Указ Губернатора Омской области от 31.10.2013 № 149
Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 октября 2013 года N 149
г. Омск
Об областном конкурсе "Лучший работодатель года
Омской области"
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98;
от 31.03.2015 № 50; Омской области от 08.09.2015 № 152
;
от 31.12.2015 № 227
;
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 23.03.2016 № 54)
В целях привлечения общественного внимания к важности вопросов
социально-трудовой сферы, морального стимулирования работодателей, а
также пропаганды их достижений, роли и места в социально-экономическом
развитии Омской области постановляю:
1. Учредить областной конкурс "Лучший работодатель года Омской
области" (далее - конкурс).
2. Определить Министерство труда и социального развития Омской
области ответственным за организацию и проведение конкурса.
3. Утвердить:
1) Положение о конкурсе (приложение N 1);
2) состав комиссии по определению победителей и призеров конкурса
(приложение N 2). (В редакции Указа Губернатора Омской области от
12.08.2014 г. N 98)
4. Главному управлению информационной политики Омской области
совместно с Министерством труда и социального развития Омской области
и Главным управлением государственной службы занятости населения
Омской области обеспечить освещение мероприятий, связанных с
проведением конкурса, а также награждением победителей и призеров
конкурса, в средствах массовой информации. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
5. Абзац тринадцатый пункта 10 приложения "Распределение
обязанностей между Губернатором Омской области, членами Правительства
Омской области" к Указу Губернатора Омской области от 22 января 2013
года N 6
изложить в следующей редакции:
"- комиссии по определению победителей областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области";".
6. Признать утратившими силу:
1) Указ Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года N 49 "Об
областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";
2) Указ Губернатора Омской области от 26 июля 2011 года N 72 "О
внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области".
7. В Указе Губернатора Омской области от 2 декабря 2009 года N
148
"О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской
области" пункт 1 исключить.
8. В Указе Губернатора Омской области от 12 апреля 2010 года N 32
"О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации
(Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 14
исключить.
9. В Указе Губернатора Омской области от 28 мая 2010 года N 53 "О
внесении изменений в отдельные правовые акты Главы Администрации
(Губернатора) Омской области, Губернатора Омской области" пункт 7
исключить.
10. В Указе Губернатора Омской области от 8 ноября 2012 года N
121
"О внесении изменений в отдельные правовые акты Губернатора Омской
области" пункт 8 исключить.
11. В Указе Губернатора Омской области от 29 апреля 2013 года N
61
"Об областной межведомственной комиссии по координации деятельности
органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых
прав работников" пункт 15 исключить.
12. В Указе Губернатора Омской области от 3 июня 2013 года N 85
"О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области"
пункт 3 исключить.
13. Контроль за исполнениемнастоящего Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Омскойобласти Т.А. Вижевитову. (Вредакции Указов Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98; от31.12.2015 № 227)
Губернатор Омской области В.И. Назаров
Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 31 октября 2013 года N 149
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе "Лучший работодатель года
Омской области"
(В редакции Указ
ов
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98
;
от 23.03.2016 № 54)
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного
конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).
2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся
высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.
3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:
1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";
2) "Участие в программах активной политики занятости населения";
3) "Улучшение условий и охраны труда";
4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";
5) "Создание и сохранение рабочих мест";
6) "Развитие кадрового потенциала".
4. Участниками конкурса являются работодатели, осуществляющие
деятельность на территории Омской области.
5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной,
так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются
работодателем по каждой номинации отдельно.
6. Конкурс проводится в два этапа:
1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской
области и административных округах города Омска с 1 по 31 марта; (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
2) второй этап конкурса проводится с 1 по 30 апреля. (В редакции
Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
7. Министерство труда и социального развития Омской области
(далее - Министерство) совместно с Главным управлением государственной
службы занятости населения Омской области в срок до 15 января
размещает информационные сообщения о проведении конкурса в печатных
средствах массовой информации, а также на официальном сайте Омской
области "Омская губерния" www.omskportal.ru в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее -
официальный сайт). (В редакции Указа Губернатора Омской области от
12.08.2014 г. N 98)
8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:
1) осуществление деятельности на территории Омской области не
менее двух лет;
2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;
3) отсутствие задолженности по исполнению обязанностей по уплате
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
4) отсутствие случаев производственного травматизма со
смертельным исходом в течение года, предшествующего году проведения
конкурса;
5) отсутствие нарушений трудового законодательства, в том числе
просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам
работникам за год, предшествующий году подачи заявки;
6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;
7) отсутствие нарушений миграционного законодательства в части
привлечения иностранных работников за год, предшествующий году подачи
заявки;
8) отсутствие решений суда об удовлетворении требований,
вынесенных по искам работников о нарушении трудовых прав,
административном приостановлении деятельности.
