Постановление Администрации города Омска от 13.12.2011 № 1750-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 5 августа 2009 года N 620-п "Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 декабря 2011 года N 1750-п г. Омск О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 5 августа 2009 года N 620-п "Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы" Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставомгорода Омска, постановляю: 1. Внести в приложение "Долгосрочная целевая программа городаОмска "Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы" кпостановлению Администрации города Омска от 5 августа 2009 года N620-п "Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска"Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы" следующиеизменения: 1) в Паспорте долгосрочной целевой программы города Омска"Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы: - строку "Основные целевые индикаторы целевой программы" изложитьв следующей редакции:"|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————| | Основные целевые | - доля студентов, включенных в состав | | индикаторы целевой | перспективного кадрового резерва Администрации | | программы | города Омска, имеющих планы индивидуального | | | развития; | | | - количество административных округов города Омска, | | | в которых сформирован кадровый резерв для замещения | | | вакантных должностей в комитетах территориального | | | общественного самоуправления; | | | - доля муниципальных служащих, прошедших обучение; | | | - количество проведенных лекций, семинаров, | | | совещаний для специалистов, осуществляющих ведение | | | кадрового делопроизводства в структурных | | | подразделениях Администрации города Омска; | | | - количество студентов, прошедших практику в | | | структурных подразделениях Администрации города | | | Омска; | | | - количество участников ярмарок вакансий; | | | - количество выпускников, которым оказана помощь в | | | центре поддержки выпускников образовательных | | | учреждений | |———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|"; - в строке "Объемы и источники финансирования целевой программы"цифры "15207,9" заменить цифрами "14209,4", слова "в 2012 году -5200,7 тыс. руб." заменить словами "в 2012 году - 4202,2 тыс. руб."; - в строке "Основные ожидаемые конечные результаты целевойпрограммы" дефисы восьмой и девятый исключить; 2) в разделе 4 "Технико-экономическое обоснование целевойпрограммы": - название раздела изложить в следующей редакции: "Обоснование ресурсного обеспечения целевой программы"; - в подразделе 1 "Мероприятия по обеспечению проведения заседанийкоординационного Совета по реализации целевой программы": в строке 1.1 слова "2011 год - 4,3 тыс. руб." заменить словами"2011 год - 1,9 тыс. руб.", цифры "9,6" заменить цифрами "7,2"; в строке "Итого по разделу, в том числе по годам:" цифры "9,6"заменить цифрами "7,2"; в строке "2011 год" цифры "4,3" заменить цифрами "1,9"; - в подразделе 2 "Мероприятия по обучению муниципальныхслужащих": в строке 2.1 слова "2011 год - 2010,1 тыс. руб." заменить словами"2011 год - 2090,5 тыс. руб.", слова "2012 год - 1873,3 тыс. руб."заменить словами "2012 год - 1806,9 тыс. руб.", цифры "5640,4"заменить цифрами "5654,4"; в строке 2.2 слова "2011 год - 33,1 тыс. руб." заменить словами"2011 год - 74,7 тыс. руб.", цифры "75,8" заменить цифрами "117,4"; в строке "Итого по разделу, в том числе по годам:" цифры "5716,2"заменить цифрами "5771,8"; в строке "2011 год" цифры "2043,2" заменить цифрами "2165,2"; в строке "2012 год" цифры "1916,0" заменить цифрами "1849,6"; - в подразделе 3 "Мероприятия по подготовке специалистов для нуждорганов местного самоуправления города Омска, муниципальныхпредприятий и учреждений": в строке 3.1 слова "2011 год - 320,4 тыс. руб." заменить словами"2011 год - 275,0 тыс. руб.", цифры "1177,8" заменить цифрами"1132,4"; в строке 3.2 после слов "целевого взноса" дополнить словами ",лиц, включенных в состав резерва управленческих кадров Администрациигорода Омска", слова "2011 год - 1450,2 тыс. руб." заменить словами"2011 год - 1376,0 тыс. руб.", слова "2012 год - 1577,4 тыс. руб."заменить словами "2012 год - 661,3 тыс. руб.", цифры "4364,1" заменитьцифрами "3373,8"; в строке "Итого по разделу, в том числе по годам:" цифры "5541,9"заменить цифрами "4506,2"; в строке "2011 год" цифры "1770,6" заменить цифрами "1651,0"; в строке "2012 год" цифры "1897,8" заменить цифрами "981,7"; - в подразделе 4 "Мероприятия по организации и проведениюконкурсов профессионального мастерства": в строке 4.1 слова "2012 год - 170,9 тыс. руб." заменить словами"2012 год - 154,9 тыс. руб.", цифры "501,8" заменить цифрами "485,8"; в строке "Итого по разделу, в том числе по годам:" цифры "501,8"заменить цифрами "485,8"; в строке "2012 год" цифры "170,9" заменить цифрами "154,9"; - в строке "Всего по целевой программе, в том числе по годам:"цифры "15207,9" заменить цифрами "14209,4"; - в строке "2012 год" цифры "5200,7" заменить цифрами "4202,2"; 3) в разделе 5 "Сведения о распределении объемов финансированияцелевой программы": - название раздела изложить в следующей редакции: "Объемы финансирования целевой программы"; - в абзаце втором цифры "15207,9" заменить цифрами "14209,4"; - в абзаце пятом