Указ Губернатора Омской области от 01.04.2002 № 79
ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 1 апреля 2002 года N 79 г.Омск ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Указ Губернатора Омской области от 27.11.2012 г. N 132 Принимая во внимание, что проблема формирования и рациональногоиспользования кадрового потенциала организаций, его эффективноговоспроизводства приобретает первоочередное значение в стабилизацииэкономики, обеспечении устойчивого развития региона, постановляю: 1. Утвердить основные направления кадровой политики Омскойобласти (прилагаются). 2. Поручить комитету по социальной политике Администрации Омскойобласти: - подготовить проект областной целевой программы "Развитиекадрового потенциала организаций Омской области на 2003-2005 годы" всрок до 1 июля 2002 года; - провести в апреле 2002 года научно-практическую конференцию"Социальное партнерство в области формирования кадрового потенциалаорганизаций региона". 3. Заместителю Губернатора Омской области, председателю комитетапо социальной политике Администрации Омской области Тарелкину А.И.сформировать комиссию по разработке проекта программы "Развитиекадрового потенциала организаций Омской области на 2003-2005 годы",утвердить ее персональный состав и порядок работы. 4. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой. Губернатор Омской области Л.К.ПОЛЕЖАЕВ Приложение к Указу Губернатора Омской области от 01.04.02 N 79 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Решение проблем стабилизации экономики, устойчивого развитияОмской области непосредственно связано с сохранением, воспроизводствоми рациональным использованием трудовых ресурсов. 1. Основными целями и задачами кадровой политики Омской областиявляются: - обеспечение регулирования рынка труда и рынка образовательныхуслуг; - создание условий для удовлетворения потребностей граждан вполучении и реализации профессионального образования и в обеспечениивысококвалифицированными кадрами организаций различных формсобственности. 2. Важнейшими условиями достижения этих целей являются: - разработка и реализация целевых программ кадровой политики; - создание межведомственного совета по кадровой политике Омскойобласти; - содействие профессиональному самоопределению работников,развитию их профессиональной карьеры путем совершенствования системыпрофориентации и психологической поддержки населения. 3. Основными направлениями реализации кадровой политики Омскойобласти являются: а) в области организационного, методического обеспечения: - разработка нормативной базы кадровой политики Омской области; - организация межведомственного взаимодействия по вопросамвоспроизводства кадрового потенциала; - разработка и внедрение эффективных форм и методовпрофессиональной ориентации молодежи и адаптации ее на рынке труда; - формирование системы непрерывного образования и подготовкируководителей организаций, работников служб управления персоналом; - создание в районах Омской области системы повышенияквалификации кадров, обеспечивающей приближение мест обучения к меступроживания; - подготовка методических пособий и программ по вопросам развитиятрудового потенциала организаций; - проведение научно-практических конференций, изучение ираспространение передового опыта работы с кадрами; б) в области регулирования рынка труда и рынка образовательныхуслуг: - согласование органами исполнительной власти Омской областиобъемов и профилей профессионального обучения в образовательныхучреждениях с учетом потребностей регионального рынка труда; - проведение мониторинга подготовки кадров в учрежденияхначального, среднего и высшего профессионального образования дляотраслей экономики и социальной сферы Омской области; - разработка и реализация областной целевой программы содействиятрудоустройству и трудовой адаптации выпускников учрежденийпрофессионального образования; - разработка регионального стандарта оценки качествапрофессиональной подготовки в учреждениях профессиональногообразования; в) в области развития системы управления персоналом напроизводстве: - разработка и осуществление мер стимулирования организаций поподготовке персонала; - содействие организациям в деле восстановления престижапрофессий посредством организации трудового соперничества,шефства-наставничества, конкурсов профессионального мастерства,восстановления галерей, музеев трудовой славы; г) в области финансового обеспечения кадровой политики Омскойобласти: - разработка рекомендательных нормативов ежегодных затратработодателей на подготовку и переподготовку персонала, а такжеусловий предоставления льготных кредитов и грантов на профессиональноеобучение работникам; д) в области совершенствования инфраструктуры подготовки кадров: - создание Губернаторского центра кадрового менеджмента; - содействие развитию подразделений управления персоналом ворганизациях различных форм собственности, маркетинговых центров вучреждениях профессионального образования.