Постановление Правительства Омской области от 21.09.2005 № 109-п
О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 сентября 2005 года N 109-п г.Омск О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п; от 30.03.2011 г. N 48-п; от 19.06.2013 г. N 138-п) В соответствии с пунктом 9 статьи 11, пунктом 6 статьи 20 ЗаконаОмской области "Об управлении собственностью Омской области"Правительство Омской области постановляет: (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от 19.06.2013 г. N 138-п) 1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного унитарного предприятия Омской области согласноприложению к настоящему постановлению. (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от 19.06.2013 г. N 138-п) 2. Органам исполнительной власти Омской области, осуществляющимфункции учредителя государственных унитарных предприятий Омскойобласти, при заключении, изменении трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Омской области руководствоватьсянастоящим постановлением. (В редакции Постановлений ПравительстваОмской области от 19.06.2013 г. N 138-п) Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 21 сентября 2005 г. N 109-п (В редакции Постановления Правительства Омской области от19.06.2013 г. N 138-п) ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п; от 09.12.2009 г. N 236-п) _____________________________________________________________________________,(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,осуществляющего функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области)именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице_____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)действующего от имени Омской области на основании ______________________________________________________________ (правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа) , с одной стороны,и ___________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного предприятия Омской области)именуемый в дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность_____________________________________________________________________________(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом государственного унитарного предприятия Омской области)_____________________________________________________________________________(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, именуемые вдальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п ) 1. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевыморганом и Руководителем предприятия, назначенным на должностьраспоряжением _______________________________________________________________ (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)от _______________ N _______, связанные с исполнением последнимтрудовой функции по должности_____________________________________________________________________________.(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом предприятия) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 2. <*> Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверкисоответствия поручаемой работе сроком на ___________________ месяца(ев).-------------------------------- * Указывается в соответствии с федеральным законом. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителюпредприятия осуществляются Отраслевым органом. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 2. Права и обязанности сторон 4. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 5. Руководитель предприятия организует выполнение решений ПравительстваОмской области, Отраслевого органа и Министерства имущественных отношенийОмской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омскойобласти в сфере управления собственностью Омской области. 6. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельностипредприятия, отнесенные федеральным и областным законодательством кполномочиям Руководителя предприятия. 7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия: 1) действует без доверенности от имени предприятия, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2) совершает сделки от имени предприятия; 3) утверждает структуру и штатное расписание предприятия; (Вредакции Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N236-п) 4) реализует права и обязанности работодателя по отношению кработникам предприятия; 5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующиедеятельность предприятия внутренние документы, издает приказы ираспоряжения; (В редакции Постановления Правительства Омской областиот 09.12.2009 г. N 236-п) 6) утверждает положения о представительствах и филиалахпредприятия; 7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество обизменении размера уставного фонда предприятия на основании данныхутвержденной бухгалтерской отчетности предприятия; 8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ ккоторой ограничен в соответствии с законодательством; (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п) 9) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от22.04.2009 г. N 69-п) 10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно,обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, соответствие результатов деятельности предприятияутвержденным показателям экономической эффективности деятельностипредприятия; 11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях"; 12) способствует развитию материально-технической базыпредприятия; 13) не допускает принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) предприятия; 14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного запредприятием движимого и недвижимого имущества, в том числесвоевременное проведение капитального и текущего ремонтов; 15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полномобъеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всехуровней бюджетной системы Российской Федерации и государственныевнебюджетные фонды; 16) * обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибылипредприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в размере, установленном областным законом; ———————————————————————————————— * Указывается только для государственных предприятий Омскойобласти. 17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; 18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности предприятия,установленными уставом предприятия, а также целевое использованиеполученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств; 19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность ииные документы в порядке, установленном Правительством Омской области; 20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омскойобласти, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект планафинансово-хозяйственной деятельности предприятия; 21) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от22.04.2009 г. N 69-п) 22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях,предусмотренных федеральным законодательством; 23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное запредприятием, уведомляет об этом Минимущество; 24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиямРуководителя предприятия. (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 8. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленномПравительством Омской области. 10. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 11. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор сРуководителем предприятия. 12. Отраслевой орган обязан: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителяпредприятия, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областнымзаконодательством; 2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителяпредприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом; 3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия; 4) обеспечивать проведение аттестации Руководителя предприятия впорядке, установленном Правительством Омской области; (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия кдисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него обязанностей; (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителяпредприятия в порядке, установленном федеральными законами; (Дополнен- Постановление Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 7) осуществлять иные обязанности в соответствии сзаконодательством. (Дополнен - Постановление Правительства Омскойобласти от 07.06.2007 г. N 76-п) 13. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к Руководителюпредприятия о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями(бездействием) предприятию. 3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия <*>-------------------------------- <*> Указывается в зависимости от вида государственного унитарногопредприятия Омской области. 