Постановление Главы администрации Омской области от 15.12.1998 № 475-п
О проведении в Омской области регионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 1998 года N 475-п г.Омск О проведении в Омской области регионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998" В целях выявления элиты российского управленческого корпуса,привлечения внимания к проблеме подготовки управленческих кадров,повышения профессионализма менеджеров и формирования банка данныхлучших менеджеров, в связи с проведением Вольным экономическимобществом России и Международной Академией менеджмента Российскогоконкурса "Менеджер года-1998", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести в Омской области региональный этап Российскогоконкурса "Менеджер года-1998" (далее по тексту - конкурс) в срок до 15января 1998 года. 2. Создать Оргкомитет конкурса в составе: Председатель Оргкомитета Вдовин - заместитель Главы Администрации Евгений Михайлович (Губернатора) области, председатель экономического комитета Заместители председателя Оргкомитета Тарелкин - председатель комитета труда и Аркадий Иванович занятости населения Администрации области Стрелец - председатель Омского областного Павел Ефимович правления Вольного экономического общества России, заведующий кафедрой ОмГТУ Члены Оргкомитета Власов - заместитель председателя Вячеслав Григорьевич экономического комитета Администрации области Громов - заместитель председателя Олег Николаевич информационного комитета Администрации области Лось - заведующий сектором комитета по Валерий Николаевич промышленности транспорту и связи Администрации области Дегтярев - главный специалист комитета по Сергей Васильевич молодежной политике Администрации области Чечурина - начальник отдела экономического Лариса Константиновна комитета Администрации области, директор областного Фонда поддержки предпринимательства Федотов - заместитель главы городского Юрий Николаевич самоуправления г. Омска Хорошавина - председатель Омской торгово- Татьяна Александровна промышленной палаты Грицык - президент Омского областного Союза Алексей Игоревич предпринимателей Грезин - президент Омской региональной Александр Кузьмич Ассоциации промышленников и предпринимателей Цимбалист - президент Ассоциации предприятий Александр Владимирович пищевой и перерабатывающей промышленности Матевосян - президент Ассоциации работников Сергей Суренович предприятий текстильной и легкой промышленности Бирюков - заместитель председателя Омского Виталий Васильевич областного правления Вольного экономического общества России, заведующий кафедрой СибАДИ Лизунов - заместитель председателя Омского Владимир Васильевич областного правления Вольного экономического общества России, директор Омского научно- образовательного комплекса Ларионова - директор Центра делового образования Татьяна Михайловна ОмГУ Попович - декан экономического факультета Алексей Миронович ОмГУ Шаров - заместитель председателя правления Дмитрий Владимирович независимого профсоюза частных предпринимателей "Содружество" 3. Утвердить "Положение о проведении в Омской областирегионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998"(прилагается). 4. Оргкомитету провести региональный этап конкурса и оформитьдокументы для второго (финального) этапа в соответствии с Положением оРоссийском конкурсе "Менеджер года-1998". 5. Информационному комитету Администрации области (Секретов А.А.)опубликовать данное постановление и обеспечить освещение итоговпроведения конкурса в средствах массовой информации. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напредседателя экономического комитета Администрации области ВдовинаЕ.М. Глава Администрации (Губернатор) Омской области Л.К.Полежаев Приложение к Постановлению Главы Администрации (Губернатора) Омской области от 15 декабря 1998 г. N 475-п Положение о проведении в Омской области регионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998" 1. Цели проведения конкурса 1.1. Региональный этап Российского конкурса "Менеджер года-1998"(далее по тексту конкурс) проводится в целях: - выявления элиты управленческого корпуса; - повышения профессионализма, отработка методов и распространенияопыта эффективного управления; - привлечения внимания и совершенствование системы подготовкиуправленческих кадров; - формирования регионального и российского банков данных лучшихменеджеров. 