Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 699-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
Утратило силу - Постановление Администрации города Омска
от 21.07.2017 № 715-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 27 мая 2014 года N 699-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года
N 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения
города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 11 мая 2012 года N
670-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска
от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 28 декабря 2012
года N 1708-п
"О внесении изменения в постановление Администрации
города Омска от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях оплаты труда
работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города
Омска".
3. Пункт 7 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
4. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 699-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
(далее - Примерное положение) определяет порядок установления и
рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и
рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера работникам Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия
оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты), производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня" - 15000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из
следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня" - 8000,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня" - 24000,00 рубля.
11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
12. Обязательным видом компенсационных выплат является
ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.
Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый
характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
13. Премирование работников учреждения может осуществляться в
соответствии с положением об оплате труда.
13-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладамработников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, непревышающих десятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
14. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
15. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
16. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
17. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
19. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы в
размере двенадцати окладов;
2) материальной помощи в размере двух окладов;
3) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий
в размере одного оклада.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера
20. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь -декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителяучреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой безучета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера, в кратности не может превышать 5. (Вредакции Постановления Администрации города Омска от12.12.2014 № 1745-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
21. Размеры окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
22. Компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты, не
относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера,
руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 9 - 14
настоящего Примерного положения.
23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения:
- обеспечение эффективной финансовой, административно-
хозяйственной и иной деятельности учреждения;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех
обязательств учреждения;
- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации
при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по
своевременной и в полном объеме уплате всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также
представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации.
24. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
--------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+------------------------|
| 2 | Заместитель директора |
|-----+------------------------|
| 3 | Главный бухгалтер |
--------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, отнесенных к основному персоналу
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
--------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------|
| 1 | Эксперт |
--------------------------------