Приложение к Решению от 16.12.2005 г № 104 Положение
Положение о муниципальной службе в тюкалинском муниципальном районе омской области
Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области" и Уставом Тюкалинского муниципального района правовые основы организации муниципальной службы на территории Тюкалинского муниципального района.
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Муниципальная служба
Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется в органах местного самоуправления Тюкалинского муниципального района на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
Статья 2.Муниципальный служащий
1.Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом Тюкалинского муниципального района, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района в соответствии с федеральными и областными законами, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2.На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом Тюкалинского муниципального района, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района и настоящим Положением.
Глава 2.Система муниципальных должностей
Статья 3.Категории муниципальных должностей
1.Муниципальные должности подразделяются на:
1) должности категории "А" - выборные муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования для непосредственного исполнения полномочий органа местного самоуправления;
2) должности категории "Б" - муниципальные должности, учреждаемые в установленном Уставом муниципального образования и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности категории "А";
3) должности категории "В" - муниципальные должности, учреждаемые органами местного самоуправления для обеспечения и исполнения их полномочий.
К муниципальным должностям муниципальной службы относятся муниципальные должности категорий "Б" и "В".
2.Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.
Статья 4.Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
1.Муниципальные должности муниципальной службы муниципального района в соответствии с Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области" подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы.
2.Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в перечне муниципальных должностей муниципальной службы муниципального района, утверждаемом Главой муниципального района.
Статья 5.Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы
1.Гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы муниципального района, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:
1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование;
2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
3) для младших должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2.Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы муниципального района, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы: для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - стаж муниципальной службы на должностях главной группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; для замещения должностей муниципальной службы главной группы - стаж муниципальной службы на должностях ведущей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - стаж муниципальной службы на должностях старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу.
3.Положения настоящей статьи в части требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи не распространяются на муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы муниципального района до вступления в силу настоящего Положения.
4.Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы муниципального района либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Омской области, Устав муниципального района, структуру, задачи и функции соответствующего структурного подразделения Администрации муниципального района, а также нормативно-правовые акты Российской Федерации, Омской области и органов местного самоуправления муниципального района применительно к исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
5.Иные квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативно-правовыми актами Главы муниципального района.
6.С учетом квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы, установленных законодательством Омской области, нормативными правовыми актами Главы муниципального района и настоящим Положением, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые Главой муниципального района.
Глава 3.Правовое положение муниципального служащего и гарантии его деятельности
Статья 6.Права муниципального служащего
1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) нахождение в резерве при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении муниципальной должности муниципальной службы;
2) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;
4) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
5) беспрепятственное посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений, организаций независимо от организационно-правовых форм;
6) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
2.Муниципальный служащий вправе обращаться в соответствующие органы местного самоуправления муниципального района или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения аттестации или квалификационного экзамена, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы, дисциплинарной ответственности муниципального служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы.
Статья 7.Ограничения, связанные с муниципальной службой
1.Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Российской Федерации, депутатом Законодательного Собрания Омской области и законодательных (представительных) органов иных субъектов Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом, или если в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, федеральными органами государственной власти и органами государственной власти области и иных субъектов Российской Федерации, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
10) использовать свои должностные полномочия для предвыборной агитации в свою пользу или в пользу других лиц;
11) принимать участие в забастовках или в акциях гражданского неповиновения;
12) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
2.Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
3.Муниципальный служащий на время прохождения муниципальной службы обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.
Передача долей (пакетов акций) в уставном капитале коммерческих организаций производится в порядке, определяемом Уставом муниципального образования в соответствии с гражданским законодательством, в течение месяца со дня поступления гражданина на муниципальную службу.
Статья 8.Обязанности муниципального служащего
1.Муниципальный служащий обязан:
1) осуществлять в полном объеме установленные по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы полномочия;
2) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав (Основной Закон) Омской области и законы Омской области, Устав муниципального района и нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством и нормативно- правовыми актами органов местного самоуправления;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных;
5) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных полномочий сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;
6) представлять при замещении муниципальной должности декларацию об имуществе и доходах в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;
7) соблюдать нормы служебной этики, установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
8) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;
9) соблюдать ограничения, установленные для муниципального служащего федеральными и областными законами.
Статья 9.Гарантии для муниципального служащего
1.Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) пенсионное обеспечение в порядке, определенном федеральным и областным законодательством, в том числе пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
5) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное социальное страхование в порядке, определенном федеральным законодательством, на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) возмещение командировочных и иных расходов в порядке, определенном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством;
8) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию, в порядке, установленном федеральным законодательством;
9) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.В случае смерти муниципального служащего муниципального района в связи с исполнением им должностных обязанностей членам его семьи выплачивается компенсация в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством, а также нормативными правовыми актами Главы муниципального района.
