Указ Губернатора Омской области от 30.08.2013 № 121

                                 УКАЗ

                      ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                    от 30 августа 2013 года N 121

                               г. Омск

      Об утверждении Концепции развития отношений в сфере труда

          и занятости населения Омской области до 2020 года

      (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116;

  

         от 12.10.2015 № 180; от 07.07.2016 № 118
    ;
     
    от 26.07.2017 № 99)         

  

     В соответствии с подпунктом 7 пункта 1статьи 47 Устава (Основного Закона) Омской области, в целях обеспеченияформирования, рационального распределения и эффективного использования трудовыхресурсов Омской области, создания условий эффективной занятости, улучшенияуровня жизни, сохранения жизни и здоровья населения Омской области в процессетрудовой деятельности постановляю: (Вредакции УказаГубернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     Утвердить прилагаемую  Концепцию развития отношений в сфере труда

и занятости населения Омской области до 2020 года.

     Губернатор Омской области                            В.И. Назаров

                                                            Приложение

                                    к Указу Губернатора Омской области

                                         от 30 августа 2013 года N 121

                              КОНЦЕПЦИЯ

             развития отношений в сфере труда и занятости

                населения Омской области до 2020 года

      (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116;

  

         от 12.10.2015 № 180; от 07.07.2016 № 118
    ; 
    от 26.07.2017 № 99)         

  

                          I. Общие положения

     1. Актуальность принятия Концепции  развития  отношений  в  сфере

    труда  и  занятости  населения  Омской  области  до 2020 года (далее -
  

    Концепция) обусловлена необходимостью комплексного развития  отношений
  

в  сфере  труда  и  занятости  населения  Омской  области,  что  будет

способствовать   устойчивому   социально-экономическому   развитию   и

вхождению   Омской   области  в  число  конкурентоспособных  субъектов

Российской Федерации, привлекательных для проживания граждан.

     2. Основными  принципами  развития  отношений  в  сфере  труда  и

занятости населения Омской области являются:

     1) стратегическая целенаправленность - развитие отношений в сфере

труда и занятости населения Омской области должно  иметь  долгосрочный

стратегический характер;

     2) правовая обоснованность и системность - развитие  отношений  в

сфере  труда и занятости населения Омской области должно быть основано

на положениях федерального  и  областного  законодательства,  а  также

учитывать основные направления государственной политики Омской области

в сферах экономики, социальной защиты населения, образования;

     3) сочетание  социальной  свободы,  ответственности  и гарантий -

развитие отношений в сфере труда и занятости населения Омской  области

должно  быть  направлено  на  защиту  конституционных  прав  и  свобод

человека,  запрещение любых форм ограничения права человека  на  труд,

содействие развитию личности человека,  его инициатив,  способностей и

профессиональных навыков, обеспечение гармоничного сочетания интересов

человека, государства и общества;

     4) научность и реалистичность - развитие отношений в сфере  труда

и   занятости   населения  Омской  области  должно  быть  основано  на

современных научных подходах к развитию трудовых ресурсов, максимально

ориентироваться на потребности общества в кадрах.

     3. Концепция является основой для организации работы  по  решению

вопросов,  связанных  с  развитием отношений в сфере труда и занятости

населения Омской области. Координация реализации мероприятий Концепции

осуществляется  Министерством  труда  и  социального  развития  Омской

области  (далее  -   Министерство   труда)   и   Главным   управлением

    государственной  службы  занятости  населения  Омской области (далее -
  

    Главное управление занятости).
  

             II. Анализ состояния сферы труда и занятости

                       населения Омской области

     4. Анализ демографической ситуации.

     Демографические показатели    являются    одной    из    основных

характеристик   воспроизводства   трудовых  ресурсов  Омской  области.

Демографические процессы,  происходящие  в  Омской  области,  в  целом

отражают  общероссийские  тенденции  сокращения  трудового потенциала.

Главными из них являются сокращение численности и старение  населения,

рост  демографической  нагрузки на трудоспособное население,  развитие

миграционных процессов. Последнее пятилетие можно охарактеризовать как

период снижения численности лиц трудоспособного возраста. В среднем за

2008 - 2012 годы ежегодные  потери  этой  части  населения  составляют

около 18 тыс.  человек.  По прогнозу на 2013 - 2020 годы,  численность

населения Омской области в трудоспособном возрасте сократится почти на

100  тыс.  человек  (на  8  процентов),  численность  населения старше

    трудоспособного  возраста  увеличится  на  80  тыс.  человек  (на   18
  

процентов).

     Возрос коэффициент  демографической  нагрузки  на  трудоспособное

население:  если по состоянию на 1 января 2008 года на 1 тыс.  человек

трудоспособного   возраста   приходилось   304    гражданина    старше

трудоспособного возраста,  то на 1 января 2013 года на 1 тыс.  человек

трудоспособного    возраста    приходилось    379    граждан    старше

трудоспособного возраста.  По прогнозным оценкам, к 2020 году в Омской

области коэффициент  демографической  нагрузки  будет  составлять  484

гражданина старше трудоспособного возраста в расчете на 1 тыс. человек

трудоспособного возраста.

     Негативные демографические   тенденции   и   в  дальнейшем  будут

оказывать влияние на снижение  численности  трудовых  ресурсов  Омской

области.

     Таким образом,  основные демографические  тенденции  формирования

трудовых  ресурсов  Омской  области  свидетельствуют  о  том,  что  их

воспроизводство в настоящее время проходит в условиях,  когда  выбытие

населения  трудоспособного возраста не компенсируется вхождением в эту

возрастную  группу  молодежи.  В  этой  связи  актуальным   становится

повышение  эффективности  использования  уже сформированного трудового

потенциала Омской области,  усиливается роль мер сохранения и развития

трудовых ресурсов.

     В связи с  тем,  что  миграционная  ситуация  оказывает  решающее

влияние  на  динамику численности населения и трудовых ресурсов Омской

области,   привлечение   в   Омскую   область   граждан    из    числа

соотечественников,  проживающих за рубежом (далее - соотечественники),

а также жителей иных субъектов Российской Федерации приобретает особую

значимость  для  восполнения  численности  населения,  рабочей  силы и

развития трудового потенциала Омской области.

     Миграционная ситуация    в    Омской    области   характеризуется

миграционным оттоком населения. За 2012 год численность жителей Омской

области уменьшилась за счет отрицательного сальдо миграции на 3,1 тыс.

человек.  Всего за последние 5 лет миграционная убыль населения Омской

области  составила 7,9 тыс.  человек.  Преимущественно отток населения

формируется за счет выезда  мигрантов  из  села  в  город,  из  Омской

области в другие субъекты Российской Федерации.

     Исходя из  прогнозов  демографической  динамики,  в   том   числе

прогнозов    численности    населения   в   трудоспособном   возрасте,

приоритетная задача в области миграции в  настоящее  время  состоит  в

сдерживании миграционного оттока населения.

     5. Анализ спроса и предложения рабочей силы.

     Основные показатели,  характеризующие  ситуацию  на  рынке  труда

Омской области за последнее пятилетие,  имеют положительную  динамику.

Так, в 2012 году по сравнению с 2007 годом:

     1) численность  занятого  населения  увеличилась  на  14,5   тыс.

человек и составила 976,8 тыс. человек;

     2) общая численность безработных граждан снизилась на  11,3  тыс.

человек и составила 72,0 тыс. человек;

     3) уровень общей безработицы снизился на 1,1 процентного пункта и

составил 6,9 процента от численности экономически активного населения.

Среди субъектов Российской Федерации, входящих в Сибирский федеральный

    округ,  Омская  область  по  данному  показателю  улучшила рейтинговую
  

позицию,  переместившись с 6 рейтингового  места  в  2007  году  на  4

    рейтинговое  место в 2012 году (первое место соответствует наименьшему
  

значению показателя).

     Необходимо отметить,  что  уровень  общей  безработицы  в  Омской

области за период с 2008 по 2012 годы  варьировался  от  8,5  процента

    (максимальное  значение)  в  2009  году  до  6,9 процента (минимальное
  

значение) в 2012 году.

     В то  же  время  в  Омской  области,  как  и  в  других субъектах

Российской   Федерации,   сохраняется   значительная   разница   между

показателями  общей  и  зарегистрированной  безработицы.  В  2012 году

    разрыв между данными показателями составил 5,7 процентного  пункта  (в
  

    2007 году - 6,4 процентного пункта).
  

     Показатели регистрируемой безработицы в период 2007 - 2012  годов

также    характеризовались    положительной   динамикой:   численность

зарегистрированных безработных в Омской  области  по  состоянию  на  1

    января 2013 года составила 12,8 тыс. человек (уменьшилась на 10,4 тыс.
  

человек по сравнению  с  данными  на  1  января  2007  года),  уровень

зарегистрированной  безработицы  на  1  января  2013 года составил 1,2

    процента от численности экономически активного населения (на 1  января
  

2007  года  - 2,3 процента).  Коэффициент напряженности на рынке труда

Омской области на 1 января 2013 года составил 0,8  человека  из  числа

незанятых  граждан,  состоящих  на  регистрационном  учете  в казенных

    учреждениях службы занятости населения Омской области (далее -  центры
  

занятости),  в  расчете  на  одну  вакансию (на 1 января 2007 года - 3

человека на вакансию).

