Указ Губернатора Омской области от 15.01.2015 № 3
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Омской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 января 2015 года N 3
г.Омск
Об утверждении Положения о резерве управленческихкадров
Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 29.06.2020 г.№ 77;
В целях обеспечения реализации полномочий,предусмотренных подпунктом "д.1" пункта 7 статьи 18 Федеральногозакона "Об общих принципах организации законодательных (представительных)и исполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации", подпунктами 13, 13.1 пункта 1 статьи 47 Устава (Основного Закона)Омской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резервеуправленческих кадров Омской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправленияОмской области принять участие в реализации настоящего Указа. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
ГубернаторОмской области В.И.Назаров
Приложение
кУказу Губернатора Омской области
от15 января 2015 года N 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 29.06.2020 г.№ 77;
1. Общие положения
1. Резерв управленческих кадровОмской области (далее - резерв) - это сформированная в установленном настоящимПоложением порядке группа граждан Российской Федерации (далее - граждане),соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 8 настоящего Положения,обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами,активной гражданской позицией, способных к эффективному решению управленческихзадач в современных условиях, для возможного назначения (выдвижения) на целевыедолжности. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019г. № 187)
2. Формирование резерва основано на следующихпринципах:
- добровольность включения и нахождения в резерве;
- единство требований к гражданам при включении врезерв;
- объективность и всесторонняя оценкапрофессиональных, деловых и личностных качеств гражданпри включении в резерв;
- приоритетность использования резерва приназначении (выдвижении) на целевую должность;
- целевое формирование резерва;
- эффективность использования резерва.
3. Резерв формируется для возможного назначения(выдвижения) граждан на следующие целевые должности:
- первый заместитель Председателя ПравительстваОмской области;
- заместитель Председателя Правительства Омскойобласти;
- должности руководителей органов исполнительнойвласти Омской области;
- первый заместитель министра Омской области,заместитель министра Омской области;
- глава муниципального района Омской области.
Формирование резерва на целевые должности, указанныев абзацах третьем - пятом настоящего пункта, осуществляется с учетомпотребности в управленческих кадрах в соответствующих сферах государственногоуправления.
(Пункт в редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019г. № 187)
4. Организация работы с резервом осуществляетсяАппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).
5. (Исключен - УказГубернатора Омской области от 09.12.2019 г.№ 187)
6. Использование резерва в целях назначения(выдвижения) на целевые должности, предусмотренные пунктом 3 настоящегоПоложения, осуществляется на добровольной основе.
2. Формирование резерва
7. Объявление о формировании резерва размещаетсяАппаратом по мере необходимости на официальном сайте Правительства Омскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (раздел"Кадровые ресурсы", подраздел "Резерв управленческих кадров"). (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 №151)
8. К гражданам, претендующим на включение в резерв,предъявляются следующие требования:
- возраст от 25 до 50 лет; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 19.12.2016 №213)
- наличие высшего образования;
- стаж работы на руководящихдолжностях в органах государственной власти Российской Федерации,государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местногосамоуправления (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 3 летлибо стаж работы на руководящих должностях в других сферах деятельности неменее 5 лет; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 29.06.2020 г.№ 77)
- отсутствие не снятой или не погашенной вустановленном федеральным законом порядке судимости.
9. Выдвижениеграждан в резерв осуществляется с указанием целевой должности в соответствии спунктом 3 настоящего Положения (далее - целевая должность) и сферыгосударственного управления (если гражданин выдвигается на целевую должность,указанную в абзацах третьем - пятом пункта 3 настоящего Положения):
- порекомендации Губернатора Омской области, первого заместителя ПредседателяПравительства Омской области, заместителя Председателя Правительства Омскойобласти без объявления о формировании резерва, предусмотренного пунктом 7настоящего Положения;
- порекомендации руководителя органа исполнительной власти Омской области, иногогосударственного органа Омской области, органа местного самоуправления Омскойобласти, организации;
- в порядкесамовыдвижения без представления рекомендации.
