Постановление Администрации города Омска от 26.03.2014 № 404-п
О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации города Омска от 02.12.2014 г. N 1689-п от 26 марта 2014 года N 404-п О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговоеобъединение" согласно приложению к настоящему постановлению. 2. В пункте 2 приложения N 4 "Примерное Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры культурно-досуговоготипа, подведомственных департаменту культуры Администрации городаОмска" к постановлению Мэра города Омска от 15 января 2009 года N 18-п"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры и муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей художественно-эстетическойнаправленности, подведомственных департаменту культуры Администрациигорода Омска": - в абзаце пятнадцатом точку с запятой заменить точкой; - абзац шестнадцатый исключить. 3. Департаменту информационной политики Администрации городаОмска опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайтеАдминистрации города Омска. Мэр города Омска В.В. Двораковский Приложение к постановлению Администрации города Омска от 26 марта 2014 года N 404-п ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговоеобъединение" (далее - Примерное положение) определяет порядокустановления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условияосуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного истимулирующего характера работникам бюджетного учреждения культурыгорода Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение), атакже условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера. 2. Оплата труда работников Учреждения, руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера должна осуществляться впределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплатутруда на очередной финансовый год. 3. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10процентов ниже должностных окладов руководителей структурныхподразделений Учреждения. 4. Основания назначения, периодичность и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размеры должностныхокладов работников Учреждения, критерии оценки эффективности трудаработников Учреждения определяются положением об оплате трудаработников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию со структурным подразделением Администрации города Омска,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее -учредитель Учреждения). 5. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных квалификационными требованиями, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения,могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующиедолжности так же, как и работники Учреждения, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот жедолжностной оклад. II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения 6. Размеры должностных окладов работников Учреждения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников телевидения (радиовещания), утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковтелевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующихрекомендуемых размеров: 1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников телевидения (радиовещания) первогоуровня" - 3500,00 рублей; 2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников телевидения (радиовещания) второгоуровня": - 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей; 3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьегоуровня": - 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей; - 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей; - 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей; 4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертогоуровня": - 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей. 7. Размеры должностных окладов работников Учреждения подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаютсяисходя из следующих рекомендуемых размеров:----------------------------------------------------------| Должности, не отнесенные к | Должностной оклад, рублей || профессиональным | || квалификационным группам | ||----------------------------+---------------------------|| Начальник отдела | 8700,00 ||----------------------------+---------------------------|| Оператор-постановщик | 8334,00 ||----------------------------+---------------------------|| Ведущий инженер | 7705,00 ||----------------------------+---------------------------|| Инженер | 6781,00 |---------------------------------------------------------- 8. Размеры должностных окладов работников Учреждения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников печатных средств массовой информации,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 18 июля 2008 года 2008 года N 342н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации", устанавливаютсяисходя из следующих рекомендуемых размеров: 1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников печатных средств массовой информациипервого уровня" - 3500,00 рублей; 2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников печатных средств массовой информациивторого уровня": - 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей; 3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников печатных средств массовой информациитретьего уровня": - 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей; - 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей; 4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Должности работников печатных средств массовой информациичетвертого уровня": - 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей. 9. Размеры должностных окладов работников Учреждения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаютсяисходя из следующих рекомендуемых размеров: 1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": - 1 квалификационный уровень - 3500,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 3650,00рублей; 2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": - 1 квалификационный уровень - 3700,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 3800,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 4000,00 рублей; - 4 квалификационный уровень - 4200,00 рублей; - 5 квалификационный уровень - 4350,00 рублей; 3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": - 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей; - 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей; - 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей; 4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": - 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей. 10. Размеры должностных окладов работников Учреждения попрофессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров: 1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня": - 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей; 2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня": - 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей; - 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей; - 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей; - 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей. 11. Размеры должностных окладов работников Учреждения попрофессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя изследующих рекомендуемых размеров: - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 3300,00рублей.III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения 12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) районный коэффициент; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за выполнение работ различной квалификации; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемой работы; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за выполнение сверхурочной работы; - за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни; - за выполнение работы в ночное время; - за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных; 3) доплаты к должностному окладу работникам Учреждения, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда. 13. К заработной плате работников Учреждения применяется районныйкоэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов,районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы. 14. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения зафактически отработанное в таких условиях время. 15. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 16. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочиепраздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии состатьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время. 17. Доплата к должностному окладу за использованиедезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещенийУчреждения за использование дезинфицирующих средств для обеспечениясанитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентовдолжностного оклада. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения 18. Работникам Учреждения могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера: 1) надбавка к должностному окладу за особый характер (условия)работы; 2) надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющимученую степень; 3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 4) премии: - по итогам работы за месяц, квартал, год; - за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. 19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникамУчреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущийфинансовый год. 20. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка кдолжностному окладу за особый характер (условия) работы, размеркоторой не может превышать 400 процентов должностного оклада. 21. Надбавка к должностному окладу за особый характер (условия)работы устанавливается на основе оценки эффективности труда работниковУчреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражатьзависимость результатов работы непосредственно от работникаУчреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. 22. Надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющимученую степень, устанавливается в следующих размерах: 1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностногооклада; 2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностногооклада. 23. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу летустанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы,рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы,дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласноприложению к настоящему Примерному положению. Размер надбавки к должностному окладу работникам Учреждения завыслугу лет составляет: 1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 годадо 5 лет; 2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10лет; 3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10лет. 24. В целях поощрения за общие результаты труда работникиУчреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, годза фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), атакже за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. 25. При премировании по итогам работы может учитываться: 1) инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; 2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; 3) участие работника Учреждения в выполнении особо важных работ имероприятий. 26. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работникуУчреждения, определяется по результатам его работы. 27. Премия по итогам работы может не начисляться работникуУчреждения полностью или частично при наличии неснятогодисциплинарного взыскания. 28. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданийможет выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогамвыполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощренияработников Учреждения за оперативность и качественный результат труда. V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 29. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается учредителем Учреждения не чаще одного раза в год иможет составлять до 5 размеров средней заработной платы работников,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельностиУчреждения. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основномуперсоналу по виду экономической деятельности, утверждается учредителемУчреждения. 30. Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказамируководителя Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 31. Расчет размера должностного оклада руководителя Учрежденияпроизводится в соответствии с приложением N 2 "Методическиерекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя,его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенногоучреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социальногоразвития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах пореализации постановления Правительства Омской области от 15 октября2008 года N 172-п. 32. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, посостоянию на конец текущего года предоставляются Учреждениемучредителю Учреждения ежегодно, в срок до 28 декабря текущего года, заподписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения и заверяютсяпечатью Учреждения. 33. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с разделом III "Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера работникамУчреждения" настоящего Примерного положения. 34. В целях стимулирования качественных результатов трударуководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могутбыть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: 1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемойработы; 2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень; 4) премии: - по итогам работы за квартал; - за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. 35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределахутвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. 36. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемойработы устанавливается ежеквартально по итогам работы запредшествующий квартал в размере, не превышающем 400 процентовдолжностного оклада. 37. Надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемойработы устанавливается на основе оценки эффективности трудасоответственно руководителя Учреждения, его заместителя или главногобухгалтера. Критерии оценки эффективности труда руководителя Учрежденияутверждаются учредителем Учреждения. Критерии оценки эффективноститруда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераутверждаются руководителем Учреждения по согласованию с учредителемУчреждения. 38. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствиис Порядком установления стажа. 39. Размер надбавки к должностному окладу руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за выслугу летсоставляет: 1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 годадо 5 лет; 2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10лет; 3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10лет. 40. Надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень,устанавливается в следующих размерах: 1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностногооклада; 2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностногооклада. 41. Руководитель Учреждения может премироваться по итогам работыза квартал за фактически отработанное время, а также за выполнениеособо важных и сложных служебных заданий. При премированиируководителя Учреждения по итогам работы за квартал учитываютсярезультаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемымиучредителем Учреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер Учреждения могутпремироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанноевремя, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.При премировании по итогам работы за квартал учитываются результатыдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ипоказателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемымируководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения. VI. Другие вопросы оплаты труда 42. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальнаяпомощь. Материальная помощь работникам Учреждения, руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиватьсяв размере, не превышающем двух должностных окладов в год, на основаниизаявлений работника Учреждения, руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера. 43. Материальная помощь может выплачиваться сверх двухдолжностных окладов в год в исключительных случаях, в том числе всвязи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелымзаболеванием работника Учреждения, руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплатыдорогостоящих лекарств или лечения работника Учреждения, руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов ихсемей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственникаработника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иныхподобных случаях, при условии предоставления соответствующихдокументов. 44. Выплата материальной помощи производится в пределахутвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. 45. При определении размера материальной помощи в расчетпринимаются размер должностного оклада, установленного на деньоказания материальной помощи. VII. Порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи 46. Назначение, изменение размера и отмена выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, оказание материальнойпомощи производится: - руководителю Учреждения - на основании приказа учредителяУчреждения; - иным работникам Учреждения - на основании приказа руководителяУчреждения. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" ПОРЯДОК установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в бюджетном учреждении культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы,дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет в бюджетном учреждении культуры города Омска "Кино-досуговоеобъединение" (далее - стаж работы). 2. Стаж работы исчисляется календарно. 3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. 4. Основным документом для установления стажа работы являетсятрудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступатьнадлежащим образом заверенные справки государственных органов, органовместного самоуправления, организаций, подтверждающие наличиеобстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы. 5. Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу летруководителю бюджетного учреждения культуры города Омска"Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение) устанавливаютсяприказом учредителя Учреждения. Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу летработникам Учреждения устанавливаются приказом руководителяУчреждения. 6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваетсяежемесячно с момента возникновения права на ее назначение. 7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы илиопределения размера надбавки к должностному окладу за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством Российской Федерациипорядке. II. Определение стажа работы для работников Учреждения 8. В стаж работы работникам Учреждения засчитывается время работы(как по основной работе, так и по совместительству) на должностяхруководителей, специалистов в органах государственной власти, иныхгосударственных органах, органах местного самоуправления, включаядолжности, не относящиеся к должностям государственной илимуниципальной службы, в том числе: 1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате; 2) в территориальных органах государственной власти Омскойобласти; 3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате; 4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате; 5) в органах местного самоуправления Омской области; 6) в местных органах государственной власти и управления Омскойобласти (областных Советах народных депутатов, районных, городских,поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и ихисполнительных комитетах); 7) в органах государственной власти и управления других субъектовРоссийской Федерации, образованных в соответствии с конституциями(уставами) субъектов Российской Федерации, местных органахгосударственной власти и управления (краевых, областных Советахнародных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей,автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советахнародных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местногосамоуправления иных субъектов Российской Федерации. 9. В стаж работы работников Учреждения включаются: 1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органахбезопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах,учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке; 2) периоды замещения должностей профсоюзных работников,освобожденных от замещения должностей в органах государственнойвласти, иных государственных органах вследствие избрания(делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе государственной власти,ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом; 3) время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти; 4) время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) в соответствии сзаконодательством, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлениина работе. 10. Стаж работы работников Учреждения сохраняется в случаяхрасторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрастедо 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достиженияребенком указанного возраста. 11. В стаж работы работников Учреждения включаются периоды работына должностях руководителей и специалистов, а также по профессиямрабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях. III. Определение стажа работы для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 12. В стаж работы руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера включается: 1) время работы в должности руководителя или специалиста (дляглавного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских иэкономических служб) государственных и муниципальных учреждений ипредприятий; 2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителяили специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя илиспециалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборныхдолжностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственнойвласти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях иучреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательствомСССР и союзных республик функции государственного управления; 3) время работы в должности руководителя или специалиста (дляглавных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских иэкономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постояннойоснове, в органах государственной власти, органах местногосамоуправления с 1 января 1992 года; 4) время замещения государственных должностей РоссийскойФедерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации,выборных муниципальных должностей, должностей государственнойгражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - попрофилю бухгалтерской и экономической работы); 5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органахбезопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах,учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии сдействующим законодательством; 6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы всвязи с направлением соответствующим органом государственной власти,органом местного самоуправления, государственным (муниципальным)учреждением или предприятием для получения дополнительногопрофессионального образования, повышения квалификации илипереподготовки; 7) время работы на выборных освобожденных должностях впрофсоюзных органах. 13. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается кличным делам руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера.