Приложение к Приказу от 13.04.2016 г № 43 Распорядок
Правила
1.Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Министерстве.
2.Порядок приема на работу и увольнения
2.Прием работника в Министерство оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.
3.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.
4.При приеме на работу работник:
- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Министерства, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3.Рабочее время
6.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
7.В Министерстве устанавливается следующий режим рабочего времени:
- начало работы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание работы:
понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
пятница - 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность работы сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут; в пятницу - 15 часов 30 минут).
8.По заявлению работника допускается установление режима гибкого рабочего времени.
9.Для работников Министерства по перечню согласно приложению N 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день.
10.Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется путем составления уполномоченными на это лицами табелей учета рабочего времени.
11.В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
12.О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и главного специалиста отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров управления правового и кадрового обеспечения Министерства в течение одного рабочего дня.
4.Время отдыха
13.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
14.Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
15.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков Министерства утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
16.Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
17.Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.Оплата труда, поощрения и награждения
18.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину календарного месяца - 27 числа, за вторую половину месяца - 12 числа следующего календарного месяца.
Вновь принятым до 12 числа календарного месяца работникам заработная плата выплачивается: с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца, за период с 12 по 27 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца, за период с 28 числа до конца календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.
19.Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
20.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
21.К работникам применяются следующие поощрения и награждения:
- объявление благодарности Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области;
- награждение Почетной грамотой Министерства;
- награждение благодарственным письмом Министерства;
- иные поощрения и награждения в соответствии с федеральным и областным законодательством.
6.Заключительные положения
22.Настоящие Правила доводятся отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров управления правового и кадрового обеспечения Министерства до сведения всех работников под роспись.
23.Копии настоящих Правил находятся в каждом структурном подразделении Министерства.
24.Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.