Приложение к Приказу от 26.10.2007 г № 58 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии главного управления государственной службы занятости населения омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы омской области
1.Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).
2.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".
3.Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) объявляются распоряжением Главного управления:
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
2) исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве при отсутствии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.
4.Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5.Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса.
6.Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7.Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит:
- проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
- объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
- информацию о конкурсе для размещения на сайте Главного управления в сети "Интернет";
2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
3) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменные уведомления кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и заданиях для участия в конкурсе;
4) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса, а также методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
6) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;
7) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
8) готовит информацию о результатах конкурса для размещения ее на сайте Главного управления в сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
8.Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, либо потребности Главного управления в кадровом резерве.
Сроки проведения заседаний конкурсной комиссии определяются ее председателем.
9.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.
10.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области либо отказа в таком назначении, включения его в кадровый резерв Главного управления либо отказа в таком включении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
12.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13.Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления.