Постановление Главы администрации Омской области от 20.12.1994 № 610-п
Об организации конкурсов проектов работодателей по созданию дополнительных рабочих мест для безработных граждан
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Указ Губернатора Омской области от 25.01.2002 г. N 29 от 20 декабря 1994 года N 610-п г.Омск Об организации конкурсов проектов работодателей по созданию дополнительных рабочих мест для безработных граждан Руководствуясь приказом Федеральной службы занятости России от 25июля 1994 года N 107, утверждающим "Порядок оказания финансовой помощиработодателям на организацию дополнительных рабочих мест дляобеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан", воисполнение плана мероприятий, предусматривающего эффективноеиспользование финансовых средств, выделяемых главным управлением трудаи занятости населения на создание рабочих мест для безработныхграждан, стоящих на учете в районных отделах труда и занятости, атакже с целью усиления контроля за использованием работодателямидоговорных обязательств по созданию рабочих мест, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение о конкурсе проектов работодателей наорганизацию дополнительных рабочих мест и конкурсной комиссии"(Прилагается). 2. Утвердить численный состав конкурсной комиссии пораспределению финансовой помощи работодателям, организующимдополнительные рабочие места, в количестве 15 человек. 3. Включить в состав конкурсной комиссии представителейэкономического комитета, органов исполнительной власти, банковскихучреждений, организаций работодателей, федерации Омских профсоюзов. 4. Утвердить председателем конкурсной комиссии начальникаглавного управления труда и занятости населения администрации областиПокровского Г.Е. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Малицкого Г.А. Глава администрации Омской области Л.К.Полежаев Утверждено Постановление главы администрации области от 20.12.94 N 610-п ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе проектов работодателей на организацию дополнительных рабочих мест и конкурсной комиссии I. Цель проведения конкурса 1.1. Конкурс проектов работодателей (соискателей) на организациюдополнительных рабочих мест (далее - конкурс) для безработных граждан,зарегистрированных в районных отделах труда и занятости населения,проводится в целях эффективного использования средств фонда занятостии снижения социальной напряженности на рынке труда. II. Общие положения 2.1. Настоящее положение разработано в соответствии с "Порядкомоказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительныхрабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработныхграждан" (далее - Порядок), утвержденным приказом Федеральной службызанятости России от 25 июля 1994 года N 107. 2.2. Председатель конкурсной комиссии и ее численный составутверждается главой администрации Омской области. 2.3. Состав и поименный список членов комиссии согласовывается скоординационным комитетом содействия занятости населения. 2.4. Расходы на проведение конкурса и организацию конкурснойкомиссии производятся по утвержденной смете, по статье бюджета Фондазанятости "Создание и сохранение рабочих мест и оплата переездабезработных в другую местность". III. Условия оказания финансовой помощи 3.1. Оказание финансовой помощи работодателям в форме возвратногофинансирования с установлением срока возврата и платы (процентов) заее пользование в размере 50% учетной ставки по межбанковским кредитамможет быть осуществлено при обязательстве работодателягарантированного трудоустройства на протяжении шести месяцев следующихкатегорий граждан, зарегистрированных в районных отделах труда изанятости населения: - выпускников начального профессионального, среднегопрофессионального и высшего профессионального образования, нетрудоустроенных службой занятости в течение не менее шести месяцев содня регистрации в службе занятости; - безработных женщин, которые не могут найти подходящую работу ине участвуют в целевых программах содействия занятости населения(обучение, посредничество в трудоустройстве, общественные работы идр.), в течение трех месяцев. 3.2. В особых случаях оказание финансовой помощи может бытьосуществлено в форме прямого финансирования на организациюработодателем дополнительных рабочих мест, в том числе ученических,при обязательстве гарантированного работодателем трудоустройства насрок не менее одного года следующих категорий граждан,зарегистрированных в районных отделах труда и занятости населения: - инвалидов III группы; - граждан, продолжительное время не имеющих работу (более 12месяцев); - многодетных и одиноких родителей, воспитывающих детейдошкольного возраста или детей инвалидов; - беженцев и вынужденных переселенцев. 3.3. Финансовая помощь оказывается только тем работодателям,которые своевременно и в полном объеме перечисляли страховые взносы вфонд занятости в течение года, предшествующего оказанию финансовойпомощи, или данные взносы перечислялись с момента государственнойрегистрации предприятия и регистрации в отделе труда и занятости вкачестве плательщиков страховых взносов, если этот срок составляетменее 12 месяцев до обращения работодателем за оказанием финансовойпомощи. 3.4. Финансовая помощь на организацию одного дополнительногорабочего места не должна превышать 12-месячного размера среднегоуровня заработной платы, сложившегося в Омской области на датузаключения договора. 3.5. Период оказания финансовой помощи определяется сторонами всоответствии с планом ввода в действие дополнительных рабочих мест иобоснования по срокам возврата полученной финансовой помощи, но недолжен превышать один календарный год. 3.6. Суммарный размер оказываемой финансовой помощи по всемзаключенным договорам не может превышать предельного размера средств,имеющихся по данной статье бюджета областного фонда занятости,утвержденных на соответствующий период. IV. Критерии выявления победителя 4.1. При проведении конкурсного отбора проектов работодателей поорганизации дополнительных рабочих мест основными критериями привыявлении конкурсной комиссии победителя должны быть: - соблюдение приоритетов социальной защиты (приведены в Порядке)при трудоустройстве на данные рабочие места безработных граждан, особонуждающихся в социальной защите, с учетом ситуации на территориальномрынке труда и региональной программы занятости; - эффективность проекта с точки зрения затрат на организациюодного рабочего места; - организация дополнительных рабочих мест в отраслях экономики,которые отвечают основным направлениям региональной политикисоциально-экономического развития; - размер собственных финансовых вложений в проект; - устойчивое финансовое положение предприятия (величина уставногофонда, наличие других собственных средств; платежеспособность,основанная на текущей ликвидности), обеспечивающее соблюдениегарантийного обязательства по своевременному возврату финансовойпомощи и платы за ее пользование. V. Основные задачи конкурсной комиссии 5.1. Оценка состоятельности представляемых на конкурс проектов. 5.2. Отбор проектов, наиболее полно отвечающим установленнымусловиям и критериям, для проведения голосования. 5.3. Информация работодателей о результатах проведения конкурса. VI. Состав конкурсной комиссии 6.1. Кандидатура председателя конкурсной комиссии согласовываетсяс координационным комитетом содействия занятости населения иутверждается главой администрации Омской области. 6.2. Конкурсная комиссия состоит из 15 человек. В ее составвходят: - председатель; - представители экономического комитета области; - представитель областного финансового управления; - представитель главного управления Центрального банка России поОмской области; - представитель администрации области; - представители работодателей; - представители ГУТиЗН. 6.3. На заседании конкурсной комиссии могут приглашатьсяпредставители районных администраций, на чьей территории планируетсясоздание дополнительных рабочих мест, и соискатели. VII. Проведение конкурса и порядок рассмотрения проектов работодателей 7.1. Главное управление труда и занятости населения за однунеделю до проведения конкурса представляет комиссии проектыработодателей, прошедшие предварительный отбор на соответствиеусловиям финансовой помощи и письменно информирует работодателей одате, времени и месте проведения конкурса. 7.2. Конкурсная комиссия в течение этой недели проводит рабочеезаседание, на котором предварительно знакомится с проектами созданиядополнительных рабочих мест и назначает по каждому проекту оппонентов. 7.3. Сведения о работодателях, участвующих в конкурсе, иинформация, содержащая коммерческую тайну, не подлежат разглашению. 7.4. Конкурсная комиссия при рассмотрении проектов организациидополнительных рабочих мест должна руководствоваться "Условиямиоказания финансовой помощи" и "Критериями выявления победителя",установленными настоящим положением. 7.5. Регламент проведения конкурса определяется комиссией взависимости от количества представленных на конкурс проектов. 7.6. Заседание комиссии является правомочным при наличии на немне менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения по проектам работодателей принимаются простымбольшинством голосов от общего числа членов комиссии. В случаеравенства голосов председатель конкурсной комиссии имеет праворешающего голоса. Комиссия принимает решение открытым голосованием. 7.7. Победителем в конкурсе может быть один или несколькоработодателей. Их число зависит от суммы финансовых средств,выставляемых ГУТиЗН на конкурс, и от общего количества рабочих мест попроектам работодателей. 7.8. После определения победителей комиссией подписываетсяитоговый протокол. 7.9. В случае невыполнения конкурсной комиссией условий,предусмотренных "Порядком оказания финансовой помощи работодателям наорганизацию дополнительных рабочих мест для обеспечениятрудоустройства и занятости безработных граждан", утвержденногоприказом Федеральной службы занятости России от 25 июля 1994 года N107, а также обнаружения несостоятельности предприятия (организации)или подлога работодателем документов, представленных на конкурс,начальник главного управления труда и занятости имеет правоаннулировать результаты конкурса.