Приложение к Приказу от 23.09.2016 г № 52-П Порядок
Порядок
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", приказом Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая 2015 года N 158 "Об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал) в целях выполнения целевых показателей развития Портала, установленных на текущий год, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и оценки эффективности работы центров занятости по наполнению и актуализации Портала (далее - эффективность наполнения Портала) по показателям согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2.Специалисты центров занятости, являющиеся ответственными за внесение актуальных сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях (далее - вакансии), размещаемых в программном комплексе "Катарсис" (далее - ПК "Катарсис"), ежедневно осуществляют проверку:
1) качества формирования информационных пакетов, содержащих сведения о вакансиях, для дальнейшей их передачи на Портал;
2) информации, размещенной на Портале.
3.В случае отсутствия специалиста центра занятости, ответственного за наполнение и проверку информации, размещаемой на Портале, центры занятости информируют об этом работников отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления в трехдневный срок.
4.Центр занятости обеспечивает проведение ежедневного мониторинга вносимых сведений о вакансиях в ПК "Катарсис" до отправления информационных пакетов, содержащих вышеуказанные сведения, на Портал по:
1) основным атрибутам:
- наименование работодателя;
- адрес работодателя;
- основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя);
- номер вакансии;
- дата публикации вакансии;
- сфера деятельности;
- профессия (должность);
- зарплата "от" и "до" - обязательное заполнение двух полей;
- фамилия, имя, отчество контактного лица по вакансии;
- телефон контактного лица по вакансии;
- адрес вакансии (населенный пункт, улица, номер дома);
2) дополнительным атрибутам:
- характер работы;
- образование;
- профессионально-квалификационные требования, основные навыки (не менее 60 символов);
- должностные обязанности (не менее 60 символов);
- адрес электронной почты;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- режим работы;
- предоставление дополнительных социальных гарантий работнику;
- дополнительные пожелания к кандидатуре работника.
5.Центр занятости обеспечивает проведение ежедневного мониторинга размещаемой на Портале информации в части:
1) выявления работодателей, разместивших сведения о вакансиях на Портале самостоятельно, с целью внесения недостающих сведений в ПК "Катарсис";
2) заполнения работодателем ключевых атрибутов при регистрации на Портале:
- регистрационного номера учетной записи в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателя (в случае, если работодатель является получателем государственной услуги в области содействия занятости населения);
- основного государственного регистрационного номера юридического лица (индивидуального предпринимателя);
- наименования юридического лица, фамилии, имени, отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
- вида экономической деятельности (по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);
- адреса (местонахождения);
- номера контактного телефона, факса, адреса электронной почты;
3) заполнения работодателем ключевых атрибутов при размещении информации о вакансиях на Портале:
- наименования юридического лица, фамилии, имени, отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
- наименования вакансии;
- характера работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);
- уровня заработной платы;
- режима работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом);
- квалификационных требований, требований к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы;
- предоставления дополнительных социальных гарантий работнику;
4) заполнения гражданами ключевых атрибутов при размещении резюме на Портале:
- фамилии, имени, отчества (при наличии);
- пола, даты рождения;
- гражданства;
- адреса места жительства (пребывания);
- образования (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее);
- профессии (специальности), квалификации;
- должности по последнему месту работы;
- стажа работы по профессии (специальности), в должности;
- контактных данных гражданина, ищущего работу (телефон, адрес электронной почты).
6.Центр занятости осуществляет:
1) информирование:
- работодателей:
о возможности размещения сведений о вакансиях на Портале через центры занятости, а также самостоятельно;
разместивших сведения о вакансиях на Портале, о представлении информации о вакансиях в центры занятости;
- граждан о возможности размещения резюме и получения информации о вакансиях и социально-экономической ситуации в субъектах Российской Федерации на Портале;
2) предоставление гражданам и работодателям информационно-раздаточных материалов по работе на Портале;
3) актуализацию сведений о вакансиях, не обновляемых более 28 календарных дней.
7.Специалисты центра занятости:
1) осуществляют информирование граждан, состоящих на регистрационном учете в качестве ищущих работу и безработных, о возможности размещения своих резюме на Портале;
2) еженедельно проводят мастер-классы по составлению резюме для граждан, желающих самостоятельно разместить свое резюме на Портале.
8.По результатам работы по размещению резюме на Портале, центр занятости представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о количестве граждан, составивших резюме.
9.Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления:
1) проводит анализ исполнения центрами занятости и Главным управлением целевых показателей развития Портала согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и оценки эффективности работы центров занятости по наполнению и актуализации Портала по показателям согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) в срок не более пяти календарных дней с момента поступления от пользователей Портала обращений рассматривает данные обращения и в случае необходимости осуществляет их корректировку;
3) в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу изменений о порядке и формах внесения информации на Портал осуществляет информирование специалистов центров занятости, ответственных за внесение сведений о вакансиях, об указанных изменениях посредством направления информационных писем, он-лайн собеседований.
10.Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления:
1) размещает:
- баннер Портала, позволяющий осуществлять переход на Портал, на официальных и отраслевых сайтах органов исполнительной власти Омской области, информационных сайтах;
- информационные материалы о возможностях Портала в средствах массовой информации;
2) осуществляет:
- разработку и изготовление информационно-раздаточных материалов о Портале;
- распространение раздаточных материалов о Портале на мероприятиях, проводимых Главным управлением и центрами занятости;
- демонстрацию фильма о Портале на мероприятиях, проводимых Главным управлением и центрами занятости.
11.Директор центра занятости осуществляет контроль за организацией работы специалистов центра занятости по качеству информационных пакетов, передаваемых на Портал, размещению резюме граждан, созданию личных кабинетов для граждан и работодателей на Портале.
________________