Приложение к Постановлению от 29.02.2016 г № 251-П Порядок
Порядок
1.Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.
Оплата труда руководителей предприятий включает в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, материальную помощь к отпуску в размере одного должностного оклада один раз в год, а также компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Настоящий Порядок определяет расчет размера должностного оклада руководителя предприятия, расчет выплат стимулирующего характера руководителя предприятия.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Par35 Par35
2.Порядок расчета размера должностного оклада
3.Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается правовым актом руководителя структурного подразделения Администрации города Омска, уполномоченного осуществлять права собственника имущества предприятия (далее - структурное подразделение Администрации города Омска), и определяется трудовым договором. Проект правового акта руководителя структурного подразделения согласовывается с департаментом имущественных отношений Администрации города Омска (далее - департамент). Департамент осуществляет согласование проекта правового акта в течение трех дней со дня его представления структурным подразделением Администрации города Омска.
4.Одновременно с проектом правового акта руководителя структурного подразделения Администрации города Омска об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в департамент представляется расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Копия правового акта руководителя структурного подразделения Администрации города Омска об установлении должностного оклада руководителя предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется структурным подразделением Администрации города Омска в департамент.
Par40 Par40
5.Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работников предприятия по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем предприятия, человек | Кратность к величине среднего должностного оклада работников предприятия, определенная на основе действующего штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия |
| до 100 | 4,0 |
| от 101 до 250 | 5,0 |
| от 251 до 500 | 6,0 |
| от 501 до 750 | 7,0 |
| от 751 | 8,0 |
6.При изменении величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7.Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителя предприятия.
3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячное вознаграждение;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) руководителю, имеющему общий стаж работы на данном предприятии от 1 года до 5 лет, - 10 процентов от должностного оклада;
2) руководителю, имеющему общий стаж работы на данном предприятии от 5 лет до 10 лет, - 20 процентов от должностного оклада;
3) руководителю, имеющему общий стаж работы на данном предприятии от 10 лет до 15 лет, - 30 процентов от должностного оклада;
4) руководителю, имеющему общий стаж работы на данном предприятии не менее 15 лет, - 40 процентов от должностного оклада.
10.Размер вознаграждения руководителя предприятия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается на основании правового акта руководителя структурного подразделения Администрации города Омска.
11.Итоговый размер вознаграждения руководителя предприятия в процентах от должностного оклада рассчитывается ежемесячно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.
12.Размер вознаграждения может быть уменьшен структурным подразделением Администрации города Омска на величину в соответствии с показателями, указанными в приложении N 3 к настоящему Порядку.
Показатели снижения размера вознаграждения не суммируются, при наличии нескольких показателей снижения размера вознаграждения, снижение осуществляется на максимальный процент.
_______________