Постановление Правительства Омской области от 31.05.2017 № 152-п

ПРАВИТЕЛЬСТВООМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31мая 2017 года N 152-п

г.Омск

 

Обутверждении Порядка сбора и обработки информации

осостоянии условий и охраны труда у работодателей,

осуществляющих деятельность на территории Омской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваОмской области от22.08.2018 № 242-п)

 

Всоответствии с абзацем четвертым статьи 5 Закона Омской области "Об охране труда на территории Омской области"Правительство Омской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемый Порядок сбора и обработки информации о состоянии условийи охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территорииОмской области.

2.Рекомендовать Государственной инспекции труда в Омскойобласти, государственному учреждению - Омскому региональному отделению Фондасоциального страхования Российской Федерации, Управлению Федеральной службы понадзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омскойобласти осуществлять взаимодействие с Министерством труда и социальногоразвития Омской области по обмену информацией о состоянии условий и охранытруда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омскойобласти.

 

Первыйзаместитель

ПредседателяПравительства

Омскойобласти                                                  А.А.Новоселов

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 31 мая 2017 года N 152-п

 

ПОРЯДОК

сбора иобработки информации о состоянии условий и охраны

труда уработодателей, осуществляющих деятельность

натерритории Омской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваОмской области от22.08.2018 № 242-п)

 

1.Настоящий Порядок определяет процедуру сбора и обработки информации о состоянииусловий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность натерритории Омской области (далее соответственно - информация, работодатели), вцелях улучшения условий и охраны труда.

Организациюсбора и обработки информации осуществляет Министерство труда и социальногоразвития Омской области (далее - Министерство).

2.Задачами сбора и обработки информации являются:

1)получение объективной информации для анализа состояния условий и охраны трудана территории Омской области;

2)подготовка сведений, необходимых для представления в Министерство труда исоциальной защиты Российской Федерации в целях проведения общероссийскогомониторинга условий и охраны труда.

3.Министерство в целях сбора и обработки информации:

1)организует получение, анализ и внесение информации в единый банк данных осостоянии условий и охраны труда у работодателей (далее - единый банк данных);

2)осуществляет обмен информацией, в том числе на основе соглашений, заключенных всоответствии с законодательством, с:

-органами исполнительной власти Омской области и органами местного самоуправленияОмской области;

-Государственной инспекцией труда в Омской области;

-Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей иблагополучия человека по Омской области;

-государственным учреждением - Омским региональным отделением Фонда социальногострахования Российской Федерации;

-региональными объединениями работодателей;

-территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов,территориальными организациями профсоюзов, действующими на территории Омскойобласти;

-организациями, аккредитованными на оказание услуг в области охраны труда,находящимися на территории Омской области;

3)разрабатывает методические рекомендации по осуществлению сбора информации.

4.Информацию в территориальный орган Министерства,расположенный по месту осуществления деятельности работодателя, на бумажномносителе по форме, утвержденной Министерством, работодатели представляютежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным годом, а работодатели счисленностью работников 50 и более человек - также ежеквартально (заисключением четвертого квартала), до 15 числа месяца, следующего за отчетнымкварталом. (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 22.08.2018№ 242-п)

Документы,предусмотренные настоящим пунктом, могут быть представлены в форме электронныхдокументов, подписанных электронной подписью в соответствии сзаконодательством.

5.Обработка информации включает:

1)анализ полноты поступившей от работодателей информации, в том числе путем еесопоставления с информацией, поступившей в соответствии с подпунктом 2 пункта 3настоящего Порядка;

2)внесение информации в единый банк данных;

3)группировку информации, включенной в единый банк данных, по видам экономическойдеятельности работодателей;

4)направление информации для анализа состояния условий и охраны труда уработодателей в соответствующие отраслевые органы исполнительной власти Омскойобласти;

5)составление и размещение аналитического отчета о состоянии условий и охранытруда у работодателей на официальном сайте Министерства винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ежегодно, до 1июля года, следующего за отчетным годом;

6)представление в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерациисведений, необходимых для проведения общероссийского мониторинга условий иохраны труда;

7)подготовку информационных материалов по вопросам улучшения условий и охранытруда.

6.На основании информации, поступившей от работодателей в соответствии снастоящим Порядком, территориальными органами Министерства формируютсятерриториальные банки данных о состоянии условий и охраны труда уработодателей.

7.Совокупность территориальных банков данных о состоянии условий и охраны труда уработодателей составляет единый банк данных, который формируется Министерствоми включает информацию по следующим направлениям:

1)общие сведения о работодателе;

2)организация системы управления охраной труда;

3)проведение специальной оценки условий труда и ее результаты; (В редакции Постановления Правительства Омской области от22.08.2018 № 242-п)

4)гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

5)декларирование работодателями соответствия условий и охраны труда требованиямтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;

6)уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

7)реализация и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, втом числе в рамках предупредительных мер по сокращению производственноготравматизма и профессиональных заболеваний;

8)обучение по охране труда работодателей и работников;

9)проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) ипериодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

10)обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, атакже санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическимисредствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценнымипищевыми продуктами;

11)сведения о нарушениях, выявленных при осуществлении:

-государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частисоблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

-ведомственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, и их устранении;

-общественного контроля за соблюдением прав и законныхинтересов работников в области охраны труда;

12)реализация положений коллективных договоров, соглашений, содержащихся вразделах по охране труда;

13)реализация муниципальных программ в сфере улучшения условий и охраны труда.