(Пункт в редакции УказаГубернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187
)
10. Граждане, претендующие на включение в резерв,представляют в Аппарат:
- заявление о включении в резерв (в произвольнойформе);
- рекомендацию для включения гражданина в резерв на целевую должность (за исключением граждан, выдвижениекоторых в резерв осуществляется в порядке самовыдвижения);
- заполненную и подписанную анкету по форме согласноприложению N 4 к настоящему Положению с приложением фотографии размером 3 x 4см; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
- справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовногопреследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации от 27 сентября 2019 года N 660 "Об утверждении Административногорегламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлениюгосударственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовногопреследования "; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020г. № 185)
- документ, удостоверяющий личность гражданина;
- документы об образовании и (или) квалификации, атакже по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документы о присвоении ученой степени, ученого звания;
"- трудовую книжку и (или)иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, либо ихкопии, заверенные кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такоезаверение, по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности,оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020г. № 185)
- иные документы по желанию гражданина,свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению егопрофессионального уровня, деловых и личностных качеств.
11. Аппаратом определяется соответствие гражданинатребованиям, установленным пунктом 8 настоящего Положения.
12. Факт подачи гражданином, претендующим навключение в резерв, документов, предусмотренных пунктом 10 настоящегоПоложения, регистрируется Аппаратом в журнале учета документов по формесогласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Аппаратом снимаются копиидокументов, предусмотренных абзацами шестым - девятым пункта 10 настоящегоПоложения, за исключением копий трудовой книжки или иных документов, заверенныхкадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, поместу работы (службы), сведений о трудовой деятельности, оформленных вустановленном законодательством Российской Федерации порядке, после чегоуказанные документы незамедлительно возвращаются гражданину. (В редакции Указов Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187; от 01.12.2020г. № 185)
13. Документы, предусмотренные абзацами вторым -пятым пункта 10 настоящего Положения, а также копии документов, предусмотренныхабзацами шестым - девятым пункта 10 настоящего Положения, возвращаютсягражданам по их письменному заявлению в случаях невключенияв резерв или исключения из резерва.
14. Формирование резерва включает три этапа:
- выявление Аппаратом граждан, подавших документы,соответствующих требованиям, предусмотренным пунктами 8 - 10 настоящегоПоложения (далее - кандидаты), для формирования списка кандидатов на включениев резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- отбор кандидатов на включение врезерв с применением методов оценки в соответствии с Методикойпроведения отбора кандидатов на включение в резерв согласно приложению N 3 кнастоящему Положению (далее - Методика);
- принятие решения о включении кандидатов в резерв.
15. Отбор кандидатов на включение в резервпроводится в соответствии с Методикой.
16. Организационно-техническое обеспечениепроведения отбора кандидатов для включения в резерв осуществляется Аппаратом.Для проведения отбора Аппарат вправе привлекать экспертов в области оценкиперсонала, представителей образовательных, научных и иных организаций всоответствии с законодательством. (В редакции Указа Губернатора Омской областиот 09.12.2019 г. № 187)
16.1. Для применения методов оценки, указанных впункте 6 Методики, Аппаратом создаются рабочие группы.
В состав рабочих групп могут входить:
- представители органов исполнительной власти Омскойобласти, осуществляющих государственное управление в тех сферах, к которымотносятся целевые должности, для замещения которых формируется резерв;
- представители органов местного самоуправленияОмской области;
- эксперты, являющиеся представителямиобразовательных, научных и других организаций.
В качестве руководителя рабочей группы определяетсячлен Комиссии - заместитель Председателя Правительства Омской области.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
17. Порядок работы и состав рабочей группыутверждаются Аппаратом. (В редакции Указа Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
18. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
19. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
20. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
21. По итогам проведения отбора Комиссия принимаетрешение о рекомендации кандидатов для включения в резерв не позднее 15 дней сдаты, определенной в соответствии с пунктом 8 Методики. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
22. Список кандидатов, рекомендованных Комиссией длявключения в резерв, не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения орекомендации кандидатов для включения в резерв направляется на утверждениеГубернатору Омской области (далее - список лиц).
23. Со дня утверждения Губернатором Омской областисписка лиц указанный список в течение 10 рабочих дней подлежит размещению винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru. (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
24. Срок нахождения в резерве составляет 3 года.
24.1. Лица, включенные в резерв, обязаны:
- представлять в Аппарат информацию об измененииперсональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, втечение месяца со дня их изменения;
- своевременно представлять информацию и документы,касающиеся нахождения в резерве, по запросам Аппарата.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
3. Подготовка резерва
25. Подготовка резерва - комплекс мероприятий,направленных на повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц,включенных в резерв.
26. Подготовка резерва осуществляется согласнообщему плану подготовки резерва. (В редакции Указа Губернатора Омской областиот 09.12.2019 г. № 187)
27. Аппарат осуществляет координацию работы поподготовке резерва и разрабатывает общий план подготовки резерва вовзаимодействии с органами государственной власти Омской области, органамиместного самоуправления Омской области с учетом их предложений. (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
28. Общий план подготовки резерва разрабатывается наполугодие и утверждается председателем Комиссии. (В редакции Указов ГубернатораОмской области от 31.08.2016 № 151; от 09.12.2019 г. № 187)
29. Основными видами подготовки лиц, включенных врезерв, являются:
- участие в семинарах, форумах, конференциях,круглых столах, тренингах, конкурсах;
- участие в деловых встречах с Губернатором Омскойобласти, первым заместителем Председателя Правительства Омской области,заместителями Председателя Правительства Омской области, руководителями органовгосударственной власти Омской области;
- разработка и участие в реализации социальнозначимых проектов и программ;
- подготовка научных докладов и статей по вопросамразвития Омской области, приоритетных сфер экономики Омской области; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
- обучение подополнительным профессиональным программам;
- участие в проектной, экспертной, наставническойдеятельности;
- самоподготовка.
В рамках мероприятий по подготовке лиц, включенных врезерв, в соответствии с законодательством Аппаратом могут привлекатьсяобразовательные, научные и иные организации, эксперты.
(Абзацы дополнены - Указ Губернатора Омской областиот 09.12.2019 г. № 187)
29.1. Лица, включенные в резерв, обязаны проходитьподготовку. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
30. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
31. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
32. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
33. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от09.12.2019 г. № 187)
34. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
План индивидуальной подготовки лица, включенного врезерв путем самовыдвижения, составляется в двух экземплярах и подписывается имлично.
4. Основания исключения из резерва
35. Решение об исключении из резерва по каждомулицу, включенному в резерв, по основаниям, установленным пунктом 36 настоящегоПоложения, принимается председателем Комиссии. (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019 г. № 187)
36. Основаниями исключения из резерва являются:
- личное заявление лица, включенного в резерв, обисключении из резерва;
абзац; (Исключен - Указ Губернатора Омской областиот 31.08.2016 № 151)
- назначение лица,включенного в резерв, на целевую должность из резерва;
- представлениелицом, включенным в резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;
- истечение сроканахождения в резерве;
абзац; (Исключен -Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
абзац; (Исключен- Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
- утратагражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда; (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
- смерть.(Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
36.1. Лица,включенные в резерв, обязаны информировать Аппарат о возникновенииобстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва, предусмотренныхабзацами пятым - седьмым, девятым пункта 36 настоящего Положения, в течениемесяца со дня наступления таких обстоятельств. (Дополнен - Указ ГубернатораОмской области от 09.12.2019 г. № 187)
5.Заключительные положения
37. Повторноевключение в резерв гражданина, ранее состоявшего в резерве, допускается вслучаях его исключения по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, третьим,восьмым пункта 36 настоящего Положения. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019 г. № 187)
Приложение N 1
к Положению орезерве
управленческихкадров
Омской области
ЖУРНАЛ
учета документов,представленных гражданами, претендующими
на включение врезерв управленческих кадров Омской области
| N п/п | Ф.И. О. гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Наименование замещаемой должности (с указанием организации) гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Дата представления документов | Фамилия и подпись лица, представившего документы |
|
|
|
|
|
|
Приложение N 2
к Положению орезерве
управленческихкадров
Омской области
СПИСОК
кандидатов навключение в резерв управленческих кадров
Омской области
(Вредакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 г. № 187)
| N п/п | Ф.И.О. кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Дата рождения кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Наименование замещаемой должности (с указанием организации) кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Наименование целевой должности кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области | Сфера государственного управления | Примечание |
|
|
|
|
|
| |
|
Приложение N 3
к Положению орезерве
управленческихкадров
Омской области
МЕТОДИКА
проведенияотбора кандидатов на включение
в резервуправленческих кадров Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187; от 29.06.2020 г.№ 77)
1. Методикапроведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Омскойобласти (далее соответственно - отбор, кандидаты, резерв) предусматриваетобеспечение методической поддержки осуществления отбора, определяет этапыотбора с проведением оценки профессиональных, деловых и личностных качествкандидатов, их знаний, навыков и умений, необходимых для включения в резерв.
