Постановление Правительства Омской области от 12.10.2016 № 300-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 12 октября 2016 года N 300-п

г.Омск

 

Об утверждении Порядка проведенияспециальных мероприятий

для предоставления инвалидамгарантий трудовой занятости

на территории Омской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 18.10.2019 г. № 339-п )

 

Всоответствии с частью второй статьи 20 Федерального закона "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации", подпунктом 1.1 пункта 2 статьи 2Закона Омской области "О социальной защите инвалидов в Омскойобласти" Правительство Омской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий,способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Омскойобласти, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня егоофициального опубликования.

 

ГубернаторОмской области,

ПредседательПравительства

Омскойобласти                                                            В.И. Назаров

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 12 октября 2016 года N 300-п

 

ПОРЯДОК

проведения специальныхмероприятий, способствующих

повышению конкурентоспособностиинвалидов на рынке труда

Омской области, указанных в частипервой статьи 20

Федерального закона "Осоциальной защите

инвалидов в Российской Федерации"

 

(В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 18.10.2019 г. № 339-п )

 

I. Общие положения

 

1.Настоящий Порядок определяет процедуру проведения специальных мероприятий,способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Омскойобласти, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации" (далее - специальныемероприятия), на территории Омской области.

2.Целью проведения специальных мероприятий является повышениеконкурентоспособности инвалидов на рынке труда Омской области.

3.К специальным мероприятиям относятся:

1)установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и формсобственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количестваспециальных рабочих мест для инвалидов;

2)резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов;

3)стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациямидополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстваинвалидов;

4)создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программамиреабилитации, абилитации инвалидов;

5)создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6)организация обучения инвалидов новым профессиям.

 

II. Установление в организациях независимо

от организационно-правовых форм и форм собственности

квоты для приема на работу инвалидов и минимального

количества специальных рабочих мест для инвалидов

 

4.Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и формсобственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количестваспециальных рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с ЗакономОмской области "О квотировании рабочих мест в Омской области",постановлением Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п"О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочихмест в Омской области".

5.Работодатели самостоятельно исчисляют количество рабочих мест, подлежащихвыделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов в соответствиис законодательством.

Приисчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численностьработников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиямтруда или результатам специальной оценки условий труда.

6.Работодателем создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидовв пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии состатьей 22 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации", национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2010"Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитацииинвалидов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года N 253-ст.

 

III. Резервирование рабочих мест по профессиям,

наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

 

7.Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляетсяработодателем посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся илисозданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема на работуинвалидов.

8.Резервирование рабочих мест осуществляется в соответствии с методическимирекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональнойдеятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности,утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 4 августа 2014 года N 515, Перечнем приоритетных профессий рабочихи служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность бытьконкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденным постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150.

Работодателивправе осуществлять резервирование рабочих мест также по иным профессиям всоответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации илиабилитации инвалида.

9.Работодатель вправе трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочиеместа как самостоятельно, так и при содействии государственного учрежденияОмской области, подведомственного Министерству труда и социального развитияОмской области (далее соответственно - центр занятости, Министерство), заисключением случаев, когда резервирование рабочих мест предусмотрено дляинвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительноепрофессиональное образование, включая обучение в другой местности по направлениюцентра занятости. (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от18.10.2019 г. № 339-п)

10.Центр занятости в целях оказания содействия работодателю в резервированиирабочих мест:

1)заключает с работодателем договор о резервировании рабочих мест по форме,утверждаемой Министерством; (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от18.10.2019 г. № 339-п)

2)осуществляет подбор и направление необходимых работников, при наличии врегистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведенийо гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данныхработодателю;

3)предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатурыграждан, проживающих в другой местности, для самостоятельного отбора;

4)предлагает на согласование работодателю содержащийся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения перечень кандидатур граждан,выразивших согласие пройти профессиональное обучение или получитьдополнительное профессиональное образование, включая обучение в другойместности по направлению центра занятости, при отсутствии необходимыхработников;

5)организует в целях трудоустройства инвалидов их профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование, включая обучение в другойместности по направлению центра занятости (далее - профессиональное обучение);

6)проводит информационную кампанию, в том числе ярмарки вакансий и учебныхрабочих мест.

 

IV. Стимулирование создания предприятиями,учреждениями,

организациями дополнительных рабочих мест (в томчисле

специальных) для трудоустройства инвалидов

 

11.Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациямидополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстваинвалидов осуществляется посредством предоставления субсидий юридическим лицам(за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятыхинвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в рамкахгосударственной программы Омской области "Регулирование отношений в сферетруда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлениемПравительства Омской области от 16 октября 2013 года N 257-п.

12.При создании дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) длятрудоустройства инвалидов осуществляется оборудование (оснащение) новых рабочихмест или дооборудование (дооснащение) уже имеющихся рабочих мест с учетомнарушенных функций и ограничений жизнедеятельности инвалидов, в том числесоздание условий для организации надомного труда инвалидов.

Создаваемыеили выделяемые для трудоустройства инвалидов специальные рабочие места должныотвечать требованиям, установленным приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н "Об утвержденииосновных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений ихжизнедеятельности".

 

V. Создание инвалидам условий труда в соответствии

с индивидуальными программами реабилитации,

абилитации инвалидов

 

13.Создание инвалидам условий труда предусматривает деятельность, обеспечивающуюпоказанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации или абилитации инвалида:

1)неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

2)льготные нормы выработки;

3)введение дополнительных перерывов;

4)строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

5)систематическое медицинское наблюдение;

6)возможность полностью или частично работать на дому;

7)оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

8)другие особенности условий труда, указанные в индивидуальной программереабилитации или абилитации инвалида.

14.Создание инвалидам условий труда осуществляется в соответствии с национальнымстандартом Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2010 "Реабилитация инвалидов.Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным приказомФедерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17сентября 2010 года N 253-ст.

15.Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиямТрудового кодекса Российской Федерации, санитарных правил СП 2.2.9.2510-09"Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденныхпостановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерацииот 18 мая 2009 года N 30, индивидуальной программе реабилитации или абилитацииинвалида и обеспечивать безопасность труда.

 

VI. Создание условий для предпринимательской

деятельности инвалидов

 

16.Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляетсяв соответствии с абзацем одиннадцатым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 ЗаконаРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации",подпунктом 3 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельныхвопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и овнесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочихмест в Омской области".

Условияи порядок оказания содействия развитию предпринимательской инициативы исамозанятости безработных граждан устанавливаются нормативными правовыми актамиМинистерства. (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от18.10.2019 г. № 339-п)

17.Инвалидам, зарегистрированным в качестве субъектов малого и среднегопредпринимательства, предоставляется поддержка, предусмотренная частью 1 статьи16 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства вРоссийской Федерации".

18.Оказание поддержки осуществляется органами исполнительной власти Омской областив порядке и на условиях реализации мероприятий, направленных на развитие малогои среднего предпринимательства, включенных в государственные программы(подпрограммы) Омской области, утверждаемые Правительством Омской области.

 

VII. Организация обучения инвалидов новым профессиям

 

19.Организация обучения инвалидов новым профессиям осуществляется центрамизанятости в рамках оказания государственной услуги по профессиональномуобучению.

20.Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют инвалиды,признанные в установленном порядке безработными.

21.Центры занятости формируют и систематически обновляют территориальные банкиданных по профессиям, специальностям, роду занятий, по которым осуществляетсялибо может осуществляться с учетом прогнозов рынка труда профессиональноеобучение безработных граждан и незанятого населения, относящихся к категорииинвалидов.

22.Центры занятости организуют систему информирования инвалидов о возможностяхобучения новым профессиям, востребованным на рынке труда Омской области, сучетом ограничений их способности к трудовой деятельности.