14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _____ _________________________________________________________________ (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам _________________________________________________________________ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год _________________________________________________________________ (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного _________________________________________________________________ предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для ______________________________________________________________."; Руководителя казенного предприятия Омской области) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 15. * Руководителю предприятия не могут устанавливаться иныестимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии ит.д.) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) ———————————————————————————————— * Указывается только для государственных предприятий Омскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 16. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в порядке,определенном областным законодательством, в размере______________________________________________________________________ рублей. Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится приизменении условий оплаты труда работников предприятия. 17. <*> Руководителю предприятия по итогам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия в порядке, установленном областным законодательством,выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетомприбыли, подлежащей перечислению в бюджет, и средств, направленных напотребление в соответствии с федеральным законодательством о бухгалтерскомучете. Расчет вознаграждения Руководителя предприятия определяется Отраслевыморганом в порядке, установленном областным законодательством. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии выплатыпремии работникам предприятия.-------------------------------- <*> Указывается только для государственных предприятий Омской области. 18. <*> Размер премии Руководителя предприятия определяется Отраслевыморганом в порядке, установленном областным законодательством.-------------------------------- <*> Указывается только для казенных предприятий Омской области. 18.1. * Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителяпредприятия предусматривает ______________________________________________________________________________________________________________. ———————————————————————————————— * Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыхаотличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа . (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятиясоставляет 28 календарных дней. 20. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 21. В случае прекращения трудового договора с Руководителемпредприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка. (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 4. Ответственность Руководителя предприятия 22. Руководитель предприятия несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйпредприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами,Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные еговиновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется всоответствии с нормами, предусмотренными гражданскимзаконодательством. (В редакции Постановления Правительства Омскойобласти от 07.06.2007 г. N 76-п) 23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и инуюустановленную федеральным и областным законом ответственность занедостижение показателей экономической эффективности деятельностипредприятия и показателей планов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, а также за несоблюдение ограничений и неисполнениеобязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия,настоящим трудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 09.12.2009 г. N 236-п) 24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствиис законодательством за необеспечение охраны конфиденциальностиинформации, доступ к которой ограничен в соответствии сзаконодательством. (В редакции Постановлений Правительства Омскойобласти от 22.04.2009 г. N 69-п) 25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятияпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей Отраслевой орган всоответствии с законодательством применяет к нему следующие дисциплинарныевзыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящимтрудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято доистечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством. 26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненныепредприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случаеутраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным законодательством инастоящим трудовым договором. 27. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законом. (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 5. Изменение и расторжение трудового договора 28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которыеоформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовомудоговору. 29. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднеечем за один месяц. 30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовойдоговор прекращается по следующим основаниям: 1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевогооргана, Минимущества, принятых в пределах их компетенции; 2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности предприятия и показателей планов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия; (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 09.12.2009 г. N 236-п) 3) необеспечение использования закрепленного за предприятиемимущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использованиевыделенных предприятию бюджетных средств; 4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом,закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областногозаконодательства, устава предприятия; 5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; 6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия болеечем трехмесячной задолженности по заработной плате; 7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении отимени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 8) ___________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 6. Иные условия трудового договора 31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписаниясторонами. 32. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________. Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня,определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет правоаннулировать настоящий трудовой договор. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п) 33. Срок действия настоящего трудового договора__________________________.(устанавливается до 5 лет) (В редакции Постановления Правительства Омской области от22.04.2009 г. N 69-п)-------------------------------- <*> Устанавливается от 3 до 5 лет. 34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются посоглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке,установленном законодательством. 35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится в___________________________________________________________________. (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо ) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в_____________________________________________________________________; (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо) второй - у Руководителя предприятия . (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) 37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются федеральным и областным законодательством и уставомпредприятия. 7. Дополнительные сведения Отраслевой орган: _________________________________________________________________ (наименование, юридический адрес, идентификационный номер _________________________________________________________________ налогоплательщика) Предприятие: _________________________________________________________________ (наименование и юридический адрес) Руководитель предприятия: _________________________________________________________________ (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом предприятия, _________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______________________ N _________________________ выдан ___________________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Отраслевого органа: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) Руководитель предприятия: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) (В редакции Постановления Правительства Омской области от07.06.2007 г. N 76-п) Приложение N 2 к постановлению Правительства Омской области от 21 сентября 2005 г. N 109-п (Исключено - Постановление Правительства Омской области от19.06.2013 г. N 138-п)