Приложение к Приказу от 20.12.2006 г № 10 Порядок
Порядок установления стажа работы, дающего право руководителям государственных учреждений омской области, находящихся в ведении министерства образования омской области, на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1.В стаж работы, дающий право руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, включается:
1.1.время работы на руководящих должностях в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации;
1.2.время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР в сфере образования, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления в сфере образования;
1.3.время работы в органах государственной власти Российской Федерации в сфере образования, органах государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования, в муниципальных органах управления образованием, функционирующих на территории Российской Федерации, с 1 января 1992 года.
2.Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3.Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4.Стаж работы устанавливается распоряжением Министерства образования Омской области по представлению отдела кадрового обеспечения Министерства образования Омской области.
Выписка из распоряжения Министерства образования Омской области об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника, стаж которого устанавливается. Копия соответствующей выписки выдается работнику.
5.Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.