и
запретов на гражданской службе, гражданский служащий (гражданин)
обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором
сформирован этот кадровый резерв, о возникновении указанных
обстоятельств.
Подраздел 2.3. Подготовка кадрового резерва
государственного органа
18. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый
резерв государственного органа, является развитие знаний и умений,
необходимых для исполнения должностных обязанностей. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
18.1. Руководителем государственногооргана определяется руководитель подготовки гражданского служащего(гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа (далее -руководитель подготовки), из числа руководителей структурных подразделенийгосударственного органа. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
19. Развитие знаний и умений гражданского служащего (гражданина)обеспечивается государственным органом в соответствии с индивидуальным планомподготовки согласно приложению N к настоящему Положению. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
20. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским
служащим (гражданином) в течение месяца после включения его в кадровый
резерв государственного органа при участии руководителя подготовки. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
21. Индивидуальный план подготовки составляется на срок
нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве
государственного органа в одном экземпляре и хранится в подразделении
государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров.
Копия индивидуального плана подготовки выдается гражданскому
служащему (гражданину) и руководителю подготовки. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
22. Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим(гражданином), согласовывается руководителем подготовки и утверждаетсяруководителем государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 22.11.2016 № 201)
23. Индивидуальной план подготовки включает в себя специальную и общуюподготовку и составляется с учетом уровня знаний и умений гражданскогослужащего (гражданина). (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
Специальная и общая подготовка может включать обучение,
теоретическую и практическую подготовку.
24. Подготовка гражданских служащих,включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в видедополнительного профессионального образования и иных мероприятий попрофессиональному развитию в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
25. При работе с кадровым резервом государственного органа могут
использоваться следующие формы приобретения знаний и умений: (В
редакцииУказа Губернатора Омской области от 30.11.2017 №198)
- временное замещение должности гражданской службы, относящейся к тойгруппе должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащийсостоит в кадровом резерве государственного органа, в порядке, установленномстатьей 30 Федерального закона; (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
- исполнение обязанностей по должностигражданской службы, относящейся к той группе должностей гражданской службы, назамещение которых гражданский служащий состоит в кадровом резервегосударственного органа, на период отсутствия гражданского служащего, за которымсохраняется должность гражданской службы; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 22.11.2016 № 201)
- участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного
характера;
- участие в семинарах, тренингах,мастер-классах, мероприятиях по обмену опытом (конференции, круглые столы),иных мероприятиях по профессиональному развитию, включая наставничество. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 30.11.2017 № 198)
26. Руководитель подготовки ежегодно дает представителю нанимателязаключение о выполнении индивидуального плана подготовки. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 2.4. Замещение вакантной должности гражданской
службы из кадрового резерва государственного органа
27. Гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, вакантная должность гражданской службы замещается с его согласия по решению представителя нанимателя.
27.1. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней с даты появления вакантной должности гражданской службы предоставляет представителю нанимателя информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей той группы, к которой относится вакантная должность, и соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае наличия решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
27.2. (Исключен - Указ Губернатора Омскойобласти от 12.05.2020 г. № 57)
28. Представитель нанимателя организуетрассмотрение кандидатур из числа лиц, указанных в пункте 27.1 настоящегоПоложения, с целью определения кандидатуры на соответствующую должностьгражданской службы. (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
При рассмотрении кандидатур учитываются заключения о выполнении индивидуальных планов подготовки, данные руководителями подготовки в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
29. По результатамрассмотрения кандидатур в случае принятия представителем нанимателя решения озамещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резервагосударственного органа представитель нанимателя направляет письменноепредложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резервегосударственного органа, о замещении вакантной должности гражданской службы. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 30.11.2017 № 198)
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности гражданской службы по истечении семи календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения предложенной вакантной должности гражданской службы.
30. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового резерва государственного органа (кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы, относящихся к указанным группам должностей гражданской службы, не сформирован, в кадровый резерв государственного органа не включены гражданские служащие (граждане), соответствующие установленным квалификационным требованиям, государственные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, отказались от замещения вакантной должности) указанная вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном подразделом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
(Подраздел в редакции Указа ГубернатораОмской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 2.5. Исключение из кадрового резерва
государственного органа
31. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа являются:
- личное заявление об исключении из кадрового резерва
государственного органа;
- назначение на должность гражданскойслужбы той группы должностей, на замещение которых он состоит в кадровомрезерве государственного органа, на основании пункта 5 части 2 статьи 22Федерального закона; (В редакции Указа Губернатора Омской области от12.05.2020 г. № 57)
- повторный отказ гражданского служащегоот замещения должности гражданской службы, которая является вышестоящей поотношению к должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, втом государственном органе, в кадровом резерве которого он состоит; (Дополнен -Указ Губернатора Омской области от 12.05.2020 г. № 57)
- повторный отказ гражданина от замещениядолжности гражданской службы той группы должностей и в том государственноморгане, на замещение которых он состоит в кадровом резерве государственногооргана, за исключением отказа гражданина, включенного в кадровый резервгосударственного органа в соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 64Федерального закона, от замещения должности гражданской службы, являющейсянижестоящей по отношению к должности, для замещения которой проводился конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа; (В редакции УказовГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201; от12.05.2020 г. № 57)
- решение аттестационной комиссиигосударственного органа о несоответствии гражданского служащего замещаемойдолжности гражданской службы; (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
- возникновение и (или) установление обстоятельств, связанных с
несоблюдением гражданским служащим (гражданином) ограничений и
гражданским служащим запретов на гражданской службе;
- совершение дисциплинарного проступка,за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренноепунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федеральногозакона; (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
- достижение гражданским служащим (гражданином) предельного
возраста пребывания на гражданской службе;
- решение руководителя государственного органа об исключении лица
из кадрового резерва государственного органа в соответствии с абзацами
вторым, четвертым пункта 36 настоящего Положения;
- истечение срока пребывания в кадровомрезерве государственного органа; (В редакции Указа Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами12 - 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федеральногозакона; (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную
силу;
- невыполнение индивидуального плана подготовки, в том числе в
связи с отказом гражданского служащего от получения дополнительного
профессионального образования.
32. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органаоформляется правовым актом государственного органа в течение одного месяца со днявозникновения основания исключения гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа, предусмотренного пунктом 31настоящего Положения, с указанием соответствующего основания исключения. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
33. Копия правового акта об исключении гражданского служащего(гражданина), состоявшего в кадровом резерве государственного органа длязамещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, изкадрового резерва государственного органа в течение трех рабочих дней со дняпринятия соответствующего правового акта направляется в орган исполнительнойвласти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.(В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
34. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из
кадрового резерва государственного органа приобщается к его личному
делу.
35. В течение одного месяца со дня принятия правового акта,
указанного в пункте 32 настоящего Положения, гражданский служащий
(гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва
государственного органа.
36. В случае изменения структуры и (или) штатной численности
государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в
кадровомрезерве государственного органа,остаются в кадровом резерве
государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти
В случае отсутствия соответствующих должностей гражданской службы (сучетом групп должностей гражданской службы, квалификационных требований)указанные лица исключаются из кадрового резерва государственного органа порешению руководителя государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 22.11.2016 № 201)
При упразднении государственного органа,связанном с передачей функций в иной государственный орган, гражданскиеслужащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа,включаются в кадровый резерв того государственного органа, которому переданыфункции, по решению руководителя данного государственного органа. (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 30.11.2017 № 198)
В случае отсутствия соответствующих должностей (с учетом группдолжностей гражданской службы, квалификационных требований) в государственноморгане, которому переданы функции, указанные гражданские служащие (граждане)исключаются из кадрового резерва упраздняемого государственного органа порешению руководителя данного государственного органа. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
В случаях включения гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв иного государственного органа в связи с передачей
функций срок нахождения в кадровом резерве данного государственного
органа исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый
резерв упраздняемого государственного органа.