     Однако наряду  с положительными тенденциями на рынке труда Омской

области сохраняется  дисбаланс  спроса  и  предложения  рабочей  силы,

который обусловлен несоответствием потребностей работодателей в кадрах

и    профессионально-квалификационной    структуры    рабочей    силы,

представленной  на рынке труда Омской области,  в том числе по уровням

профессионального образования работников.

     В течение   2012   года   в  центры  занятости  поступили  заявки

работодателей,  осуществляющих  деятельность  на   территории   Омской

области  (далее  - работодатели),  на укомплектование более 113,2 тыс.

рабочих мест,  из которых около 80 процентов - для  замещения  рабочих

профессий.   В   условиях  модернизации  экономики  Омской  области  и

внедрения новых технологий  усиливается  дефицит  кадров  в  отдельных

отраслях       экономики.       Потребность       работодателей      в

высококвалифицированных    рабочих     остается     неудовлетворенной.

Одновременно  на  рынке  труда  Омской  области  повышается  спрос  на

инженерно-технических работников, специалистов сферы администрирования

    (менеджеров,    товароведов,    администраторов,    специалистов    по
  

делопроизводству и др.),  владеющих навыками,  применимыми в  реальном

секторе  экономики  и  сфере  услуг.  В  то  же  время  среди граждан,

    состоящих на регистрационном учете в  центрах  занятости,  преобладают
  

лица,    имеющие    опыт    работы   по   профессиям,   не   требующим

    профессионального  образования,  или   длительно   не   работавшие   и
  

потерявшие квалификацию.

     В 2012 году численность граждан,  обратившихся в центры занятости

за  содействием  в  поиске  подходящей  работы,  составила  54,6  тыс.

    человек,  что на 25,4 процента меньше,  чем в  2007  году  (73,2  тыс.
  

человек).  Каждый  третий из числа обратившихся относится к гражданам,

испытывающим трудности в поиске работы.

     В сравнении  с  2007  годом  в  2012  году выросла доля обращений

    граждан  пенсионного  и  предпенсионного  возраста  (за  два  года  до
  

наступления  пенсионного  возраста) - с 6,1 процента до 8,1 процента и

лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения

свободы, - с 0,4 процента до 0,5 процента.

     Доля инвалидов   среди   граждан,   ищущих    работу,    остается

    незначительной  и при этом постепенно снижается (с 4,6 процента в 2007
  

году до 2,5 процента в 2012 году), в том числе в результате увеличения

приема инвалидов на квотируемые рабочие места.

     Таким образом,  основными перспективными  направлениями  в  сфере

формирования  и  развития  трудовых  ресурсов  Омской области является

прежде всего  создание  условий  для  роста  обеспеченности  экономики

Омской   области   квалифицированными  кадрами  на  основе  механизмов

формирования и развития кадрового потенциала.

     6. Анализ ситуации в области оплаты труда.

     Основным источником доходов большинства трудоспособного населения

Омской   области   является   заработная   плата,   поэтому  ситуация,

складывающаяся в сфере оплаты труда, оказывает доминирующее влияние на

уровень  жизни  населения,  а  следовательно,  и на состояние трудовой

сферы Омской области.

     Среднемесячная заработная  плата  за  последние пять лет в Омской

области выросла в 1,6 раза  и  составила  в  2012  году  21931,2  руб.

Наблюдается  устойчивая  тенденция  роста  уровня  оплаты труда.  Так,

заработная плата в сельском хозяйстве выросла с  7137,7  руб.  в  2008

году до 12392,7 руб. в 2012 году, или в 1,7 раза.

     В последнее время рост заработной платы в реальном выражении,  то

    есть скорректированный на индекс потребительских цен (далее - реальная
  

    заработная плата), в Омской области опережал значение соответствующего
  

показателя  в  целом  по стране.  Уровень реальной заработной платы по

России и в Омской области в 2011 году увеличился на 2,8 и 6,2 процента

соответственно, в 2012 году - на 8,4 и 9,7 процента.

     За последние пять лет в Омской области значительно снизился объем

    просроченной  задолженности  по  выплате  заработной платы (с 9,9 млн.
  

руб.  по состоянию на 1 января 2009 года до 6,0 млн. руб. по состоянию

на   1   января   2013   года).   По  показателю  объема  просроченной

задолженности по  заработной  плате  Омская  область  среди  субъектов

Российской Федерации, входящих в Сибирский федеральный округ, занимала

    по состоянию на 1 января 2013 года 2 рейтинговое место  (первое  место
  

соответствует наименьшему значению показателя).

     Вместе с  тем  основными  проблемами  в  сфере  оплаты  труда   и

обеспечения защиты трудовых прав работников остаются:

     1) сохранение  высокой  межотраслевой   дифференциации   размеров

заработной  платы:  ее высокий уровень в организациях,  осуществляющих

добычу полезных ископаемых (45,5 тыс.  руб.) и финансовую деятельность

    (38,0 тыс.  руб.), и низкий - в организациях сельского хозяйства (12,4
  

тыс.  руб.), здравоохранения и в сфере предоставления социальных услуг

    (15,4  тыс.  руб.),  в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса (15,7
  

тыс. руб.), образования (17,0 тыс. руб.);

     2) отставание  уровня заработной платы работников бюджетной сферы

от уровня заработной платы работников внебюджетного сектора экономики;

     3) применение   непрозрачных   схем   выплаты  заработной  платы,

несвоевременная  и  не  в  полном  объеме  выплата  заработной   платы

работникам.

     7. Анализ состояния условий и охраны труда.

     Условия труда  как  составляющая  качества  рабочих  мест  играют

важную роль  для  характеристики  ситуации  в  трудовой  сфере  Омской

области.

     В последние годы в сфере  охраны  труда  наметилась  тенденция  к

снижению   производственного  травматизма.  В  2007  году  коэффициент

частоты производственного травматизма в Омской области составлял  2,8,

а в 2012 году - 1,4.  В целом показатели производственного травматизма

в Омской области ниже показателей по Сибирскому  федеральному  округу,

но выше показателей в среднем по Российской Федерации.

     Если динамика производственного  травматизма  имеет  тенденцию  к

стабилизации,  то  состояние  условий труда по-прежнему нельзя считать

удовлетворительным.  В 2012 году,  по данным  Территориального  органа

Федеральной  службы  государственной  статистики  по  Омской  области,

удельный  вес  работников,   занятых   в   условиях,   не   отвечающих

санитарно-гигиеническим нормам,  увеличился и составил 26 процентов от

общего количества работающих,  охваченных статистическим наблюдением в

отраслях  промышленности,  строительства,  транспорта и связи.  В 2011

году этот показатель  составлял  24,4  процента.  Неудовлетворительное

состояние  рабочих мест делает их малопривлекательными для работников,

в частности, молодежи.

     Следствием неудовлетворительных  условий  труда  у  работодателей

является высокий уровень профессиональной заболеваемости, приводящей к

трудовой   инвалидности.   Показатель   первичной  инвалидности  среди

пострадавших   вследствие   трудового   увечья   и    профессиональных

заболеваний  из  расчета  на 10 тыс.  человек работающего населения по

Омской области в 2011 году вырос на 7 процентов.

     Указанная ситуация  влечет  за  собой  и  целый ряд экономических

проблем,  связанных с нагрузкой на системы социального  и  пенсионного

страхования.   Экономические  потери,  обусловленные  неблагоприятными

    условиями труда,  составляют около  5628,6  млн.  руб.  (1,5  процента
  

валового регионального продукта).  В этой связи необходимо реализовать

комплекс мер,  направленных на повышение безопасности рабочих  мест  и

снижение   уровня  производственного  травматизма  и  профессиональных

заболеваний.

     Таким образом,   совершенствование  отношений  в  сфере  труда  и

занятости населения Омской области возможно  посредством  формирования

трудовых   ресурсов   и   эффективного   рынка  труда,  обеспечивающих

работодателя рабочей силой необходимой квалификации,  а  сотрудника  -

работой,  достойной  заработной платой и условиями труда,  отвечающими

требованиям безопасности и гигиены.

                    III. Цели и задачи Концепции,

                  основные направления их реализации

     8. Целями  Концепции  являются определение направлений и способов

формирования, рационального распределения и эффективного использования

трудовых   ресурсов   Омской  области,  создание  условий  эффективной

занятости,  улучшение уровня жизни  населения  и  сохранение  жизни  и

здоровья населения в процессе трудовой деятельности.

     9. Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих

задач:

     1) обеспечение экономики Омской области  трудовыми  ресурсами  на

основе формирования, сохранения и развития кадрового потенциала Омской

области;

     2) реализация  прав  граждан  на  защиту  от безработицы в Омской

области;

     3) обеспечение прав граждан в области охраны и оплаты труда.