2. Отборпроводится в два этапа:
1) оценкакандидатов по анкетно-биографическим данным;
2) оценкапрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
3. Дляпроведения первого этапа отбора Аппарат Губернатора и Правительства Омскойобласти (далее - Аппарат) направляет экспертам из числа представителей органовисполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омскойобласти, организаций (далее - эксперты) следующие документы:
- копию анкеты;
- копию рекомендации, указанной в пункте 9 Положенияо резерве; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019г. № 187)
- оценочныйлист кандидата согласно приложению к настоящей Методике.
Составэкспертов утверждается Аппаратом.
4. Первый этапотбора включает в себя проведение экспертами в заочной форме оценки уровняпрофессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности в отношениикандидатов.
Оценка уровняпрофессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности кандидатаосуществляется экспертами в выставлении баллов по следующим критериям:
- уровеньпрофессиональных знаний;
- общий стажтрудовой деятельности;
- опыт работыпо специальности, направлению подготовки;
- стажруководящей работы;
- стажгосударственной службы (муниципальной службы).
По результатаманализа представленных документов каждым экспертом подписывается оценочныйлист, который отражает значения баллов по критериям оценки, указанным вприложении к настоящей Методике.
5. По итогамработы экспертов Аппарат формирует рейтинговый список, отражающий позициюкандидата в порядке убывания баллов.
Абзац. (Исключен - Указ ГубернатораОмской области от 09.12.2019 г.№ 187)
5.1. Второй этап отбора проводится рабочимигруппами, сформированными в соответствии с пунктами 16.1, 17 Положения орезерве, если иное не предусмотрено настоящей Методикой. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г.№ 187)
6. Второй этапотбора включает в себя оценку профессиональных, деловых и личностных качествкандидатов с применением следующих методов оценки:
-индивидуальное собеседование;
- тестирование;
- компьютерный опрос;(Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г.№ 187)
- проведение групповых дискуссий;
- написание эссе;
- решение кейсов.
Применение всех методов оценки, указанных внастоящем пункте, не является обязательным.
7. Решение о применении конкретных методов оценки ккандидатам принимается Комиссией.
8. Решение о дате, месте и времени проведениямероприятий второго этапа отбора принимается Комиссией и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам.
9. Индивидуальное собеседование проводится рабочейгруппой после изучения представленных кандидатом документов, а также с учетомпозиции кандидатов в рейтинговом списке. (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
На индивидуальном собеседовании кандидату членамирабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжениирабочей группы сведений о кандидате, а также вопросы личного характера,касающиеся выявления целей, устремлений в жизни, карьерных планов, мотивации иценностных ориентаций кандидата. Индивидуальное собеседование проводитсярабочей группой в форме свободной открытой беседы и заключается в определенииуровня профессиональных, деловых и личностных качеств, знаний, навыков и умений,которыми обладает кандидат. В рамках индивидуального собеседования можетпроводиться самопрезентация кандидата. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
Результаты индивидуального собеседования оцениваютсячленами рабочей группы: (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019г. № 187)
- от 0 до 5 баллов - не соответствует требованиям,предъявляемым к кандидату;
- от 6 до 10 баллов - частично соответствуеттребованиям, предъявляемым к кандидату;
- от 11 до 15 баллов - полностью соответствуеттребованиям, предъявляемым к кандидату;
- от 16 до 20 баллов - выше требований,предъявляемых к кандидату.
10. Тестирование представляет собой метод отбора,использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всехиспытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке), позволяетустановить уровень знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей по целевым должностям, предусмотренным пунктом 3Положения о резерве.
Тестирование может проводиться в письменной формеили с использованием компьютерной техники.
Кандидатам предоставляется одинаковое количествовремени для подготовки ответа на вопросы теста. Продолжительность времени дляподготовки определяется рабочей группой.
По результатам тестирования кандидатам рабочейгруппой выставляются следующие оценки:
- 25 баллов - до 25 процентов правильных ответов;
- 50 баллов - 26 - 50 процентов правильных ответов;
- 75 баллов - 51 - 75 процентов правильных ответов;
- 100 баллов - 76 - 100 процентов правильныхответов.
При определении количества правильных ответовприменяются правила математического округления.
(Пункт в редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019г. № 187)
10.1. Компьютерный опрос направлен на оценкупрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и проходит в равныхдля всех испытуемых условиях.
Продолжительность компьютерного опроса не должнапревышать 1,5 часа.
К проведению компьютерного опроса Аппаратом всоответствии с законодательством могут привлекаться организации, эксперты.
Сведения о результатах компьютерного опросанаправляются Аппаратом в рабочие группы для выставления оценок.
По результатам компьютерного опроса кандидатамрабочей группой выставляются следующие оценки:
- 25 баллов - до 25 процентов от максимальновозможного значения результата компьютерного опроса;
- 50 баллов - 26 - 50 процентов от максимальновозможного значения результата компьютерного опроса;
- 75 баллов - 51 - 75 процентов от максимальновозможного значения результата компьютерного опроса;
- 100 баллов - 76 - 100 процентов от максимальновозможного значения результата компьютерного опроса.
Максимально возможное значение результатакомпьютерного опроса определяется в соответствии с методиками, специальноразработанными для его проведения.
При определении процента максимально возможногозначения результата компьютерного опроса применяются правила математическогоокругления.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019 г.№ 187)
11. Проведение групповых дискуссий осуществляется всвободной форме посредством обсуждения членами рабочей группы и кандидатамиопределенных практических вопросов, связанных с исполнением должностныхобязанностей по целевой должности. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
Тематика проведения групповых дискуссий определяетсярабочей групой. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
По результатам проведения дискуссии рабочая группаоценивает кандидатов по полноте ответов и предложенных решений, активности,самостоятельности, манере общения в ходе дискуссии: (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
- от 0 до 5 баллов, если кандидат не проявилактивность, не показал профессиональные знания в соответствующей сфере,аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения,готовность исполнять принятые на себя обязательства;
- от 6 до 10 баллов, если кандидат проявилактивность, показал несистемные профессиональные знания в соответствующейсфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров, не проявил способность самостоятельно приниматьрешения, готовность исполнять принятые на себя обязательства;
- от 11 до 15 баллов, если кандидат проявилактивность, показал системные профессиональные знания в соответствующей сфере,аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения,готовность исполнять взятые на себя обязательства.
