Постановление Администрации города Омска от 19.05.2014 № 660-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2014 года N 660-п
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города
Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п
"Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 13 августа 2009
года N 655-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска
от 23 июля 2008 года N 614-п "О внесении изменения в постановление
Мэра города Омска от 31 декабря 2004 года N 686-п и об условиях оплаты
труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство
Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 8 декабря 2010 года
N 1200-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 23
июля 2008 года N 614-п "Об условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Автохозяйство Администрации города Омска";
- постановление Администрации города Омска от 18 февраля 2013
года N 180-п
"О внесении изменений в постановление Мэра города Омска
от 23 июля 2008 года N 614-п "Об условиях оплаты труда работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города
Омска".
3. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 18 ноября
2009 года N 889-п "О внесении изменения в постановление Мэра города
Омска от 23 июля 2008 года N 614-п и признании утратившими силу
некоторых правовых актов Мэра города Омска" исключить.
4. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 13 января
2010 года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска" исключить.
5. Пункт 3 постановления Администрации города Омска от 25 мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
6. Действие настоящего постановления распространить на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
7. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 19 мая 2014 года N 660-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска"
(В редакции Постановлени
й
Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п
;
от 21.02.2017 № 167-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города
Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и
рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и
рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера работникам Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия
оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих,
компенсационных выплат и иных выплат, не относящихся к выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованном со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об
оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему
Примерному положению.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников учреждения
9. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня", - 2614,92 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3346,69 рублей;
- 2 квалификационный уровень, - 3032,26 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 5226,86 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 6533,84 рублей.
10. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из
следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня", - 1990,00 рублей;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", - 2614,72 рублей.
11. Рекомендуемый размер должностного оклада работников
учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" к 3 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и
фармацевтический персонал", составляет 2447,53 рублей.
12. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным в пунктах 9 - 11 настоящего Примерного положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
-----------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные | Должностной оклад, |
| к профессиональным | рублей |
| квалификационным группам | |
|--------------------------------------+------------------------|
| Начальник сектора | 8820,26 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Начальник ремонтной мастерской | 6468,12 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Инженер по материально-техническому | 6468,12 |
| снабжению | |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель автобуса | 4585,13 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель микроавтобуса | 3869,22 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель грузового автомобиля | 4078,46 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автослесарь | 2614,92 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автомаляр | 2614,92 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автоэлектрик | 2614,92 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Механик по ремонту | 5577,06 |
|--------------------------------------+------------------------|
| Механик по эксплуатации транспортных | 5577,06 |
| средств | |
|--------------------------------------+------------------------|
| Тракторист | 4727,66 |
-----------------------------------------------------------------
13. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 12 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам учреждения
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- надбавка к окладу за специальный режим работы;
- надбавка к окладу за ненормированный рабочий день водителям;
- выплаты по районному коэффициенту.
15. Надбавка к окладу за специальный режим работы выплачивается
ежемесячно. Рекомендуемый размер надбавки к окладу за специальный
режим работы составляет:
- до 200 процентов от оклада водителям, для которых установлен
суммированный учет рабочего времени;
- до 160 процентов от оклада административно-управленческому
персоналу;
- до 150 процентов от оклада иным работникам.
Размер указанной надбавки определяется положением о надбавках в
учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) и по
согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска,
на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
16. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям
выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- до 200 процентов от оклада водителям, обслуживающим лиц,
замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности
муниципальной службы;
- до 150 процентов от оклада иным водителям.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников (при его наличии).
17. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на
материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- надбавка за классность водителям;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
19. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж
работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет в учреждении, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников (при его наличии) и согласованным со структурным
подразделением Администрации города Омска, на которое возложены
функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента
возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за
стаж работы.
20. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
1) водителям:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада;
2) иным работникам учреждения:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада;
- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада;
- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада.
21. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
22. Надбавка к окладу за классность водителям выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 25 процентов от оклада - водителям 1 класса;
- 10 процентов от оклада - водителям 2 класса.
23. В целях поощрения работников учреждения работники могут
премироваться по итогам работы за выполнение особо важных и сложных
заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в
соответствии с положением об оплате труда.
23-1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладамработников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, непревышающих десятикратный размер оклада.
(Введен- Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)
V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам учреждения
24. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в
размере, не превышающем двух окладов, один раз в календарном году на
оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
обстоятельств.
VI. Порядок применения выплат в учреждении
25. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении
конкретного работника учреждения производится приказом руководителя
учреждения.
26. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.04.2015 № 515-п)
27. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
29. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
1) надбавки к окладу за специальный режим работы
административно-управленческому персоналу в размере шестнадцати
окладов, иным работникам в размере семнадцати с половиной окладов;
2) надбавки к окладу за стаж работы в размере двух с половиной
окладов;
3) надбавки к окладу за классность водителям в размере трех
окладов;
4) надбавки к окладу за ненормированный рабочий день водителям в
размере восемнадцати окладов;
5) материальной помощи в размере двух окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения
административно-управленческому персоналу в размере шести окладов,
иным работникам в размере четырех с половиной окладов;
7) районного коэффициента административно-управленческому
персоналу в размере шести окладов, иным работникам в размере девяти
окладов.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
30. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратностине может превышать 5. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к средней заработной плате
работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и
устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
32. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь
руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 14 - 24
настоящего Примерного положения.
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя учреждения:
- оснащенность учреждения помещениями, оборудованием,
техническими и иными средствами, необходимыми для осуществления вида
деятельности, предусмотренного уставом, и соответствие их
установленным нормам и нормативам;
- информационная открытость учреждения;
- своевременность представления месячных, квартальных, годовых
отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- целевое и эффективное использование объектов недвижимости,
включая земельные участки;
- укомплектованность учреждения основным персоналом и
соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным
образованием;
- отсутствие фактов несвоевременного предоставления
автотранспортных средств по заявкам;
- выполнение планового значения пробега автотранспортных средств.
34. Назначение, изменение размера и отмена выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной
помощи руководителю учреждения производится на основании приказа
структурного подразделения Администрации города Омска, на которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
Администрации города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
Администрации города Омска", относимых
к административно-управленческому персоналу
--------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+------------------------|
| 1 | Директор |
|-----+------------------------|
| 2 | Заместитель директора |
|-----+------------------------|
| 3 | Главный бухгалтер |
--------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
Администрации города Омска"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
Администрации города Омска", относимых
к основному персоналу
------------------------------------------------------
| N | Наименование должности |
| п/п | |
|-----+----------------------------------------------|
| 1 | Водитель автобуса |
|-----+----------------------------------------------|
| 2 | Водитель микроавтобуса |
|-----+----------------------------------------------|
| 3 | Водитель грузового автомобиля |
|-----+----------------------------------------------|
| 4 | Водитель легкового автомобиля |
|-----+----------------------------------------------|
| 5 | Автослесарь |
|-----+----------------------------------------------|
| 6 | Автомаляр |
|-----+----------------------------------------------|
| 7 | Автоэлектрик |
|-----+----------------------------------------------|
| 8 | Жестянщик |
|-----+----------------------------------------------|
| 9 | Токарь |
|-----+----------------------------------------------|
| 10 | Электрогазосварщик |
|-----+----------------------------------------------|
| 11 | Механик по ремонту |
|-----+----------------------------------------------|
| 12 | Механик по эксплуатации транспортных средств |
|-----+----------------------------------------------|
| 13 | Тракторист |
|-----+----------------------------------------------|
| 14 | Диспетчер |
------------------------------------------------------