Постановление Правительства Омской области от 26.10.2005 № 117-п
Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, государственного учреждения Омской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 октября 2005 года N 117-п г.Омск Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, государственного учреждения Омской области (В редакции Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п) В соответствии с пунктом 4 статьи 20, пунктом 4 статьи 30 ЗаконаОмской области "Об управлении собственностью Омской области"Правительство Омской области постановляет: Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещениедолжности руководителя государственного унитарного предприятия Омскойобласти, государственного учреждения Омской области. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 26.10.2005 N 117-п ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, государственного учреждения Омской области (В редакции Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п) 1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса назамещение должности руководителя государственного унитарногопредприятия Омской области, государственного учреждения Омской области(далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определенияпобедителя конкурса. 2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение должности (далее - кандидат) руководителягосударственного унитарного предприятия Омской области,государственного учреждения Омской области (далее - организация), ихсоответствия квалификационным требованиям к должности руководителяорганизации (далее - квалификационные требования). 3. Конкурс проводится открытым по составу участников. 4. Решение о проведении конкурса принимается отраслевым органомисполнительной власти Омской области, осуществляющим функцииучредителя организации (далее - отраслевой орган), в формераспоряжения. 5. Решением о проведении конкурса утверждаются: 1) состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурснаякомиссия); 2) дата, время и место проведения конкурса; 3) форма проведения конкурса (тестовое испытание и (или)индивидуальное собеседование); 4) форма заявки от кандидата на участие в конкурсе. 6. Отраслевой орган: 1) устанавливает квалификационные требования, в том числе пообразованию, стажу и опыту работы по профилю деятельности организации; 2) организует публикацию информационного сообщения о проведенииконкурса (далее - информационное сообщение); 3) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приемапоступившие заявки с прилагаемыми к ним документами. 7. Отраслевой орган публикует в средствах массовой информации,определенных областным законодательством для официальногоопубликования правовых актов органов исполнительной власти Омскойобласти, а также размещает на сайте отраслевого органа винформационно-телекоммуникационной сети общего пользованияинформационное сообщение. Информационное сообщение должно быть опубликовано не позднее чемза 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. 8. Информационное сообщение должно включать: 1) наименование, основные характеристики и сведения о местенахождения организации; 2) наименование должности руководителя организации; 3) квалификационные требования; 4) место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 11 настоящего Порядка; 5) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия вконкурсе, и требования к их оформлению; 6) срок, до истечения которого принимаются документы для участияв конкурсе; 7) дату, время и место проведения конкурса с указанием времениначала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; 8) сведения об источнике подробной информации о конкурсе(телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта отраслевогооргана); 9) порядок определения победителя конкурса; 10) способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах конкурса; 11) основные условия трудового договора с руководителеморганизации. 9. С момента начала приема заявок конкурсная комиссияпредоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиямитрудового договора, общими сведениями, показателями экономическойэффективности деятельности организации и показателями плановфинансово-хозяйственной деятельности организации, вопросами длятестовых испытаний и (или) индивидуального собеседования. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п) 10. К участию в конкурсе допускаются физические лица,соответствующие квалификационным требованиям, указанным винформационном сообщении. 11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурснуюкомиссию в установленный информационным сообщением срок следующиедокументы: 1) личное заявление; 2) листок по учету кадров, фотографию; 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) заверенные в установленном порядке копии документов опрофессиональном образовании, повышении квалификации, о присвоенииученой степени, ученого звания; 5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую деятельность. Кандидат вправе представить иные документы, характеризующие егоделовую репутацию. 12. Конкурсная комиссия: 1) принимает заявки от кандидатов и ведет их учет; 2) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к нимдокументов. 13. Конкурсной комиссией не принимаются от кандидата документы вслучае, если: 1) представлены не все документы, указанные в информационномсообщении; 2) представленные документы оформлены ненадлежащим образом либоне соответствуют федеральному законодательству или условиям конкурса; 3) представленные документы не подтверждают право кандидатазанимать должность руководителя организации в соответствии сфедеральным законодательством и настоящим Порядком; 4) кандидат лишен в установленном федеральным законодательствомпорядке права заниматься определенной профессиональной или инойдеятельностью; 5) документы представлены по истечении установленного винформационном сообщении срока. 14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии входят с правом решающего голоса поодному представителю от отраслевого органа, Министерства имущественныхотношений Омской области, Министерства финансов Омской области,Министерства экономики Омской области, Министерства труда исоциального развития Омской области, выборного профсоюзного органаорганизации. В состав конкурсной комиссии с правом решающего голоса может посогласованию включаться представитель органа местного самоуправлениямуниципального образования Омской области, на территории которогоосуществляется деятельность организации. К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могутпо согласованию привлекаться представители иных органов исполнительнойвласти Омской области, независимые специалисты, эксперты. 15. Председателем конкурсной комиссии назначается представительотраслевого органа, заместителем председателя комиссии назначаетсяпредставитель Министерства имущественных отношений Омской области. Секретарем конкурсной комиссии назначается представительотраслевого органа с правом совещательного голоса. 16. Конкурсная комиссия в срок не позднее одного месяца до дняпроведения конкурса: 1) готовит перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов,составляет и утверждает тесты; 2) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение тестовых испытаний. Количествоправильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовыхиспытаний, не может быть менее трех четвертей от их общего числа; 3) готовит перечень вопросов для индивидуального собеседования,связанных с выполнением руководителем организации должностныхобязанностей. 17. Тест составляется на основе перечня вопросов для тестовыхиспытаний и должен обеспечивать проверку знания кандидатами: 1) отраслевой специфики организации; 2) основ гражданского, трудового, налогового, финансовогозаконодательства; 3) основ менеджмента, финансового аудита и планирования. Тест должен содержать не менее 50 вопросов. 18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менеедвух кандидатов. 19. В случае, если для участия в конкурсе подана единственнаязаявка, то отраслевой орган вправе принять решение: 1) о назначении кандидата на должность руководителя организациибез проведения конкурса; 2) о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторногоконкурса. 20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если назаседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающегоголоса. 21. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членовконкурсной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается присутствующими на заседании членами конкурснойкомиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколамнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или"против". 23. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап предусматривает проведение тестовых испытаний вписьменной форме и (или) индивидуального собеседования по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей руководителяорганизации. На втором этапе кандидат представляет конкурсной комиссии своипредложения по программе деятельности организации в запечатанномконверте. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты иопределяет наилучшую программу деятельности организации из числапредложенных кандидатами. 24. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедшийтестовые испытания и (или) индивидуальное собеседование и предложившийнаилучшую программу деятельности организации. 25. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидатууведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пятидней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в десятидневный срок после егопроведения размещается в средствах массовой информации, в которых былоопубликовано информационное сообщение, и на сайте отраслевого органа винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования. 26. Решение конкурсной комиссии является основанием дляназначения победителя конкурса на должность руководителя организации. 27. Документы, представленные участниками конкурса, могут бытьвозвращены им по письменному заявлению в течение одного года со днязавершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вотраслевом органе, после чего подлежат уничтожению.