Указ Губернатора Омской области от 11.09.2015 № 158
Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙОБЛАСТИ
Утратил силу- Указ Губернатора Омской области
от 11 сентября 2015года N 158
г.Омск
Об утвержденииПоложения об организации наставничества
на государственнойгражданской службе Омской области
в органахисполнительной власти Омской области
В соответствии с пунктом 5.2 статьи26, пунктом 4 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области игосударственной гражданской службе Омской области постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение оборганизации наставничества на государственной гражданской службе Омской областив органах исполнительной власти Омской области.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Омской области В.И.Назаров
Приложение
к Указу ГубернатораОмской области
от 11 сентября 2015года N 158
ПОЛОЖЕНИЕ
об организациинаставничества
на государственнойгражданской службе Омской области
в органахисполнительной власти Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулируетотношения, связанные с организацией наставничества на государственнойгражданской службе Омской области (далее соответственно - наставничество,гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области (далее -орган власти).
2. Наставничество представляетсобой целенаправленную деятельность наставника по оказанию помощигосударственным гражданским служащим Омской области, определенным в пункте 2статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области игосударственной гражданской службе Омской области (далее - гражданскиеслужащие), в их профессиональном становлении, развитии для обеспечениясамостоятельного, качественного исполнения ими должностных обязанностей.
3. Наставничество осуществляется вслучае принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
4. Наставником может быть назначенгосударственный гражданский служащий Омской области, имеющий высокие результатыпрофессиональной служебной деятельности и замещающий должность гражданскойслужбы, вышестоящую или равнозначную по отношению к должности гражданскойслужбы, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого планируетсяосуществлять наставничество, в соответствующем структурном подразделении органавласти.
2. Организациянаставничества
5. Назначение наставникаосуществляется с его согласия правовым актом органа власти.
6. Наставник может осуществлятьнаставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно.
7. Срок осуществлениянаставничества устанавливается правовым актом органа власти продолжительностьюот трех до шести месяцев в зависимости от уровня квалификации гражданскогослужащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество.
Срок осуществления наставничестваможет быть изменен в пределах срока, установленного абзацем первым настоящегопункта, на основании предложения наставника, согласованного с руководителемструктурного подразделения органа власти.
8. Замена наставника осуществляетсяна основании правового акта органа власти в следующих случаях:
1) прекращение служебного контрактас наставником;
2) перевод наставника илигражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, наиную должность гражданской службы в другое структурное подразделение органавласти;
3) заявление наставника илигражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество,согласованное с руководителем структурного подразделения органа власти, илируководителя структурного подразделения органа власти (с указанием причины,препятствующей осуществлению наставничества);
4) отсутствие наставника на службеболее двух месяцев подряд.
9. Осуществление наставничества прекращаетсяв следующих случаях:
1) истечение срока осуществлениянаставничества, установленного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
2) прекращение служебного контрактас гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
10. Повторное осуществлениенаставничества в отношении гражданского служащего не допускается.
3. Права и обязанностинаставника и гражданского служащего,
в отношении которогоосуществляется наставничество
11. Наставник имеет право:
1) принимать участие в обсуждениивопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения руководителюструктурного подразделения органа власти о поощрении гражданского служащего, вотношении которого осуществляется наставничество, привлечении его кдисциплинарной ответственности;
3) обращаться с заявлением,предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;
4) получать за осуществлениефункций наставника ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условиягражданской службы в размере, определенном в соответствии с областнымзаконодательством.
12. Наставник обязан:
1) разрабатывать совместно сруководителем структурного подразделения органа власти план мероприятий поосуществлению наставничества в отношении гражданского служащего (далее - план)по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и представлять его наутверждение руководителю органа власти;
2) содействовать ознакомлениюгражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, сего должностными обязанностями, основными направлениями профессиональнойслужебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти,установленным порядком исполнения поручений, а также с основными правиламислужебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики;
3) оказывать помощь гражданскомуслужащему, в отношении которого осуществляется наставничество, приосуществлении им профессиональной служебной деятельности, изучении правовыхактов, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, прохождениемгражданской службы, а также в овладении практическими приемами, навыками,умениями и способами качественного выполнения данных ему поручений;
4) информировать руководителяструктурного подразделения органа власти о ходе осуществления наставничества вотношении гражданского служащего;
5) осуществлять подготовку отчета овыполнении плана, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения.
