Постановление Правительства Омской области от 09.07.2008 № 114-п
Об утверждении Положения о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 9 июля 2008 года N 114-п г.Омск Об утверждении Положения о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк"Птичья гавань". 2. Настоящее постановление распространяется на отношения,возникшие с 28 апреля 2008 года. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 9 июля 2008 года N 114-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения,максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникамбюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"(далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера. 2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособый характер (условия) работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 7) премия; 8) материальная помощь. II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы составляет: 1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 4) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного иисчисленного стажа работы, дающего право на получение указаннойнадбавки. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень составляет: 1) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень кандидата наук; 2) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наукили доктора наук. Работники учреждения, имеющие несколько ученых степеней, имеютправо на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)за ученую степень по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень выплачивается ежемесячно. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет: 1) 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Омской области; 2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания являетсяудостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетногозвания. Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеютправо на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)за наличие почетного звания по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день назначается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 75процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность назначается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 1) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса; 2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 9. Премирование производится по результатам работы за месяц,квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий. 10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат, а также порядок установления и исчисления стажа работы,дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы, определяются положением остимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения (далее- положение о выплатах), утверждаемым приказом (распоряжением)руководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии) и по согласованию с Министерствомпромышленной политики, транспорта и связи Омской области. Решение осогласовании положения о выплатах принимается в форме распоряженияМинистерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области. 12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 13. Решение об оказании материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, приотсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой задекабрь текущего года. 14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год.