Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 700-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 27 мая 2014 года N 700-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п
;
от 21.02.2017 № 167-п
;
от 26.10.2018 № 1068-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008
года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"
следующие изменения:
1) пункт 1 исключить;
2) в приложении N 2 "Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий":
- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 7 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 -
17 исключить;
- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа
работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
1) постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года N
770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города
Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
2) постановление Мэра города Омска от 21 ноября 2008 года N
1038-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 25
августа 2008 года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий";
3) постановление Администрации города Омска от 13 января 2010
года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города
Омска".
4. Пункт 4 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 24,
подпункта 5 пункта 29 Примерного положения об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий", утвержденного настоящим
постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
6. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 700-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п
;
от 21.02.2017 № 167-п
;
от 26.10.2018 № 1068-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" (далее - Примерное
положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры
должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение), а
также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения составляет не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения подолжностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям,отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», – 5259,28 рубля;
2) по должностям,отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня»:
- 1 квалификационныйуровень – 7024,00 рубля;
- 2 квалификационныйуровень – 7124,00 рубля;
- 3 квалификационныйуровень – 8060,00 рубля;
- 4 квалификационныйуровень – 8320,00 рубля.
(Пункт вредакции Постановления Администрации города Омска от26.10.2018 № 1068-п)
10. Размеры должностныхокладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации" к 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы "Должности работников печатных средств массовой информации третьегоуровня" составляет 8060,00 рубля. (В редакцииПостановления Администрации города Омска от 26.10.2018 № 1068-п)
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям,не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах9 – 10 Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемыхразмеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Должностной оклад, рублей | |
| Начальник отдела | 9776,00 | |
| Начальник сектора | 8944,00 | |
| Специалист по закупкам | 7124,00 |
(В редакции Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 № 1068-п)
12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия)
работы;
- выплаты по районному коэффициенту;
- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим
законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с
Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года N 356-п
"Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных
служебных заданий.
18. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
надбавки к окладу за стаж работы.
19. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
21. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук,
- 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, -
25 процентов от оклада.
22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
23. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда.
23-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладамработников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, непревышающих десятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения,
проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не
превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату
отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения при условии предоставления соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
26. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере не
менее 2,6 оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 4,2
оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия)
работы в размере не менее 16,8 оклада;
4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;
5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
30. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратностине может превышать 5. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
32. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не
относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера,
руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 24
настоящего Примерного положения.
33.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения: (Вредакции Постановления Администрации города Омска от12.12.2014 № 1745-п )
- своевременное и качественное осуществление деятельности,
определенной Уставом учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при
проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
соответствующими органами;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе
учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
--------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+------------------------------|
| 2 | Первый заместитель директора |
|-----+------------------------------|
| 3 | Заместитель директора |
|-----+------------------------------|
| 4 | Главный бухгалтер |
--------------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу
Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
--------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------------|
| 1 | Начальник отдела |
|-----+------------------------------|
| 2 | Начальник сектора |
|-----+------------------------------|
| 3 | Редактор |
|-----+------------------------------|
| 4 | Ведущий инженер |
|-----+------------------------------|
| 5 | Инженер по защите информации |
|-----+------------------------------|
| 6 | Инженер 1-й категории |
|-----+------------------------------|
| 7 | Инженер 2-й категории |
|-----+------------------------------|
| 8 | Техник 1-й категории |
--------------------------------------