9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:
1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;
- создание инвалидам условий труда всоответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитацииинвалида; (В редакции Указа Губернатора Омской областиот23.03.2016 № 54)
- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности
работников;
- проведение на выделенных (созданных) для трудоустройства
инвалидов рабочих местах аттестации рабочих мест по условиям труда и
(или) специальной оценки условий труда; (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
- дополнительные социальные гарантии инвалидам;
2) номинация "Участие в программах активной политики занятости
населения":
- проведение оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы;
- участие в мероприятиях, проводимых казенными учреждениями
службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости)
(ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы,
информационные акции и другие);
- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия
занятости населения, предусмотренных пунктом 1 статьи 3 Закона Омской
области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области
содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5
Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
3) номинация "Улучшение условий и охраны труда":
- организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная
оценка условий труда
; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
12.08.2014 г. N 98)
- наличие сертификата доверия работодателю;
- наличие у работодателя комитета (комиссии) по охране труда;
- предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
- обеспечение работников санитарно-бытовым и
лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с требованиями
охраны труда;
- отсутствие у работодателя работников, получивших в период
работы профессиональное заболевание или трудовое увечье;
4) номинация "Социальная ответственность и социальное
партнерство":
- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в
социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих
детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста;
выпускников профессиональных образовательных организаций,
образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех
лет);
- заключение коллективного договора;
- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку
работников;
- предоставление дополнительных гарантий работникам при
сокращении численности или штата работников;
- наличие социальной инфраструктуры;
- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам,
имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным
родителем ребенка (детей) до трех лет;
- членство в объединении работодателей (общероссийском,
межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом
(межотраслевом));
- наличие профсоюзной организации;
- участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- заключение коллективного договора, включающего обязательства
работников и работодателя по вопросам занятости и переобучения,
условий высвобождения работников, гарантий и льгот работникам,
совмещающим работу с обучением;
- расширение производства (создание новых постоянных и временных
рабочих мест);
- прием на работу граждан по направлению центров занятости;
6) номинация "Развитие кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации
выпускников общеобразовательных организаций;
- наличие договора об обучении работника, заключенного с
профессиональными образовательными организациями, образовательными
организациями высшего образования;
- наличие института наставничества;
- наличие собственного учебного центра;
- дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые
поступившим на работу;
- профессиональное обучение работников за счет средств
работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом.
10. Организацию и проведение конкурса осуществляет комиссия по
определению победителей и призеров конкурса (далее - областная
комиссия). (В редакции Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014
г. N 98)
11. Для проведения первого этапа конкурса территориальными
органами Министерства создаются территориальные комиссии по проведению
конкурса (далее - территориальная комиссия).
12. В состав территориальной комиссии входят председатель
территориальной комиссии, секретарь территориальной комиссии,
представители территориального органа Министерства, а также по
согласованию представители органов местного самоуправления
муниципального образования Омской области, на территории которого
создается территориальная комиссия, центра занятости, общественных
объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов.
В состав территориальной комиссии могут быть включены представители
иных организаций.
13. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 марта
представляют в территориальные комиссии по месту государственной
регистрации работодателей заявку на участие в конкурсе и
информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее -
информационная карта) в соответствии с формами, утвержденными
Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому
критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса,
предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
14. Территориальные комиссии:
1) проверяют достоверность и полноту сведений, представленных
работодателями;
2) подсчитывают баллы, набранные участниками первого этапа
конкурса в каждой номинации, в соответствии с методикой оценки
участников конкурса, утвержденной Министерством, и заносят их в
информационную карту; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
12.08.2014 г. N 98)
2.1) определяют победителей первого этапа конкурса по каждой
номинации, занявших первое призовое место, и призеров первого этапа
конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места,
по наибольшему количеству баллов; (Дополнен - Указ Губернатора Омской
области от 12.08.2014 г. N 98)
3) награждают победителей и призеров первого этапа конкурса
дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса в
соответствующем муниципальном районе Омской области (административном
округе города Омска)
; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
12.08.2014 г. N 98)
4) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами и в срок до
1 апреля представляют их вместе с документами победителей первого
этапа конкурса в рабочую группу, создаваемую Министерством, для
проведения второго этапа конкурса (далее - рабочая группа); (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
5) размещают информационные сообщения об итогах проведения
первого этапа конкурса в печатных средствах массовой информации и на
официальном сайте.
