Постановление Администрации города Омска от 10.08.2011 № 881-п
О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года N 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 августа 2011 года N 881-п г. Омск О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года N 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска" Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Омска,постановляю: 1. Приложение "Положение о кадровом резерве Администрации городаОмска" к постановлению Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года N 231-п"О кадровом резерве Администрации города Омска" изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Управлению информационной политики Администрации города Омскаопубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации иразместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации городаОмска. Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер Приложение к постановлению Администрации города Омска от 10 августа 2011 года N 881-п "Приложение к постановлению Мэра города Омска от 3 апреля 2008 г. N 231-п ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Администрации города Омска I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадровогорезерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв),зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве. 2. Создание кадрового резерва осуществляется в целяхсовершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров длязамещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременногоудовлетворения потребности Администрации города Омска вквалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению намуниципальную службу. 3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных вкадровый резерв. 4. Кадровый резерв включает в себя: 1) резерв на замещение должностей муниципальной службы; 2) резерв молодых специалистов; 3) перспективный кадровый резерв. 5. Создание резерва включает в себя следующие этапы: 1) составление списка кандидатов; 2) отбор из числа кандидатов; 3) составление списка лиц, зачисленных в резерв; 4) утверждение резерва. 6. Кадровый резерв на предстоящий календарный год передаетсядепартаментом правового обеспечения и муниципальной службыАдминистрации города Омска (далее - департамент) на согласованиезаместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровойполитики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года. Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэромгорода Омска. II. Порядок создания резерва на замещение должностей муниципальной службы 7. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы(далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценкипрофессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв(далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов,результатов их профессиональной деятельности. 8. Резерв создается на замещение ведущих, старших и младшихдолжностей муниципальной службы. 9. Резерв формируется на конкретные должности муниципальнойслужбы в соответствии со штатным расписанием структурногоподразделения Администрации города Омска. 10. В резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационнымтребованиям, установленным для замещения должности муниципальнойслужбы, на которую создается резерв, обладающие необходимымипрофессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельноговозраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. 11. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом наосновании предложений руководителей структурных подразделенийАдминистрации города Омска о включении лиц в список кандидатов,представляемых в департамент ежегодно до 1 октября текущего года. К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаютсяотзывы руководителей структурных подразделений Администрации городаОмска, предложивших кандидатов, и согласия кандидатов на обработку ихперсональных данных, оформленные в соответствии с требованиямиФедерального закона "О персональных данных". На одну должность муниципальной службы представляется не болеетрех кандидатов. 12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц,зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляетсядепартаментом. 13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов наконкретную должность муниципальной службы не соответствующимиквалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резервна замещение этой должности муниципальной службы не создается. III. Порядок создания резерва молодых специалистов 14. Резерв молодых специалистов создается из числа: 1) выпускников образовательных учреждений высшегопрофессионального образования (далее - образовательные учреждения),проходивших практику в структурных подразделениях Администрации городаОмска и рекомендованных руководителями структурных подразделенийАдминистрации города Омска для включения в состав резерва молодыхспециалистов; 2) выпускников образовательных учреждений, прошедших обучение попрограмме профессиональной переподготовки по специальности"Государственное и муниципальное управление" в рамках мероприятиядолгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовкаспециалистов" на 2010 - 2012 годы по реализации институтанаставничества через проведение обучения студентов, получающих первоебазовое высшее образование в образовательных учреждениях. 15. Руководители структурных подразделений Администрации городаОмска ежегодно до 1 октября текущего года направляют в департаментпредложения о включении выпускников образовательных учреждений,проходивших практику в соответствующих структурных подразделенияхАдминистрации города Омска, в состав резерва молодых специалистов. К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаютсясогласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные всоответствии с требованиями Федерального закона "О персональныхданных". 16. Отбор в состав резерва молодых специалистов и составлениесписка лиц, зачисленных в резерв молодых специалистов на предстоящийкалендарный год, осуществляется департаментом. IV. Порядок создания перспективного кадрового резерва 17. Перспективный кадровый резерв создается из числа студентовобразовательных учреждений, обучающихся на целевых бюджетных местах,выделенных Администрации города Омска (далее - студенты). 18. Включение студентов в состав перспективного кадрового резерваосуществляется на основании их личного заявления о включении вперспективный кадровый резерв (далее - заявление). К заявлению прилагаются согласие студента на обработку егоперсональных данных, оформленное в соответствии с требованиямиФедерального закона "О персональных данных", и проект планаиндивидуального развития на текущий учебный год (далее - план). План утверждается заместителем Мэра города Омска, ведущим вопросыреализации кадровой политики Администрации города Омска. 19. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составлениесписка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящийкалендарный год, осуществляется департаментом. 20. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва,каждое полугодие в срок до 25 числа последнего месяца полугодиянаправляют в департамент отчет об исполнении плана."