13. Гражданский служащий, вотношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) обращаться к наставнику запомощью при осуществлении профессиональной служебной деятельности, а также повопросам содействия в ознакомлении с должностными обязанностями, основныминаправлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями иорганизацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений,основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональнойслужебной этики, в изучении правовых актов, связанных с профессиональнойслужебной деятельностью, прохождением гражданской службы, в овладениипрактическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполненияпоручений;
2) представлять наставникупредложения к плану;
3) обращаться с заявлением,предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения.
14. Гражданский служащий, вотношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) совместно с наставникомустранять ошибки, допущенные в ходе осуществления им профессиональной служебнойдеятельности;
2) сообщать наставнику отрудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4. Контроль заорганизацией наставничества
15. Контроль за организациейнаставничества осуществляет руководитель структурного подразделения органавласти, который:
1) совместно с наставникомразрабатывает план, осуществляет общий контроль за его выполнением, в том числесогласовывает отчет о выполнении плана, предусмотренный пунктом 17 настоящегоПоложения;
2) обеспечивает подготовкупредложений по кандидатуре наставника и представляет их руководителю органавласти;
3) вносит изменения и дополнения впроцесс осуществления наставничества;
4) создает необходимые условия длясовместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество;
5) согласовывает заявление,указанное в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения.
16. Подразделение органа власти повопросам государственной службы и кадров осуществляет организационное идокументационное сопровождение осуществления наставничества.
17. В течение десяти рабочих днейсо дня истечения срока осуществления наставничества наставник готовит отчет овыполнении плана по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению,который согласовывает с руководителем структурного подразделения органа власти.
18. Отчет о выполнении планапередается в подразделение органа власти по вопросам государственной службы икадров.
19. На основании поступившихотчетов о выполнении планов подразделение органа власти по вопросамгосударственной службы и кадров ежегодно готовит информацию руководителю органавласти об организации и результатах осуществления наставничества в органевласти.
Приложение N 1
к Положению оборганизации наставничества
на государственнойгражданской службе Омской области
в органахисполнительной власти Омской области
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________
(наименованиедолжности руководителя
____________________________________________
органа исполнительной власти Омской области)
_______________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" _______________ 20___ года
ПЛАН
мероприятий поосуществлению наставничества
на государственнойгражданской службе Омской
области (далее -наставничество) в отношении
государственногогражданского служащего
Омской области (далее- гражданский служащий)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего,в отношении которого осуществляется
наставничество)
_________________________________________________________________
(наименование должностигосударственной гражданской службы Омской области, замещаемой гражданскимслужащим, в отношении которого осуществляется наставничество)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.наставника)
_________________________________________________________________
(наименование должностигосударственной гражданской службы Омской области, замещаемой наставником)
Срок осуществления наставничества:с "____" _________________ 20___ года по "____" _______________20___ года.
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок выполнения мероприятия | Лицо, ответственное за выполнение мероприятия |
|
|
|
|
|
Наставник
_________________________"____" _______________ 20___ года
(подпись)
Согласовано:
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти Омской области,наименование замещаемой им должности государственной гражданской службы Омскойобласти)
_________________________ "____"_______________ 20___ года
(подпись)
С настоящим планом ознакомлен.
Гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество:
_________________________"____" _______________ 20___ года
(подпись)
Приложение N 2
к Положению оборганизации наставничества
на государственнойгражданской службе Омской области
в органахисполнительной власти Омской области
ОТЧЕТ
о выполнении планамероприятий по осуществлению
наставничества нагосударственной гражданской
службе Омской области(далее - наставничество)
в отношениигосударственного гражданского
служащегоОмской области
(далее -гражданский служащий)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего,в отношении которого осуществлялось наставничество)
_________________________________________________________________
(наименование должности государственнойгражданской службы Омской области, замещаемой гражданским служащим, в отношениикоторого осуществлялось наставничество)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.наставника)
_________________________________________________________________
(наименование должностигосударственной гражданской службы Омской области, замещаемой наставником)
Срок осуществления наставничества:с "____" _________________ 20___ года по "____"_______________ 20___ года.
| N п/п | Наименование мероприятия | Дата выполнения мероприятия | Лицо, ответственное за выполнение мероприятия | Дополнительная информация |
|
|
|
|
|
|
Наставник
_________________________"____" _______________ 20___ года
(подпись)
Согласовано:
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти Омской области,наименование замещаемой им должности государственной гражданской службы Омскойобласти)
_________________________"____" _______________ 20___ года
(подпись)