Постановление Правительства Омской области от 22.04.2009 № 69-п
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2009 года N 69-п г. Омск О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" Внести в постановление Правительства Омской области от 21сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителямигосударственных унитарных предприятий Омской области и руководителямигосударственных учреждений Омской области" следующие изменения: 1. В пункте 1 слова "форму типового трудового договора" заменитьсловами "примерную форму трудового договора". 2. В пункте 2 слова "обеспечить их соответствие настоящемупостановлению" заменить словами "руководствоваться настоящимпостановлением". 3. В приложении N 1 "Типовой трудовой договор с руководителемгосударственного унитарного предприятия Омской области": 1) в названии слова "Типовой трудовой договор" заменить словами"Примерная форма трудового договора"; 2) в пункте 7: - подпункт 8 изложить в следующей редакции: "8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ ккоторой ограничен в соответствии с законодательством;"; - подпункты 9, 21 исключить; 3) в пункте 24 слова "обладателями которой являются предприятие иего контрагенты" заменить словами "доступ к которой ограничен всоответствии с законодательством"; 4) пункт 33 изложить в следующей редакции: "33. Срок действия настоящего трудового договора__________________________.".(устанавливается до 5 лет) 4. В приложении N 2 "Типовой трудовой договор с руководителемгосударственного учреждения Омской области": 1) в названии слова "Типовой трудовой договор" заменить словами"Примерная форма трудового договора"; 2) пункты 4 - 11 изложить в следующей редакции: "4. Руководитель учреждения организует выполнение решенийПравительства Омской области, Отраслевого органа и Министерстваимущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) какоргана исполнительной власти Омской области в сфере управлениясобственностью Омской области. 5. Руководитель учреждения самостоятельно решает вопросыдеятельности учреждения, отнесенные федеральным и областнымзаконодательством к полномочиям Руководителя учреждения. 6. <*> Руководитель учреждения является единоличнымисполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия. <**> К компетенции руководителя учреждения относятся вопросыосуществления текущего руководства деятельностью учреждения, заисключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставомавтономного учреждения к компетенции Минимущества, Отраслевого органа,наблюдательного совета автономного учреждения Омской области или иныхорганов автономного учреждения Омской области. -------------------------------- <*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области. <**> Указывается только для автономных учреждений Омской области. 7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения: 1) действует без доверенности от имени учреждения, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2) совершает сделки от имени учреждения; 3) реализует права и обязанности работодателя по отношению кработникам учреждения; 4) <*> утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуруи штатное расписание учреждения; -------------------------------- <*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области. 5) <*> утверждает штатное расписание учреждения, планфинансово-хозяйственной деятельности учреждения, его годовуюбухгалтерскую отчетность; -------------------------------- <*> Указывается только для автономных учреждений Омской области. 6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующиедеятельность учреждения внутренние документы, издает приказы ираспоряжения; 7) утверждает положения о представительствах и филиалахучреждения; 8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ ккоторой ограничен в соответствии с законодательством; 9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно,обеспечивает выполнение заданий по предоставлению учреждениемгосударственных услуг; 10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного заучреждением движимого и недвижимого имущества, в том числесвоевременное проведение капитального и текущего ремонтов; 11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеменалогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровнейбюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетныефонды; 12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; 13) обеспечивает использование по целевому назначению имуществаучреждения, а также целевое использование полученных учреждениембюджетных и внебюджетных средств; 14) представляет отчетность и иные документы в порядке,установленном Правительством Омской области; 15) <*> вносит предложения на рассмотрение наблюдательного советаучреждения для принятия решения, дачи заключений и рекомендаций повопросам, установленным федеральным законодательством; -------------------------------- <*> Указывается только для автономных учреждений Омской области. 16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиямРуководителя учреждения. 8. Руководитель учреждения подлежит аттестации в порядке,установленном Правительством Омской области. 9. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовойдоговор с Руководителем учреждения. 10. Отраслевой орган обязан: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным законодательством; 2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителяучреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом; 3) обеспечивать проведение аттестации Руководителя учреждения впорядке, установленном Правительством Омской области; 4) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения кдисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него обязанностей; 5) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителяучреждения в соответствии с федеральным законодательством; 6) осуществлять иные обязанности в соответствии сзаконодательством. 11. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск кРуководителю учреждения о возмещении убытков, причиненных еговиновными действиями (бездействием) учреждению."; 3) пункт 12 исключить; 4) в пункте 19.1 слова "обладателями которой являются учреждениеи его контрагенты" заменить словами "доступ к которой ограничен всоответствии с законодательством"; 5) дополнить пунктом 22 следующего содержания: "22. <*> Руководитель учреждения в соответствии сзаконодательством несет ответственность перед учреждением в размереубытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделкис нарушением требований федерального законодательства, независимо оттого, была ли эта сделка признана недействительной. -------------------------------- <*> Указывается только для автономных учреждений Омскойобласти."; 6) пункт 28 изложить в следующей редакции: "28. Срок действия настоящего трудового договора___________________________.".(устанавливается до 5 лет) Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев