Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 711-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 27 мая 2014 года N 711-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 08.08.2016 № 981-п
;
от 21.02.2017 № 167-п
;
от 26.10.2018 № 1066-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года
N 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения
города Омска "Муниципальный архив города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 23 октября 2009
года N 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации
города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда
работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города
Омска";
- постановление Администрации города Омска от 19 февраля 2013
года N 185-п
"О внесении изменений в постановление Администрации
города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда
работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 15 марта 2013 года
N 265-п
"О внесении изменений в постановление Администрации города
Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда
работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 26 июля 2013 года N
820-п
"О внесении изменения в постановление Администрации города Омска
от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска".
3. Пункт 9 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 711-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 08.08.2016 № 981-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
(далее - Примерное положение) определяет порядок установления и
рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и
рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный
архив города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда
руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размерыдолжностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам должностей работников государственныхархивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований,ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов,утвержденным приказом Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников государственных архивов, центровхранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств,организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»,устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе должностей работников государственных архивов, центров хранениядокументации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:
- 1 квалификационный уровень – 6448,00 рубля.;
- 4 квалификационный уровень – 7311,20 рубля.;
- 5 квалификационный уровень – 8091,20 рубля.
2) по должностям, отнесенным ко 2 квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы должностей работников государственныхархивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований,ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документовчетвертого уровня, – 8100,00 рубля.
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от26.10.2018 № 1066-п)
10. Рекомендуемый размердолжностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" к 1 квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня" составляет 9027,20 рубля. (В редакции Постановления Администрации города Омска от26.10.2018 № 1066-п)
11. Размер должностных окладовработников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, указанным в пунктах 9 – 10 настоящего Примерногоположения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Должностной оклад, рублей | |
| Начальник отдела | 9204,00 | |
| Начальник сектора | 9048,00 | |
| Главный специалист | 8580,00 | |
| Специалист по документационному обеспечению | 7800,00 | |
| Специалист по закупкам | 8091,20 |
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 26.10.2018 № 1066-п
)
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9-11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на
материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук,
- 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, -
25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
25. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх
суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) ежемесячной доплаты к должностномуокладу за особый характер (условия) работы в размере 13,7 должностных окладов; (В редакции Постановления Администрации города Омска от26.10.2018 № 1066-п)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных
окладов;
4) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки к должностномуокладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук и районного коэффициентав размере 4,9 должностных окладов. (В редакцииПостановления Администрации города Омска от 26.10.2018 № 1066-п)
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
29. Размеры окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
30. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь
руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 23
настоящего Примерного положения.
31. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения:
- выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
учреждения;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
32. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
--------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+------------------------|
| 2 | Заместитель директора |
|-----+------------------------|
| 3 | Главный бухгалтер |
--------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного учреждения
города Омска "Муниципальный архив города Омска"
----------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+--------------------------|
| 1 | Начальник отдела |
|-----+--------------------------|
| 2 | Главный архивист |
|-----+--------------------------|
| 3 | Ведущий архивист |
|-----+--------------------------|
| 4 | Ведущий методист |
|-----+--------------------------|
| 5 | Главный хранитель фондов |
|-----+--------------------------|
| 6 | Хранитель фондов |
|-----+--------------------------|
| 7 | Архивист |
----------------------------------