цифры "5200,7" заменить цифрами "4202,2"; 4) в разделе 6 "Прогноз ожидаемых результатов реализации целевойпрограммы" абзацы девятый и десятый исключить; 5) в разделе 7 "Перечень мероприятий целевой программы": - строку 2 изложить в следующей редакции:"|———|————————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————| | 2 | Организационное | Департамент | 7,2 | 1,0 | 1,9 | 4,3 | | | обеспечение проведения | правового | | | | | | | заседаний | обеспечения и | | | | | | | координационного | муниципальной | | | | | | | Совета по реализации | службы, | | | | | | | целевой программы | управление делами | | | | | | | | Администрации | | | | | | | | города Омска | | | | | |———|————————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|"; - строки 8 - 11 изложить в следующей редакции:"|————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————| | 8 | Организация повышения | Структурные | 5654,4 | 1757,0 | 2090,5 | 1806,9 | | | профессионального | подразделения | | | | | | | уровня муниципальных | Администрации | | | | | | | служащих Администрации | города Омска, | | | | | | | города Омска, Омского | Омский городской | | | | | | | городского Совета | Совет | | | | | | | | (по согласованию) | | | | | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————| | 9 | Проведение лекций, | Департамент | 117,4 | 0,0 | 74,7 | 42,7 | | | семинаров, совещаний | правового | | | | | | | для муниципальных | обеспечения и | | | | | | | служащих структурных | муниципальной | | | | | | | подразделений | службы | | | | | | | Администрации города | | | | | | | | Омска | | | | | | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————| | Задача: подготовка специалистов для нужд органов местного самоуправления | | города Омска, муниципальных предприятий и учреждений города Омска | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————| | 10 | Реализация института | Департамент | 1132,4 | 537,0 | 275,0 | 320,4 | | | наставничества через | правового | | | | | | | проведение обучения | обеспечения и | | | | | | | студентов, получающих | муниципальной | | | | | | | первое базовое высшее | службы | | | | | | | образование в | | | | | | | | образовательных | | | | | | | | учреждениях | | | | | | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————| | 11 | Профессиональная | Структурные | 3373,8 | 1336,5 | 1376,0 | 661,3 | | | подготовка | подразделения | | | | | | | специалистов для нужд | Администрации | | | | | | | города Омска | города Омска | | | | | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|————————|————————|————————|"; - строку 17 изложить в следующей редакции:"|————|————————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————| | 17 | Организация и | Департамент | 485,8 | 160,0 | 170,9 | 154,9 | | | проведение конкурсов | здравоохранения | | | | | | | профессионального | Администрации | | | | | | | мастерства | города Омска, | | | | | | | | департамент по | | | | | | | | делам молодежи | | | | | | | | Администрации | | | | | | | | города Омска, | | | | | | | | департамент | | | | | | | | физической | | | | | | | | культуры и спорта | | | | | | | | Администрации | | | | | | | | города Омска, | | | | | | | | департамент | | | | | | | | образования | | | | | | | | Администрации | | | | | | | | города Омска, | | | | | | | | департамент | | | | | | | | культуры | | | | | | | | Администрации | | | | | | | | города Омска | | | | | |————|————————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|"; 6) раздел 8 "Система целевых индикаторов с методикой оценкиэффективности целевой программы" изложить в новой редакции всоответствии с приложением к настоящему постановлению. 2. Управлению информационной политики Администрации города Омскаопубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации ив компьютерной сети "Интернет" на официальном сайте Администрациигорода Омска. Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер Приложение к постановлению Администрации города Омска от 13 декабря 2011 года N 1750-п "8. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности реализации целевой программы Значения целевых индикаторов целевой программы|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————————————|| N | Наименование целевого индикатора | Единица | Значение || п/п | | измерения | целевого || | | | индикатора || | | |———————|———————|| | | | 2011 | 2012 || | | | год | год ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного || самоуправления города Омска, иных организаций города Омска ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров || для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в || структурных подразделениях Администрации города Омска ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 1 | Доля студентов, включенных в состав | Процентов | 99 | 100 || | перспективного кадрового резерва | | | || | Администрации города Омска, имеющих планы | | | || | индивидуального развития | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке || кадров в комитетах территориального общественного самоуправления ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 2 | Количество административных округов города | Единиц | 5 | 5 || | Омска, в которых сформирован кадровый | | | || | резерв для замещения вакантных должностей в | | | || | комитетах территориального общественного | | | || | самоуправления | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 3 | Доля муниципальных служащих, прошедших | Процентов | 85 | 95 || | обучение | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 4 | Количество проведенных лекций, семинаров, | Единиц | 10 | 10 || | совещаний для специалистов, осуществляющих | | | || | ведение кадрового делопроизводства в | | | || | структурных подразделениях Администрации | | | || | города Омска | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью || структурных подразделений Администрации города Омска ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 5 | Количество студентов, прошедших практику в | Человек | 190 | 200 || | структурных подразделениях Администрации | | | || | города Омска | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных || учреждений ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 6 | Количество участников ярмарок вакансий | Человек | 10000 | 10000 ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————|| 7 | Количество выпускников, которым оказана | Человек | 1400 | 1450 || | помощь в центре поддержки выпускников | | | || | образовательных учреждений | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————|———————|———————| Методика оценки эффективности целевой программы Оценка эффективности реализации целевой программы будетпроизводиться исполнителем-координатором целевой программы на основесоотношения фактически достигнутых значений результатов реализациимероприятий целевой программы и установленных целевой программойзначений целевых индикаторов.|—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| N | Наименование целевого | Методика оценки эффективности || п/п | индикатора | целевой программы ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного || самоуправления города Омска, иных организаций города Омска ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров || для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в || структурных подразделениях Администрации города Омска ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 | Доля студентов, включенных в | Показатель определяется по || | состав перспективного кадрового | соотношению количества планов || | резерва Администрации города | индивидуального развития, || | Омска, имеющих планы | разработанных для студентов, || | индивидуального развития | включенных в состав перспективного || | | кадрового резерва Администрации || | | города Омска, и количества || | | студентов, включенных в состав || | | указанного резерва ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке || кадров в комитетах территориального общественного самоуправления ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 2 | Количество административных | Показатель определяется по || | округов города Омска, в которых | количеству административных || | сформирован кадровый резерв для | округов города Омска, || | замещения вакантных должностей | представивших информацию о наличии || | в комитетах территориального | сформированного кадрового резерва || | общественного самоуправления | для замещения вакантных должностей || | | в комитетах территориального || | | общественного самоуправления ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 3 | Доля муниципальных служащих, | Показатель определяется по || | прошедших обучение | соотношению количества || | | муниципальных служащих, включенных || | | в список муниципальных служащих, || | | подлежащих направлению на || | | повышение квалификации, и || | | количества муниципальных служащих, || | | прошедших повышение квалификации в || | | отчетном периоде ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 4 | Количество проведенных лекций, | Показатель определяется по || | семинаров, совещаний для | количеству протоколов, || | специалистов, осуществляющих | подготовленных по результатам || | ведение кадрового | проведенных мероприятий || | делопроизводства в структурных | || | подразделениях Администрации | || | города Омска | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с || деятельностью структурных подразделений Администрации города Омска ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 5 | Количество студентов, прошедших | Показатель определяется по || | практику в структурных | количеству студентов, принятых на || | подразделениях Администрации | практику в структурные || | города Омска | подразделения Администрации города || | | Омска в соответствии с изданными || | | приказами (распоряжениями) ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам || образовательных учреждений ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 6 | Количество участников ярмарок | Показатель определяется по || | вакансий | количеству участников, || | | зарегистрированных в журналах || | | учета реализации мероприятия за || | | отчетный период ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 7 | Количество выпускников, которым | Показатель определяется по || | оказана помощь в центре | количеству выпускников, || | поддержки выпускников | зарегистрированных в журналах || | образовательных учреждений | учета реализации мероприятия за || | | отчетный период ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|"