Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области и признании утратившим силу Указа Губернатора Омской области от 12 апреля 2010 года N 33

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9 декабря 2019 года N 187

г.Омск

О внесении изменений в отдельныеуказы Губернатора Омской

области и признании утратившимсилу Указа Губернатора Омской

области от 12 апреля 2010 года N 33

(В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от28.04.2020 г. № 44 )

1.Внести в Указ Губернатора Омской области от 1октября 2008 года N 110 "О Комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Омской области" следующие изменения:

1)в приложении N 1 "Положение о Комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Омской области":

-в пункте 2:

подпункт3 изложить в следующей редакции:

"3)определение приоритетных сфер государственного управления, наиболее нуждающихсяв управленческих кадрах;";

подпункт5 изложить в следующей редакции:

"5)определение качественной и количественной потребности в резерве с учетомцелевых должностей, для замещения которых формируется резерв;";

-в пункте 3:

вподпункте 3 точку с запятой заменить точкой;

подпункт4 исключить;

2)приложение N 2 "Состав Комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Омской области" изложить в новой редакции согласноприложению N 1 к настоящему Указу.

2.Пункт 7 Указа Губернатора Омской области от 23 июля2014 года N 87 "О внесении изменений в отдельные указы ГубернатораОмской области и признании утратившими силу отдельных указов Губернатора Омскойобласти" исключить.

3.(Исключен - Указ Губернатора Омской области от 28.04.2020 г.№ 44)

4.Внести в Указ Губернатора Омской области от 15января 2015 года N 3 "Об утверждении Положения о резервеуправленческих кадров Омской области" следующие изменения:

1)в пункте 2 слова ", организациям приоритетных сфер экономики Омскойобласти" исключить;

2)в приложении "Положение о резерве управленческих кадров Омскойобласти":

-в пункте 1 слова "на конкурсной основе" заменить словами "вустановленном настоящим Положением порядке";

-пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3.Резерв формируется для возможного назначения (выдвижения) граждан на следующиецелевые должности:

-первый заместитель Председателя Правительства Омской области;

-заместитель Председателя Правительства Омской области;

-должности руководителей органов исполнительной власти Омской области;

-первый заместитель министра Омской области, заместитель министра Омскойобласти;

-глава муниципального района Омской области.

Формированиерезерва на целевые должности, указанные в абзацах третьем - пятом настоящегопункта, осуществляется с учетом потребности в управленческих кадрах всоответствующих сферах государственного управления.";

-пункт 5 исключить;

-пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9.Выдвижение граждан в резерв осуществляется с указанием целевой должности всоответствии с пунктом 3 настоящего Положения (далее - целевая должность) исферы государственного управления (если гражданин выдвигается на целевуюдолжность, указанную в абзацах третьем - пятом пункта 3 настоящего Положения):

-по рекомендации Губернатора Омской области, первого заместителя ПредседателяПравительства Омской области, заместителя Председателя Правительства Омскойобласти без объявления о формировании резерва, предусмотренного пунктом 7настоящего Положения;

-по рекомендации руководителя органа исполнительной власти Омской области, иногогосударственного органа Омской области, органа местного самоуправления Омскойобласти, организации;

-в порядке самовыдвижения без представления рекомендации.";

-в пункте 10:

абзацчетвертый изложить в следующей редакции:

"-заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 4 к настоящемуПоложению с приложением фотографии размером 3 x 4 см;";

абзацвосьмой дополнить словами ", либо их копии, заверенные кадровой службойили лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы(службы)";

-абзац второй пункта 12 после слова "Положения" дополнить словами", за исключением копий трудовой книжки или иных документов, заверенныхкадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, поместу работы (службы)";

-пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16.Организационно-техническое обеспечение проведения отбора кандидатов длявключения в резерв осуществляется Аппаратом. Для проведения отбора Аппаратвправе привлекать экспертов в области оценки персонала, представителейобразовательных, научных и иных организаций в соответствии сзаконодательством.";

-дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1.Для применения методов оценки, указанных в пункте 6 Методики, Аппаратомсоздаются рабочие группы.

Всостав рабочих групп могут входить:

-представители органов исполнительной власти Омской области, осуществляющихгосударственное управление в тех сферах, к которым относятся целевые должности,для замещения которых формируется резерв;

-представители органов местного самоуправления Омской области;

-эксперты, являющиеся представителями образовательных, научных и другихорганизаций.

