Постановление Администрации города Омска от 08.06.2015 № 729-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ОМСКА

 

от 8 июня2015 года № 729-п

 

О внесении изменений впостановление Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 года № 1175-п

 

Руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городаОмска, постановляю:

1. Внести в постановление Мэра города Омска от 26декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетныхучреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрациигорода Омска» следующие изменения:

1) в приложении № 1 «Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников бюджетных образовательныхучреждений города Омска, подведомственных департаменту образованияАдминистрации города Омска»:

- в пункте 1 слова «отраслевой оплате» заменитьсловами «отраслевой системе оплаты»;

- в пункте 6:

в подпункте 9 слова «работающим в общеобразовательной школе-интернате»заменить словами «осуществляющим работу с детьми, нуждающимися в длительномлечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся вдлительном лечении)»;

в подпункте 11 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 12 следующего содержания:

«12) работающим в образовательных учреждениях,расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15процентов.»;

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Размер оклада может устанавливаться вышерекомендуемого размера оклада следующим учебно-вспомогательным работникам:

- осуществляющим работус обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, – на 15– 20 процентов;

- работающим в образовательных учреждениях,расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15процентов.»;

- пункт 10 изложить в следующейредакции:

«10. Размер оклада можетустанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим служащим:

- осуществляющимработу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья,– на 15 – 20 процентов;

- работающим в образовательных учреждениях, расположенныхв микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- в пункте 12:

в подпункте 4 точку заменить точкой сзапятой;

дополнить подпунктом 5 следующегосодержания:

«5) работающим в образовательных учреждениях,расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15процентов.»;

- в пункте 14:

в подпункте 4 точку заменить точкой сзапятой;

дополнить подпунктом 5 следующегосодержания:

«5) работающим в образовательных учреждениях,расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15процентов.»;

- дополнить пунктом 15-1 следующего содержания:

«15-1. Размер оклада может устанавливаться вышерекомендуемого размера оклада рабочим образовательных учреждений, расположенныхв микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- пункты 25, 26 изложить вследующей редакции:

«25.   Каждый час работы в ночное времяоплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работув ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы вночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путемделения оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели.

26.   Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

Расчет части оклада за час работы определяетсяработникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем делениямесячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

- дополнить пунктом 26-1следующего содержания:

«26-1. Повышенная оплатасверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.»;

- пункт 37 изложить в следующейредакции:

«37. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующегохарактера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевыхпоказателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений городаОмска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска,установленных порядком проведениямониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учрежденийгорода Омска, подведомственных департаменту образования Администрации городаОмска, утвержденным правовым актом директора департамента.»;

2) в приложении № 2«Положение об отраслевойсистеме оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственныхдепартаменту образования Администрации города Омска»:

- в пункте 2 слова «и предельными размерами неограничивается» исключить;

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера:

1) для руководителей образовательных учреждений:

- премия порезультатам работы за квартал, год;

- иные выплатыстимулирующего характера;

2) для заместителейруководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения:

- премия порезультатам работы за месяц, квартал, год;

- иные выплаты стимулирующего характера.»;

- главу 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 2. Премия по результатамработы за месяц, квартал, год и иные выплаты стимулирующего характера

 

10. Руководителюучреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовымактом директора департамента.

Максимальный размерпремии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляетсяпремирование, определяется в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения руководителемучреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальныйразмер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за которыйосуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения из расчета 5 окладов в год.

11. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы замесяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учрежденияв соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.

Максимальный размерпремии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляетсяпремирование, определяется учреждением в пределах фондаоплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

Приусловии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учрежденияфункций и полномочий контрактного управляющего в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальныйразмер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде,за который осуществляется премирование, определяется учреждениемв пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.

12. Руководителюучреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячнаянадбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы наруководящих должностях;

4) ежемесячная надбавка заналичие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

5) ежемесячная надбавка заналичие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.

13. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иныевыплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячнаянадбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячнаянадбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

4) ежемесячная надбавка заналичие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.

14. Руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаютсяиные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведениямониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска,подведомственных департаменту образования Администрации города Омска,утвержденным правовым актом директора департамента, с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации или иного представительного органаработников.»;

3) в приложении № 3 «Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственныхдепартаменту образования Администрации города Омска»:

- в пункте 3 слова «и предельными размерами неограничивается» исключить;

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Каждый час работы в ночноевремя оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работув ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы вночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путемделения оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели.»;

- дополнить пунктом 21-1 следующего содержания:

«21-1. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни.

Расчет оклада за час работы определяется работникам,труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада наколичество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

- пункт33 изложить в следующей редакции:

«33. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующегохарактера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевыхпоказателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений городаОмска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска,установленных порядком проведениямониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учрежденийгорода Омска, подведомственных департаменту образования Администрации городаОмска, утвержденным правовым актом директора департамента.»;

- пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35. Устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

1) руководителюучреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовымактом директора департамента.

Максимальный размерпремии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляетсяпремирование, определяется в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения руководителемучреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размерпремии по результатам работы за квартал, год в периоде, за которыйосуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения из расчета 5 окладов в год;

2) заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы замесяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учрежденияв соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.

Максимальный размерпремии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляетсяпремирование, определяется учреждением в пределах фондаоплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

Приусловии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учрежденияфункций и полномочий контрактного управляющего в соответствии сФедеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размерпремии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за которыйосуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплатытруда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.»;

- пункты 37, 38 изложить в следующей редакции:

«37. Руководителю учреждения устанавливаютсяследующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавказа наличие ученой степени;

2) ежемесячнаянадбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы наруководящих должностях;

4) ежемесячная надбавка заналичие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

5) ежемесячная надбавка за наличие Почетнойграмоты Министерства образования и науки Российской Федерации;

6) надбавка за организациюкруглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярноевремя в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 июня по31 августа.

38. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иныевыплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавказа наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народныйучитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или другихпочетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», всоциальной сфере;

3) ежемесячнаянадбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

4) ежемесячная надбавка заналичие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.»;

- пункт 39 исключить;

- пункт 40 изложить в следующейредакции:

«40. Периоды работы,засчитываемые в стаж работы на руководящих должностях, устанавливаются приказомдиректора департамента «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска ибюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образованияАдминистрации города Омска». Стаж работы руководителю учрежденияустанавливается правовым актом директора департамента.»;

- пункт 42 изложить в следующей редакции:

«42. Руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплатыстимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценкидеятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаментуобразования Администрации города Омска, установленным правовым актом директорадепартамента, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или иного представительного органа работников.».

2. Департаменту информационнойполитики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации и разместить в сети «Интернет» на официальномсайте Администрации города Омска.

 

Мэр городаОмска                                                        В.В. Двораковский