Приложение к Постановлению от 19.04.2016 г № П-16/ОМС-84 Порядок
Порядок
1.Настоящий Порядок устанавливает правила сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Для целей настоящего Порядка используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.Лицо, замещающее должность муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальный служащий), обязано в письменной форме уведомить представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), предоставляется на имя представителя нанимателя согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим пунктом, имеющие значение для предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием расшифровки подписи и даты.
5.Уведомление на имя представителя нанимателя с отметкой об уведомлении непосредственного руководителя и заместителя Главы Омского муниципального района Омской области, курирующего деятельность соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации Омского муниципального района Омской области, подается муниципальным служащим в отдел кадровой политики и муниципальной службы Организационно-кадрового управления Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - отдел кадровой политики и муниципальной службы).
6.Отдел кадровой политики и муниципальной службы в день поступления уведомления регистрирует его в "Журнале регистрации уведомлений о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению, предусмотренную частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
7.Отдел кадровой политики и муниципальной службы в день регистрации уведомления передает его представителю нанимателя для принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренных действующим законодательством.
8.В ходе предварительного рассмотрения уведомлений представитель нанимателя имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
9.Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, отдел кадровой политики и муниципальной службы направляет в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Комиссия).
10.Комиссия по результатам рассмотрения ею уведомлений принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
С учетом решения Комиссии представитель нанимателя принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.