Приложение к Решению от 23.05.2006 г № 132 Положение
Положение об аттестации муниципальных служащих усть-ишимского муниципального района омской области
1.Общие положения
1.Настоящее Положение и условия проведения аттестации муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом Усть-Ишимского муниципального района Омской области, другими нормативными правовыми актами.
2.Положение регулирует организацию и условия проведения аттестации муниципальных служащих Усть-Ишимского муниципального района, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы Усть-Ишимского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
3.Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальные должности).
4.Аттестация муниципальных служащих основана на принципах:
- законности;
- коллегиальности оценки;
- объективности оценки;
- гласности и открытости в организации и проведении аттестации;
- уважительного отношения к аттестуемым.
5.Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
6.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальные должности соответствующей группы менее года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через 3 года после выхода из указанного отпуска);
- в течение года с момента:
а) присвоения им квалификационного разряда;
б) назначения на муниципальную должность по результатам конкурса;
в) прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности.
7.Контроль за порядком проведения аттестации в администрации Усть-Ишимского муниципального района осуществляет заместитель Главы Усть-Ишимского муниципального района.
2.Аттестационная комиссия
8.Для проведения аттестации муниципальных служащих (далее - аттестация) создается аттестационная комиссия, которая является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы муниципального служащего.
9.Решение о проведении аттестации, создании аттестационной комиссии принимает Глава Усть-Ишимского муниципального района.
10.В решении о проведении аттестации муниципальных служащих указываются сроки проведения аттестации, список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
11.В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих Главой Усть-Ишимского муниципального района могут быть созданы аттестационные комиссии в структурных подразделениях Усть-Ишимского муниципального района.
12.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
Председателем соответствующей аттестационной комиссии является должностное лицо, назначаемое Главой Усть-Ишимского муниципального района.
В состав аттестационной комиссии включаются специалист по работе с кадрами, юрист, представитель профсоюзного органа. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители иных структурных подразделений, а также независимые эксперты и иные специалисты.
3.Условия проведения аттестации
13.Решение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации Усть-Ишимского муниципального района, принимается Главой Усть-Ишимского муниципального района по представлению специалиста по работе с кадрами Усть-Ишимского муниципального района.
14.Решение о проведении аттестации соответствующих муниципальных служащих принимается не позднее чем за 2 месяца до начала проведения аттестации.
15.Специалист по работе с кадрами, готовит необходимые аттестационные документы и в течение 10 дней после принятия решения о проведении аттестации информирует муниципальных служащих, подлежащих аттестации, о сроках, условиях и порядке проведения аттестации.
16.Аттестационными документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:
- отзыв о служебной деятельности муниципального служащего (Приложение N 1);
- аттестационный лист муниципального служащего, содержащий данные о муниципальном служащем, его квалификации, стаже работы (Приложение N 2);
- должностная инструкция по муниципальной должности подлежащего аттестации муниципального служащего.
17.Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации, предоставляется руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации Усть-Ишимского муниципального района, в котором непосредственно работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись с отзывом о служебной деятельности не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.
18.По окончании аттестации в аттестационном листе отражается процедура аттестации, заключение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности, а также рекомендации аттестационной комиссии.
19.Муниципальный служащий имеет право:
- представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий аттестации период;
- представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом о его служебной деятельности;
- на перенос даты своей аттестации в случае нарушения сроков оповещения его о проведении аттестации и ознакомления с отзывом о его служебной деятельности, а также в случае невозможности его личного участия в процедуре аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.д.);
- на обжалование в установленном законодательством порядке заключения аттестационной комиссии.
4.Порядок проведения аттестации
20.Порядок проведения аттестации устанавливает: процедуру проведения заседаний аттестационной комиссии, рассмотрения аттестационных документов, заслушивания аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя; определяет вид голосования при принятии решений аттестационной комиссией.
21.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
22.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии заседание комиссии переносится. В случае повторной неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
23.Аттестационная комиссия рассматривает представленные аттестационные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего, задает вопросы муниципальному служащему.
24.Аттестационная комиссия определяет уровень профессиональной подготовки и соответствие муниципального служащего замещаемой муниципальной должности.
25.Решение о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой муниципальной должности, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Муниципальный служащий, проходящий аттестацию, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
26.Решение о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой муниципальной должности принимается аттестационной комиссией с учетом опыта работы, профессиональных знаний муниципального служащего, сведений о повышении квалификации и переподготовке, основывается на его соответствии требованиям по замещаемой муниципальной должности, изложенным в должностной инструкции, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
27.По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности.
28.Результаты аттестации заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист муниципального служащего. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
29.Аттестационная комиссия вправе по результатам аттестации внести на рассмотрение должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы, мотивированные рекомендации о включении муниципального служащего в список кандидатов в кадровый резерв на замещение вышестоящих муниципальных должностей, о присвоении очередного квалификационного разряда.
30.В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, он может быть направлен на профессиональную переподготовку, переведен с его согласия на другую муниципальную должность или уволен.
31.Муниципальный служащий, прошедший аттестацию, должен быть ознакомлен с результатами аттестации, аттестационным листом под роспись не позднее следующего дня после проведения аттестации.
32.Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о его служебной деятельности хранятся в личном деле муниципального служащего.
5.Заключительные положения
33.Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе Усть-Ишимского муниципального района не позднее трех дней после проведения аттестации.
34.Глава Усть-Ишимского муниципального района, с учетом рекомендации аттестационной комиссии, в течение 30 календарных дней, издает распоряжение, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия, которые необходимо провести по итогам аттестации.
35.В случае проведения аттестации с нарушением настоящего Порядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации муниципальных служащих, Глава Усть-Ишимского муниципального района обязан отменить результаты соответствующей аттестации в течение 30 календарных дней с момента выявления факта нарушения. В этом случае Глава Усть-Ишимского муниципального района назначает повторную аттестацию.