Приложение к Решению от 12.12.2007 г № 304 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих большереченского муниципального района омской области 1. общие положения
1.Настоящее Положение определяет единые условия оплаты труда муниципальных служащих Большереченского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие).
2.Денежное содержание муниципального служащего
1.Оплата труда муниципальных служащих в соответствии с Законом Омской области от 23 ноября 2007 года "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
6) исключен с 1 января 2011 года
7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего.
3.К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
3.Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
4.Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет местного бюджета.
3.Должностной оклад
1.Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается по замещаемой должности муниципальной службы.
2.Размер должностного оклада муниципального служащего определяется исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Большереченского муниципального района Омской области "специалист".
Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" устанавливается представительным органом Большереченского муниципального района Омской области.
3.Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа Большереченского муниципального района Омской области в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист".
4.Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" ежегодно индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы Большереченского муниципального района в следующих размерах:
1) высшая должность муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;
2) главная должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;
3) ведущая должность муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада;
4) старшая должность муниципальной службы - 25 процентов должностного оклада;
5) младшая должность муниципальной службы - 20 процентов должностного оклада.
4 - 5.Исключены
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Большереченского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
6.Ежемесячное денежное поощрение
1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка.
2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.
3.Исключен
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального образования, - 5 процентов должностного оклада;
2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 10 процентов должностного оклада;
3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 15 процентов должностного оклада.
2.Муниципальный служащий, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за почетное звание по его выбору.
3.Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов должностного оклада;
2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов должностного оклада.
2.Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
3.Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя
Исключен с 1 января 2011 года
10.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
10.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин муниципального служащего
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему классного чина в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1 класса, - 3018 рублей;
2) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2 класса, - 2771 рубль;
3) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3 класса, - 2533 рубля;
4) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1 класса, - 2291 рубль;
5) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2 класса, - 2108 рублей;
6) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3 класса, - 1930 рублей;
7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1 класса, - 1747 рублей;
8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2 класса, - 1569 рублей;
9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3 класса, - 1386 рублей;
10) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1 класса, - 1207 рублей;
11) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2 класса, - 1084 рубля;
12) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3 класса, - 965 рублей;
13) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1 класса, - 846 рублей;
14) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2 класса, - 723 рубля;
15) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, - 604 рубля.
2.Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения соответствующего классного чина.
3.Индексация размеров надбавки за классный чин производится пропорционально изменению размеров должностных окладов муниципальных служащих.
11.Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий
1.Муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
2.Выплата премий муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
3.Размеры премий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления и максимальным размером не ограничиваются.
4.Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.
12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере суммы должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячной надбавка за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином на основании заявления о предоставлении отпуска.
2.В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего согласно его письменному заявлению.
3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.
13.Материальная помощь
1.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
2.Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения муниципального служащего или членов его семьи, в связи с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) и в иных подобных случаях.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере одного должностного оклада может выплачиваться одному из членов его семьи.
3.Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего раздела, выплачивается по заявлению работника, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4.Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем 1 пункта 2 настоящего раздела, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.
Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 2 настоящего раздела, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.
5.Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления.
14.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере трех целых восьми десятых должностных окладов;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух целых пяти десятых должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из фактически установленного размера, но не выше четырех десятых должностного оклада;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего - в размере двух должностных окладов;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;
8) районного коэффициента - в размере пяти целых восьми десятых должностных окладов.
2.Руководитель органа местного самоуправления Большереченского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.