Приложение к Постановлению от 26.02.2016 г № 56-П Порядок
Порядок
1.Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - сообщение), составляется муниципальным служащим в письменном виде в произвольной форме и подписывается им лично.
В сообщении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполнившего сообщение, замещаемая им должность;
описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, других организаций, способное привести к причинению ущерба правам и законным интересам граждан, организаций, общества и государства;
о мерах, направленных на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятых муниципальным служащим, если такие меры предпринимались.
К сообщению прилагаются имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие изложенное.
2.При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при исполнении служебных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может по объективным причинам сообщить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать представителя нанимателя, либо непосредственного руководителя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - сообщить представителю нанимателя в установленном настоящим пунктом порядке.
Муниципальный служащий направляет сообщение представителю нанимателя через кадровое подразделение.
3.Кадровое подразделение осуществляет регистрацию сообщения в журнале регистрации сообщений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации сообщений).
Листы журнала регистрации сообщений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Отказ в принятии сообщения не допускается.
Журнал регистрации сообщений включается в номенклатуру дел кадрового подразделения, в нем должно быть отражено следующее:
порядковый номер;
регистрационный номер сообщения;
дата и время регистрации сообщения;
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), контактный телефон муниципального служащего, представившего сообщение;
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, зарегистрировавшего сообщение;
сведения о принятом решении с указанием даты;
особые отметки.
Копия зарегистрированного сообщения после регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
На копии сообщения ставится отметка о регистрации с указанием даты и регистрационного номера сообщения, фамилии, инициалов, должности и личная подпись лица, принявшего сообщение.
Оригинал сообщения направляется кадровым подразделением на рассмотрение представителю нанимателя, которому оно адресовано.
Принятое представителем нанимателя решение заносится кадровым подразделением в журнал регистрации сообщений и доводится до муниципального служащего, представившего сообщение, под роспись либо иным способом, позволяющим установить факт ознакомления муниципального служащего с принятым решением.
4.Муниципальный служащий обязан письменно уведомлять представителя нанимателя об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно.
5.К мерам, принимаемым муниципальным служащим, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:
сообщение представителю нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
передача принадлежащих муниципальному служащему ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов.