Постановление Правительства Омской области от 07.06.2007 № 76-п
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 июня 2007 года N 76-п г.Омск О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" Внести в постановление Правительства Омской области от 21сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителямигосударственных унитарных предприятий Омской области и руководителямигосударственных учреждений Омской области" следующие изменения: 1. В приложении N 1 "Типовой трудовой договор с руководителемгосударственного унитарного предприятия Омской области": 1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами "______________________________________________________________"; (правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа) 2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовойфункции по должности"; 3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции: "* Указывается в соответствии с федеральным законом."; 4) пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителюпредприятия осуществляются Отраслевым органом."; 5) пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия: 1) действует без доверенности от имени предприятия, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2) совершает сделки от имени предприятия; 3) утверждает структуру и штаты предприятия; 4) реализует права и обязанности работодателя по отношению кработникам предприятия; 5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения; 6) утверждает положения о представительствах и филиалахпредприятия; 7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество обизменении размера уставного фонда предприятия на основании данныхутвержденной бухгалтерской отчетности предприятия; 8) реализует обязательства по обеспечению охраныконфиденциальности информации, обладателем которой являетсяпредприятие и его контрагенты; 9) не позднее чем за __________ дня (дней) до прекращениятрудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу илиуполномоченному им лицу; 10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно,обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, соответствие результатов деятельности предприятияутвержденным показателям экономической эффективности деятельностипредприятия; 11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях"; 12) способствует развитию материально-технической базыпредприятия; 13) не допускает принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) предприятия; 14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного запредприятием движимого и недвижимого имущества, в том числесвоевременное проведение капитального и текущего ремонтов; 15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полномобъеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всехуровней бюджетной системы Российской Федерации и государственныевнебюджетные фонды; 16) * обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибылипредприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в размере, установленном областным законом; ———————————————————————————————— * Указывается только для государственных предприятий Омскойобласти. 17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; 18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности предприятия,установленными уставом предприятия, а также целевое использованиеполученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств; 19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность ииные документы в порядке, установленном Правительством Омской области; 20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омскойобласти, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект планафинансово-хозяйственной деятельности предприятия; 21) ежегодно до ___________________________________________ года, (указывается срок не позднее 31 марта)следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган вустановленном законодательством порядке информацию о финансовомсостоянии предприятия, о соответствии результатов деятельностипредприятия за прошедший год утвержденным показателям экономическойэффективности деятельности предприятия; 22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях,предусмотренных федеральным законодательством; 23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное запредприятием, уведомляет об этом Минимущество; 24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиямРуководителя предприятия."; 6) пункты 8, 10, 20 исключить; 7) в пункте 12: - в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами"обеспечивать проведение аттестации"; - подпункт 5 изложить в следующей редакции: "5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия кдисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него обязанностей;"; - дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания: "6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителяпредприятия в порядке, установленном федеральными законами; 7) осуществлять иные обязанности в соответствии сзаконодательством."; 8) пункт 14 изложить в следующей редакции: "14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _____ _________________________________________________________________ (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам _________________________________________________________________ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год _________________________________________________________________ (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного _________________________________________________________________ предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для ______________________________________________________________."; Руководителя казенного предприятия Омской области) 9) в пункте 15: - слово "Руководителю" заменить словом "* Руководителю"; - дополнить примечанием следующего содержания: "———————————————————————————————— * Указывается только для государственных предприятий Омскойобласти."; 10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания: "18.1. * Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителяпредприятия предусматривает ______________________________________________________________________________________________________________. ———————————————————————————————— * Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыхаотличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа."; 11) пункт 21 изложить в следующей редакции: "21. В случае прекращения трудового договора с Руководителемпредприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка."; 12) пункты 22-24 изложить в следующей редакции: "22. Руководитель предприятия несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйпредприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами,Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные еговиновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется всоответствии с нормами, предусмотренными гражданскимзаконодательством. 23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную,установленную законом, ответственность за недостижение показателейэффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдениетребований и неисполнение обязанностей, установленных федеральнымзаконом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором. 24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствиис законодательством за необеспечение охраны конфиденциальностиинформации, обладателями которой являются предприятие и егоконтрагенты."; 13) в пункте 27 слова "федеральным законодательством" заменитьсловами "законом"; 14) пункт 30 изложить в следующей редакции: "30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовойдоговор прекращается по следующим основаниям: 1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевогооргана, Минимущества, принятых в пределах их компетенции; 2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности предприятия; 3) необеспечение использования закрепленного за предприятиемимущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использованиевыделенных предприятию бюджетных средств; 4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом,закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областногозаконодательства, устава предприятия; 5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; 6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия болеечем трехмесячной задолженности по заработной плате; 7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении отимени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 8) ___________________________________________________________."; (при необходимости указать иные дополнительные основания) 15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня,определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет правоаннулировать настоящий трудовой договор."; 16) пункт 33 после слова "действия" дополнить словом"настоящего"; 17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции: "35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранитсяв ___________________________________________________________________. (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо) 