Закон Омской области от 27.11.2008 № 1110-оз
Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области
Утратил силу - Закон Омской области
от 08.12.2016 № 1924-ОЗ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Об определении типовых квалификационных
требований для замещения должностей муниципальной
службы в Омской области
(В редакции Законов Омской области от 09.11.2012 г. N 1486-ОЗ;
от 18.06.2015 № 1762-ОЗ; от 29.04.2016 № 1868-ОЗ)
Принят
Законодательным Собранием
Омской области 13 ноября 2008 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом в соответствии сФедеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"определяются типовые квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы в Омской области (далее - типовые квалификационныетребования).
Статья 2. Квалификационные требования длязамещения должностей муниципальной службы в Омской области
1. Для замещения должностей муниципальнойслужбы в Омской области (далее - должности муниципальной службы)квалификационные требования предъявляются к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 29.04.2016 № 1868-ОЗ)
2. Квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами наоснове типовых квалификационных требований, определенных настоящим Законом.
3. Типовые квалификационные требованияопределяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Статья 3. Типовые квалификационныетребования к уровню профессионального образования
Для замещения должностей муниципальнойслужбы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования:
высших, главных, ведущих, старшихдолжностей муниципальной службы - наличие высшего образования;
(В редакции Закона Омской области от 18.06.2015 № 1762-ОЗ)
младших должностей муниципальной службы -наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности.
Статья 4. Типовые квалификационныетребования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
Для замещения должностей муниципальнойслужбы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности:
высших должностей муниципальной службы -не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажаработы по специальности;
главных должностей муниципальной службы -не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажаработы по специальности;
ведущих должностей муниципальной службы -не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работыпо специальности;
старших и младших должностеймуниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течениетрех лет со дня выдачи диплома определяются типовые квалификационные требованияк стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности для замещенияведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажамуниципальной службы или не менее одного года стажа работы по специальности.
(Статья дополнена - Закон Омской области от 18.06.2015 № 1762-ОЗ)
Статья 5. Типовые квалификационныетребования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей
1. Общие типовые квалификационныетребования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области ииных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов,соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнениюдолжностных обязанностей;
2) знание федерального и областногозаконодательства о муниципальной службе;
3) знание основ государственного имуниципального управления;
4) знание нормативных правовых актов,регламентирующих служебную деятельность;
5) специальные профессиональные знания,необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные профессиональные знанияподтверждаются документом государственного образца о высшем или среднемпрофессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям),соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальныепрофессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца овысшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениямдеятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, учитывается документ государственного образца о профессиональнойпереподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
2. Общие типовые квалификационныетребования к профессиональным навыкам:
1) навыки владения современнымисредствами, методами и технологией работы с информацией;
2) навыки работы с документами;
3) навыки организации личного труда;
4) навыки планирования рабочего времени;
5) коммуникативные навыки.
3. Типовые квалификационные требования кспециальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложениюк настоящему Закону.
Статья 6. Порядок вступления в силунастоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу черездесять дней после его официального опубликования.
Исполняющийобязанности
Губернатора Омской области Е.М. Вдовин
г. Омск
27 ноября 2008 года
N 1110-ОЗ
Приложение
к Закону Омской области "Об определении типовых
квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной службы в Омской области"
ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к специальным профессиональным знаниям и навыкам
(В редакции Закона Омской области от 09.11.2012 г. N 1486-ОЗ)
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| N | Наименование группы | Требования к | Требования к |
| п/п | должностей | специальным | специальным |
| | муниципальной службы, | профессиональным | профессиональным |
| | должности | знаниям | навыкам |
| | муниципальной службы | | |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 1 | Высшие должности | Профессиональные знания | Навыки стратегического |
| | муниципальной службы в | по специальности | планирования, |
| | органе местного | "Государственное и | координирования, |
| | самоуправления | муниципальное | организации совместной |
| | муниципального | управление" или по | деятельности, |
| | образования | направлениям подготовки | аналитической работы, |
| | | (специальностям), | системного подхода в |
| | | соответствующим | решении задач, принятия |