Раздел 3. Порядок формирования кадрового резерва
Омской области и работы с ним
Подраздел 3.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв Омской области
37. На основе кадровых резервов государственных органов
формируется кадровый резерв Омской области.
38. Кадровый резерв Омской области формируется органом
исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере
управления гражданской службой, для замещения должностей гражданской
службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для
замещения соответствующих должностей гражданской службы.
39. В случае если в течение месяца со дняпринятия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданскойслужбы высшей, главной и ведущей групп должностей не возникли основания для егоисключения из кадрового резерва государственного органа, государственный органв течение трех рабочих дней с письменного согласия гражданского служащего(гражданина) в соответствии с законодательством Российской Федерации в областиперсональных данных направляет в орган исполнительной власти Омской области,уполномоченный в сфере управления гражданской службой, копию указанногоправового акта, а также сведения о включенном в кадровый резервгосударственного органа гражданском служащем (гражданине) в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 12.05.2020 г. № 57)
40. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервОмской области в течение семи рабочих дней со дня поступления копии правовогоакта, а также сведений о включенном в кадровый резерв государственного органагражданском служащем (гражданине) оформляется правовым актом органаисполнительной власти Омской области, уполномоченного в сфере управлениягражданской службой. (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
Копия правового акта, предусмотренногонастоящим пунктом, в течение семи рабочих дней со дня его принятия направляетсяв соответствующий государственный орган. (В редакции Указов Губернатора Омскойобласти от 22.11.2016 № 201; от 12.05.2020 г. № 57)
40.1. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв Омской области производится с указанием той группыдолжностей гражданской службы, для замещения которых они состоят в кадровыхрезервах государственных органов. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
40.2. Вотношении гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Омскойобласти, повторное включение в кадровый резерв Омской области возможно толькопри условии их включения в вышестоящую группу должностей гражданской службы поотношению к группе, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) былвключен ранее. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
41. Орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в
сфере управления гражданской службой, в течение семи рабочих дней со
дня издания правового акта, указанного в пункте 40 настоящего
Положения, письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о
включении в кадровый резерв Омской области. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.05.2020 г. № 57)
42. Копии документов о включении гражданского служащего в
кадровый резерв Омской области приобщаются к личному делу гражданского
служащего.
Подраздел 3.2. Порядок ведения кадрового резерва
Омской области
43. Ведение кадрового резерва Омской области включает в себя
формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв Омской области
для замещения должностей гражданской службы (далее - список кадрового
резерва Омской области), внесение произошедших изменений в список
кадрового резерва Омской области.
44. Список кадрового резерва Омской области ведется органом
исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере
управления гражданской службой, в порядке, установленном подразделом
2.2 раздела 2 настоящего Положения.
В случае внесения изменений в список кадрового резерва государственногооргана руководитель государственного органа, в котором сформирован этоткадровый резерв, в течение трех рабочих дней со дня внесения указанныхизменений направляет соответствующую информацию в орган исполнительной властиОмской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 3.3. Исключение из кадрового резерва
Омской области
44.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Омской области являются:
- правовой акт государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа, копия которого получена в соответствии с пунктом 33 настоящего Положения;
- правовой акт государственного органа о назначении лица, состоящего в кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы, копия которого получена в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
45. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва Омской области в течение семи рабочих дней со дня поступлениякопий документов, предусмотренных пунктом 44.1 настоящего Положения,оформляется правовым актом органа исполнительной власти Омской области,уполномоченного в сфере управления гражданской службой, с указанием основанияисключения. (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
46. Копия правового акта об исключении гражданского служащего изкадрового резерва Омской области на основании абзаца третьего пункта 44.1настоящего Положения в течение трех рабочих дней со дня его принятия направляетсяорганом исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере управлениягражданской службой, в государственный орган, в кадровый резерв которого онвключен. (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
47. В течение одного месяца со дня принятия правового акта,
указанного в пункте 45 настоящего Положения, гражданский служащий
(гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва
Омской области.
Подраздел 3.4. Замещение вакантной должности гражданской службы
из кадрового резерва Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
48. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей,
главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового
резерва государственного органа представитель нанимателя направляет в
орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере
управления гражданской службой, запрос о представлении информации о
лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области (далее - запрос), с
указанием наименования вакантной должности гражданской службы и
при наличии соответствующего решения представителя нанимателя
квалификационных требований к специальности, направлению подготовки.
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
В соответствии с запросом органисполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управлениягражданской службой, в течение пяти рабочих дней со дня поступления запроса представляетсведения о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области для замещениядолжностей той группы должностей гражданской службы, к которой относитсявакантная должность, соответствующих квалификационным требованиям, указанным взапросе. (В редакции Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201;от30.11.2017 № 198)
В случае отсутствия квалификационныхтребований к специальности, направлению подготовки для замещения вакантнойдолжности в запросе указывается соответствующий вид профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от30.11.2017 № 198)
48.1. (Исключен - Указ Губернатора Омскойобласти от 12.05.2020 г. № 57)
49. Представитель нанимателя после получения сведений о лицах, состоящихв кадровом резерве Омской области, организует рассмотрение кандидатур с цельювыявления кандидатуры, отвечающей квалификационным требованиям для замещениявакантной должности, для назначения на указанную должность. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
50. По результатам рассмотрения кандидатур представитель
нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему
(гражданину), состоящему в кадровом резерве Омской области, о
замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении
вакантной должности по истечении семи календарных дней со дня
получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении
вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения
предложенной вакантной должности гражданской службы.
51. Копия правового акта государственного органа о назначении лица,состоящего в кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы втечение трех рабочих дней со дня его принятия представляется в органисполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управлениягражданской службой. (В редакции Указа Губернатора Омской области от22.11.2016 № 201)
52. Если в результате рассмотрениякандидатур не были выявлены лица, отвечающие квалификационным требованиям длязамещения вакантной должности гражданской службы, либо лица, состоящие вкадровом резерве Омской области, отказались от предложенной должности,руководитель государственного органа принимает решение о проведении конкурса назамещение вакантной должности в установленном порядке. (В редакции УказовГубернатора Омской области от 22.11.2016 № 201; от30.11.2017 № 198)
ПриложениеN 1
к Положению о кадровомрезерве
на государственнойгражданской службе
Омской области
СПИСОК
кадровогорезерва Омской области, кадрового резерва
государственногооргана Омской области
(далее- государственный орган)
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 №201;
| Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год рождения | Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация по диплому) | Государственный орган, в кадровом резерве которого состоит государственный гражданский служащий Омской области (далее - гражданский служащий) (гражданин) <1> | Замещаемая должность государственной гражданской службы (должность и место работы гражданина) | Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации, стаж работы по специальности, направлению подготовки | Реквизиты правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Омской области | Основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа | Категория и должность государственной гражданской службы Омской области, для замещения которой проводился конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа <2> | Документ о квалификации, подтверждающий повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, название дополнительной профессиональной программы | Почтовый адрес, номер контактного телефона |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Наименование группы должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
<1> Указывается в спискекадрового резерва Омской области.
<2> Заполняется в случаевключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа в соответствии с пунктами 1, 3 части 6 статьи 64 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Приложение N 2
к Положению о кадровомрезерве
на государственнойгражданской службе
Омской области
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(наименование должности
руководителя государственного
органа Омской области)
___________ _________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__" _____________ 20___ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАНПОДГОТОВКИ
_____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного"__" ______________ года в кадровый резерв
______________________________________________________
(наименованиегосударственного органа Омской области)
на должность_________________________________________
(наименование группыдолжностей
государственнойгражданской службы Омской области)
(В редакцииУказа Губернатора Омской области от 22.11.2016 №201)
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Отметка о выполнении |
| 1. Общая подготовка | |||
| 1.1 | | | |
| 1.2 | | | |
| 2. Специальная подготовка | |||
| 2.1 | | | |
| 2.2 | | | |
______________________________________
(подпись государственногогражданского
служащего Омской области(гражданина))
СОГЛАСОВАНО
______________________________________
(наименование должности и подпись
руководителя подготовки)