Постановление от 07.06.2007 г № 76-П
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п «О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области»
Внести в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" следующие изменения:
1.В приложении N 1 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области":
1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами
"___________________________________________________________________________"; (правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа)
2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";
3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:
"<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.";
4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю предприятия осуществляются Отраслевым органом.";
5) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени предприятия;
3) утверждает структуру и штаты предприятия;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам предприятия;
5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;
7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
8) реализует обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является предприятие и его контрагенты;
9) не позднее чем за __________ дня (дней) до прекращения трудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу или уполномоченному им лицу;
10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;
11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;
13) не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
16) <*> обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
--------------------------------
<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
21) ежегодно до ________________________________________ года,
(указывается срок не позднее 31 марта)следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган в установленном законодательством порядке информацию о финансовом состоянии предприятия, о соответствии результатов деятельности предприятия за прошедший год утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;
22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя предприятия.";
6) пункты 8, 10, 20 исключить;
7) в пункте 12:
- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";
- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:
"6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя предприятия в порядке, установленном федеральными законами;
7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.";
8) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: __
__________________________________________________________________
(указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
__________________________________________________________________
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
__________________________________________________________________
(далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
__________________________________________________________________
предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для
_______________________________________________________________.";
Руководителя казенного предприятия Омской области)9) в пункте 15:
- слово "Руководителю" заменить словом "<*> Руководителю";
- дополнить примечанием следующего содержания:
"--------------------------------
<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.";
10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:
"18.1. <*> Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя предприятия предусматривает _________________________ _________________________________________________________________.
--------------------------------
<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";
11) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. В случае прекращения трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.";
12) пункты 22 - 24 изложить в следующей редакции:
"22. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную установленную законом ответственность за недостижение показателей эффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдение требований и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.
24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются предприятие и его контрагенты.";
13) в пункте 27 слова "федеральным законодательством" заменить словами "законом";
14) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:(при необходимости указать иные дополнительные основания)
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
3) необеспечение использования закрепленного за предприятием имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;
4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;
5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;8) ________________________________________________________.";
15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.";
16) пункт 33 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";
17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:
"35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и
хранится в ______________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)36.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в ____________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя предприятия.";18) раздел 7 изложить в следующей редакции:
"7. Дополнительные сведения(дата (число, месяц, год), место)Отраслевой орган: __________________________________________________________________ (наименование, юридический адрес, идентификационный номер __________________________________________________________________ налогоплательщика) Предприятие: __________________________________________________________________ (наименование и юридический адрес) Руководитель предприятия: __________________________________________________________________ (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом предприятия, __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______________________ N __________________________ выдан ____________________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Отраслевого органа: __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) МП. ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) Руководитель предприятия: __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (подпись) ___________________________________".
2.В приложении N 2 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области":
1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами
"_______________________________________________________________";
(правовые основания наделения полномочиями руководителя
Отраслевого органа)2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";
3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:
"<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.";
4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю учреждения осуществляются Отраслевым органом.";
5) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени учреждения;
3) утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и штатное расписание учреждения;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам учреждения;
5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;
7) реализует обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является учреждение и его контрагенты;
8) не позднее чем за ____________ дня (дней) до прекращения трудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу или уполномоченному им лицу;
9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение заданий по предоставлению учреждением государственных услуг;
10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества учреждения, а также целевое использование полученных учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
14) представляет в Минимущество сведения по основным средствам и доходам, полученным учреждением от предпринимательской деятельности в порядке, установленном Правительством Омской области;15) ежегодно до ________________________________________ года, (указывается срок не позднее 31 марта)
следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган в установленном законодательством порядке информацию о финансовом состоянии учреждения, о соответствии результатов деятельности учреждения за прошедший год заданиям по предоставлению учреждением государственных услуг;
16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя учреждения.";
6) пункты 8, 9 исключить;
7) в пункте 11:
- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";
- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:
"6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя учреждения в порядке, установленном федеральными законами;
7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.";
8) в пункте 13:
- в абзаце первом после слов "по тарифной системе" дополнить словами "оплаты труда";
- подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:
"2) стимулирующих и компенсационных выплат:(указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат)_______________________________________________________________.";
9) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. <*> Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя учреждения предусматривает ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.
--------------------------------
<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";
10) пункт 15 исключить;
11) пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. В случае прекращения трудового договора с Руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.";
12) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.";
13) в пункте 19 слова "в соответствии с его уставными целями" исключить;
14) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
"19.1. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются учреждение и его контрагенты.";
15) пункт 22 исключить;
16) пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:(при необходимости указать иные дополнительные основания)
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) невыполнение по вине Руководителя учреждения заданий по предоставлению учреждением государственных услуг;
3) необеспечение использования имущества учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления либо приобретенного за счет средств областного бюджета, по целевому назначению в соответствии с уставными целями, а также нецелевое использование выделенных учреждению средств областного бюджета;
4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, с нарушением законодательства, устава учреждения;
5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;6) ________________________________________________________.";
17) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Если Руководитель учреждения не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, то Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.";
18) пункт 28 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";
19) пункты 30, 31 изложить в следующей редакции:
"30. Трудовая книжка Руководителя учреждения ведется и хранится
_________________________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)31.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в _____________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя учреждения.";20) раздел 7 изложить в следующей редакции:
"7. Дополнительные сведения(дата (число, месяц, год), место)Отраслевой орган: __________________________________________________________________ (наименование, юридический адрес, идентификационный номер __________________________________________________________________ налогоплательщика) Учреждение: __________________________________________________________________ (наименование и юридический адрес) Руководитель учреждения: __________________________________________________________________ (наименование должности Руководителя учреждения в __________________________________________________________________ соответствии с уставом __________________________________________________________________ учреждения, фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______________________ N __________________________ Выдан ____________________________________________________________ Трудовой договор подписан: От Отраслевого органа: __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата (число, месяц, год), место) Руководитель учреждения: __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ (подпись) ____________________________________".
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев