Постановление Правительства Омской области от 20.05.2020 № 188-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20 мая 2020 года N 188-п

г.Омск

 

О введении особого режима работыи осуществлении выплат

стимулирующего характера заособые условия труда

и дополнительную нагрузкуработникам организаций социального

обслуживания, находящихся введении Омской области,

оказывающим социальные услугигражданам, у которых выявлена

новая коронавирусная инфекция, илицам из групп риска

заражения новой коронавируснойинфекцией

 

(В редакцииПостановления Правительства Омской области

от10.07.2020 г. № 267-п)

 

Всоответствии с Правилами предоставления в 2020 году иных межбюджетныхтрансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации,источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнованиярезервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерациипо финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особыеусловия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организацийсоциального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарныхорганизациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам,у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп рисказаражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 681 (далее - Правила),распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 1276-рПравительство Омской области постановляет:

(В редакции Постановления Правительства Омской области от10.07.2020 г. № 267-п)

1.Ввести в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Омскойобласти, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме (далее -организация), ограничительные мероприятия, предусматривающие особый (сменный)режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания ворганизациях получателей социальных услуг и работников исходя из длительностирабочей смены не менее 14 календарных дней (далее соответственно - особый режимработы, рабочая смена).

2.Министерству труда и социального развития Омской области (далее - Министерствотруда):

1)определить перечень организаций, в которых вводится особый режим работы, сучетом санитарно-эпидемиологической ситуации на территории муниципальногообразования Омской области по месту нахождения организации (далее - перечень);

2)согласовать и обеспечить принятие организациями, предусмотренными перечнем,локального нормативного акта, устанавливающего:

-ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы ворганизации с установлением длительности рабочей смены не менее 14 календарныхдней, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующегохарактера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее - выплаты);

-перечень должностей работников организации, работа в которых дает право наустановление выплат;

-размер выплат согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствиис пунктом 10 Правил;

-срок, на который устанавливаются выплаты.

3.Выплаты осуществляются работникам организаций, должности которых указаны вабзаце третьем подпункта 2 пункта 2 настоящего постановления, оказывающимсоциальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция,и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

4.Источником расходов на финансовое обеспечение выплат являются средства иногомежбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Омской области,источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнованиярезервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации пофинансовому обеспечению выплат (далее - иной межбюджетный трансферт).

(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от10.07.2020 г. № 267-п)

5.Выплаты устанавливаются в следующих размерах (за работу в течение одной рабочейсмены продолжительностью 14 календарных дней):

1)врачам - в случае невыявления в организации социального обслуживания новойкоронавирусной инфекции 40000 рублей, в случае выявления - 60000 рублей;

2)среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинскимдезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрампроцедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам,инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебнойфизкультуре, - в случае невыявления в организации социального обслуживанияновой коронавирусной инфекции 25000 рублей, в случае выявления - 35000 рублей;

3)социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам поработе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере,психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числевоспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям,педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам,социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам,административно-управленческому персоналу - в случае невыявления в организацииновой коронавирусной инфекции 25000 рублей, в случае выявления - 35000 рублей;

4)младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а такжесиделкам (помощникам по уходу), - в случае невыявления в организации новойкоронавирусной инфекции 15000 рублей, в случае выявления - 20000 рублей;

5)техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случаеневыявления в организации новой коронавирусной инфекции 10000 рублей, в случаевыявления - 15000 рублей.

6.Выплата работнику, указанному в пункте 3 настоящего постановления, сохраняетсяв полном объеме в случаях:

-выявления у работника новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в периодвыполнения им работы в рабочую смену;

-вынужденного прерывания работы в рабочую смену работником, имевшимподтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целяхсоблюдения режима временной изоляции (обсервации).

Вслучае если работник прерывает рабочую смену по собственному желанию, товыплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.

Еслидлительность рабочей смены фактически сложилась выше 14 календарных дней, то за14 календарных дней выплата работнику организации производится в полном объеме,а за последующие дни в рабочей смене (свыше 14 календарных дней) выплатаработнику организации осуществляется за фактически отработанные дни.

В случае если в течение одной рабочей смены в организации выявленановая коронавирусная инфекция, выплаты работникам, работающим в указанныйпериод, осуществляются в увеличенных размерах, предусмотренных подпунктами 1 -5 пункта 5 настоящего постановления.

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от10.07.2020 г. № 267-п)

7.Определить Министерство труда органом исполнительной власти Омской области,уполномоченным на осуществление взаимодействия с Министерством труда исоциальной защиты Российской Федерации в части:

1)предоставления иных межбюджетных трансфертов;

2)представления заявок в целях определения объема выплат и сроков перечисления иныхмежбюджетных трансфертов;

3)представления отчетов о количестве организаций, в которых введен особый режимработы, о численности работников организаций, а также заявок, сформированных наосновании указанных отчетов, в целях распределения объема иных межбюджетныхтрансфертов в соответствии с пунктом 7 Правил;

4)размещения в государственной интегрированной информационной системе управленияобщественными финансами "Электронный бюджет" отчетов о расходахбюджета Омской области, в целях финансового обеспечения которых предоставляетсяиной межбюджетный трансферт, по форме и в сроки, которые установленысоглашением, предусмотренным подпунктом "б" пункта 4 Правил.

8.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня егоофициального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 15апреля 2020 года.

 

ГубернаторОмской области,

ПредседательПравительства

Омскойобласти                                                                    А.Л. Бурков