2. Организаторы конкурса 2.1. Конкурс проводится Администрацией Омской области и Омскимправлением Вольного экономического общества (ВЭО) России, которымисформирован Оргкомитет конкурса (далее по тексту Оргкомитет). 3. Участники конкурса 3.1. Участниками конкурса могут стать менеджеры различных уровнейуправления предприятий, банков, страховых и инвестиционных компаний,административных и общественных учреждений и организаций Омскойобласти. Менеджеры могут представлять отрасли промышленности,транспорта и связи, строительства, сельского хозяйства, издательскойдеятельности, финансово-кредитной сферы, науки и образования,социальной сферы (культура и здравоохранение), сферы обслуживания иуслуг, жилищно-коммунального и гостиничного хозяйства. 3.2. Участвовать в конкурсе можно по представлению организации, атакже по рекомендациям комитетов и управлений Администрации области,органов местного самоуправления городов и районов области, членовВольного экономического общества, Международной Академии менеджмента. 3.3. Для участия в конкурсе необходимо перечислитьрегистрационный взнос в размере 500 рублей на счет Омского правленияВЭО России: ИНН 5503016503 р/с 40703810000200000539 в Омской дирекции МББ к/с 30101810900000000770 БИК 045209770 Код ОКОНХ 98400 Код ОКПО 33962843 3.4. Для участия во втором (финальном) этапе Российского конкурса"Менеджер года-1998" необходимо перечислить регистрационный взнос врублях в сумме, эквивалентной 300 долларам США по официальному курсудоллара США, установленному Центральным Банком Российской Федерации надень платежа на счет Российского оргкомитета конкурса: ИНН 7710258014 р/с 40703810600080000014 в АК "ММБ - Банк Москвы" к/с 30101810500000000219 БИК 044525219 Код ОКОНХ 98400 Код ОКПО 00053628 4. Порядок проведения конкурса 4.1. Участник конкурса до 30 декабря 1998 г. представляет вОргкомитет документы в соответствии с пакетом документов (приложение кнастоящему Положению) и копию платежного поручения об уплатерегистрационного взноса. 4.2. Конкурс проводится в срок до 15 января 1999 года подвенадцати номинациям: 1 - промышленность, 2 - легкая и пищевая промышленность, 3 - транспорт и связь, 4 - строительство, 5 - сельское хозяйство, 6 - издательская деятельность, 7 - финансово-кредитная сфера (банки, страховые и инвестиционныекомпании, пенсионные фонды, аудиторские фирмы и др.), 8 - сфера науки и образования, 9 - социальная сфера (культура и здравоохранение), 10 - общественные организации и общественные фонды, 11 - сфера обслуживания и услуг, 12 - жилищно-коммунальное и гостиничное хозяйство. 4.2. Для оценки документов, поданных участниками конкурса,Оргкомитет формирует жюри. 4.3. Решение жюри о победителях конкурса принимается простымбольшинством голосов и является правомочным при наличии не менееполовины членов от состава жюри. Решение оформляется протоколом,который подписывается председателем и секретарем Оргкомитета. 4.4. По желанию победителей конкурса и при условии оплаты имирегистрационного взноса, указанного в п. 3.4 настоящего Положения, ихдокументы могут быть направлены Оргкомитетом в срок до 25 января 1999г. в Российский Оргкомитет для выявления победителей Российскогоконкурса "Менеджер года-1998". 5. Победители конкурса 5.1. По каждой номинации жюри определяет до пяти победителей;документы на троих из них могут быть направлены в Российскийоргкомитет конкурса для участия во втором (финальном) этапеРоссийского конкурса "Менеджер года-1998". 5.2. Победители конкурса награждаются в феврале 1999 годамедалями и дипломами Оргкомитета и грамотами Губернатора Омскойобласти. Итоги конкурса будут широко освещаться в средствах массовойинформации. 5.3. Победители второго (финального) этапа Российского конкурса"Менеджер года-1998" (не более трех по каждой номинации) будутнаграждаться дипломами и медалями в марте 1999 года. Церемониянаграждения будет проходить в г. Москве. Приложение к Положению о проведении в Омской области регионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998" ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ для участия в Российском конкурсе "Менеджер года-1998" Форма 1 Рекомендация Форма 2 Бланк оценки рекомендующим лицом Форма 3 Анкета Форма 4 Тест Форма 5 Эссе (по примерной схеме) Форма 1 Рекомендация (примерная схема) Составляется руководством организации (Наименование рекомендующей организации, ф.и.о., должность руководителя, адрес, телефон) В Оргкомитет регионального этапа Российского конкурса "Менеджер года-1998" 1. Название подразделения, в котором работает конкурсант. Местоподразделения в организационной структуре предприятия. 2. Должность, занимаемая конкурсантом и его функциональныеобязанности. 3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и периодпребывания в каждой). 4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка.Например, создание новых рабочих мест, внедрение технических новшеств.Развитие новых направлений, реорганизация, разработка мероприятий поповышению эффективности, освоение новых рынков сбыта и т.п.). 5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженностипрофессионально важных качеств, организаторских и коммуникативныхспособностей. 6. Характеристика личностных качеств. Раскрывая содержание пунктов 5 и 6, следует воспользоватьсявспомогательным бланком оценки (форма 2). Подпись руководителя организации и ее печать Дата заполнения Форма 2 БЛАНК ОЦЕНКИ (заполняется рекомендующим лицом) Инструкция: Подчеркните качества, наиболее характерные дляконкурсанта, недостающие впишите. Приведите примеры реальных ситуаций,в которых данные качества проявлялись. ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ 1. Профессионализм: 1.1 Уровень компетентности; 1.2 Наличие опыта; 1.3______________________________________________________________ Примеры ситуаций __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Мыслительные способности: 2.1 Системность мышления; 2.2 Динамичность и гибкость мышления; 2.3 Нестандартность мышления; 2.4______________________________________________________________ Примеры ситуаций __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Организационные способности: 3.1 Ориентация на конкретный результат деятельности; 3.2 Способность организовать взаимодействие; 3.3 Самоорганизация и умение распределять время; 3.4______________________________________________________________ Примеры ситуаций __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Коммуникативные способности: 4.1 Способность к конструктивному взаимодействию в конфликтныхситуациях; 4.2 Умение ясно излагать свои мысли; 4.3 Способность к убеждению; 4.4 Эффективность взаимодействия с людьми; 4.5______________________________________________________________ Примеры ситуаций __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Личностные качества 5.1 Готовность к изменениям; 5.2 Инициативность; 5.3 Упорство и настойчивость; 5.4 Готовность к обучению; 5.5______________________________________________________________ Примеры ситуаций __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Форма 3 АНКЕТА (заполняется участником конкурса) 1. Ф.И.О. (полностью) ___________________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Образование, название учебного заведения ___________________________________________________________________________________________ 4. Ученая степень звание ______________________________________________________________________________________________________________ 5. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование,курсы, стажировки и т.д.) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Стаж работы на руководящих должностях ________________________ 7. Должности, которые Вы занимали ранее _______________________________________________________________________________________________ 8. Полное название организации, в которой Вы работаете внастоящее время ______________________________________________________ 9. Вид организации (коммерческая, некоммерческая) _____________________________________________________________________________________ 10. Отрасль, сфера деятельности (промышленность, сельскоехозяйство, транспорт, строительство, торговля, образование, наука,здравоохранение, сфера услуг и т.д.) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Численность Вашей организации: до 20 человек, до 50 человек,до 100 человек, до 500 человек, свыше 500 человек, свыше 1000 человек,(нужное подчеркнуть) 12. Характеристика должности, занимаемой в настоящий момент(название должности, год вступления в должность, число подчиненных)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Значимые результаты деятельности Вашей организации запоследний год и Ваш личный вклад в них: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14. Контактный телефон, факс, адрес _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Форма 4 ТЕСТ (заполняется участником конкурса) Для руководителя важным является оценка его делового стиля. Втеории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств,предопределяющих этот стиль. Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 50положительных качеств руководителя. Общий перечень качеств 1. Общительность. 2. Чувство нового. 3. Требовательность к людям. 4. Принципиальность. 5. Знание работы. 6. Инициативность. 7. Умение предвидеть. 8. Умение проконтролировать исполнение. 9. Чувство юмора. 10. Требовательность к себе. 11. Умение слушать. 12. Умение убеждать. 13. Единство слов и действий. 14. Самокритичность. 15. Внимательное отношение к людям. 16. Вежливость. 17. Умение достигать согласия. 18. Искренность. 19. Умение выступать. 20. Целеустремленность 21. Тактичность. 22. Справедливость. 23. Доверчивость. 24. Работоспособность. 25. Преданность организации. 26. Продуктивность. 27. Качество результатов. 28. Умение организовать самого себя. 29. Самостоятельность. 30. Дисциплинированность. 31. Умение анализировать. 32. Умение оценить работу подчиненных. 33. Выдержанность. 34. Аккуратность в работе. 35. Умение объяснять. 36. Умение поддержать инициативу. 37. Умение довести начатое дело до конца. 38. Умение заинтересовать в выполнении работы. 39. Умение рисковать. 40. Энергичность. 41. Умение воздействовать личным примером. 42. Способность вызвать энтузиазм. 43. Усидчивость. 44. Умение работать ровно, без сбоев. 45. Умение организовать людей. 46. Интуиция. 47. Умение управлять своими эмоциями. 48. Способность находить оригинальные решения. 49. Способность широко мыслить. 50. Умение видеть проблемы и определить пути их решения. Из этого перечня Вам необходимо выбрать: 10 качеств, которые присущи в наибольшей степени вашему стилюработы. Перечислите номера этих качеств__________________________________ 10 качеств, которые, с вашей точки зрения, присущи деловому стилюработы. Перечислите номера этих качеств__________________________________ Форма 5 Уважаемый участник конкурса! Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагаетсярассказать о вашей организации, подразделении, о себе, описатьсобственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты;оценить свой вклад в деятельность организации; изложить ваше видениеперспектив развития организации; представить личную концепциюэффективного менеджера. Структура, форма и стиль изложения эссе произвольная. Вы можетевычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его иливоспользоваться собственным. ЭССЕ 1. Название организации и основные направления деятельности.Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателейдеятельности организации. 2. Структурное подразделение, в котором Вы работаете, и описаниекруга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение ворганизационной структуре. Вклад подразделения в достиженияорганизации. 3. "Портрет менеджера в интерьере фирмы". Ваша должность и ееположение в организационной структуре. Динамика карьеры (переченьдолжностей и период пребывания в каждой). Основные обязанности запоследний год. Основные достижения и их оценка (опишите проекты изадачи, которыми Вам приходилось заниматься. Как это повлияло наэффективность работы организации? Как Вы оцениваете успешностьвыполненной Вами работы? Какие личные качества, а также внешниеобстоятельства помогли или помешали этому?) Самооценка (профессиональные навыки, организаторские способности,отношения с окружающими, стиль руководства, личные качества, основныежизненные ценности и т.п.). Планы на будущее. 4. Что по Вашему мнению мешает или помогает организацииудержаться "на плаву"? Что позволило бы ей избежать неудач или усилитьинтенсивность развития? Нужна ли переориентация, диверсификация ит.п.? Чем Вы можете прямо или косвенно влиять на это? Расскажите об этом. 5. Опишите портрет "идеального менеджера". Сделайте это впроизвольной форме (это может быть анализ деятельности известнойличности, рассказ о родственнике или знакомом, "формализованнаямодель"). Как в связи с этим Вы оцениваете себя как менеджера? В чем видите возможности развития?