| | | направлениям | управленческого |
| | | деятельности органа | решения, осуществления |
| | | местного самоуправления | контроля, ведения |
| | | муниципального | деловых переговоров, |
| | | образования. Знание | публичных выступлений, |
| | | основ права, экономики, | разрешения конфликтов, |
| | | социально-политических | владения приемами |
| | | аспектов развития | межличностных отношений |
| | | общества, основ | и мотивации |
| | | управления персоналом | подчиненных, |
| | | | формирования |
| | | | эффективного |
| | | | взаимодействия в |
| | | | коллективе, |
| | | | делегирования |
| | | | полномочий подчиненным, |
| | | | умение ставить перед |
| | | | подчиненными достижимые |
| | | | задачи, другие навыки, |
| | | | необходимые для |
| | | | исполнения должностных |
| | | | обязанностей |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 2 | Главные должности | Профессиональные знания | Навыки стратегического |
| | муниципальной службы в | по специальности | планирования, |
| | органе местного | "Государственное и | координирования, |
| | самоуправления | муниципальное | организации совместной |
| | муниципального | управление" или по | деятельности, |
| | образования | направлениям подготовки | аналитической работы, |
| | | (специальностям), | системного подхода в |
| | | соответствующим | решении задач, принятия |
| | | направлениям | управленческого |
| | | деятельности органа | решения, осуществления |
| | | местного самоуправления | контроля, ведения |
| | | муниципального | деловых переговоров, |
| | | образования. Знание | публичных выступлений, |
| | | основ права, экономики, | разрешения конфликтов, |
| | | социально-политических | владения приемами |
| | | аспектов развития | межличностных отношений |
| | | общества, основ | и мотивации |
| | | управления персоналом | подчиненных, |
| | | | формирования |
| | | | эффективного |
| | | | взаимодействия в |
| | | | коллективе, |
| | | | делегирования |
| | | | полномочий подчиненным, |
| | | | умение ставить перед |
| | | | подчиненными достижимые |
| | | | задачи, другие навыки, |
| | | | необходимые для |
| | | | исполнения должностных |
| | | | обязанностей |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 3 | Ведущие должности | Профессиональные знания | Навыки планирования |
| | муниципальной службы в | по направлениям | рабочего времени |
| | представительном | подготовки | руководителя, |
| | органе муниципального | (специальностям), | организации труда |
| | образования: | соответствующим | руководителя, |
| | - помощник | направлениям | организации проведения |
| | председателя | деятельности. Знание | мероприятий, |
| | представительного | основ документоведения | систематизации |
| | органа муниципального | и документационного | документов, |
| | образования; | обеспечения управления | осуществления контроля, |
| | - советник | | другие навыки, |
| | председателя | | необходимые для |
| | представительного | | исполнения должностных |
| | органа муниципального | | обязанностей |
| | образования; | | |
| | - помощник первого | | |
| | заместителя | | |
| | председателя | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник первого | | |
| | заместителя | | |
| | председателя | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник заместителя | | |
| | председателя | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник заместителя | | |
| | председателя | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - пресс-секретарь | | |
| | председателя | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник | | |
| | управляющего делами | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник | | |
| | управляющего делами | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник | | |
| | руководителя аппарата | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник | | |
| | руководителя аппарата | | |
| | представительного | | |
| | органа муниципального | | |
| | образования. | | |
| | | | |
| | Ведущие должности | | |
| | муниципальной службы в | | |
| | местной администрации | | |
| | (исполнительно- | | |
| | распорядительном | | |
| | органе муниципального | | |
| | образования): | | |
| | - помощник главы | | |
| | муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник главы | | |
| | муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - пресс-секретарь | | |
| | главы муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник главы | | |
| | местной администрации; | | |
| | - советник главы | | |
| | местной | | |
| | администрации; | | |
| | - помощник первого | | |
| | заместителя главы | | |
| | муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник первого | | |
| | заместителя главы | | |
| | муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник заместителя | | |
| | главы муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - советник заместителя | | |
| | главы муниципального | | |
| | образования; | | |
| | - помощник первого | | |
| | заместителя главы | | |
| | местной администрации; | | |
| | - советник первого | | |
| | заместителя главы | | |
| | местной администрации; | | |
| | - помощник заместителя | | |
| | главы местной | | |
| | администрации; | | |
| | - советник заместителя | | |
| | главы местной | | |
| | администрации; | | |
| | - помощник | | |
| | управляющего делами | | |
| | местной администрации; | | |
| | - советник | | |
| | управляющего делами | | |
| | местной администрации; | | |
| | - помощник | | |
| | руководителя аппарата | | |
| | местной администрации; | | |
| | - советник | | |
| | руководителя аппарата | | |
| | местной администрации; | | |
| | - помощник главы | | |
| | администрации округа в | | |
| | городе; | | |
| | - советник главы | | |
| | администрации округа в | | |
| | городе | | |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 4 | Ведущие должности | Профессиональные знания | Навыки планирования, |
