Приложение к Распоряжению от 28.07.2017 г № 440-Р Положение
Положение
1.Положением о муниципальном резерве управленческих кадров в Калачинском муниципальном районе (далее - Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров в Калачинском муниципальном районе (далее - кадровый резерв) и порядок работы с ним.
2.Основными целями формирования кадрового резерва являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
- своевременное замещение должностей муниципальной службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
- содействие должностному росту муниципальных служащих.
3.Принципами формирования кадрового резерва являются:
- добровольность включения в кадровый резерв;
- гласность при формировании кадрового резерва;
- доступность сведений о муниципальных служащих (граждан), находящихся в кадровом резерве, для работодателя;
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;
- подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности (деятельности);
- персональная ответственность работодателя за качество отбора муниципальных служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4.В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
5.Предельный срок нахождения в кадровом резерве - 3 года.
6.Кадровый резерв формируется единый для Администрации Калачинского муниципального района (аппарат управления), структурных подразделений Администрации Калачинского муниципального района и администраций сельских поселений Калачинского муниципального района, имеющих статус самостоятельного юридического лица, для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы.
7.Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется на бумажном носителе и в электронном виде.
2.Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним
8.Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп. Включение в кадровый резерв производится следующим образом:
8.1.Граждане включаются в кадровый резерв:
8.1.1.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы.
8.1.2.По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия граждан).
8.2.Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
8.2.1.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
8.2.2.По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия указанных муниципальных служащих).
8.2.3.По результатам аттестации (с согласия указанных муниципальных служащих).
9.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен:
9.1.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относятся должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которые проводился соответствующий конкурс, или более низкой группы должностей муниципальной службы в соответствии с решением комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального района.
9.2.По результатам аттестации - для замещения группы должностей муниципальной службы, указанной в решении аттестационной комиссии, рекомендовавшей муниципального служащего к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.
Решение вопроса о группе должностей, для замещения которых муниципальный служащий рекомендуется к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, осуществляется работодателем на основании предложений аттестационной комиссии, сформированных в соответствии с пунктами 3 и 4 раздела 1 Положения.
10.Кадровый резерв формируется Главой Калачинского муниципального района на основании предложений соответствующей аттестационной (комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва) комиссии.
Обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляется общим отделом Администрации Калачинского муниципального района (подразделением организационно-кадрового направления, ведущим вопросы муниципальной службы и кадров в Администрации Калачинского муниципального района).
11.Решение о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв или об исключении из него принимается главой муниципального района и оформляется правовым актом Администрации Калачинского муниципального района. Соответствующие правовые акты хранятся в личных делах муниципальных служащих и персональных делах граждан, включенных в кадровый резерв. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта муниципальный служащий (гражданин) информируется о принятом решении.
12.Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта.
13.Кадровая служба:
13.1.Осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, и информационное взаимодействие с иными государственными органами в соответствии с законодательством о персональных данных.
13.2.Формирует, актуализирует и хранит личные дела муниципальных служащих и персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.
В личные дела муниципальных служащих и персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Калачинского муниципального района;
- анкета по форме, с приложением фотографии (3 x 4) муниципального служащего (гражданина);
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв Администрации Калачинского муниципального района, структурное подразделение Администрации Калачинского муниципального района или администрации сельского поселения Калачинского муниципального района, имеющих статус самостоятельного юридического лица, а также об исключении из него;
- документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных качеств муниципальных служащих (граждан).
14.Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется кадровой службой.
К основным формам работы по профессиональному развитию муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, относятся:
- самоподготовка;
- дополнительное профессиональное образование;
- стажировка;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;
- участие в подготовке и проведении важных мероприятий;
- иные формы подготовки.
15.Назначение на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется с его согласия по решению работодателя, но не выше группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
3.Исключение из кадрового резерва
16.Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- личное заявление;
- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;
- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим по решению суда, вступившему в законную силу;
- наступление обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 и 7 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- увольнение муниципального служащего с муниципальной службы по инициативе работодателя.
17.Гражданин, состоящий в кадровом резерве, обязан информировать кадровую службу о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из кадрового резерва, в течение 20 рабочих дней со дня наступления соответствующих обстоятельств.