     10. Реализацию целей и задач, указанных в пунктах 8, 9 Концепции,

планируется осуществлять по следующим основным направлениям:

     1) обеспечение экономики Омской области в необходимом  количестве

кадрами,     профессионально-квалификационная     структура    которых

соответствует потребностям работодателей;

     2) создание  условий  для  привлечения квалифицированных трудовых

ресурсов в Омскую область;

     3) создание целостной системыпрофессиональной ориентации и психологической поддержки населения Омскойобласти, способствующей повышению мотивации молодежи к трудовой деятельности попрофессиям, специальностям и направлениям подготовки, востребованным на рынкетруда Омской области; (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 07.07.2015 № 116)

     4) содействие занятости населения в Омской области;

     5) улучшение   условий   труда,   повышение   заработной   платы,

содействие обеспечению защиты трудовых прав работников;

     6) повышение  качества  рабочих   мест   на   основе   управления

профессиональными  рисками  на  каждом рабочем месте,  снижение уровня

производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

        IV. Обеспечение экономики Омской области в необходимом

         количестве кадрами, профессионально-квалификационная

      структура которых соответствует потребностям работодателей

     11. Создание эффективной системы наполнения  рынка  труда  Омской

области    необходимыми    кадровыми    ресурсами,    соответствующими

потребностям экономики Омской  области,  предусматривает  формирование

прогнозной   потребности   экономики   в   квалифицированных   кадрах,

регулирование  направлений  подготовки   кадров   в   профессиональных

образовательных  организациях  и  образовательных организациях высшего

образования,  расположенных на территории  Омской  области,  с  учетом

прогноза  потребности  рынка  труда Омской области,  а также изменение

содержания профессионального образования и образовательных технологий.

     12. В  целях  обеспечения  экономики Омской области в необходимом

количестве кадрами, профессионально-квалификационная структура которых

соответствует    потребностям   работодателей,   необходимо   принятие

следующих мер:

     1) совершенствование  Министерством  труда  во  взаимодействии  с

иными  органами   исполнительной   власти   Омской   области   системы

мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда Омской

области:

     - проведение  на постоянной основе мониторинга рынка труда Омской

области;

     - формирование   ежегодных   балансов  трудовых  ресурсов  Омской

области и разработка прогноза его показателей на 3-летнюю перспективу;

     - повышение  качества  прогноза  и  анализа потребности экономики

Омской  области  в  специалистах  и   рабочих   на   среднесрочную   и

долгосрочную  перспективу посредством увеличения охвата работодателей,

участвующих в формировании прогнозной потребности в кадрах;

     -проведение на регулярной основе мониторинга текущей и перспективной потребностиработодателей в специалистах и рабочих, в том числе с использованиемавтоматизированных информационных систем; (В редакцииУказа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     - обеспечение  посредством  деятельности  областной  комиссии  по

кадровой политике согласованных действий органов исполнительной власти

Омской   области,  органов  местного  самоуправления  Омской  области,

профессиональных   образовательных   организаций   и   образовательных

организаций  высшего  образования,  расположенных на территории Омской

области,  объединений работодателей в решении вопросов формирования  и

использования трудовых ресурсов,  развития кадрового потенциала Омской

области;

     -разработка Министерством экономики Омской области с участием органовисполнительной власти Омской области, общественных организаций, представителейсубъектов предпринимательской деятельности и экспертов (по отраслевомупринципу) ежегодно прогноза перспективной потребности в кадрах инвестиционныхпроектов на территории Омской области на срок не менее 5 лет; (В редакции Указа Губернатора Омской области от26.07.2017 № 99)

     - развитие отраслевого подхода в управлении кадровым  потенциалом

Омской  области  с  учетом  реализуемых  на  территории Омской области

инвестиционных  проектов  путем  разработки  до  1  января  2015  года

Министерством  здравоохранения Омской области,  Министерством культуры

    Омской области,  Министерством образования  Омской  области  (далее  -
  

    Министерство образования), Министерством по делам молодежи, физической
  

культуры и спорта Омской области, Министерством промышленной политики,

связи   и   инновационных  технологий  Омской  области,  Министерством

сельского хозяйства и  продовольствия  Омской  области,  Министерством

строительства,  транспорта  и  жилищно-коммунального  комплекса Омской

области,  Министерством труда,  Министерством экономики Омской области

отраслевых программ обеспечения кадрами;

    абзац; (Исключен - Указ Губернатора Омской области от 12.10.2015 № 180)

  

- организация  Главным  управлением  занятости

взаимодействия с иными органами исполнительной власти Омской области и работодателями по вопросам:

комплектования рабочих мест, создаваемых (планируемых к созданию) в рамках реализации на территории Омской области инвестиционных проектов;

профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

    (Абзацы дополнены - Указ Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
      

    
  

- создание Министерством экономики Омской области с участием Министерствапромышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области,Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, Министерствастроительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерстваприродных ресурсов и экологии Омской области условий для повышенияпроизводительности труда посредством внедрения современных технологий черезпривлечение инвестиций на создание новых и модернизацию существующих производств; (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от26.07.2017 № 99)

- реализация Министерством труда во взаимодействии с Министерствомобразования Омской области, Министерством промышленности, транспорта иинновационных технологий Омской области, Министерством сельского хозяйства ипродовольствия Омской области, Министерством строительства ижилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерством здравоохраненияОмской области, Министерством культуры Омской области, Министерством по деламмолодежи, физической культуры и спорта Омской области, Министерством природныхресурсов и экологии Омской области, Министерством экономики Омской области мероприятий, направленных на увеличение удельноговеса численности высококвалифицированных работников в общей численностиквалифицированных работников в регионе; (Дополнен - Указ Губернатора Омскойобласти от 26.07.2017 № 99)

     2) повышение     эффективности      функционирования      системы

профессионального  образования  Омской  области на основании текущей и

перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих:

     - разработка  до  1  января  2015  года Министерством образования

регионального плана мероприятий по оптимизации  сети  профессиональных

образовательных организаций, реализация указанного плана в 2015 - 2018

годах;

     - разработка и реализация Министерствомобразования государственной программы Омской области на 2014 - 2020 годы,предусматривающей модернизацию системы профессионального образования Омскойобласти; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     - создание  в  2014  -  2015 годах Министерством образования двух

многофункциональных центров  прикладных  квалификаций,  осуществляющих

обучение   на   базе   среднего   общего  образования  по  профессиям,

специальностям, направлениям подготовки, востребованным на рынке труда

    Омской  области;   (В   редакции   Указа  Губернатора  Омской  области
  

    от 07.07.2015 № 116)
  

     - распространение  в  2013  -  2020  годах Министерством труда на

регулярной основе результатов проводимых  мониторинговых  исследований

состояния   и   тенденций   развития   трудовых   ресурсов,   а  также

перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих путем

их  направления  в  Министерство образования и другие заинтересованные

органы исполнительной власти Омской области, размещения на официальном

сайте  Министерства  труда  в  информационно-телекоммуникационной сети

"Интернет"  для  информирования  работодателей   и   их   объединений,

образовательных организаций, иных заинтересованных лиц;

     - использование в 2013 -2020 годах Министерством образования результатов проводимых Министерством трудамониторинговых исследований состояния и тенденций развития трудовых ресурсов, атакже перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих в целяхоптимизации перечня профессий, специальностей и направлений подготовки,реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательнымиорганизациями высшего образования, расположенными на территории Омской области; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2016 № 118)

     - разработка и утверждение в  2013  -  2014  годах  Министерством

образования   во   взаимодействии   с   Министерством   труда  порядка

установления организациям  профессионального  образования  контрольных

цифр   приема  за  счет  бюджетных  ассигнований  областного  бюджета,

формирования  на  их  основе   государственного   задания   с   учетом

потребности   Омской   области  в  подготовке  работников  необходимых

профессий  (специальностей),  уровня  безработицы  в  Омской  области,

прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области;

     - развитие в течение 2013 - 2020  годов  органами  исполнительной

власти   Омской   области   во   взаимодействии  с  органами  местного

самоуправления  Омской  области   целевого   приема   для   подготовки

специалистов  высшего  образования  с учетом потребности рынка труда и

перспектив развития экономики Омской области;

     - формирование  до 1 сентября 2014 года Министерством образования

во взаимодействии с  Министерством  труда,  Региональным  объединением

работодателей  Омской области "пилотного" проекта,  предусматривающего

взаимодействие      образовательных      организаций,      реализующих

образовательные   программы   среднего   профессионального  и  высшего

образования,  с работодателями в вопросах профессиональной  подготовки

кадров   на   основе   государственно-частного  партнерства  в  рамках

создаваемых отраслевых образовательных кластеров;

     - совершенствование  в  течение  2013  - 2020 годов Министерством

образования во взаимодействии  с  работодателями  и  их  объединениями

содержания  образовательных  программ,  реализуемых  профессиональными

образовательными организациями,  расположенными на  территории  Омской

    области (внедрение современных образовательных технологий,  увеличение
  

практических занятий по отношению к традиционным лекционным курсам), в

том числе посредством:

     включения работодателей в состав учебно-методических  объединений

профессиональных   образовательных   организаций   и   образовательных

организаций высшего образования;

     включения работодателей    в    состав   попечительских   советов

профессиональных   образовательных   организаций   и   образовательных

организаций высшего образования;

     проведения работодателями            профессионально-общественной

аккредитации  образовательных программ,  реализуемых профессиональными

образовательными  организациями   и   образовательными   организациями

высшего образования;

- развитие в течение 2017 - 2020 годовМинистерством образования Омской области во взаимодействии с работодателями иих объединениями механизмов практикоориентированностиобучения; (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от26.07.2017 № 99)

     3) содействие в разработке и  внедрении  работодателями  программ

развития кадрового потенциала:

     - методическое обеспечение Министерством труда в течение  2013  -

2020  годов  разработки  работодателями  программ  развития  кадрового

потенциала, системы планирования потребности в кадрах на перспективу;

     - реализация Министерством труда вовзаимодействии с Региональным объединением работодателей Омской области (с 5октября 2015 года - Союзом "Омское Региональное объединениеработодателей") в 2013 - 2016 годах мероприятий по применениюпрофессиональных стандартов: (В редакции УказаГубернатора Омской области от 07.07.2016 № 118)

     информирование работодателей     по      вопросам      применения

профессиональных стандартов;

     проведение для   работников    кадровых    служб    работодателей

семинаров-практикумов    по    технологии    оценки   профессиональной

компетентности   работников   в   соответствии   с   профессиональными

    стандартами  и  по  вопросам  развития  персонала;  (В  редакции Указа
  

    
      Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
  

     - изучение  и  распространение  в  течение  2013  -  2020   годов

Министерством  труда,  Главным  управлением занятости передового опыта

    работы работодателей в сфере развития кадрового потенциала (проведение
  

дней труда, конференций, совещаний, "круглых столов");

     - ежегодное проведение Министерством труда  совместно  с  Главным

управлением  занятости  областного  конкурса "Лучший работодатель года

Омской области";

     - реализация   Министерством  труда  во  взаимодействии  с  иными

органами  исполнительной   власти   Омской   области,   работодателями

мероприятий,  способствующих  повышению  престижа  рабочих  профессий,

включая  использование  возможностей  социальной  рекламы,  проведение

    областных и территориальных конкурсов профессионального мастерства; (В
  

    редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

  

- оказание Министерством сельскогохозяйства и продовольствия Омской области содействия в организациипрофессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей,специалистов и рабочих массовых профессий агропромышленного комплекса Омскойобласти; (В редакции Указов Губернатора Омской областиот07.07.2015 № 116; от 26.07.2017 № 99)

4) внедрение независимой оценкиквалификации на территории Омской области; (Дополнен -Указ Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

5) содействие закреплению молодых специалистов на территории Омской области:

- реализация органами исполнительной власти Омской области мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов на территории Омской области;

- информирование населения Министерством труда совместно с Министерством образования Омской области, Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области, Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерством здравоохранения Омской области, Министерством культуры Омской области, Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, Министерством природных ресурсов и экологии Омской области, Министерством экономики Омской области, Главным управлением занятости:

о состоянии и перспективах развития отраслей экономики и регионального рынка труда;

о качестве подготовки специалистов образовательными организациями, расположенными на территории Омской области;

о трудоустройстве, карьерном росте и уровне оплаты труда молодых специалистов;

о возможностях трудоустройства выпускников образовательных организаций, расположенных на территории Омской области, и временной занятости студентов;

о развитии инфраструктуры рынка труда;

о социально активных работодателях регионального рынка труда.

(Подпунктдополнен - Указ Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

                 V. Создание условий для привлечения

         квалифицированных трудовых ресурсов в Омскую область

     13. В условиях сложившегося дефицитатрудовых ресурсов организованное привлечение соотечественников, а также жителейиных субъектов Российской Федерации в Омскую область по востребованным в Омскойобласти профессиям, специальностям, направлениям подготовки является одним изисточников пополнения трудовых ресурсов и обеспечения экономики Омской областиквалифицированными кадрами. (В редакции УказаГубернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     14. В целях создания условий  для  привлечения  квалифицированных

трудовых ресурсов в Омскую область необходимо принятие следующих мер:

     1) проведение   Министерством   труда   ежеквартального   анализа

миграционной ситуации в Омской области;

     2) реализация  на  территории  Омской   области   Государственной

программы   по   оказанию   содействия   добровольному  переселению  в

Российскую  Федерацию  соотечественников,  проживающих   за   рубежом,

утвержденной  Указом  Президента  Российской  Федерации от 14 сентября

    2012 года  N  1289  (далее  -  Государственная  программа  переселения
  

соотечественников), в том числе:

     - формирование  до  1  октября  2013  года  Министерством   труда

нормативной    правовой    базы,   регулирующей   вопросы   реализации

Государственной программы переселения соотечественников на  территории

Омской области;

     - реализация в течение 2013 - 2017 годов Министерством  труда  во

взаимодействии   с   иными  ответственными  исполнителями  мероприятий

Государственной программы переселения соотечественников на  территории

Омской области:

     информационноесопровождение реализации Государственной программы переселениясоотечественников на территории Омской области (размещение информации обусловиях и особенностях переселения в Омскую область винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на соответствующихинформационных ресурсах, в том числе на официальных сайтах органовисполнительной власти Омской области, Министерства иностранных дел РоссийскойФедерации, Федеральной миграционной службы, а также портале автоматизированнойинформационной системы "Соотечественники"; трансляцияинформации посредством печатных средств массовой информации и телевидения оположительном опыте реализации Государственной программы переселениясоотечественников на территории Омской области; усиление связей с общественными объединениями соотечественников за рубежом в целяхраспространения официального информационного пакета о реализацииГосударственной программы переселения соотечественников на территорииОмской области и совместной организации выездных презентаций и видеопрезентаций Государственной программы переселениясоотечественников на территории Омской области); (Вредакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     разработка до   1   ноября   2013    года    критериев    подбора

соотечественников     с     востребованными     в    Омской    области

профессионально-квалификационными,  образовательными,  экономическими,

демографическими, социокультурными и другими характеристиками;

     содействие адаптации     и     интеграции      соотечественников,

    переселившихся  в  Омскую  область  (предоставление дополнительных мер
  

социальной поддержки участникам Государственной программы  переселения

соотечественников  на  территории  Омской области и членам их семей за

счет   средств   областного   бюджета;   усовершенствование    системы

сопровождения   соотечественников;   проведение   мониторинга  проблем

адаптации     соотечественников,     выделение      целевых      групп

соотечественников, объединенных проблемой, и ежеквартальная реализация

мероприятий по устранению выявленных  проблем  при  участии  указанных

целевых  групп соотечественников,  территориальных органов федеральных

органов исполнительной власти и органов исполнительной  власти  Омской

области,   ответственных  за  реализацию  мероприятий  Государственной

программы переселения соотечественников на территории Омской области);

     - обеспечение Главным управлением занятости в течение 2013 - 2017

годов   трудоустройства   не   менее    91,0    процента    участников

Государственной  программы переселения соотечественников на территории

Омской области,  обратившихся в  центры  занятости  за  содействием  в

поиске подходящей работы:

     оказание государственных услуг  в  области  содействия  занятости

населения;

     реализация дополнительных  мероприятий   в   области   содействия

    занятости населения (компенсация работодателям части затрат по выплате
  

заработной  платы  при  трудоустройстве   участников   Государственной

программы  переселения соотечественников на территории Омской области;

организация  профессионального  обучения;  предоставление  выплат   на

открытие собственного дела);

размещение на официальном сайте Главного управления занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации для участников Государственной программы переселения соотечественников на территории  Омской области и членов их семей, желающих трудоустроиться на территории Омской области (в том числе информационных материалов, подготовленных Министерством труда);

осуществлениевзаимодействия центров занятости с бюджетным учреждением Омской области"Центр профессиональной ориентации и психологической поддержкинаселения" (далее - БУ "Омский центр профориентации") повопросам предоставления психолого-профориентационныхуслуг и организации специализированных ярмарок вакансий для участниковГосударственной программы переселения соотечественников на территории Омскойобласти и членов их семей; (В редакции УказаГубернатора Омской области от 07.07.2016 № 118)

    (Абзацы дополнены - Указ Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

  

     3) разработка  и   реализация   Главным   управлением   занятости

мероприятий,  направленных  на привлечение трудовых ресурсов из других

субъектов Российской Федерации:

     - совершенствование  региональных и межрегиональных систем обмена

информацией о возможностях и условиях трудоустройства и  проживания  в

Омской области:

     проведение ежегодного   (во   втором   -    третьем    кварталах)

социологического  опроса  работодателей  в  целях формирования перечня

работодателей,   имеющих   потребность   и   возможность    проведения

презентаций в субъектах Российской Федерации;

     внедрение начиная с 2013 года технологии адресного взаимодействия

с  работодателями  по  замещению  вакантных  рабочих мест безработными

гражданами из других субъектов Российской Федерации;

     участие в течение 2013 - 2020 годов в формировании общероссийскогобанка вакансий на информационном портале "Работа в России",организация взаимодействия с работодателями по вопросам обеспечения полноты,достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и обусловиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 26.07.2017 № 99)

     - проведение в течение2013 - 2020 годов совместно с Министерством промышленной политики, связи иинновационных технологий Омской области, Министерством строительства,транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области (с 12 марта 2015года с Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологийОмской области), Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омскойобласти и работодателями организованного набора безработных граждан из другихсубъектов Российской Федерации для реализации крупных инвестиционныхпроектов в Омской области; (В редакции УказаГубернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     4) оказание Министерством образования совместно  с  Министерством

труда  содействия  образовательным  организациям в 2013 - 2020 годах в

привлечении  иностранных  граждан  и  граждан  Российской   Федерации,

проживающих  в  других субъектах Российской Федерации,  для обучения в

профессиональных  образовательных   организациях,   расположенных   на

территории Омской области;

