Постановление Администрации города Омска от 02.12.2014 № 1689-п
О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 2 декабря 2014 года
N
1689-п
О системе оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска
"Центр информационных ресурсов"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения
города Омска "Центр информационных ресурсов"
согласно приложению к настоящему постановлению.
(Пунктв редакции Постановления Администрации города Омска от29.12.2015 № 1734-п)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города
Омска
от 26 марта 2014 года N 404-п
"О системе оплаты труда работников
бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое
объединение".
3. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года.
4. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 2 декабря 2014 года
N
1689-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения
города Омска "Центр информационных ресурсов"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
I
. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения
города Омска "Центр информационных ресурсов"
(далее - Примерное положение) определяет порядок установления и
рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и
рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего
характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и
компенсационного характера (материальная помощь), работникам
бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"
(далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
(Пунктв редакции Постановления Администрации города Омска от29.12.2015 № 1734-п)
2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного
оклада работников Учреждения (далее - оклад), стимулирующих и
компенсационных выплат.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам Учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
устанавливаются в положении об оплате труда работников Учреждения,
утверждаемом руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) и согласованном
со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя Учреждения (далее -
положение об оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками Учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года
N
167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу Учреждения, в фонде оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу Учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением Учреждением,
а также выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению
N
1 к
настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано Учреждение, согласно приложению
N
2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
II
. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников Учреждения
9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 18 июля 2008 года
N
341н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих
рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого
уровня", - 5800,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего
уровня":
- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года
N
247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рубля.
11. Рекомендуемый размер должностных окладов работников
Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года
N
248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", к 1
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 2800,00
рубля.
12. Размеры должностных окладов работников Учреждения по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
-----------------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Должностной оклад, |
| квалификационным группам | рублей |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела | 8700,00 |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Оператор-постановщик | 8334,00 |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Ведущий инженер | 7705,00 |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 3000,00 |
| зданий | |
-----------------------------------------------------------------------
III
. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам Учреждения
13. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер
(условия) работы не может превышать 400 процентов оклада.
15. К заработной плате работников Учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
IV
. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения
16. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за стаж работы в Учреждении, утверждаемым
руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя Учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 5 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы свыше 10 лет.
19. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
- работнику Учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, -
15 процентов от оклада;
- работнику Учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, -
25 процентов от оклада.
20. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Надбавка выплачивается работнику Учреждения со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
21. В целях поощрения работников Учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
21-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладамработников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, непревышающих десятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V
. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам Учреждения
22. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения в
размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику Учреждения указанной материальной
помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно
с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам Учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
Учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
обстоятельств.
VI
. Порядок применения выплат в Учреждении
23. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника Учреждения производится приказом руководителя
Учреждения.
24. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
25. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
Учреждения, а также лиц, работающих в Учреждении по совместительству.
26. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
VII
. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее
- средняя заработная плата) руководителя Учреждения и средней
заработной платы работников Учреждения, рассчитываемой без учета
средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников Учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
28. Размеры окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя Учреждения.
29. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру
Учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами
13 - 22 настоящего Примерного положения.
30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя Учреждения:
- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую Учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
31. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю
Учреждения производится на основании приказа структурного
подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции
и полномочия учредителя Учреждения.
Приложение
N
1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
ресурсов"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска
"Центр информационных ресурсов", относимых
к административно-управленческому персоналу
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
-------------------------------------------------
|
N
| Наименование должности |
| п/п | |
|-----+-----------------------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+-----------------------------------------|
| 2 | Заместитель директора, начальник отдела |
|-----+-----------------------------------------|
| 3 | Главный бухгалтер |
|-----+-----------------------------------------|
| 4 | Заместитель главного бухгалтера |
|-----+-----------------------------------------|
| 5 | Начальник отдела |
|-----+-----------------------------------------|
| 6 | Экономист |
|-----+-----------------------------------------|
| 7 | Юрисконсульт |
-------------------------------------------------
Приложение
N
2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
ресурсов"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
ресурсов", относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
-----------------------------------------------------------
|
N
| Наименование должности |
| п/п | |
|-----+---------------------------------------------------|
| 1 | Корреспондент телевидения (радиовещания) |
|-----+---------------------------------------------------|
| 2 | Администратор телевидения |
|-----+---------------------------------------------------|
| 3 | Режиссер монтажа |
|-----+---------------------------------------------------|
| 4 | Телеоператор |
|-----+---------------------------------------------------|
| 5 | Оператор-постановщик |
|-----+---------------------------------------------------|
| 6 | Ответственный редактор телевидения (радиовещания) |
|-----+---------------------------------------------------|
| 7 | Ведущий инженер |
|-----+---------------------------------------------------|
| 8
| Инженер |
-----------------------------------------------------------