Закон Омской области от 21.07.2009 № 1174-оз
О квотировании рабочих мест в Омской области
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАКОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ О квотировании рабочих мест в Омской области (В редакции Законов Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз; от 28.06.2012 г. N 1459-ОЗ; от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ) Принят Законодательным Собранием Омской области 9 июля 2009 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации", ЗакономРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"регулирует отношения в сфере квотирования рабочих мест в Омскойобласти. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: квотирование рабочих мест - целевое выделение (создание)работодателем, в том числе привлекающим иностранную рабочую силу,рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;(В редакции Законов Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз; от07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах ксреднесписочной численности работников). Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливаетсяработодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омскойобласти, со среднесписочной численностью работников более ста человек.(В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размереот 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников уработодателя. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N1588-ОЗ) 3. В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются (несоздаются) рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредными (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих местпо условиям труда или результатам специальной оценки условий труда,проводимой в соответствии с законодательством. (В редакции ЗаконаОмской области от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ) 4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливаетсяПравительством Омской области по представлению уполномоченного органаисполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защитынаселения Омской области на срок не менее одного календарного года сучетом ситуации, складывающейся на рынке труда. 5. Количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) всчет квоты для приема на работу инвалидов, работодатель исчисляетсамостоятельно с учетом: 1) работающих у работодателя инвалидов; 2) среднесписочной численности работников у работодателя,определенной на основании списочной численности работников уработодателя в квартале, предшествующем выделению (созданию) рабочихмест для трудоустройства инвалидов, по данным, которые работодательпредставляет по установленной форме в федеральный орган исполнительнойвласти, уполномоченный на осуществление функций по формированиюофициальной статистической информации. При исчислении квоты для приемана работу инвалидов в среднесписочную численность работников невключаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда или результатам специальной оценки условий труда.(Дополнен - Закон Омской области от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ) (Пункт в редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N1588-ОЗ) 6. При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению(созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученноезначение количества рабочих мест округляется до целого значения всторону уменьшения. Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Омскойобласти в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Статья 5. Права организации в области квотирования рабочих мест 1. Работодатель вправе запрашивать от уполномоченного органаисполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защитынаселения Омской области, органа исполнительной власти Омской области,осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения(далее - орган службы занятости), и казенных учреждений службызанятости населения Омской области (далее - центры занятости),расположенных по месту нахождения работодателя, информацию о правах иобязанностях, предусмотренных Федеральным законом "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации" и настоящим Законом. (В редакцииЗаконов Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 2. (Исключен - Закон Омской области от 03.02.2012 г. N 1427-ОЗ) Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочихмест (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест,выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовымзаконодательством, в том числе проводить специальную оценку условийтруда в соответствии с законодательством. (В редакции Законов Омскойобласти от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ) 2. Работодатель обязан создать (оборудовать) специальные рабочиеместа для трудоустройства инвалидов в срок, который не может превышатьдвух месяцев. Для проверки соответствия специального рабочего местадля трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программыреабилитации инвалида центры занятости могут привлекать работодателя всоответствии с законодательством. (В редакции Законов Омской областиот 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 3. Работодатель обязан ежемесячно до пятого числа месяца,следующего за отчетным, представлять в центр занятости, расположенныйпо месту нахождения работодателя, информацию: (В редакции ЗаконаОмской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 1) необходимую для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе: - о выделенных (созданных) рабочих местах (наименование профессии(специальности), количество) для трудоустройства инвалидов; - о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии(специальности); - об условиях и режиме труда; 2) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 4. Информация, указанная в пункте 3 настоящей статьи,представляется работодателем по формам, утверждаемым органом службызанятости. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N1588-ОЗ) 5. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем за счетсобственных средств. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013г. N 1588-ОЗ) 6. Работодатель обязан не позднее 14 дней со дня принятия решенияоб увольнении граждан, принятых в счет установленной квоты для приемана работу инвалидов, заключения, расторжения или изменения условийсоглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидовинформировать об этом центр занятости, расположенный по местунахождения работодателя. (В редакции Законов Омской области от19.11.2010 г. N 1311-оз; от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 7. Обязанности по квотированию рабочих мест считаютсявыполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числеспециальных) и приема на них инвалидов работодателем, которомуустановлена квота для приема на работу инвалидов. (В редакции ЗаконаОмской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) (Статья дополнена - Закон Омской области от 19.11.2010 г. N1311-оз) Статья 7. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные(созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов 1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные(созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов,осуществляется работодателем по направлению центров занятости, а такжепо заявлению граждан при непосредственном обращении к работодателю. (Вредакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 2. Уведомление о приеме на работу инвалидов в счет установленнойквоты направляется работодателем в центр занятости, расположенный поместу нахождения работодателя, в течение 5 рабочих дней со дня приемана работу. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N1588-ОЗ) Статья 7.1. Соглашения об организации рабочих мест длятрудоустройства инвалидов 1. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест длятрудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота дляприема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляетобратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другомуработодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона засчет направляющей стороны выделяет (создает) рабочие места и (или)специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает наработу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квотыдля приема на работу инвалидов. (В редакции Закона Омской области от07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) 2. Направляющей стороной является работодатель, не выполняющийквоту. (В редакции Законов Омской области от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ) 3. Если принимающей стороне установлена квота для приема наработу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается отобязанностей по квотированию рабочих мест. 4. Обязанности по квотированию рабочих мест считаютсявыполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числеспециальных) принимающей стороной и приема на них инвалидов. (Дополнен - Закон Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз) Статья 8. Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов впределах установленной квоты (В редакции Закона Омской области от28.06.2012 г. N 1459-ОЗ) Орган службы занятости в порядке, установленномзаконодательством, осуществляет надзор и контроль за приемом на работуинвалидов в пределах установленной квоты как по направлению центровзанятости, так и при непосредственном обращении к работодателю, в томчисле за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочихмест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленнойквотой. (В редакции Законов Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ) Статья 9. Вступление настоящего Закона в силу Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня егоофициального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 5настоящего Закона, который вступает в силу с 1 января 2010 года. Губернатор Омской области Л.К.Полежаев г. Омск 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