36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в_____________________________________________________________________; (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо) второй - у Руководителя предприятия."; 18) раздел 7 изложить в следующей редакции: "7. Дополнительные сведения Отраслевой орган: _________________________________________________________________ (наименование, юридический адрес, идентификационный номер _________________________________________________________________ налогоплательщика) Предприятие: _________________________________________________________________ (наименование и юридический адрес) Руководитель предприятия: _________________________________________________________________ (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом предприятия, _________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______________________ N _________________________ выдан ___________________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Отраслевого органа: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) Руководитель предприятия: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (подпись) ___________________________________". (дата (число, месяц, год), место) 2. В приложении N 2 "Типовой трудовой договор с руководителемгосударственного учреждения Омской области": 1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами "______________________________________________________________"; (правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа) 2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовойфункции по должности"; 3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции: "* Указывается в соответствии с федеральным законом."; 4) пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителюучреждения осуществляются Отраслевым органом."; 5) пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения: 1) действует без доверенности от имени учреждения, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2) совершает сделки от имени учреждения; 3) утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру иштатное расписание учреждения; 4) реализует права и обязанности работодателя по отношению кработникам учреждения; 5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения; 6) утверждает положения о представительствах и филиалахучреждения; 7) реализует обязательства по обеспечению охраныконфиденциальности информации, обладателем которой является учреждениеи его контрагенты; 8) не позднее чем за ____________ дня (дней) до прекращениятрудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу илиуполномоченному им лицу; 9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно,обеспечивает выполнение заданий по предоставлению учреждениемгосударственных услуг; 10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного заучреждением движимого и недвижимого имущества, в том числесвоевременное проведение капитального и текущего ремонтов; 11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеменалогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровнейбюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетныефонды; 12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; 13) обеспечивает использование по целевому назначению имуществаучреждения, а также целевое использование полученных учреждениембюджетных и внебюджетных средств; 14) представляет в Минимущество сведения по основным средствам идоходам, полученным учреждением от предпринимательской деятельности впорядке, установленном Правительством Омской области; 15) ежегодно до ___________________________________________ года, (указывается срок не позднее 31 марта)следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган вустановленном законодательством порядке информацию о финансовомсостоянии учреждения, о соответствии результатов деятельностиучреждения за прошедший год заданиям по предоставлению учреждениемгосударственных услуг; 16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиямРуководителя учреждения."; 6) пункты 8, 9 исключить; 7) в пункте 11: - в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами"обеспечивать проведение аттестации"; - подпункт 5 изложить в следующей редакции: "5) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения кдисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него обязанностей;"; - дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания: "6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителяучреждения в порядке, установленном федеральными законами; 7) осуществлять иные обязанности в соответствии сзаконодательством."; 8) в пункте 13: - в абзаце первом после слов "по тарифной системе" дополнитьсловами "оплаты труда"; - подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции: "2) стимулирующих и компенсационных выплат: ______________________________________________________________."; (указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат) 9) пункт 14 изложить в следующей редакции: "14. * Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителяучреждения предусматривает ________________________________________________________________________________________________________________. ———————————————————————————————— * Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыхаотличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа."; 10) пункт 15 исключить; 11) пункт 16 изложить в следующей редакции: "16. В случае прекращения трудового договора с Руководителемучреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка."; 12) пункт 17 изложить в следующей редакции: "17. Руководитель учреждения несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйучреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами,Руководитель учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные еговиновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется всоответствии с нормами, предусмотренными гражданскимзаконодательством."; 13) в пункте 19 слова "в соответствии с его уставными целями"исключить; 14) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания: "19.1. Руководитель учреждения несет ответственность всоответствии с законодательством за необеспечение охраныконфиденциальности информации, обладателями которой являютсяучреждение и его контрагенты."; 15) пункт 22 исключить; 16) пункт 25 изложить в следующей редакции: "25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовойдоговор прекращается по следующим основаниям: 1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевогооргана, Минимущества, принятых в пределах их компетенции; 2) невыполнение по вине Руководителя учреждения заданий попредоставлению учреждением государственных услуг; 3) необеспечение использования имущества учреждения,закрепленного за ним на праве оперативного управления либоприобретенного за счет средств областного бюджета, по целевомуназначению в соответствии с уставными целями, а также нецелевоеиспользование выделенных учреждению средств областного бюджета; 4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом,закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, снарушением законодательства, устава учреждения; 5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; 6) ___________________________________________________________."; (при необходимости указать иные дополнительные основания) 17) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Если Руководитель учреждения не приступил к работе со дня,определенного настоящим пунктом, то Отраслевой орган имеет правоаннулировать настоящий трудовой договор."; 18) пункт 28 после слова "действия" дополнить словом"настоящего"; 19) пункты 30, 31 изложить в следующей редакции: "30. Трудовая книжка Руководителя учреждения ведется и хранится_____________________________________________________________________. (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо) 31. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в _______________________________________________________; (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо) второй - у Руководителя учреждения."; 20) раздел 7 изложить в следующей редакции: "7. Дополнительные сведения Отраслевой орган: _________________________________________________________________ (наименование, юридический адрес, идентификационный номер _________________________________________________________________ налогоплательщика) Учреждение: _________________________________________________________________ (наименование и юридический адрес) Руководитель учреждения: _________________________________________________________________ (наименование должности Руководителя учреждения в _________________________________________________________________ соответствии с уставом _________________________________________________________________ учреждения, фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______________________ N _________________________ Выдан _____________________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Отраслевого органа: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) Руководитель учреждения: _________________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ (подпись) ____________________________________". (дата (число, месяц, год), место) Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев