Постановление Администрации города Омска от 29.05.2014 № 712-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки предпринимательства"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 29 мая 2014 года N 712-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление от 16 сентября 2009 года N 719-п
"Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства" следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении N 2 "Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 6 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 -
11, подпункты 1 - 3, 5 пункта 12, пункты 13 - 17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа
работы работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за стаж работы" исключить.
3. Постановление от 16 сентября 2009 года N 719-п "Об условиях
оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр
поддержки предпринимательства" признать утратившим силу с 1 января
2015 года.
4. Пункт 10 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 23,
подпункта 4 пункта 28 Примерного положения об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства", утвержденного настоящим постановлением, вступают
в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 29 мая 2014 года N 712-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр
поддержки предпринимательства"
(В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства" (далее - Примерное положение) определяет порядок
установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия
осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение), а также
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты), производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5 Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда учреждения должна составлять не менее 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
1) 1 квалификационный уровень - 6800,00 рубля;
2) 5 квалификационный уровень - 6800,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
------------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные | Должностной оклад, |
| к профессиональным | рубля |
| квалификационным группам | |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела | 9400,00 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Заместитель начальника отдела | 8460,00 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Специалист по делопроизводству и кадровой | 6200,00 |
| работе | |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Ведущий специалист | 6200,00 |
------------------------------------------------------------------
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на
материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
надбавки к окладу за стаж работы.
18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук,
- 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, -
25 процентов от оклада.
21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
22. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
23. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году
на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
25. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
26. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
28. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия)
работы в размере 12,7 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 3,1
оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
4) материальной помощи в размере 2,0 оклада;
5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук в размере 0,2 оклада;
6) районного коэффициента и других выплат в размере 5,6 оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера
29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
30. Размеры окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
31. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не
относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера,
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 23
настоящего Примерного положения.
32. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период
для руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих
показателей эффективности работы руководителя учреждения:
- обеспечение эффективной финансовой,
административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех
обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации
при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по
своевременной и в полном объеме уплате всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также
представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
- обеспечение качества предоставляемых учреждением
консультационных услуг субъектам малого и среднего
предпринимательства;
- информационная открытость учреждения: ведение сайта учреждения
в сети "Интернет", размещение перечня услуг, предоставляемых
учреждением, размещение информационных материалов о деятельности
субъектов малого и среднего предпринимательства, включая изменения
законодательства.
33. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения города Омска "Центр
поддержки предпринимательства",
относимых к административно-управленческому персоналу
--------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+------------------------|
| 2 | Заместитель директора |
|-----+------------------------|
| 3 | Главный бухгалтер |
--------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
предпринимательства"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Казенного учреждения города Омска "Центр
поддержки предпринимательства",
относимых к основному персоналу
---------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+-------------------------------|
| 1 | Начальник отдела |
|-----+-------------------------------|
| 2 | Заместитель начальника отдела |
|-----+-------------------------------|
| 3 | Главный специалист |
|-----+-------------------------------|
| 4 | Ведущий специалист |
|-----+-------------------------------|
| 5 | Юрисконсульт |
---------------------------------------