Вкачестве руководителя рабочей группы определяется член Комиссии - заместительПредседателя Правительства Омской области.";

-в пункте 17 слово "Комиссией" заменить словом "Аппаратом";

-пункты 18 - 20 исключить;

-в пункте 21 слова "в сроки, установленные в соответствии с пунктом 8Методики" заменить словами "не позднее 15 дней с даты, определенной всоответствии с пунктом 8 Методики";

-в пункте 23 слово "сети" заменить словами "информационно-телекоммуникационнойсети";

-дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:

"24.1.Лица, включенные в резерв, обязаны:

-представлять в Аппарат информацию об изменении персональных данных, в том числеданных о смене места работы и должности, в течение месяца со дня их изменения;

-своевременно представлять информацию и документы, касающиеся нахождения врезерве, по запросам Аппарата.";

-в пункте 26 слова "и плану индивидуальной подготовки лица, включенного врезерв (далее - план индивидуальной подготовки)" заменить словами"подготовки резерва";

-в пункте 27 слова ", организациями приоритетных сфер экономики Омскойобласти" исключить;

-в пункте 28 слово "Комиссией" заменить словами "председателемКомиссии";

-в пункте 29:

вабзаце пятом точку заменить точкой с запятой;

дополнитьабзацами следующего содержания:

"-обучение по дополнительным профессиональным программам;

-участие в проектной, экспертной, наставнической деятельности;

-самоподготовка.

Врамках мероприятий по подготовке лиц, включенных в резерв, в соответствии сзаконодательством Аппаратом могут привлекаться образовательные, научные и иныеорганизации, эксперты.";

-дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:

"29.1.Лица, включенные в резерв, обязаны проходить подготовку.";

-пункты 30 - 34 исключить;

-пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35.Решение об исключении из резерва по каждому лицу, включенному в резерв, пооснованиям, установленным пунктом 36 настоящего Положения, принимаетсяпредседателем Комиссии.";

-в пункте 36:

абзацыдевятый, десятый исключить;

абзацодиннадцатый изложить в следующей редакции:

"-утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговорасуда;";

дополнитьабзацем следующего содержания:

"-смерть.";

-дополнить пунктом 36.1 следующего содержания:

"36.1.Лица, включенные в резерв, обязаны информировать Аппарат о возникновенииобстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва, предусмотренныхабзацами пятым - седьмым, девятым пункта 36 настоящего Положения, в течениемесяца со дня наступления таких обстоятельств.";

-пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37.Повторное включение в резерв гражданина, ранее состоявшего в резерве,допускается в случаях его исключения по основаниям, предусмотренным абзацамивторым, третьим, восьмым пункта 36 настоящего Положения.";

-таблицу приложения N 2 "Список кандидатов на включение в резервуправленческих кадров Омской области" после графы "Наименованиецелевой должности кандидата, претендующего на включение в резерв управленческихкадров Омской области" дополнить графой "Сфера государственногоуправления";

-в приложении N 3 "Методика проведения отбора кандидатов на включение врезерв управленческих кадров Омской области":

абзацтретий пункта 3 изложить в следующей редакции:

"-копию рекомендации, указанной в пункте 9 Положения о резерве;";

абзацвторой пункта 5 исключить;

дополнитьпунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1.Второй этап отбора проводится рабочими группами, сформированными в соответствиис пунктами 16.1, 17 Положения о резерве, если иное не предусмотрено настоящейМетодикой.";

пункт6 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"-компьютерный опрос;";

впункте 9:

слово"Комиссия" в соответствующих падежах заменить словами "рабочаягруппа" в соответствующих падежах;

вабзаце втором слова "проводится самопрезентация" заменить словами"может проводиться самопрезентация";

пункт10 изложить в следующей редакции:

"10.Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий,выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддаетсяколичественному учету (оценке), позволяет установить уровень знаний и уменийкандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по целевымдолжностям, предусмотренным пунктом 3 Положения о резерве.

Тестированиеможет проводиться в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Кандидатампредоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа на вопросытеста. Продолжительность времени для подготовки определяется рабочей группой.

Порезультатам тестирования кандидатам рабочей группой выставляются следующиеоценки:

-25 баллов - до 25 процентов правильных ответов;

-50 баллов - 26 - 50 процентов правильных ответов;

-75 баллов - 51 - 75 процентов правильных ответов;

-100 баллов - 76 - 100 процентов правильных ответов.

Приопределении количества правильных ответов применяются правила математическогоокругления.";

дополнитьпунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1.Компьютерный опрос направлен на оценку профессиональных, деловых и личностныхкачеств кандидатов и проходит в равных для всех испытуемых условиях.

Продолжительностькомпьютерного опроса не должна превышать 1,5 часа.

Кпроведению компьютерного опроса Аппаратом в соответствии с законодательствоммогут привлекаться организации, эксперты.

Сведенияо результатах компьютерного опроса направляются Аппаратом в рабочие группы длявыставления оценок.

Порезультатам компьютерного опроса кандидатам рабочей группой выставляютсяследующие оценки:

-25 баллов - до 25 процентов от максимально возможного значения результатакомпьютерного опроса;

-50 баллов - 26 - 50 процентов от максимально возможного значения результатакомпьютерного опроса;

-75 баллов - 51 - 75 процентов от максимально возможного значения результатакомпьютерного опроса;

-100 баллов - 76 - 100 процентов от максимально возможного значения результатакомпьютерного опроса.

Максимальновозможное значение результата компьютерного опроса определяется в соответствиис методиками, специально разработанными для его проведения.

Приопределении процента максимально возможного значения результата компьютерногоопроса применяются правила математического округления.";

впунктах 11 - 13 слово "Комиссия" в соответствующих падежах заменитьсловами "рабочая группа" в соответствующих падежах;

пункт14 изложить в следующей редакции:

"14.По итогам проведения второго этапа отбора с применением методов оценки рабочейгруппой выставляются итоговые баллы в порядке убывания в отношении каждогокандидата.

Итоговыйбалл кандидата определяется Аппаратом как сумма баллов, выставленных кандидатуэкспертами по результатам первого этапа отбора, и среднего арифметическогобаллов, набранных кандидатом по итогам второго этапа отбора с применениемметодов оценки.

Порезультатам применяемых методов оценки кандидаты, набравшие 75 процентов иболее от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшимиотбор.";

дополнитьпунктом 15 следующего содержания:

"15.В течение 7 дней со дня проведения отбора Аппаратом направляется в Комиссиюинформация о его результатах для принятия решения о рекомендации кандидатов,успешно прошедших отбор, для включения в резерв в соответствии с пунктом 21Положения о резерве.";

-приложение N 4 "План индивидуальной подготовки лица, включенного в резервуправленческих кадров Омской области" изложить в новой редакции согласноприложению N 2 к настоящему Указу.

5.Признать утратившим силу Указ Губернатора Омской области от 12апреля 2010 года N 33 "Об утверждении Порядка разработки и утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития государственных гражданскихслужащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должностикоторых осуществляется Губернатором Омской области".

Исполняющийобязанности

ГубернатораОмскойобласти В.П. Бойко

Приложение N 1

к Указу Губернатора Омской области

от 9 декабря 2019 года N 187

"Приложение N 2

к Указу Губернатора Омской области

от 1 октября 2008 года N 110

СОСТАВ

Комиссии по формированию иподготовке резерва управленческих

кадров Омской области

КаракозМ.М. - заместитель Председателя Правительства Омской

области, Министр региональной

политики и массовых коммуникаций

Омской области, председатель Комиссии

УшаковД.В. - заместитель ПредседателяПравительства

Омской области, заместитель председателя

Комиссии

ОбуховаС.А. - заместитель начальника управления –

начальник отдела кадрового развития

иведения кадровых резервов управления

развитиягосударственной гражданской

и муниципальной службы в Омской

области Аппарата Губернатора и

Правительства Омской области, секретарь Комиссии

ДерноваТ.В. - заместитель ПредседателяПравительства

Омской области, Министр образования

Омской области

ЕременкоЕ.И. - директор Центра делового

образованияфедерального государственного

бюджетного образовательного учреждения

высшего образования "Омский

государственный университет им.

Ф.М. Достоевского" (по согласованию)

ЗаевА.А. -заместитель Председателя Правительства

Омской области, Министр строительства,

транспорта и дорожного хозяйства Омской области

КуприяновВ.В. - заместитель Председателя Правительства

Омской области, Министр труда и социального

развития Омской области

МарухинаА.Д. - руководитель Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

СоловьевА.А. - член Общественной палаты Омской

области (по согласованию)"

Приложение N 2

к Указу Губернатора Омской области

от 9 декабря 2019 года N 187

"Приложение N 4

к Положению о резерве

управленческих кадров

Омской области

АНКЕТА КАНДИДАТА

в резерв управленческих кадров Омской области

+----------+

| |

| Место |

| для |

1. Фамилия:_________________________________________________ |фотографии|

Имя: _____________________________________________________ | |

Отчество:________________________________________________ | |

+----------+

2. Гражданство: ___________________________________________________________

(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если

имеете гражданство другого государства или вид на

жительство в другом государстве - укажите)

3. Паспорт или документ, его заменяющий:__________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

4. Дата рождения:_________________________________________________________

5. Место рождения:________________________________________________________

6. Домашний адрес (адрес регистрации и фактическогопроживания):

6.1. Адрес регистрации:

индекс____________________________________________________________________

область (иной субъект Российской Федерации)_____________________________________________________

район __________________________________________________________

населенный пункт__________________________________________________________

(город, село, поселок)

улица ________________________ дом ______ корпус________ квартира ________

6.2. Адрес фактического проживания:

индекс____________________________________________________________________

область (иной субъект

Российской Федерации)_____________________________________________________

район __________________________________________________________

населенный пункт__________________________________________________________

(город, село, поселок)

улица ________________________ дом ______ корпус________ квартира ________

7. Контактная информация: (телефоны: домашний,рабочий, сотовый; e-mail):

___________________________________________________________________________

+--+ +--+

8. Семейное положение: Женат (замужем) | | Холост (не замужем) | |

+--+ +--+

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата и месторождения, место работы и замещаемая должность супруга (супруги))

____________________________________________________________________

+--+ +--+

9. Наличиедетей: да | | нет | |

+--+ +--+

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

10. Какими языками владеете:

Язык	Степень владения
Язык	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

11. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
Вид программного обеспечения	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

12. Отношение к воинской обязанности и воинскоезвание:

____________________________________________________________________

13. Сведения об образовании:

Основные характеристики	Последовательность получения образования
Основные характеристики	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ______ _________ (месяц, год)	начало окончание ______ _________ (месяц, год)	начало окончание ______ _________ (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, включая подготовку кадров высшей квалификации)
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)
Полное наименование образовательной организации (с указанием адреса образовательной организации)
Факультет
Специальность (направление подготовки), профессия
Квалификация
Специализация
Тема итоговой работы (например, выпускной квалификационной работы, диссертации)
Если есть: ученое звание _________________________________________________________________________ ученая степень

14. Дополнительное профессиональное образование(указываются данные за 5 лет, предшествующих дате заполнения анкеты):

Основные характеристики	Последовательность обучения
Основные характеристики	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ______ _________ (число, месяц, год)	начало окончание ______ _________ (число, месяц, год)	начало окончание ______ _________ (число, месяц, год)
Вид дополнительной профессиональной программы (программа повышения квалификации, профессиональной переподготовки с указанием ее наименования)
Название образовательной организации
Вид документа о квалификации (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке)
Количество часов

15. Наличие дипломов MBA, MPА, МРР, ЕМВА, ЕМРА, ЕМРРи др.:

____________________________________________________________________

16. Опыт участия в проектной деятельности приреализации социально и

экономическизначимых проектов:

Даты начала и окончания проекта	Название органа, организации	Уровень проекта (федеральный, региональный)	Уровень участия (в качестве руководителя, администратора, участника), основные обязанности

17. Опыт осуществления функций наставника в рамкахпрофессиональной

деятельности:

Период исполнения функций наставника	Название органа, организации	Наименование должности с указанием названия подразделения	Количество лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество

18. Наличие публикаций по профессиональной тематике:

Дата опубликования	Тема	Источник опубликования

19. Участие в общественных объединениях, в работеколлегиальных,

совещательныхорганов:

Годы участия	Населенный пункт	Название общественного объединения, коллегиального, совещательного органа	Ваш статус
Годы участия	Населенный пункт		Руководитель, председатель	Член руководящего органа общественного объединения	Член объединения, коллегиального, совещательного органа

20. Опыт участия в конкурсах профессиональногомастерства, специальных программах, проектах и мероприятиях, реализуемых нафедеральном, региональном и местном уровнях, за последние 3 года:

____________________________________________________________________

21. Место работы в настоящее время:

____________________________________________________________________

21.1. Должность, с какого времени в этой должности:

____________________________________________________________________

__________________________________________________________с ___________ г.

21.2. Количество подчиненных: _______________человек

22. Выполняемая работа с началатрудовой деятельности (укажите все места

Вашей работы, начиная с первого места работы):

Даты поступления на работу и увольнения с работы	Название организации	Адрес организации	Наименование должности с указанием названия подразделения	Количество подчиненных	Основные обязанности

22.1. Стаж работы, лет:

+----+

общий | |

+----+

управленческий<*> | |

+----+

государственной

(муниципальной)

службы | |

+----+

--------------------------------

<*> управленческий стаж включает в себя стажработы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурногоподразделения)

23. Классный чин, дипломатический ранг, воинскоезвание, специальное

звание:

____________________________________________________________________

24. Допуск к государственной тайне, оформленный запериод работы, службы, учебы (форма, номер и дата):______________________________________________

25. Государственные и ведомственные награды, иныевиды поощрений (если имеются):

____________________________________________________________________

26. Сведения о работе на выборных должностях:

____________________________________________________________________

27. Готовность к переезду:

27.1. В пределах Омской области:

____________________________________________________________________

27.2. В Омскую область из другого субъектаРоссийской Федерации:

____________________________________________________________________

28. Мне известно, что сообщение о себе в анкетезаведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении меня в резерв управленческихкадров Омской области.

29. Согласие на обработку моих персональных данных(в том числе автоматизированную обработку) дано в соответствии сзаконодательством.

"__" __________ 20___г. Подпись _________________"