     5) сокращение оттока сельского населения из муниципальных районов

Омской  области  путем повышения уровня жизни и создания благоприятных

условий  для  проживания  населения  на  территории  Омской   области;

оптимизация  процессов  внутриобластной  миграции в целях эффективного

использования трудовых ресурсов:

     - создание   социально-экономических   условий   для  закрепления

населения  в  сельской   местности   за   счет   реализации   органами

исполнительной    власти   Омской   области   региональных   программ,

направленных на:

     развитие сельского     хозяйства     и    регулирование    рынков

сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Омской области;

     развитие здравоохранения Омской области;

     развитие жилищного строительства на территории Омской области;

     развитие системы образования Омской области;

     модернизацию и развитие автомобильных дорог Омской области;

     развитие физической  культуры  и  спорта  в Омской области и иных

программ;

     - обеспечение  занятости населения в муниципальных районах Омской

области посредством:

     предоставления мер   социальной   поддержки  при  трудоустройстве

молодежи на территориях муниципальных районов Омской  области,  в  том

числе  привлечения  в  муниципальные районы Омской области медицинских

работников и педагогов;

     стимулирования самозанятости     сельского     населения    путем

предоставления   мер   поддержки   предпринимателям,    осуществляющим

деятельность  на  территории  муниципальных районов Омской области,  в

рамках реализации постановления Правительства  Омской  области  от  27

февраля 2013 года N 31-п "Об утверждении Порядка предоставления в 2013

- 2015 годах из областного бюджета субсидий крестьянским  (фермерским)

хозяйствам,  включая  индивидуальных  предпринимателей,  на возмещение

части затрат, связанных с оформлением в собственность используемых ими

земельных   участков   из  земель  сельскохозяйственного  назначения";

осуществления  комплекса  мероприятий   по   вовлечению   молодежи   в

предпринимательскую  деятельность  в  рамках  реализации  региональной

программы,    предусматривающей    развитие    малого    и    среднего

предпринимательства  в  Омской  области,  путем  содействия начинающим

предпринимателям,  незанятым гражданам,  студентам  старших  курсов  и

выпускникам образовательных организаций высшего образования,  желающим

заниматься предпринимательской деятельностью,  в том числе организации

обучения основам бизнес-планирования;  реализации мероприятия Главного

управления занятости по содействию самозанятости безработных граждан и

стимулированию   создания   ими   дополнительных   рабочих   мест  для

трудоустройства  безработных  граждан,  по  участию  в  конкурсах   на

получение грантовой поддержки из средств областного бюджета;

     - разработка    Главным    управлением    по    делам     печати,

телерадиовещания  и  средств  массовых  коммуникаций Омской области во

взаимодействии  с  заинтересованными  органами  исполнительной  власти

Омской области, органами местного самоуправления Омской области:

     до 1  ноября  2013  года  -  презентационного  фильма  об  Омской

области;

     до 1 декабря  2013  года  -  медиаплана  по  развитию  социальной

инфраструктуры муниципальных районов Омской области;

     до 1  мая  2014  года  -  социальной  рекламы,  направленной   на

стимулирование   социальной   ответственности  бизнес-структур  Омской

области за активное вовлечение работодателей в формирование социальной

инфраструктуры Омской области и формирование имиджа Омской области как

миграционно-привлекательной территории;

     6) снижение            объемов            и           оптимизация

профессионально-квалификационной  структуры  привлекаемой  иностранной

рабочей силы:

     - формированиеМинистерством труда предложений по объемам квот на привлечение иностраннойрабочей силы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 22 декабря 2006 года N 783 "О порядке определения исполнительнымиорганами государственной власти потребности в привлечении иностранныхработников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, иформирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовойдеятельности в Российской Федерации"; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     - сокращение объемов привлечения иностранной рабочей силы за счет

использования эффективных механизмов оценки потребности в  иностранной

рабочей  силе  с  учетом  перспектив  развития экономики и рынка труда

Омской области, в том числе:

     осуществление ежегодно Министерством трудаоценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранныхработников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, всоциально-экономическое развитие Омской области при взаимодействии в пределахкомпетенции с иными органами исполнительной власти Омской области; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     проведение отраслевымиорганами исполнительной власти Омской области мониторинга хозяйственнойдеятельности работодателей, планирующих привлекать иностранных работников,прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и уровня заработной платыуказанных работников в целях предотвращения необоснованного занижения уровнязаработной платы на рынке труда Омской области, содействия в реализацииприоритетного права на трудоустройство граждан Российской Федерации; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     - реализация отраслевымиорганами исполнительной власти Омской области мер по заключению соглашений сработодателями и профессиональными образовательными организациями иобразовательными организациями высшего образования, расположенными на территорииОмской области, о подготовке кадров для замещения вакантных и создаваемыхрабочих мест, по которым планируется привлечение иностранных работников,прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, гражданами РоссийскойФедерации; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116)

     - осуществление  Главным  управлением   занятости   деятельности,

направленной   на   замещение   иностранной   рабочей   силы  за  счет

трудоустройства:

     безработных граждан    Российской   Федерации,   проживающих   на

территории Омской области;

     граждан Российской  Федерации,  проживающих на территориях других

субъектов Российской Федерации;

     участников Государственной          программы         переселения

соотечественников на территории Омской области;

     выпускников профессиональных    образовательных   организаций   и

образовательных  организаций  высшего  образования,  расположенных  на

    территории  Омской  области;  (В  редакции  Указа  Губернатора  Омской
  

    области от 07.07.2015 № 116)
  

     лиц, завершивших обучение и переобучениепо профессиям, специальностям, направлениям подготовки по направлению центровзанятости; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116)

     - противодействие незаконной трудовой миграции и создание условий

для  адаптации  и  интеграции  иностранных   граждан,   осуществляющих

трудовую  деятельность на территории Омской области: (В редакции Указа

    
      Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
  

     разработка до  1  января  2014  года  и  ежегодная   актуализация

Министерством  труда во взаимодействии с иными органами исполнительной

власти Омской области типовой  памятки  для  работодателей  о  порядке

привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию

    на  основании  визы;  (В  редакции  Указа  Губернатора  Омской области
  

    от 07.07.2015 № 116)
  

     ежегодное проведение             Министерством              труда

информационно-разъяснительной   работы   о   порядке   привлечения   и

использования иностранных работников  по  квоте  и  вне  установленной

    квоты  (в  форме  индивидуальных и групповых консультаций,  семинаров,
  

размещения информации на сайтах органов исполнительной  власти  Омской

области   в   информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет",  в

средствах массовой информации (далее - СМИ),  распространение печатных

материалов);

     создание до  1  января   2015   года   Министерством   труда   во

взаимодействии  с иными органами исполнительной власти Омской области,

работодателями,  национально-культурными и религиозными  объединениями

инфраструктуры   для  информирования  и  консультирования  иностранных

граждан,  осуществляющих трудовую деятельности  на  территории  Омской

    области;    (В    редакции    Указа    Губернатора    Омской   области
  

    от 07.07.2015 № 116)

  

- подготовкаМинистерством образования, Министерством экономики Омской области,Министерством здравоохранения Омской области, Министерством финансов Омскойобласти проектов нормативных правовых актов Омской области, направленных нарегулирование отдельных вопросов осуществления трудовой деятельностииностранными гражданами. (Дополнен - Указ ГубернатораОмской области от 07.07.2015 № 116)

VI. Создание целостной системы профессиональной

ориентации и психологической поддержки населения Омской

области, способствующей повышению мотивации молодежи

к трудовой деятельности по профессиям, специальностям и направлениям подготовки,

востребованным на рынке труда Омской области

    (В редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

  

     15. Создание в Омской области целостнойсистемы профориентации и психологической поддержки населения, основанной напринципах тесного межведомственного взаимодействия и адресном профориентационном сопровождении различных социальных ивозрастных категорий населения Омской области, направлено на укрепление взаимосвязирынка труда с рынком образовательных услуг и удовлетворение потребностейработодателей в квалифицированных кадрах. Данная система профориентациипозволит активизировать процессы профессионального самоопределения обучающихсяобщеобразовательных организаций, развития профессиональной компетентностиобучающихся профессиональных образовательных организаций Омской области,образовательных организаций высшего образования, расположенных на территорииОмской области, и успешной профессионально-трудовой адаптации граждан,обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Омской области. (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     16. В целях создания целостной системыпрофессиональной ориентации и психологической поддержки населения Омскойобласти, способствующей повышению мотивации молодежи к трудовой деятельности попрофессиям, специальностям и направлениям подготовки, востребованным на рынкетруда Омской области, необходимо принятие следующих мер: (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     1) разработка и реализация Министерством труда мер,  направленных

на создание в Омской области целостной системы профориентации:

     - подготовка до 1 октября 2013 года Министерством труда совместно

с  Министерством  образования,  Главным  управлением занятости проекта

постановления   Правительства   Омской   области,   направленного   на

организацию    деятельности    по    профессиональной   ориентации   и

психологической поддержке населения на территории Омской области;

     - реализация  Соглашения  об  организации  взаимодействия в сфере

профессиональной ориентации между Министерством  труда,  Министерством

образования,  Главным управлением занятости, Региональным объединением

работодателей Омской области и Администрацией города Омска на  2013  -

2018 годы;

