Постановление Главы администрации Омской области от 19.07.1994 № 365-п
О Соглашении по вопросам социально-экономической защиты работников
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Указ Губернатора Омской области от 25.01.2002 г. N 29 от 19 июля 1994 года N 365-п г.Омск О Соглашении по вопросам социально-экономической защиты работников В целях регулирования социально-трудовых отношений в областиоплаты труда и занятости, социальных гарантий работников ипредотвращения трудовых конфликтов ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Соглашение по вопросам социально-экономическойзащиты работников (прилагается). Рекомендовать главам администрации и представителям различныхобъединений районов области заключить аналогичные соглашения. 2. Утвердить состав комиссии по контролю за ходом выполненияданного постановления (приложение N 1). 3. Ход выполнения Соглашения рассмотреть по итогам года. 4. Экономическому комитету администрации области (Сараев А.Р.),Главному управлению труда и занятости населения администрации области(Покровский Г.Е.), управлению статистики области (Викторов И.К.)принять участие в реализации Соглашения и оказывать содействиекомиссии по контролю за ходом его выполнения. Приложение N 1 к постановлению от 19 июля 1994 г. N 365-п СОСТАВ комиссии по контролю за ходом выполнения постановления администрации Омской области о соглашении по вопросам социально-экономической защиты работников Айдаков О.Г. - первый заместитель председателя экономическогокомитета администрации области. Грезин А.К. - сопредседатель Союза товаропроизводителей Омскойобласти. Члены комиссии: Калугин В.Е. - первый заместитель начальника Главного управлениятруда и занятости населения администрации области. Киреев В.Е. - заместитель начальника Главного управления труда изанятости населения администрации области. Соловьева Л.Н. - заместитель председателя экономического комитетаадминистрации области. Буковский Б.С. - генеральный директор АО "Релеро". Коваль И.И. - генеральный директор исполнительной дирекции Омскойрегиональной ассоциации промышленников и предпринимателей. Осипов Л.Я. - генеральный директор ПО "Сибирские приборы исистемы". Приложение N 2 к постановлению от 19 июля 1994 г. N 365-п Соглашение по вопросам социально-экономической защиты работников 1. Общее положение 1.1. Данное соглашение заключено между администрацией Омскойобласти и Союзом товаропроизводителей Омской области, распространяетсяна все предприятия, входящие в Союз товаропроизводителей независимо отформ собственности, является обязательным для обеих сторон. 1.2. Цель соглашения: регулирование социально-трудовых отношенийв области труда и занятости, социальных гарантий защиты работников ипредотвращения трудовых конфликтов в период роста инфляционныхпроцессов в экономике, снижения объемов производства и уровня жизнинаселения. 1.3. Администрация области и Союз товаропроизводителей областивзаимодействует между собой на паритетных началах. 2. Обязательства союза товаропроизводителей 2.1. Организовывать совместно со службой занятости временноетрудоустройство работников, находящихся в вынужденном отпуске безсохранения заработной платы. 2.2. Выплачивать работникам, проработавшим полный месяц,заработную плату не менее 3/4 бюджета прожиточного минимума,установленного на территории области. 2.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства вобластной фонд занятости населения. 2.4. Руководствоваться в целях организации содействия занятости"Положением об организации работы по содействию занятости в условияхмассового высвобождения", утвержденным постановлением Совета Министров- Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99. 2.5. Установить следующие предельные соотношения по среднейзаработной плате между категориями работающих: - рабочие - 1,0 - специалисты - 1,5 - руководители - 2,5 до введения в действие Закона о регулировании заработной платы напредприятиях Российской Федерации. 2.6. Рекомендовать оплату труда руководителям предприятий всехформ собственности в соответствии с "Положением об условиях оплатытруда руководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)", утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210. Оплата труда руководителей предприятий производится исходя издолжностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются взависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии, определенной коллективным договором на данном предприятии,с учетом следующих показателей: Списочная численность Кратность должностного оклада предприятия (человек) руководителя предприятия к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия до 200 до 10 от 200 до 1500 до 12 от 1500 до 10000 до 14 свыше 10000 до 16 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается сучетом сложности тарифных ставок работников данного предприятия путемвнесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). 3. Обязательства администрации 3.1. Обеспечивать разработку и выполнение областной программысодействия занятости населения с учетом изменений на рынке труда,связанных с высвобождением рабочей силы. 3.2. Разработать согласованную программу действий на случайвозникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда (превышение уровнябезработицы более 3,5 %). 3.3. Оказывать помощь предприятиям в обеспечении информацией орынке рабочей силы и способствовать временному трудоустройствуработников предприятий, находящихся в отпусках без сохранениязаработной платы из-за отсутствия работы. 3.4. Осуществить социальную помощь нетрудоспособным гражданам вмалообеспеченных семьях в виде денежных выплат иматериально-вещественной помощи. 4. Вопросы для совместного решения администрации области и союза товаропроизводителей 4.1. Ввести систему бронирования на счетах предприятий средств наоплату труда работникам. 4.2. Оплату работникам предприятий, находящимся в вынужденныхотпусках без сохранения заработной платы, переведенным на неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю, осуществлять в соответствиис Указом Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. N 471 "Одополнительных мерах по защите трудовых прав граждан", приказомФедеральной службы занятости России от 26 мая 1993 г. N 67 "Опредоставлении компенсационных выплат работникам предприятий,учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий деньили неполную рабочую неделю" и "Положением о порядке и условияхпредоставления компенсационных выплат работникам предприятий,учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках безсохранения заработной платы", утвержденным приказом Федеральной службызанятости России от 20 апреля 1994 г. N 51. 4.3. Разработать порядок выделения компенсационных выплатработникам предприятий при возникновении чрезвычайной ситуации нарынке труда и дополнительные условия предоставления компенсационныхвыплат в зависимости от размера и срока перечисления предприятиямисредств в областной фонд занятости для принятия нормативного актаЗаконодательным Собранием Омской области. 4.4. Подготовить материалы по упрощению процедуры оформлениядокументов для выделения финансовых средств предприятию накомпенсационные выплаты работникам для рассмотрения ЗаконодательнымСобранием Омской области. 4.5. Подготовить предложения: - о внесении изменений в Кодекс Законов о труде РоссийскойФедерации в части обязательной выплаты пособий по временнойнетрудоспособности, беременности и родам в период нахождения работникав вынужденном отпуске без сохранения заработной платы из средств фондасоциального страхования; - об освобождении от налогообложения средств, выделяемых изприбыли предприятия работникам на ритуальные услуги,зубопротезирование, восстановление зрения, лечение, приобретениешкольной одежды многодетным семьям и мероприятия по охране труда длярассмотрения Законодательным Собранием Омской области. 5. Дополнительные условия 5.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания идействует до подписания нового соглашения. 5.2. Стороны в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах,невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, возложенных наних настоящим соглашением. 5.3. В течение срока действия в случае выполнения всех его пунктовСтороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг кдругу. Стороны принимают все зависящие от них меры для погашенияконфликтов, возникающих в сфере компетенции настоящего соглашения. 5.4. Считать целесообразным основываться на данном соглашении призаключении коллективных договоров. 5.5. Для других организаций, объединений участие в настоящемсоглашении возможно со дня его подписания присоединяющимися сторонами. Глава администрации Омской области Л.К.Полежаев Сопредседатель Союза товаропроизводителей Омской области А.К.Грезин Разработчики: А.Р.Сараев, заместитель главы администрации Омской области,председатель экономического комитета. Г.Е.Покровский, начальник Главного управления труда и занятостинаселения администрации Омской области. А.К.Грезин, сопредседатель Союза товаропроизводителей Омскойобласти.