12. Написание эссе подразумевает краткийинформативный очерк по актуальным вопросам и проблемам в Омской области,возможным путям их решения, развития приоритетных сфер экономики, а также поиным темам, определенным рабочей группой. (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
Написание эссе осуществляется кандидатом в дистанционнойформе. Время, предлагаемое для подготовки и написания эссе, определяетсярабочей группой. (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019г. № 187)
Подготовленное эссе представляется в рабочую группудля его оценки: (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019г. № 187)
- от 0 до 5 баллов - кандидат не раскрыл содержаниетемы, использовал понятия и термины с нарушением их смыслового содержания, несмог дать оценку социально-экономической ситуации в Омской области;
- от 6 до 10 баллов - кандидат частично раскрылсодержание темы, использовал понятия и термины с нарушением их смысловогосодержания, допустил ошибки в оценке социально-экономической ситуации в Омскойобласти, не сформулировал предложения по ее улучшению;
- от 11 до 15 баллов - кандидат последовательно вполном объеме раскрыл тему, использовал понятия и термины в соответствии с ихсмысловым содержанием, проанализировал и дал оценку сложившейсясоциально-экономической ситуации в Омской области, сформулировал предложения поее улучшению.
13. Решение кейсов предусматривает разрешениеактуальных проблемных ситуаций, требующих управленческих решений со стороныкандидата.
Решение кейсов позволяет раскрыть управленческийпотенциал кандидата, оценить его умение анализировать ситуацию, умение выбратьоптимальный вариант путей решения актуальных проблемных ситуаций.
Решение кейса осуществляется кандидатом вприсутствии членов рабочей группы. Время для решения кейса и его тематикаопределяются рабочей групой. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019г. № 187)
По результатам решения кейсов рабочая группаоценивает кандидатов: (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019г. № 187)
- от 0 до 10 баллов - кандидат не разобрался впоставленной перед ним проблемной ситуации и не предложил пути ее решения;
- от 11 до 15 баллов - кандидат разобрался впоставленной перед ним проблемной ситуации, предложил ее решение частично;
- от 16 до 20 баллов - кандидат полностью разобралсяв поставленной перед ним проблемной ситуации, предложил оптимальный путь еерешения.
14. По итогам проведения второго этапа отбора сприменением методов оценки рабочей группой выставляются итоговые баллы впорядке убывания в отношении каждого кандидата.
Итоговый балл кандидата определяется Аппаратом каксумма баллов, выставленных кандидату экспертами по результатам первого этапаотбора, и среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по итогамвторого этапа отбора с применением методов оценки.
По результатам применяемых методов оценки кандидаты,набравшие 75 процентов и более от максимально возможного количества баллов,считаются успешно прошедшими отбор.
(Пункт в редакции Указа ГубернатораОмской области от 09.12.2019г. № 187)
15. В течение 7 дней со дня проведения отбораАппаратом направляется в Комиссию информация о его результатах для принятиярешения о рекомендации кандидатов, успешно прошедших отбор, для включения врезерв в соответствии с пунктом 21 Положения о резерве.(Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 г.№ 187)
Приложение
кМетодике проведения отбора
кандидатовна включение в резерв
управленческихкадров Омской области
ОЦЕНОЧНЫЙЛИСТ КАНДИДАТА
навключение в резерв управленческих кадров
Омскойобласти (далее - резерв)
(заполняется Аппаратом Губернатора
иПравительства Омской области)
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 29.06.2020 г. № 77 )
1.____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Дата рождения_______________
Сведения обобразовании ____________________________________________________________________
(высшееучебное заведение, специальность, квалификация)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Должность,занимаемая на момент участия в отборе____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Место работы:________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Количествосотрудников в подчинении: ____________________________________
Ф.И.О., должность лица, рекомендовавшего кандидатана включение в резерв: (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 29.06.2020 г.№ 77)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.Целевая должность, на которую выдвигается кандидат на включение в
резерв:___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Бланккритериев оценки
(заполняетсяэкспертом)
| N п/п | Критерии оценки | Баллы | Сумма баллов | Примечание |
| 1 | Уровень профессиональных знаний |
|
|
|
| 2 | Опыт профессиональной деятельности | |||
| 2.1 | Общий стаж трудовой деятельности |
|
|
|
| 2.2 | Опыт работы по специальности, направлению подготовки |
|
|
|
| 2.3 | Стаж руководящей работы |
|
|
|
| 2.4 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) |
|
|
|
Примечание: привыставлении баллов эксперты руководствуются справочникомкритериев оценки согласно приложению к оценочному листу кандидата на включение в резерв.