     - формирование единой инфраструктуры региональнойсистемы профориентации на базе БУ "Омский центр профориентации": (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015№ 116; от 07.07.2016 № 118)

     создание до      1     ноября     2013     года     регионального

информационно-методического кабинета профориентации;

     создание до 1 января 2014 года и ежегоднаяактуализация единого информационно-методического банка, включающего сведения одинамике профессиональных намерений молодежи, конъюнктуре рынка образовательныхуслуг и рынка труда Омской области, технологии выбора профессии, специальности,направления подготовки, профессиографическийматериал; (В редакции Указа Губернатора Омской областиот 07.07.2015 № 116)

     создание во взаимодействии с  профессиональными  образовательными

организациями  и  образовательными  организациями высшего образования,

расположенными    на    территории    Омской    области,    ежегодного

информационного  справочника  "Где получить современное образование" о

возможностях получения в Омской области профессионального  образования

и дополнительного профессионального образования;

     создание до 1 сентября 2013 года профинформационного  справочника

профессий  (специальностей)  для инвалидов,  учитывающего показания по

здоровью;

     создание до 1 января 2014 года во взаимодействии с работодателями

информационных видеороликов о востребованных  на  рынке  труда  Омской

области профессиях (специальностях);

созданиеежегодно во взаимодействии с работодателями, профессиональными образовательнымиорганизациями, образовательными организациями высшего образования,расположенными на территории Омской области, слайдовых презентаций иинформационных видеороликов о востребованных на рынке труда Омской областипрофессиях, специальностях и направлениях подготовки; (Дополнен- Указ Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)

     организация и      проведение      на      регулярной      основе

семинаров-практикумов   по   актуальным   проблемам   профессиональной

ориентации и адаптации на рынке труда Омской области для  специалистов

общеобразовательных   организаций,   профессиональных  образовательных

организаций и образовательных организаций высшего образования, центров

занятости  и  учреждений  социальной  защиты  населения,  методических

консультаций   по  вопросам  профессиональной  ориентации  и  развития

    персонала  для  работодателей;  (В  редакции  Указа Губернатора Омской
  

    области от 07.07.2016 № 118)
  

     проведение в  течение  2013  -  2020  годов  Министерством  труда

совместно с Главным управлением занятости конференций и  конкурсов  по

вопросам     развития    кадрового    потенциала    Омской    области,

профессионального  самоопределения  молодежи,  незанятого   населения,

    граждан  с  ограниченными  возможностями  здоровья;  (В редакции Указа
  

    
      Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
  

     2)расширение БУ "Омский центр профориентации" форм и методовпрофориентации населения Омской области и формирование системы профориентационного сопровождения обучающихсяобщеобразовательных организаций с учетом результатов мониторинга текущей иперспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих и анализаперспективных профессий, наиболее востребованных на рынке труда: (В редакции Указов Губернатора Омской области от 07.07.2015№ 116; от 07.07.2016 № 118; от26.07.2017 № 99)

     - разработка и внедрение ежегодно новыхформ и видов профориентационных услуг, занятий,акций, форумов, Дней карьеры и инновационных проектов для молодежи и незанятогонаселения; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116)

     - реализация долгосрочного профориентационного проекта "Экономика региона в рукахмолодого поколения", направленного на повышение мотивации обучающейсямолодежи к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, направлениямподготовки, востребованным на рынке труда Омской области, и адресное профориентационное сопровождение до рабочего места; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     - организация   и   проведение   на   регулярной   основе   акции

"Профориентационные   марафоны"   и   других   выездных   мероприятий,

включающих предоставление комплекса психолого-профориентационных услуг

различным  социальным  и возрастным категориям населения муниципальных

районов Омской области;

     - организация и проведение на регулярной основе во взаимодействии

с общеобразовательными организациями  профконсультационных  занятий  с

применением    профдиагностики    по    определению   профессиональной

направленности обучающихся;

     - организация и проведение на регулярнойоснове во взаимодействии с общеобразовательными организациями занятий,мотивирующих обучающихся, их родителей или законных представителей на выборпрофессий, специальностей, направлений подготовки, соответствующих способностямребенка и потребностям рынка труда Омской области; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     - организация и проведение на регулярной основе во взаимодействии

с      общеобразовательными      организациями,      профессиональными

образовательными  организациями   и   образовательными   организациями

высшего    образования  экскурсий для обучающихся  общеобразовательных

организаций с ознакомлением с методами работы  на  конкретных  рабочих

    местах  (профессиональными  пробами);  (В  редакции  Указа Губернатора
  

    
      Омской области от 07.07.2016 № 118)
    
  

     3) построение  механизма   участия   работодателей   в   процессе

профессиональной ориентации молодежи Омской области:

     - разработка и проведение на регулярной основе БОУ "Омский  центр

профориентации"     во     взаимодействии     с    работодателями    и

общеобразовательными   организациями   экскурсий    для    обучающихся

образовательных  организаций  с  ознакомлением  с  методами  работы на

конкретных рабочих местах (профессиональными пробами);

     - организация и проведение на регулярнойоснове БУ "Омский центр профориентации" во взаимодействии сработодателями, профессиональными образовательными организациями иобразовательными организациями высшего образования, расположенными натерритории Омской области, для студентов занятий и тренингов, направленных наоценку и развитие деловых и личностных качеств конкурентоспособной личности иадаптацию на рынке труда Омской области; (В редакцииУказов Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116; от07.07.2016 № 118)

     - организация и ежегодное проведение БУ"Омский центр профориентации" во взаимодействии с работодателямизанятий и семинаров-практикумов по вопросам социально-психологической адаптациимолодых специалистов, оценки профессиональной компетентности и мотивацииработников; (В редакции Указов Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116; от 07.07.2016 № 118)

- обеспечениеучастия работодателей на регулярной основе в долгосрочном профориентационномпроекте "Экономика региона в руках молодого поколения"; (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     4) совершенствование  БУ  "Омский  центр профориентации"  методов

профессиональной ориентации  и  психологической  поддержки  граждан  с

ограниченными  возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов: (В

    редакции Указа Губернатора Омской области от 07.07.2016 № 118)
  

     - проведение ежегодного (с 1 сентября по 31 декабря)  мониторинга

профессиональных    намерений   детей-инвалидов   в   целях   прогноза

потребностей в создании дополнительных  учебных  мест,  адаптированных

для их обучения;

     - формирование совместнос Министерством образования до 30 июля 2015 года и ежегодная реализация профориентационного проекта, направленного на адресное психолого-профориентационное сопровождение молодежи сограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов, в процессеполучения ими общего, профессионального образования и адаптации на рынке трудаОмской области; (В редакции Указа Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116)

- реализация втечение учебного года психолого-профориентационныхпрограмм для молодежи с ограниченными возможностями здоровья, в том числедетей-инвалидов, с выездом в специальные (коррекционные) школы-интернаты;

     - проведение    во     взаимодействии     с     профессиональными

образовательными   организациями   и   образовательными  организациями

высшего   образования,   общественными   организациями   инвалидов   и

работодателями   ежегодной   ярмарки   учебных  мест  для  молодежи  с

ограниченными возможностями здоровья,  в том числе детей-инвалидов, их

родителей или законных представителей;

     - проведение для инвалидов групповых психолого-профориентационных

занятий, направленных на повышение мотивации к труду, развитие навыков

успешной интеграции на  рынке  труда  Омской  области  и  формирование

уверенности в себе.

         VII. Содействие занятости населения в Омской области

     17. Сохранение стабильности на рынке труда Омской области связано

с решением задач по повышению качества и  доступности  государственных

услуг   в  области  содействия  занятости  населения,  предоставляемых

гражданам и работодателям,  имеющим право на их получение,  расширению

доступа   граждан   к   мероприятиям   активной   политики  занятости,

ориентированным на потребности экономики Омской области,  в том  числе

приоритетных кластеров Омской области.

     18. В целях  содействия  занятости  населения  в  Омской  области

необходимо принятие следующих мер:

     1) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020

годов  мер,  направленных на увеличение числа работодателей и граждан,

участвующих в мероприятиях в области содействия занятости населения:

     - обеспечение  перехода  начиная  с  2013  года на предоставление

государственных услуг  в  области  содействия  занятости  населения  в

электронной форме;

     - разработка и внедрение до 1 января 2014 года новых  направлений

использования   мобильных   офисов   центров   занятости  по  оказанию

государственных услуг в области содействия занятости населения жителям

отдаленных  сельских  поселений Омской области и работникам в условиях

массовых высвобождений;

     - внедрение  начиная  с  2013  года  ежегодно не менее трех новых

дистанционных    или    гибких    образовательных     программ     для

профессионального обучения,  переобучения и переподготовки безработных

граждан;

- обеспечение во взаимодействии сМинистерством труда возможности получения гражданами и работодателямигосударственных услуг в области содействия занятости населения на баземногофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг(в соответствии с заключенными соглашениями); (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     2) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020

годов   мероприятий,   направленных   на    расширение    возможностей

трудоустройства отдельных категорий граждан,  испытывающих трудности в

поиске  работы,  а  также  решение  проблем,  связанных  с их трудовой

адаптацией:    (В    редакции   Указа   Губернатора   Омской   области

    от 26.07.2017 № 99)
  

     - обеспечение   реализации  дополнительных  мероприятий  в  сфере

занятости населения,  предусмотренных  федеральным  законодательством,

включая  оказание  содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на

оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

     - обеспечение  реализации  дополнительных  мероприятий  в области

    содействия занятости населения за счет средств областного  бюджета  (в
  

рамках   реализации  Закона  Омской  области  "Об  отдельных  вопросах

осуществления полномочий в области содействия занятости населения и  о

внесении  изменений  в  статью 5 Закона Омской области "О квотировании

рабочих мест в Омской области" и  постановления  Правительства  Омской

области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации

полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости

населения"), в том числе:

     содействиеработодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017№ 99) организация профессионального обучения отдельных категорийграждан, не зарегистрированных в качестве безработных; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     расширение практики стажировки выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и образовательных организацийвысшего образования, расположенных на территории Омской области, в целях ихпоследующего трудоустройства на постоянные рабочие места; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     содействие безработным  гражданам в организации собственного дела

и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных

граждан;

     содействие работодателям в обеспечении трудовых  прав  работающих

инвалидов;

     осуществление по   мере   необходимости   актуализации    перечня

категорий  граждан,  в  отношении  которых  реализуются дополнительные

мероприятия в области содействия занятости населения;

     3) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020

годов  мер,  направленных  на  исполнение  работодателями  квоты   для

трудоустройства инвалидов:

     - осуществление мониторинга соблюденияработодателями квоты по трудоустройству инвалидов в целях обеспеченияроста процента выполнения квоты для приема на работу инвалидовработодателями, среднесписочная численность работников которых составляет болеепятидесяти человек, от общего количества квотируемых рабочих мест для приема наработу инвалидов до уровня не менее 80 процентов к концу 2020 года; (В редакции Указа Губернатора Омской области от12.10.2015 № 180)

     - распространение   центрами   занятости   практики    заключения

работодателями,  у которых доля рабочих мест,  связанных с выполнением

тяжелых работ,  работ с вредными и опасными и иными особыми  условиями

труда, выявленных по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда,

составляет  50  и  более  процентов  и  на  которые  нельзя  принимать

инвалидов,  с другими работодателями соглашений об организации рабочих

мест для трудоустройства инвалидов;

3.1) развитие системы резервированияработодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов; (Дополнен - Указ ГубернатораОмской области от 26.07.2017 № 99)

     4) реализация  альтернативных  квотированию  рабочих мест методов

государственной поддержки занятости инвалидов:

     - разработка  Министерством труда до 1 сентября 2013 года проекта

постановления  Правительства  Омской  области,  регулирующего  порядок

предоставления  субсидий  из  бюджета Омской области юридическим лицам

(за  исключением   государственных   (муниципальных)   учреждений)   и

индивидуальным  предпринимателям,  осуществляющим на территории Омской

области деятельность в сфере  социальной  политики,  в  том  числе  на

осуществление мероприятий по повышению качества и комфортности рабочих

мест  для  инвалидов  путем  улучшения  условий  труда  и  обеспечения

безопасности рабочих мест;

     - стимулирование  (начиная  с  2013  года)  Главным   управлением

занятости  работодателей  к  созданию рабочих мест для трудоустройства

инвалидов, в том числе специальных:

     привлечение общественных  объединений  инвалидов  к  разработке и

    реализации мероприятий,  направленных на трудоустройство инвалидов (по
  

мере разработки данных мероприятий);

     осуществление совместно с Министерством экономики Омской  области

содействия предпринимательской деятельности инвалидов;

     оказание работодателям  услуг  по  подбору  персонала  из   числа

инвалидов, оборудованию их рабочих мест;

     5) реализация Главным управлением занятости в течение 2013 - 2020

годов   мер,   направленных  на  повышение  качества  и  эффективности

предоставления центрами  занятости  государственных  услуг  в  области

содействия занятости населения:

     - проведение ежегодно (в течение второго  -  третьего  кварталов)

социологических исследований удовлетворенности граждан и работодателей

качеством предоставления государственных услуг  в  области  содействия

занятости  населения  с привлечением на безвозмездной основе начиная с

2014 года независимых специалистов;

     - совершенствование механизмов взаимодействия с работодателями:

     формирование модели системы интерактивного взаимодействия центров

занятости   с   работодателями   при  организации  работы  по  подбору

работников и ее внедрение начиная с 2014 года;

     созданиетехнических и организационных возможностей для актуализации работодателямисведений о вакансиях через личный кабинет на отраслевом сайте Главногоуправления занятости "Интерактивный портал государственной службызанятости населения Омской области" в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет"; (В редакции УказаГубернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)

     разработка и  реализация  мер,  направленных  на   предотвращение

массовых  увольнений работников и обеспечение занятости высвобождаемых

    работников (возможность перераспределения работников на другие рабочие
  

места  или  трудоустройства у другого работодателя); (В редакции Указа

    
      Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)
    
  

- обеспечение беспрепятственного доступаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями в здания и помещения центровзанятости в рамках государственной программы Омской области "Доступнаясреда". (Дополнен - Указ Губернатора Омскойобласти от 26.07.2017 № 99)

      VIII. Улучшение условий труда, повышение заработной платы,

             обеспечение защиты трудовых прав работников

     19. Реализация   мероприятий   настоящего    раздела    Концепции

направлена  на  достижение  устойчивого роста трудовых доходов граждан

как  основного  источника   повышения   уровня   жизни   населения   и

распространение принципов социального партнерства в сфере труда.

     20. В целях улучшения условий труда,  повышения заработной платы,

обеспечения   защиты  трудовых  прав  работников  необходимо  принятие

следующих мер:

     1) реализация   Министерством  труда  совместно  с  Министерством

образования,  Министерством  культуры  Омской  области,  Министерством

здравоохранения  Омской  области,  Министерством  по  делам  молодежи,

физической культуры и спорта Омской области и  Министерством  финансов

Омской  области в 2013 - 2018 годах плана поэтапного совершенствования

системы  оплаты  труда  работников  государственных  и   муниципальных

учреждений   Омской   области  на  2013  -  2018  годы,  утвержденного

распоряжением Правительства Омской области от 27 февраля 2013  года  N

18-рп;

     2) ежегодная разработка Министерством труда во  взаимодействии  с

Омским областным  союзом организаций профсоюзов    "Федерация   омских

профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" и

вынесение   на   рассмотрение   областной  трехсторонней  комиссии  по

    регулированию  социально-трудовых   отношений   (далее   -   областная
  

трехсторонняя комиссия) проекта регионального соглашения о минимальной

    заработной  плате  в  Омской  области; (В  редакции Указов Губернатора
  

Омской  области от  07.07.2015  №  116;от 07.07.2016 №118)

     3) рассмотрениевопросов уровня и своевременности выплаты работодателями заработной платыработникам, легализации трудовых отношений и заработной платы, в том числевыявления фактов неформальных форм занятости на заседаниях областноймежведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительнойвласти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников, отраслевых ирайонных межведомственных комиссий и рабочих групп по защите трудовых правработников; (В редакции Указа ГубернатораОмской области от 07.07.2015 № 116)

     4) ежегодное подведение итогов реализациисоглашения о социальном партнерстве на 2016 - 2018 годы между ПравительствомОмской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерацияомских профсоюзов", Союзом "Омское Региональное объединениеработодателей" на заседании областной трехсторонней комиссии. Разработка изаключение региональных соглашений о социальном партнерстве на следующийпериод; (В редакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2016 № 118)

     5) содействие    Министерства    труда    во   взаимодействии   с

Омским областным союзом организаций профсоюзов    "Федерация    омских

профсоюзов"  и  Союзом "Омское Региональное объединение работодателей"

заключению  территориальных  и  отраслевых  соглашений,   коллективных

договоров,  включению в них обязательств, направленных на формирование

и  эффективное  использование  трудовых   ресурсов   Омской   области,

повышение  заработной  платы  работников,  улучшение  условий и охраны

    труда;     (В   редакции    Указов    Губернатора    Омской    области
  

    от  07.07.2015  №  116; от 07.07.2016 № 118)

  

     6) создание  в  2014 году Министерством труда во взаимодействии с

Территориальным   общественным    объединением    "Федерация    омских

профсоюзов"  и  Региональным объединением работодателей Омской области

при областной трехсторонней комиссии постоянно действующего  трудового

арбитража для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

7) проведениеМинистерством труда во взаимодействии с Омским областным союзом организацийпрофсоюзов "Федерация омских профсоюзов", Союзом "ОмскоеРегиональное объединение работодателей" информационных кампаний,совещаний-семинаров и круглых столов по вопросам: (Вредакции Указов Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116;от07.07.2016 № 118)

     - развития   системы   социального   партнерства,   сохранения  и

расширения представительства сторон социального  партнерства  на  всех

его уровнях;

     - заключения  и  реализации   региональных,   территориальных   и

отраслевых соглашений и коллективных договоров;

         
    -  обеспечения защиты трудовых прав работников; (В редакции Указа
  

    
      Губернатора Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
    
      

    
  

8) проведениеМинистерством труда во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Омскойобласти, Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фондаРоссийской Федерации по Омской области, органами исполнительной власти Омскойобласти информационно-разъяснительной работы с работодателями и работниками повопросам оформления трудовых отношений, своевременности и полноты выплатызаработной платы. (Дополнен - Указ Губернатора Омскойобласти от 07.07.2015 № 116)

       IX. Повышение качества рабочих мест на основе управления

          профессиональными рисками на каждом рабочем месте,

            снижение уровня производственного травматизма

                    и профессиональных заболеваний

     21. Реализация    мероприятий    настоящего   раздела   Концепции

направлена на снижение рисков несчастных  случаев  на  производстве  и

профессиональных   заболеваний,  повышение  качества  рабочих  мест  и

условий труда и улучшение здоровья работающего населения.