| | муниципальной | по специальности | организации совместной |
| | службы в | "Государственное и | деятельности, |
| | представительном | муниципальное | аналитической работы, |
| | органе муниципального | управление" или по | системного подхода в |
| | образования: | направлениям подготовки | решении задач, принятия |
| | - начальник отдела; | (специальностям), | управленческого |
| | - заместитель | соответствующим | решения, осуществления |
| | начальника отдела; | направлениям | контроля, ведения |
| | - начальник сектора. | деятельности | деловых переговоров, |
| | | структурного | публичных выступлений, |
| | Ведущие должности | подразделения органа | разрешения конфликтов, |
| | муниципальной службы в | местного самоуправления | владения приемами |
| | местной администрации | муниципального | межличностных отношений |
| | (исполнительно- | образования. Знание | и мотивации |
| | распорядительном | основ управления | подчиненных, |
| | органе муниципального | персоналом | формирования |
| | образования): | | эффективного |
| | - начальник управления | | взаимодействия в |
| | в составе комитета, | | коллективе, |
| | департамента, бюро; | | делегирования |
| | - заместитель | | полномочий подчиненным, |
| | начальника | | умения ставить перед |
| | управления в составе | | подчиненными достижимые |
| | комитета, | | задачи, другие навыки, |
| | департамента, бюро; | | необходимые для |
| | - начальник отдела; | | исполнения должностных |
| | - заместитель | | обязанностей |
| | начальника отдела; | | |
| | - начальник сектора. | | |
| | | | |
| | Ведущие должности | | |
| | муниципальной службы в | | |
| | контрольно-счетном | | |
| | органе | | |
| | муниципального | | |
| | образования: | | |
| | - начальник | | |
| | управления; | | |
| | - заместитель | | |
| | начальника управления; | | |
| | - начальник отдела; | | |
| | - заместитель | | |
| | начальника отдела; | | |
| | - начальник сектора | | |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 5 | Ведущие должности | Профессиональные знания | Навыки применения |
| | муниципальной службы в | по специальности | специальных знаний |
| | органе местного | "Государственное и | предметной области |
| | самоуправления, в | муниципальное | деятельности, |
| | аппарате избирательной | управление" или по | нормотворческой |
| | комиссии | направлениям подготовки | деятельности, |
| | муниципального | (специальностям), | систематизации и |
| | образования: | соответствующим | подготовки |
| | - советник; | направлениям | аналитического, |
| | - консультант | деятельности | информационного |
| | | структурного | материала, делового |
| | | подразделения органа | письма, системного |
| | | местного | подхода в решении |
| | | самоуправления, | задач, |
| | | аппарата избирательной | консультирования, |
| | | комиссии муниципального | другие навыки, |
| | | образования | необходимые для |
| | | | исполнения должностных |
| | | | обязанностей |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 6 | Старшая должность | Профессиональные знания | Навыки применения |
| | муниципальной службы в | по специальности | специальных знаний |
| | органе местного | "Государственное и | предметной области |
| | самоуправления, | муниципальное | деятельности, |
| | аппарате избирательной | управление" или по | нормотворческой |
| | комиссии | направлениям подготовки | деятельности, |
| | муниципального | (специальностям), | систематизации и |
| | образования - главный | соответствующим | подготовки |
| | специалист | направлениям | аналитического, |
| | | деятельности | информационного |
| | | структурного | материала, подготовки |
| | | подразделения органа | делового письма, |
| | | местного | системного подхода в |
| | | самоуправления, | решении задач, другие |
| | | аппарата избирательной | навыки, необходимые для |
| | | комиссии муниципального | исполнения должностных |
| | | образования | обязанностей |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 7 | Старшая должность | Профессиональные знания | Навыки применения |
| | муниципальной службы в | по специальности | специальных знаний |
| | органе местного | "Государственное и | предметной области |
| | самоуправления, | муниципальное | деятельности, |
| | аппарате избирательной | управление" или по | систематизации и |
| | комиссии | направлениям подготовки | подготовки |
| | муниципального | (специальностям), | информационного |
| | образования - ведущий | соответствующим | материала, подготовки |
| | специалист | направлениям | делового письма, |
| | | деятельности | системного подхода в |
| | | структурного | решении задач, другие |
| | | подразделения органа | навыки, необходимые для |
| | | местного | исполнения должностных |
| | | самоуправления, | обязанностей |
| | | аппарата избирательной | |
| | | комиссии муниципального | |
| | | образования | |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|
| 8 | Младшие должности | Основы профессиональных | Основы навыков |
| | муниципальной службы в | знаний по специальности | планирования конкретных |
| | органе местного | "Государственное и | действий, работы с |
| | самоуправления, | муниципальное | текстами, информацией, |
| | аппарате избирательной | управление" или по | подготовки |
| | комиссии | направлениям подготовки | информационной записки, |
| | муниципального | (специальностям), | делового письма, другие |
| | образования | соответствующим | навыки, необходимые для |
| | | направлениям | исполнения должностных |
| | | деятельности | обязанностей |
| | | структурного | |
| | | подразделения органа | |
| | | местного | |
| | | самоуправления, | |
| | | аппарата избирательной | |
| | | комиссии муниципального | |
| | | образования | |
|—————|————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|