Указ Губернатора Омской области от 19.12.2008 № 131
О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах
УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Действие распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, до 31 декабря 2015 года - Указ Губернатора Омской области от 02.04.2012 г. N 38 от 19 декабря 2008 года N 131 г.Омск О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (В редакции Указов Губернатора Омской области от 04.06.2009 г. N 51; от 28.10.2014 г. N 132) В целях реализации Перечня поручений Президента РоссийскойФедерации по итогам совещания по формированию резерва управленческихкадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом РоссийскойФедерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю: 1. Утвердить прилагаемую программу формирования и подготовкирезерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской областиразработать и утвердить муниципальные программы по формированию иподготовке резерва управленческих кадров. 3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить назаместителя Председателя Правительства Омской области, руководителяАппарата Губернатора и Правительства Омской области В.Б.Компанейщикова. (В редакции Указов Губернатора Омской области от04.06.2009 г. N 51; от 28.10.2014 г. N 132) Губернатор Омской области Л.К.Полежаев Приложение к Указу Губернатора Омской области от 19 декабря 2008 года N 131 ПРОГРАММА формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах 1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Омскойобласти (далее - резерв управленческих кадров) является оперативноезамещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми иличностными качествами, должностей в системе государственногоуправления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунальногокомплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях,учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д. 2. Для достижения поставленной цели предполагается решениеследующих задач: - создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческойработы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание системы отбора на основе методик, позволяющихоценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыковстратегического и системного мышления, готовность к инновациям; - создание системы профессиональной подготовки, направленной надальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц,включенных в резерв управленческих кадров, на основе применениясовременных технологий обучения и образовательных программ,позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиямиуправления, инновационными подходами к решению управленческих проблем; - создание механизма использования резерва управленческих кадров,предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должности, атакже ротации кадров. 3. Реализация программы формирования и подготовки резервауправленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее -Программа) осуществляется в два этапа. На первом этапе с декабря 2008 года по 1 марта 2009 годапланируется разработка системы подбора и методик отбора в резервуправленческих кадров, формирование списка кандидатов в резервуправленческих кадров, а также проведение конкурсного отборакандидатов. На втором этапе с 1 марта 2009 года по декабрь 2011 годапланируется разработка системы профессиональной подготовки, обновленияи восполнения резерва управленческих кадров, создание базы данныхрезерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения навакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров. 4. Программа предполагает реализацию комплекса действий,определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резервауправленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее -план), являющимся приложением к настоящей Программе, с указаниемсроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций,участвующих в реализации конкретных мероприятий плана. Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечитьдостижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы. 5. Программа будет сопровождаться созданием организационных,информационных и кадровых условий, необходимых для выполнениямероприятий плана. 6. На основании настоящей Программы утверждаются планы поформированию и подготовке резерва управленческих кадров в органахисполнительной власти Омской области. Для осуществления эффективногоуправления и контроля реализации Программы в органах исполнительнойвласти Омской области определяется должностное лицо, ответственное заее исполнение. 7. Процедура реализации Программы будет сопровождатьсяинформированием общественности о ходе ее проведения в средствахмассовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемыхрезультатов Программы. Предлагается создание специализированногораздела по реализации основных мероприятий Программы на официальномсайте Омской области "Омская Губерния" www.omskportal.ru в сети"Интернет", организация циклов телевизионных передач и размещениематериалов в печатных средствах массовой информации для разъясненияцелей и хода реализации Программы. 