15. Порядок работы территориальной комиссии в части, не
урегулированной настоящим Положением, порядок работы рабочей группы и
ее состав утверждаются Министерством.
16. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели -
победители первого этапа конкурса.
17. Для проведения второго этапа конкурса рабочая группа:
1) в срок до 15 апреля: (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 12.08.2014 г. N 98)
- осуществляет проверку количества баллов, набранных победителями
первого этапа конкурса, занесенных территориальными комиссиями в
информационные карты;
- оценивает участников второго этапа конкурса на основании
документов, представленных территориальными комиссиями, исходя из
наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;
- представляет результаты оценки участников второго этапа
конкурса в областную комиссию;
2) осуществляет организационно-техническое обеспечение
деятельности областной комиссии.
18. Работодатель подлежит исключению из числа участников конкурса
по решению территориальной комиссии, областной комиссии в случае
предоставления им недостоверной информации, отраженной в документах,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
19. Областная комиссия:
1) рассматривает результаты оценки участников второго этапа
конкурса, представленные рабочей группой;
2) осуществляет подведение итогов конкурса;
3) определяет победителей конкурса по каждой номинации, занявших
первое призовое место, и призеров конкурса по каждой номинации,
занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству
баллов.
Заседание областной комиссии считается правомочным при участии в
нем не менее половины членов областной комиссии.
Решение областной комиссии принимается простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов областной комиссии путем
открытого голосования.
Решение областной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем областной комиссии.
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N
98)
20. Документы, представленные участниками конкурса, возврату не
подлежат, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
21. По итогам конкурса Министерство в месячный срок
подготавливает проект распоряжения Губернатора Омской области о
награждении победителей и призеров конкурса. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
22. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы
победителей и призеров конкурса, подписанные Губернатором Омской
области, и
сувениры
. (В редакции Указ
ов
Губернатора Омской
области от 12.08.2014 г. N 98
;
от 23.03.2016 № 54)
23. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в
торжественной обстановке Губернатором Омской области либо по его
поручению членом Правительства Омской области. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98)
24. Информация об итогах конкурса публикуется в печатных
средствах массовой информации и размещается на официальном сайте в
течение семи рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения
Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров
конкурса
. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 12.08.2014
г. N 98)
Приложение N 2
к Указу Губернатора Омской области
от 31 октября 2013 года N 149
СОСТАВ
комиссии по определению победителей и призеров областного
конкурса "Лучший работодатель года Омской области"
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 12.08.2014 г. N 98;
от 31.03.2015 № 50; от 08.09.2015 № 152
;
от 31.12.2015 № 227
;
от 23.03.2016 № 54)
Вижевитова
-
заместитель Председателя Правительства
Татьяна Анатольевна
Омской области, председатель комиссии
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.12.2015 № 227)
Куприянов - Министр труда и социального развития
Владимир Васильевич Омской области, заместитель председателя
Комиссии
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.12.2015 № 227)
Варнавская - заместитель Министра труда и
Ирина Павловна социального развития Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.12.2015 № 227)
Хамова - руководитель департамента по труду
Марина Павловна Министерства труда и социального
развития Омской области, секретарь
комиссии
Борко
- советник информационного отдела
Евгений Емельянович (Пресс-центра) управления по
взаимодействию со средствами массовой
информации Главного управления
информационной политики Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.03.2015 № 50)
Галямов
- первый заместитель Министра экономики
Расим
Насирович Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 23.03.2016 № 54)
Курченко - начальник Главного управления
Виктория Владимировна государственной службы занятости
населения Омской области
Магда - заместитель Министра сельского хозяйства
Сергей Васильевич и продовольствия Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 23.03.2016 № 54)
Мясников - исполнительный директор
Союза "Омское
Александр Иванович
Региональное объединение работодателей"
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.12.2015 № 227)
Обухов – заместитель председателя Омского
Орест Владимирович областного союза организаций профсоюзов
"Федерация омских профсоюзов" (по согласованию)
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 08.09.2015 № 152)
Писарев - заместитель руководителя
Сергей Михайлович Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Омской области
(по охране труда) (по согласованию)
Руденко - заместитель начальника отдела
Людмила Михайловна санитарного надзора Управления Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека по
Омской области (по согласованию)
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 23.03.2016 № 54)
Скрудзин
- заместитель Министра строительства
Евгений Александрович и жилищно-коммунального комплекса Омской
Области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.12.2015 № 227)