Эксперт_________________________ /_______________________________________/
(Подпись) (Ф.И.О.)
Приложение
к оценочномулисту кандидата на включение
в резервуправленческих кадров Омской области
Справочниккритериев оценки
| N п/п | Критерии оценки | Баллы | Показатели выраженности (проявления) |
| 1 | Уровень профессиональных знаний | 0 | Не обладает профессиональными знаниями |
| 1 | Обладает несистемными профессиональными знаниями | ||
| 2 | Обладает системными профессиональными знаниями | ||
| 2 | Опыт профессиональной деятельности | ||
| 2.1 | Общий стаж трудовой деятельности | 1 | Общий стаж трудовой деятельности от 3 до 5 лет |
| 2 | Общий стаж трудовой деятельности свыше 5 лет, но не более 10 лет | ||
| 3 | Общий стаж трудовой деятельности свыше 10 лет | ||
| 2.2 | Опыт работы по специальности, направлению подготовки (далее - опыт) | 0 | Опыта нет |
| 1 | Опыт менее 1 года | ||
| 2 | Опыт свыше 1 года, но не более 3 лет | ||
| 3 | Опыт свыше 3 лет, но не более 5 лет | ||
| 4 | Опыт более 5 лет | ||
| 2.3 | Стаж работы на руководящих должностях | 1 | Стаж работы на руководящих должностях от 3 до 5 лет |
| 2 | Стаж работы на руководящих должностях свыше 5 лет, но не более 10 лет | ||
| 3 | Стаж работы на руководящих должностях более 10 лет | ||
| 2.4 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) | 0 | Не имеет стажа государственной службы (муниципальной службы) |
| 1 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) менее 1 года | ||
| 2 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 1 года, но не более 3 лет | ||
| 3 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 3 лет, но не более 5 лет | ||
| 4 | Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 5 лет | ||
Приложение N 4
к Положению о резерве
управленческих кадров
Омской области
АНКЕТА КАНДИДАТА
в резерв управленческих кадров Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 09.12.2019г. № 187)
+----------+
| |
| |
| Место |
| для |
1.Фамилия: _________________________________________________ |фотографии|
Имя: _____________________________________________________ | |
Отчество: ________________________________________________ | |
+----------+
2.Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если
имеете гражданство другого государства или вид на
жительство в другом государстве - укажите)
3.Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
____________________________________________________________________
4.Дата рождения: _________________________________________________________
5.Место рождения: ________________________________________________________
6.Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
6.1.Адрес регистрации:
индекс____________________________________________________________________
область(иной субъект Российской Федерации) _____________________________________________________
район __________________________________________________________
населенныйпункт __________________________________________________________
(город, село, поселок)
улица________________________ дом ______ корпус ________ квартира ________
6.2.Адрес фактического проживания:
индекс____________________________________________________________________
область(иной субъект
РоссийскойФедерации) _____________________________________________________
район __________________________________________________________
населенныйпункт __________________________________________________________
(город, село, поселок)
улица________________________ дом ______ корпус ________ квартира ________
7.Контактная информация: (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
+--+ +--+
8.Семейное положение: Женат (замужем) | | Холост (не замужем) | |
+--+ +--+
___________________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должностьсупруга (супруги))
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
+--+ +--+
9.Наличиедетей: да | | нет | |
+--+ +--+
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10.Какими языками владеете:
| Язык | Степень владения | ||
| владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11.Навыки работы с компьютером:
| Вид программного обеспечения | Степень владения | Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать | ||
| владею свободно | имею общее представление | не работал | ||
| Текстовые редакторы |
|
|
|
|
| Электронные таблицы |
|
|
|
|
| Правовые базы данных |
|
|
|
|
| Специальные программные продукты |
|
|
|
|
| Операционные системы |
|
|
|
|
12.Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13.Сведения об образовании:
| Основные характеристики | Последовательность получения образования | ||
| первое | второе | третье | |
| Даты начала и окончания обучения | начало окончание ______ _________ (месяц, год) | начало окончание ______ _________ (месяц, год) | начало окончание ______ _________ (месяц, год) |
| Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, включая подготовку кадров высшей квалификации) |
|
|
|
| Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) |
|
|
|
| Полное наименование образовательной организации (с указанием адреса образовательной организации) |
|
|
|
| Факультет |
|
|
|
| Специальность (направление подготовки), профессия |
|
|
|
| Квалификация |
|
|
|
| Специализация |
|
|
|
| Тема итоговой работы (например, выпускной квалификационной работы, диссертации) |
|
|
|
| Если есть: ученое звание _________________________________________________________________________ ученая степень
| |||
14.Дополнительное профессиональное образование (указываются данные за 5 лет,предшествующих дате заполнения анкеты):
| Основные характеристики | Последовательность обучения | ||
| первое | второе | третье | |
| Даты начала и окончания обучения | начало окончание ______ _________ (число, месяц, год) | начало окончание ______ _________ (число, месяц, год) | начало окончание ______ _________ (число, месяц, год) |
| Вид дополнительной профессиональной программы (программа повышения квалификации, профессиональной переподготовки с указанием ее наименования) |
|
|
|
| Название образовательной организации |
|
|
|
| Вид документа о квалификации (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке) |
|
|
|
| Количество часов |
|
|
|
15.Наличие дипломов MBA, MPА, МРР, ЕМВА, ЕМРА, ЕМРР идр.:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
16.Опыт участия в проектной деятельности при реализации социально и
экономическизначимых проектов:
| Даты начала и окончания проекта | Название органа, организации | Уровень проекта (федеральный, региональный) | Уровень участия (в качестве руководителя, администратора, участника), основные обязанности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17.Опыт осуществления функций наставника в рамках профессиональной
деятельности:
| Период исполнения функций наставника | Название органа, организации | Наименование должности с указанием названия подразделения | Количество лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18.Наличие публикаций по профессиональной тематике:
| Дата опубликования | Тема | Источник опубликования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19.Участие в общественных объединениях, в работе коллегиальных,
совещательныхорганов:
| Годы участия | Населенный пункт | Название общественного объединения, коллегиального, совещательного органа | Ваш статус | ||
| Руководитель, председатель | Член руководящего органа общественного объединения | Член объединения, коллегиального, совещательного органа | |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20.Опыт участия в конкурсах профессионального мастерства, специальных программах,проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном и местномуровнях, за последние 3 года:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
21.Место работы в настоящее время:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
21.1.Должность, с какого времени в этой должности:
____________________________________________________________________
__________________________________________________________с ___________ г.
21.2.Количество подчиненных: _______________ человек
22. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности(укажите все места
Вашейработы, начиная с первого места работы):
| Даты поступления на работу и увольнения с работы | Название организации | Адрес организации | Наименование должности с указанием названия подразделения | Количество подчиненных | Основные обязанности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22.1.Стаж работы, лет:
+----+
общий | |
+----+
управленческий<*> | |
+----+
государственной
(муниципальной)
службы | |
+----+
--------------------------------
<*>управленческий стаж включает в себя стаж работы на руководящих должностях (нениже руководителя структурного подразделения)
23.Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное
звание:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
24.Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы(форма, номер и дата): ______________________________________________
25.Государственные и ведомственные награды, иные виды поощрений (если имеются):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
26.Сведения о работе на выборных должностях:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
27.Готовность к переезду:
27.1.В пределах Омской области:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
27.2.В Омскую область из другого субъекта Российской Федерации:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
28.Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений можетповлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров Омской области.
29.Согласие на обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированнуюобработку) дано в соответствии с законодательством.
"__"__________ 20___г. Подпись _________________