Постановление Администрации города Омска от 02.10.2013 № 1100-п
Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2013 года N 1100-п
г. Омск
Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных
учреждениях, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
(В редакции Постановлений Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п; от 19.07.2016 № 900-п;
от 29.08.2017 № 908-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска, согласно приложению N 1 к настоящему
постановлению;
2) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по
делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
Омска, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
3) перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности, для определения
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
Омска, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска утвердить целевые показатели эффективности
деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
Омска.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации города Омска от 11 октября 2010
года N 944-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных
учреждениях, подведомственных департаменту физической культуры и
спорта Администрации города Омска";
2) постановление Администрации города Омска от 3 декабря 2010
года N 1173-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных
учреждениях города Омска, подведомственных департаменту по делам
молодежи Администрации города Омска";
3) постановление Администрации города Омска от 1 февраля 2012
года N 194-п "О внесении изменений в постановление Администрации
города Омска от 11 октября 2010 года N 944-п "Об отраслевой системе
оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных
департаменту физической культуры и спорта Администрации города Омска";
4) постановление Администрации города Омска от 10 февраля 2012
года N 286-п "О внесении изменений в постановление Администрации
города Омска от 3 декабря 2010 года N 1173-п "Об отраслевой системе
оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных
департаменту по делам молодежи Администрации города Омска".
4. Действие настоящего постановления распространить на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Мэра города Омска И.М. Касьянову.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение N 1
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 года N 1100-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
(В редакции Постановлений Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п; от 19.07.2016 № 900-п;
от 29.08.2017 № 908-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска (далее - Положение), определяет
условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска
(далее - учреждения), и включает в себя:
1) основные условия оплаты труда;
2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ);
3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат;
4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
стимулирующих и иных выплат;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
2. Основные условия оплаты труда
2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными
для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы
работников учреждения, определяются в положении об оплате труда
работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа работников (при его наличии) по
согласованию с департаментом по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок
осуществления оценки результативности и качества работы работников
учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых
им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения по согласованию с департаментом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии
с бюджетным законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть
назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так
же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и
им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы.
Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не
ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта", в соответствии с приложением N 3 к
настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
работников физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
Работникам, занимающим должности работников физической культуры и
спорта, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования", в соответствии с приложением
N 4 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности работников образования, могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников", в соответствии с приложением N 5 к
настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
Работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических
работников, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений, занимающих должности (работающих по
профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в
едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
(работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в
соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим
должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по
профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
9. Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся,
максимального объема тренировочной работы, норматива оплаты труда
тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением N 7 к настоящему Положению.
9-1. Рекомендуемыеразмеры численного состава занимающихся, максимального объема тренировочнойработы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений за подготовкуодного занимающегося устанавливаются в соответствии с приложением № 13 кнастоящему Положению. (Дополнен- Постановление Администрации города Омска от 19.07.2016 № 900-п)
3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат
10. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по
районному коэффициенту.
11. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат
закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в
трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в
абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не
установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже
размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за
исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в
процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму
заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый
час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
стимулирующих и иных выплат
13. Положением об оплате труда работников учреждения
предусматривается установление следующих надбавок стимулирующего
характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты стимулирующего характера.
14. К выплатам за интенсивность и напряженность работы относятся
следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения,
чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с
недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10
процентов;
2) (Исключен - Постановление Администрации города Омска от19.07.2016 № 900-п)
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности:
- работникам учреждения (за исключением образовательных) - до 10
процентов;
- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,
работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус
специализированных, школах (центрах) высшего спортивного мастерства, -
до 15 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за интенсивность работы - до 100 процентов;
5) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город", размер, порядок
и условия применения которых устанавливаются в соответствии с
приложением N 8 к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Администрации Омской области от 10.02.2014 г. N 156-п)
15. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие
выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за ученую степень:
- кандидата наук - до 5 процентов;
- доктора наук - до 10 процентов;
2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие почетного звания Российской Федерации "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации", почетного
спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный
тренер России", "Почетный спортивный судья России", спортивного звания
"Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России",
"Гроссмейстер России" - до 10 процентов;
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие нагрудного знака "Отличник физической культуры и
спорта" и (или) Почетного знака "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта" - до 5 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в
работе.
Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе
работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением N 9 к настоящему Положению.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за высокие достижения в работе работникам образовательных учреждений
выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим
на постоянной основе более одного года с нагрузкой не менее 75
процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего
право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением N 9
к настоящему Положению.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе
назначается со дня представления работником образовательного
учреждения заверенных в установленном порядке копий документов,
подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие
в соревнованиях (место), руководителю учреждения в сроки,
установленные локальным нормативным актом учреждения. Представление
указанных копий документов с нарушением сроков, установленных
локальным нормативным актом учреждения, является основанием для отказа
в установлении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие
достижения в работе.
16. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам
учреждения может быть выплачена премия:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
3) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
4) участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может
выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и
в абсолютном размере.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при
его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
учреждения.
18. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются
работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.
19. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в
размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи
определяются положением об оплате труда работников учреждения,
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) по согласованию
с департаментом.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
20. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением
об оплате труда руководителя, утверждаемом приказом директора
департамента. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. Группа по
оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями,
закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений,
утверждаемом приказом директора департамента.
22. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного
отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной
приказом директора департамента.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
руководителя учреждения.
23. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителю учреждения и порядок их установления определяются в
положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом
приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и
стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4
настоящего Положения.
24. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми
приказом директора департамента.
25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в
положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом
приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
26. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения определяются в положении об оплате труда
работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников по согласованию с
департаментом, и в трудовом договоре.
27. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном
выражении.
28. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
осуществляются:
1) руководителю учреждения - на основании приказа директора
департамента;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности специалистов и служащих
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 2893 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 2915 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 2970 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3047 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 3080 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3410 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 4433 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 2629 |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3058 |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3410 |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 3630 |
|—————————————————————————————|————————————————————————————————|
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
физической культуры и спорта
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей |
| работников физической культуры и спорта первого уровня |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 2893 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 2915 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей |
| работников физической культуры и спорта второго уровня |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3630 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3740 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 3960 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей |
| работников физической культуры и спорта третьего уровня |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 4433 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей |
| педагогических работников |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3993 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 4114 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 2893 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень | 2970 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Врачи и провизоры" |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3630 |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
Омска, занимающих должности (работающих по профессиям),
не включенные в профессиональные квалификационные группы
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Инструктор спортсооружения | 3630 |
|—————————————————————————————| |
| Инструктор тренажерного зала| |
|—————————————————————————————| |
| Массажист | |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
численного состава занимающихся, максимального объема
тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-
преподавателей муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
(В редакции Постановления Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Этап спортивной | Период прохождения | Размер норматива оплаты труда | Минимальная | Максимальн- | Максимальн- |
| подготовки | этапа спортивной | тренера-преподавателя за подготовку | наполняемость групп | ая | ый объем |
| | подготовки (лет) | одного занимающегося (в процентах | (человек) | наполняемос- | тренировочн- |
| | | от оклада, ставки заработной платы | | ть групп | ой работы |
| | | <*>) | | (человек) | (часов в |
| | |-------------------------------------| | | неделю) |
| | | Группа видов спорта | | | |
| | |-------------------------------------| | | |
| | | I <**> | II <***> | III <****> | | | |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Спортивно- | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 15 | 30 | 6 |
| оздоровительный этап | | | | | | | |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап начальной | Первый год | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 15 | 30 | 6 |
| подготовки |--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| | Свыше одного года | 3,6 | 3,6 | 3,6 | 14 | 24 | 9 |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Тренировочный этап | До двух лет | 6 | 5 | 4 | 10 | 20 | 12 |
| (этап спортивной |--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| специализации) | Свыше двух лет | 14 | 10 | 6,25 | Устанавливается | 16 | 18 |
| | | | | | образовательным | | |
| | | | | | учреждением | | |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап | До одного года | 20 | 17 | 17 | Устанавливается | 14 | 24 |
| совершенствования |--------------------+---------+------------+--------------| образовательным |--------------+--------------|
| спортивного мастерства | Свыше одного года | 30 | 23 | 20 | учреждением | 12 | 28 |
|------------------------+--------------------+---------+------------+--------------+---------------------+--------------+--------------|
| Этап высшего | Весь период | 40 | 35 | 25 | Устанавливается | 8 | 32 |
| спортивного мастерства | | | | | образовательным | | |
| | | | | | учреждением | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание:
<*> - исчисляется от базового оклада, установленного в положении
об оплате труда работников;
<**> - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
<***> - олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские
виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета
(имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов
спорта);
<****> - другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр
видов спорта.
Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавок к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы для
инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город"
(В редакции Постановления Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения
надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для
инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного
учреждения города Омска "Спортивный город" (далее - учреждение),
которые
являются надбавками стимулирующего характера и назначаются в
целях
повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм
развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту
жительства.
2. Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам
учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) надбавка за специфику деятельности;
2) надбавка за количество привлеченных участников
спортивно-массовых мероприятий;
3) надбавка за количество проведенных спортивно-массовых
мероприятий;
4) надбавка за взаимодействие с организациями при проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
3. Надбавка за специфику деятельности устанавливается как в
процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за
фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Надбавка за специфику деятельности назначается при наличии
следующих условий:
1) непосредственное участие в организации и проведении первого
этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе
команд комитетов территориального общественного самоуправления города
Омска во втором и третьем этапах спартакиады;
2) участие в организации, проведении или судействе окружных и
городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации
муниципальных программ города Омска;
3) обеспечение массовости в проведении
физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным
планом работы);
4) регулярное участие в работе общественного совета по физической
культуре и спорту по месту жительства (по данным предоставленных
протоколов заседаний общественного совета по физической культуре и
спорту по месту жительства);
5) участие в организации совместной работы с общеобразовательными
учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления
города Омска, другими организациями;
6) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая
футбольная лига";
7) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений
в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность);
8) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и
спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи
(оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о
проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о
планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых
мероприятиях
, проведение бесед, лекций и др.);
9) участие в смотрах-конкурсах по реализации муниципальных
программ города Омска;
10) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в
области физической культуры и спорта.
5. Конкретный размер надбавки за специфику деятельности
определяется комиссией учреждения по назначению надбавки (далее -
комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных
пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавка за специфику деятельности устанавливается ежемесячно
в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа
руководителя учреждения и выплачивается одновременно с выплатой
заработной платы указанной категории работников.
8. Выплата надбавки за специфику деятельности производится за
счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска
"Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 -
2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от
14 октября 2013 года N 1169-п "Об утверждении муниципальной программы
города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной
политики" на 2014 - 2018 годы".
9. Надбавка за количество привлеченных участников
спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при привлечении не менее 50 человек единовременно к
проведению спортивно-массового мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при привлечении не менее 100 человек единовременно к
проведению спортивно-массового мероприятия;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при привлечении свыше 100 человек единовременно к
проведению спортивно-массового мероприятия.
10. Выплата надбавки за количество привлеченных участников
спортивно-массовых мероприятий осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и
иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных
учреждением на оплату труда работников учреждения.
11. Надбавка за количество проведенных спортивно-массовых
мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при организации одного спортивно-массового
мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при организации двух спортивно-массовых мероприятий;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при организации трех и более спортивно-массовых
мероприятий.
12. Надбавка за взаимодействие с организациями при проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций
выплачивается в следующих размерах:
1) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за взаимодействие с одной - двумя организациями при
проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения
инвестиций;
2) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за взаимодействие с тремя организациями при
проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения
инвестиций;
3) до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за взаимодействие с четырьмя организациями при
проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения
инвестиций.
13. Выплата надбавки за взаимодействие с организациями при
проведении
спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения
инвестиций осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда
работников учреждения.
Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за высокие достижения в работе работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска
(В редакции Постановления Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п)
1. Работникам муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска (далее - работники учреждения),
устанавливаются следующие размеры и условия выплаты надбавки к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в
работе (далее - надбавка):
---------------------------------------------------------------------------------------------
| Уровень соревнований, в | Результат | Период | Рекомендуемый | Рекомендуемый |
| которых участвует | участия в | времени, в | размер | размер |
| спортсмен | соревнованиях | течение | надбавки, | надбавки, |
| | (место) либо | которого | выплачиваемой | выплачиваемой |
| | подготовки | производится | тренеру- | иным |
| | спортсмена | выплата | преподавателю, | работникам, за |
| | (команды) | надбавки | за подготовку | обеспечение |
| | | | каждого | тренировочного |
| | | | спортсмена в | процесса в |
| | | | течение двух и | течение одного |
| | | | более лет | года и более за |
| | | | (процентов) | каждого |
| | | | | спортсмена |
| | | | | (процентов) |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| В личных и командных видах спорта |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Олимпийские игры | 1-6 места | 2 года | До 150 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Чемпионаты мира, | 1-3 места | 2 года | До 150 | До 10 |
| Европы | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Паралимпийские игры, | 1-3 места | 1 год | До 100 | До 10 |
| Сурдлимпийские игры | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Олимпийские игры | Участие | 1 год | До 100 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Чемпионаты мира, | 4-6 места | 1 год | До 100 | До 10 |
| Европы | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Кубок мира | 1-6 места | 1 год | До 100 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Кубок Европы | 1-3 места | 1 год | До 100 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Первенства мира, | 1 место | 1 год | До 100 | До 10 |
| Европы (молодежь, | | | | |
| юниоры) | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Чемпионат России | 1-3 места | 1 год | До 100 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Чемпионаты мира, | Участие | 1 год | До 75 | До 5 |
| Европы, Кубок мира | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Прочие официальные | 1-4 места | 1 год | До 75 | До 5 |
| соревнования | | | | |
| международного уровня | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Прочие официальные | 1-3 места | 1 год | До 50 | До 5 |
| соревнования | | | | |
| всероссийского и | | | | |
| межрегионального | | | | |
| уровня | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| В командных игровых видах спорта |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Олимпийские игры | 1-6 места | 2 года | До 150 | До 10 |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Чемпионаты мира, | 1-3 места | 2 года | До 150 | До 10 |
| Европы | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | Участие | 1 год | До 120 | До 10 |
| международные | | | | |
| соревнования основной | | | | |
| сборной России | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | Участие | 1 год | До 75 | До 5 |
| международные | | | | |
| соревнования | | | | |
| молодежной сборной | | | | |
| России | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | Участие | 1 год | До 50 | До 3 |
| международные | | | | |
| соревнования юношеской | | | | |
| сборной России | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | 1-3 места | 1 год | До 75 | До 5 |
| соревнования суперлиги | | | | |
| или премьер-лиги | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | 1-3 места | 1 год | До 50 | До 3 |
| соревнования высшей | | | | |
| лиги | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Официальные | 1-3 места | 1 год | До 25 | До 3 |
| соревнования первой | | | | |
| лиги | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Прочие официальные | 1-3 места | 1 год | До 50 | До 5 |
| соревнования | | | | |
| международного уровня | | | | |
|-------------------------+---------------+--------------+----------------+-----------------|
| Прочие официальные | 1-3 места | 1 год | До 25 | До 3 |
| соревнования | | | | |
| всероссийского и | | | | |
| межрегионального | | | | |
| уровня | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------
2. Размер надбавки тренеру-преподавателю по спорту за подготовку
высококвалифицированного обучающегося спортсмена и надбавок иным
работникам учреждения за обеспечение высококачественного
тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение периода,
составляющего
не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды
России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается и
действует с момента показанного спортсменом результата в течение
одного (двух) календарного года на основании выписки из протокола
соревнований.
3. Если в период действия установленного размера надбавки
тренеру-преподавателю по спорту и надбавок иным работникам учреждения
спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно
увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. В школах (центрах) высшего спортивного мастерства и центрах
подготовки по видам спорта надбавки иным работникам учреждения за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
сохраняются только по олимпийским видам спорта.
Приложение № 13
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной
работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных
учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска, за подготовку одного занимающегося
Этап спортивной подготовки | Период прохождения этапа спортивной подготовки (лет) | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада, ставки заработной платы <*>) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю) | ||
Группа видов спорта | |||||||
I <**> | II <***> | III <****> | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 15 | 30 | 6 |
Этап начальной подготовки | Первый год | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 15 | 30 | 6 |
Свыше одного года | 3,6 | 3,6 | 3,6 | 14 | 24 | 9 | |
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До двух лет | 6 | 5 | 4 | 10 | 20 | 12 |
Свыше двух лет | 14 | 10 | 6,25 | Устанавливается образовательным учреждением | 16 | 18 | |
Этап совершенствования спортивного мастерства | До одного года | 20 | 17 | 17 | Устанавливается образовательным учреждением | 14 | 24 |
Свыше одного года | 30 | 23 | 20 | 12 | 28 | ||
Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 35 | 25 | Устанавливается образовательным учреждением | 8 | 32 |
Примечание:
<*> – исчисляется от базового оклада, установленного в положении об оплате труда работников;
<**> – все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
<***> – олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
<****> – другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
(Дополнено - Постановление Администрации города Омска от 19.07.2016 № 900-п)
Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 года N 1100-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.08.2017 № 908-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и
включает в себя:
1) основные условия оплаты труда;
2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ);
3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат;
4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
стимулирующих и иных выплат;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
2. Основные условия оплаты труда
2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными
для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы
работников учреждения, определяются в положении об оплате труда
работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа работников (при его наличии) по
согласованию с департаментом по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок
осуществления оценки результативности и качества работы работников
учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых
им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения по согласованию с департаментом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии
с законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть
назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так
же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и
им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы.
Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не
ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением N
3 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта", в соответствии с приложением N 4 к
настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности
специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений, занимающих должности (работающих по
профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в
едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, занимающих должности
(работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим
должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 Положения.
Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по
профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат
8. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по
районному коэффициенту.
9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат
закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в
трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в
абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не
установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже
размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за
исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в
процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму
заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый
час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов
в соответствующем календарном месяце.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих и иных выплат
11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
12. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся
следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;
2) надбавка для инструкторов по спорту учреждений, размер,
порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с
приложением N 6 к настоящему Положению;
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях
города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на
отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по
социальной работе с молодежью, размер, порядок и условия применения
которой устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему
Положению.
13. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется
выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы при стаже работы от 3 до 5 лет;
2) от 5 до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при стаже работы от 5 до 7 лет;
3) от 7 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при стаже работы от 7 до 10 лет;
4) от 10 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет
является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего
право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной
надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту
включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один
день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву -
один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является
трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать
надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти,
органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие
обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя
учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового
стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
14. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться
работникам единовременно при:
1) награждении почетной грамотой департамента;
2) награждении почетным знаком;
3) присвоении почетных званий.
Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут
выплачиваться ежемесячно при условии:
1) охвата целевой аудитории получателей муниципальной работы
города Омска в сфере молодежной политики более установленного
муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
2) разработки, утверждения и реализации программ, проектов,
мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной
молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о
реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
3) наличия призовых мест за участие в:
- межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
4) самостоятельного ведения на безвозмездной основе студии,
секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
5) самостоятельного повышения квалификации (при наличии
сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
6) информационно-методического сопровождения деятельности (при
наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о
деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в
средствах
массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
7) материально-технического обеспечения деятельности,
взаимодействия с организациями:
- содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту
жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам
учреждения может быть выплачена премия:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
1) организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
2) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
3) участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может
выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и
в абсолютном размере.
16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при
его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в
пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
учреждения.
17. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются
работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (за
исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в
размере
до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи
определяются положением об оплате труда работников учреждения,
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) по согласованию
с департаментом.
(В редакции Постановления Администрации Омской области от
10.02.2014 г. N 156-п)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
19. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
20. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением
об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора
департамента. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. Группа по
оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями,
закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений,
утверждаемом приказом директора департамента.
21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного
отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной
приказом директора департамента.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
закрепляются трудовым договором и устанавливаются департаментом на 10
- 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы руководителя учреждения.
22. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителю учреждения и порядок их установления определяются в
положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом
приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и
стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4
настоящего Положения.
23. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми
приказом директора департамента.
24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в
положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом
приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
25. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда
работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения,
с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с
департаментом, и в трудовом договоре.
26. Руководителю, заместителям руководителя устанавливается
надбавка стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, размер, порядок и условия применения которой
устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему
Положению.
27. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном
выражении.
28. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
осуществляются:
1) руководителю учреждения - на основании приказа директора
департамента;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности специалистов и служащих
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3182 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3267 |
| Специалист по работе с молодежью | |
| Специалист по социальной работе с молодежью | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 3509 |
| Заведующий хозяйством | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3751 |
| Психолог | |
| Бухгалтер | |
| Юрисконсульт | |
| Специалист по кадрам | |
| Специалист по связям с общественностью | |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 4876 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 2892 |
| Дворник | |
| Сторож | |
| Уборщик служебных помещений | |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности по профессиональным квалификационным
группам должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности |
| работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Звукооператор | 4114 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности |
| руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Звукорежиссер | 4114 |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности по профессиональным квалификационным
группам должностей работников сферы
физической культуры и спорта
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 3267 |
| Инструктор по спорту | |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности (работающих по профессиям),
не включенные в профессиональные квалификационные группы
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Должности | Рекомендуемый размер оклада |
| | (должностного оклада), ставки |
| | заработной платы (в рублях) |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Методист по работе с молодежью | 4114 |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Начальник отдела социоклубной работы | 4876 |
|————————————————————————————————————————————| |
| Начальник отдела социально-психологической | |
| работы | |
|————————————————————————————————————————————| |
| Начальник отдела по работе со студентами | |
| и молодежью | |
|————————————————————————————————————————————| |
| Начальник информационно-методического | |
| отдела | |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавки к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы
для инструкторов по спорту муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
(В редакции Постановления Администрации Омской области
от 10.02.2014 г. N 156-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения
надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для
инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы для инструкторов по спорту учреждений (далее - надбавка)
является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях
повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития
и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных
окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время
с учетом районного коэффициента.
4. Инструкторы по спорту учреждений имеют право на назначение
надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
1) непосредственное участие в организации и проведении первого
этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе
команд подростково-молодежных клубов по месту жительства во втором и
третьем этапах спартакиады;
2) участие в организации, проведении или судействе окружных и
городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации
муниципальных программ города Омска; (В редакции Постановления
Администрации Омской области от 10.02.2014 г. N 156-п)
3) обеспечение массовости в проведении
физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным
планом работы);
4) участие в организации совместной работы с общеобразовательными
учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления
города Омска, другими организациями и учреждениями;
5) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая
футбольная лига";
6) поддержка базовых спортивных площадок, спортивных сооружений и
спортивного инвентаря в рабочем состоянии;
7) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и
спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи
(оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о
проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о
планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых
мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
8) участие в смотрах-конкурсах в рамках реализации муниципальных
программ