     Создание здоровых    и    безопасных    условий   труда   следует

рассматривать   как   форму   сохранения   трудового   потенциала    и

репродуктивного здоровья работающего населения Омской области.

     22. В целях повышения качества рабочих мест на основе  управления

профессиональными  рисками  на  каждом рабочем месте,  снижения уровня

производственного   травматизма   и    профессиональных    заболеваний

необходимо принятие следующих мер:

     1) совершенствование организации охраны труда,  создание  системы

управления профессиональными рисками:

     - реализация  долгосрочной  целевой  программы   Омской   области

"Улучшение  условий  и  охраны  труда в Омской области" на 2013 - 2017

годы,  утвержденной постановлением Правительства Омской области от  26

сентября 2012 года N 197-п;

     - внедрение  на   территории   Омской   области   в   2013   году

Министерством  труда  автоматизированной системы мониторинга состояния

условий и охраны труда у работодателей;

     - создание  до  1  января  2014 года в казенном учреждении Омской

области  "Социальная   защита"   исследовательской   лаборатории   для

осуществления государственной экспертизы условий труда;

     - проведение аттестации всех рабочих мест  по  условиям  труда  в

    государственных   учреждениях   Омской   области;  (В  редакции  Указа
  

    
      Губернатора Омской области от 26.07.2017 № 99)
    
  

     2) совершенствование    системы     обучения,     информирования,

консультирования работодателей и работников по вопросам охраны труда и

здоровья на основе принципов управления профессиональными рисками:

     - создание  в  2013  -  2015 годах на базе автономного учреждения

Омской области  "Центр  охраны  труда"  комплекса  многофункциональных

учебных аудиторий по охране труда;

     - разработка и  внедрение  на  базе  учебного  центра  бюджетного

учреждения  Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор" до 1

января  2014  года  Министерством  труда  экспериментальной  программы

обучения руководителей малого и среднего бизнеса по охране труда;

     - разработка  до  1  декабря  2013   года   Министерством   труда

методических  рекомендаций  по  вопросам  управления профессиональными

рисками для включения в  учебные  программы  организаций,  оказывающих

услуги по обучению в сфере охраны труда;

     - расширение форм (способов)  информирования  и  консультирования

работодателей  и работников по вопросам обеспечения безопасных условий

    труда Министерством труда (увеличение числа размещаемой  информации  в
  

СМИ;  организация работы постоянно действующей горячей линии; создание

мобильного консультационного пункта);

     3) пропаганда здорового и безопасного труда:

     - проведение Министерством труда мероприятий  по  распространению

передового    опыта    улучшения    условий   труда   и   профилактики

    производственного травматизма и профессиональной заболеваемости  (Дней
  

охраны труда, конференций, совещаний, круглых столов);

     - информационная поддержка Министерством труда  передового  опыта

организации  работы  по  охране  труда  в  СМИ,  в  том числе выпуск и

    распространение средств наглядной агитации по охране труда  (буклетов,
  

плакатов  и  других  материалов),  а  также  привлечение общественного

внимания к  важности  вопросов  социально-трудовой  сферы,  морального

стимулирования  работодателей  путем  размещения  информации  в  СМИ о

победителях  областного  конкурса  "Лучший  работодатель  года  Омской

области".

                   X. Механизм реализации Концепции

     23. Реализацию   Концепции   планируется  осуществлять  в  рамках

реализации  правовых  актов  Омской   области,   планов   мероприятий,

соглашений  субъектов,  действующих  на рынке труда Омской области,  и

других документов при наличии в них мероприятий, соответствующих целям

и задачам Концепции, основным направлениям их реализации.

            XI. Ожидаемые результаты реализации Концепции

     24. В  результате реализации мероприятий по обеспечению экономики

Омской области трудовыми ресурсами на основе формирования,  сохранения

и развития кадрового потенциала Омской области предполагается:

     1) снижение   уровня   общей    безработицы    (по    методологии

    Международной организации труда) к 2020 году по сравнению с 2012 годом
  

на 1,9 процентного пункта,  что составит в 2020 году 5,0  процента  от

численности экономически активного населения;

     2) сокращение  разрыва  между  уровнями  общей  и  регистрируемой

безработицы  с  5,7  процентного пункта в 2012 году до 3,8 процентного

пункта в 2020 году;

     3) снижение  уровня дисбаланса между структурой подготовки кадров

и    требованиями    рынка    труда    Омской    области,    улучшение

профессионально-квалификационной структуры занятого населения;

     4) формирование эффективной системыподготовки и профессиональной переподготовки кадров посредством модернизациисистемы профессионального образования Омской области; (Вредакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     5) переселение в Омскую область не менее 6800 соотечественников;

     6) увеличение   в   профессионально-квалификационной    структуре

мигрантов доли квалифицированных работников;

     7) создание    механизма     взаимодействия     и     координации

профориентационной  деятельности  органов исполнительной власти Омской

области,   органов    местного    самоуправления    Омской    области,

работодателей,    призванного    решать   проблемы   профессионального

самоопределения,   становления   и   непрерывного    профессионального

продвижения личности.

     25. В результате реализации мероприятий по обеспечению реализации

прав граждан на защиту от безработицы в Омской области предполагается:

     1) повышение уровня удовлетворенности получателей государственных

услуг    в    области   содействия   занятости   населения   качеством

предоставляемых услуг с 97,8 процента по  итогам  2012  года  до  98,3

процента по итогам 2020 года;

     2) снижение коэффициента  напряженности  на  рынке  труда  Омской

области  с  0,85  незанятых  гражданина  в расчете на одну вакансию по

итогам 2012 года  до  0,6  незанятых  гражданина  в  расчете  на  одну

вакансию по итогам 2020 года;

     3) повышение доли трудоустроенных  граждан  в  общей  численности

граждан, обратившихся за содействием в центры занятости в целях поиска

подходящей работы,  с 70,5  процента  по  итогам  2012  года  до  73,0

процента по итогам 2020 года;

     4) снижение средней продолжительности периода  зарегистрированной

безработицы с 4,0 месяца в 2012 году до 3,5 месяца в 2020 году;

     5) ежегодное  обеспечение  удельного  веса  безработных  граждан,

ищущих  работу  12  и  более месяцев,  в общей численности безработных

граждан,  зарегистрированных в центрах занятости,  на уровне не  более

3,0 процента;

     6) повышение показателей трудоустройствамолодежи, инвалидов, граждан с ограниченными возможностями здоровья, граждан,воспитывающих малолетних детей, многодетных и одиноких родителей, лиц предпенсионного и пенсионного возраста и иных граждан,испытывающих трудности с трудоустройством или обладающих недостаточнойконкурентоспособностью на рынке труда Омской области. (Вредакции Указа Губернатора Омской области от07.07.2015 № 116)

     26. В результате реализации мероприятий по созданию благоприятных

условий труда для занятого населения Омской области предполагается:

     1) увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4

- 1,5 раза;

     2) рост   заработной   платы   работников    государственных    и

муниципальных  учреждений  Омской области в соответствии со значениями

целевых индикаторов плана поэтапного совершенствования системы  оплаты

труда  работников  государственных  и  муниципальных учреждений Омской

области на 2013 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства

Омской области от 27 февраля 2013 года N 18-рп;

     3) развитие  механизмов   социального   партнерства,   заключение

региональных соглашений о минимальной заработной плате,  региональных,

отраслевых и  территориальных  соглашений  о  социальном  партнерстве,

увеличение   числа   коллективных   договоров,   содержащих   реальные

обязательства   перед   работниками   работодателей   по    выполнению

установленных законодательством и принятых дополнительно гарантий;

     4) повышение правовой  грамотности  работников  и  работодателей,

недопущение социальной напряженности в социально-трудовой сфере;

     5) достижение к 2020 году уровня удельного веса рабочих мест, гдепроведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, накоторых заняты работники, имеющие право на получение гарантий и компенсаций заработу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии сзаконодательными и иными нормативными правовыми актами, досрочное назначениепенсий, и рабочих мест с выявленными вредными и (или) опасными условиямитруда по результатам предыдущей оценки условий труда не ниже 98 процентов; (В редакции Указа Губернатора Омской области от26.07.2017 № 99)

     6) снижение уровня производственного травматизма к 2020  году  по

сравнению с 2012 годом на 14 процентов,  что составит в 2020 году 1,21

    человека  в  расчете на 1000 работающих; (В редакции Указа Губернатора
  

    
      Омской области от 07.07.2015 № 116)
    
  

     7) снижение уровня профессиональной заболеваемости к 2020 году по

сравнению с 2012 годом на 16 процентов,  что составит в 2020 году  1,4

человека в расчете на 10000 работающих.