Приложение к Приказу от 01.03.2006 г № 4 Распорядок
Служебный распорядок министерства культуры омской области 1. общие положения
1.Настоящий Служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Трудовым кодексом Российской Федерации режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (далее - гражданские служащие).
2.Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности: поступление, прием, освобождение, увольнение, права и обязанности, требования к служебному поведению гражданских служащих, а также запреты, связанные с гражданской службой, поощрение, награждение, оплата труда, порядок отзыва из отпуска, применение дисциплинарных взысканий - регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностными регламентами.
3.Для целей настоящего Служебного распорядка применяемые понятия означают:
режим службы - продолжительность служебной недели, работа с ненормированным служебным днем для отдельных категорий гражданских служащих, время начала и окончания службы, время перерывов, которые устанавливаются настоящим Служебным распорядком в соответствии с законодательством Российской Федерации;
служебное время - время, в течение которого гражданский служащий должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени;
время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
4.Министр культуры Омской области осуществляет от имени Омской области полномочия представителя нанимателя гражданских служащих в Министерстве культуры Омской области (далее - Министерство).
2.Продолжительность служебного времени
5.Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя.
6.В Министерстве допускается установление режима гибкого служебного времени, при котором начало и окончание служебного дня в пределах нормальной продолжительности служебного времени определяется по соглашению сторон служебного контракта. Режим гибкого служебного времени может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины и соответствующего заявления гражданского служащего.
7.Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
1) начало работы в 08 часов 30 мин.;
2) перерыв для питания и отдыха с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;
3) окончание работы:
в понедельник, вторник, среду, четверг - в 17 час. 45 мин.,
в пятницу - в 16 час. 30 мин.;
4) окончание работы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню:
в понедельник, вторник, среду, четверг - в 16 час. 45 мин.,
в пятницу - в 15 час. 30 мин.;
5) выходные дни: суббота, воскресенье.
8.Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации, считыванию ее с экрана компьютера и творческую работу в режиме диалога с компьютером, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через каждые 2 часа после перерыва для питания и отдыха продолжительностью 15 минут каждый.
9.Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должности гражданской службы) в соответствии с Федеральным законом, устанавливается ненормированный служебный день.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с приложением N 1 к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.
10.Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляет отдел правовой работы, государственной службы и кадровой политики Министерства (далее - Отдел).
12.Не обусловленное служебными обязанностями, а также перерывами, предусмотренными пунктами 7, 8 настоящего Служебного распорядка, отсутствие гражданского служащего на служебном месте, кроме случаев непреодолимой силы, временной нетрудоспособности, иных уважительных причин, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем.
13.В случае отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
14.О своем отсутствии на служебном месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя в течение двух дней со дня ее начала.
3.Время отдыха
15.В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
16.Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
17.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
18.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих по согласованию с непосредственными руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в Министерстве не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
19.Гражданским служащим, совмещающим гражданскую службу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
20.Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
21.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.
22.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы с ненормированным служебным днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется приложением N 2 к настоящему Служебному распорядку.
4.Заключительные положения
24.Настоящий Служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих под роспись начальником Отдела.
25.Копии Служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Министерства.
26.Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_______________