8. Основными показателями оценки эффективности реализациимероприятий плана будет являться: - доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческихкадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей; - время, в течение которого должность оставалась вакантной. Приложение к программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах ПЛАНмероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (В редакции Указа Губернатора Омской области от 28.10.2014 г. N 132) |—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственный | Исполнители || п/п | | реализации, | исполнитель | || | | годы | | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 1 | Определение потребности в | декабрь | Аппарат | Органы исполнительной || | управленческих кадрах на ближайшую | 2008 года | Губернатора и | власти Омской области || | и более длительную перспективу (до | | Правительства | во взаимодействии с || | 3 лет) | | Омской области | органами местного || | | | | самоуправления Омской || | | | | области и || | | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 2 | Разработка порядка формирования | декабрь | Аппарат | Органы исполнительной || | резерва управленческих кадров в | 2008 года | Губернатора и | власти Омской области || | Омской области в 2008-2011 годах | | Правительства | во взаимодействии с || | (далее - резерв управленческих | | Омской области | органами местного || | кадров) и методик отбора кандидатов | | | самоуправления Омской || | на включение в резерв | | | области и || | управленческих кадров | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 3 | Создание специализированного | декабрь | Аппарат | Органы исполнительной || | раздела "Резерв управленческих | 2008 года | Губернатора и | власти Омской области || | кадров" на официальном сайте Омской | и далее | Правительства | во взаимодействии с || | области "Омская Губерния" | постоянно | Омской области | органами местного || | www.omskportal.ru в сети | | | самоуправления Омской || | "Интернет", организация циклов | | | области и || | телевизионных передач и размещение | | | организациями || | материалов в печатных средствах | | | || | массовой информации для разъяснения | | | || | цели и задач программы формирования | | | || | и подготовки резерва управленческих | | | || | кадров в Омской области в 2008- | | | || | 2011 годах, привлечения граждан к | | | || | участию в отборе в резерв | | | || | управленческих кадров, а также | | | || | освещения результатов реализации | | | || | указанной программы | | | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 4 | Формирование информационной базы | декабрь | Аппарат | Органы исполнительной || | данных о вакантных должностях и | 2008 года | Губернатора и | власти Омской области || | списка кандидатов в резерв | и далее | Правительства | во взаимодействии с || | управленческих кадров | постоянно | Омской области | органами местного || | | | | самоуправления Омской || | | | | области и || | | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 5 | Конкурсный отбор кандидатов на | январь | Аппарат | Органы исполнительной || | включение в резерв управленческих | 2009 года | Губернатора и | власти Омской области || | кадров | и далее | Правительства | во взаимодействии с || | | постоянно | Омской области | органами местного || | | | | самоуправления Омской || | | | | области и || | | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 6 | Формирование информационной базы | январь, | Аппарат | Органы исполнительной || | данных резерва управленческих | февраль | Губернатора и | власти Омской области || | кадров | 2009 года и | Правительства | во взаимодействии с || | | далее | Омской области | органами местного || | | постоянно | | самоуправления Омской || | | | | области и || | | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 7 | Профессиональная подготовка резерва | постоянно | Аппарат | Органы исполнительной || | управленческих кадров, включающая: | | Губернатора и | власти Омской области || | - определение направлений, объемов | | Правительства | во взаимодействии с || | и программ подготовки резерва | | Омской области | органами местного || | управленческих кадров в зависимости | | | самоуправления Омской || | от целевой направленности его | | | области и || | использования; | | | организациями || | - формирование групп обучения по | | | || | направлениям подготовки, с учетом | | | || | программ подготовки. | | | || | Анализ результатов подготовки | | | || | резерва управленческих кадров | | | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 8 | Выдвижение кандидатов, включенных в | | Аппарат | Органы исполнительной || | резерв управленческих кадров, на | постоянно | Губернатора и | власти Омской области || | вакантные должности. | | Правительства | во взаимодействии с || | Организация ротации кадров | | Омской области | органами местного || | | | | самоуправления Омской || | | | | области и || | | | | организациями ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|| 9 | Мониторинг и анализ | постоянно | Аппарат | Органы исполнительной || | результативности деятельности по | | Губернатора и | власти Омской области || | формированию и подготовке резерва | | Правительства | во взаимодействии с || | управленческих кадров, | | Омской области | органами местного || | предусматривающего определение | | | самоуправления Омской || | числа кандидатов, выдвинутых и | | | области и || | назначенных на вакантные должности, | | | организациями || | в том числе по результатам ротации | | | || | кадров. | | | || | Подготовка предложений по | | | || | совершенствованию работы по | | | || | формированию и подготовке резерва | | | || | управленческих кадров | | | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————| (В редакции Указа Губернатора Омской области от 28.10.2014 г. N132)