3.Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета муниципального района.
4.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего.
Статья 10.Денежное содержание муниципального служащего
1.Денежное содержание муниципального служащего муниципального района состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
2.Муниципальному служащему к денежному содержанию выплачивается районный коэффициент, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень, иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством и нормативно-правовыми актами Главы муниципального района.
3.Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются Главой муниципального района в соответствии с законами Омской области.
4.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального района.
Статья 11.Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим
1.Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным и областным законом о муниципальной службе.
2.Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
3.Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, определяется нормативно-правовыми актами Главы муниципального района в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 12.Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности Администрации муниципального района, ее структурных подразделений
1.В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата или численности работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.
Статья 13.Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1.В соответствии с федеральным и областным законодательством на муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего в Российской Федерации и Омской области, устанавливаемые федеральным и областным законодательством.
2.В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.
3.Порядок реализации гарантий муниципальных служащих в сфере пенсионного обеспечения определяется нормативно-правовыми актами Главы муниципального района.
Глава 4.Прохождение муниципальной службы
Статья 14.Поступление на муниципальную службу
1.Поступление на муниципальную службу граждан Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающих квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Омской области о муниципальной службе.
2.Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке избрания соответствующим органом местного самоуправления Тюкалинского муниципального района, назначения или конкурса.
3.Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.
4.Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается с лицами, назначаемыми на муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" на срок полномочий лиц, замещающих соответствующие должности категории "А".
5.Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы либо иного профиля муниципальных должностей предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы (далее - квалификационный экзамен). Квалификационный экзамен принимается квалификационными комиссиями, создаваемыми органами местного самоуправления Тюкалинского муниципального района.
Соответствующая квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы определенной группы и специализации, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.
Статья 15.Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
1.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.
2.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми органами местного самоуправления Тюкалинского муниципального района из представителей структурных подразделений органа местного самоуправления, в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.
3.Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.
4.Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы устанавливается актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
Статья 16.Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы
1.Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в порядке, установленном законодательством.
2.В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.
Статья 17.Порядок ведения личных дел муниципальных служащих
1.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
2.Личное дело муниципального служащего ведется лицом, на которое возложены эти обязанности.
При переводе муниципального служащего его личное дело передается по новому месту муниципальной или государственной службы.
3.Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни запрещается.
4.Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Омской области и устанавливается актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района.
Статья 18.Служебное удостоверение муниципального служащего
1.Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания распорядительного документа о его назначении на муниципальную должность муниципальной службы.
2.Форма удостоверения устанавливается актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района.
Статья 19.Стаж муниципальной службы
1.В стаж муниципальной службы включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, муниципальных должностях категории "А" и государственных должностях.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами.
2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного гражданского служащего.
Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
3.Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Омской области.
Статья 20.Порядок организации и проведения повышения квалификации, переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих
Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации, а также план повышения квалификации с детализацией организационных мероприятий и проведения повышения квалификации и переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих утверждаются органами местного самоуправления Тюкалинского муниципального района ежегодно после утверждения местного бюджета на очередной финансовый год с учетом бюджетного финансирования на указанные цели.
Статья 21.Резерв муниципальной службы
1.В резерв муниципальной службы включаются:
1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Тюкалинского муниципального района или по сокращению штатов;
2) лица, замещавшие должности категории "А", "Б" и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.
Иные основания включения в резерв муниципальной службы, порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района.
2.При решении вопроса о назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
3.Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.
4.Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы определяется нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района.
Статья 22.Прекращение муниципальной службы
Муниципальная служба прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
Статья 23.Оформление увольнения с муниципальной должности муниципальной службы
Увольнение с муниципальной должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется распоряжением (приказом) должностного лица, обладающего правом назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы. Распоряжение (приказ) должно содержать основание увольнения с муниципальной должности муниципальной службы.
Статья 24.Отставка муниципального служащего
Основанием для отставки муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, является выход муниципального служащего на пенсию в порядке, установленном федеральным законом.
Статья 25.Порядок организации и деятельности органов, ведающих кадровыми вопросами
1.На кадровые органы или должностные лица, осуществляющие эти функции, возлагаются следующие задачи:
1) обеспечение проведения аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальным служащим испытания;
2) оформление нормативно-правовых актов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
3) организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих.
2.Полномочия кадровой службы определяются нормативно-правовыми актами Главы муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
Глава 5.Особенности поощрения и ответственности муниципального служащего
Статья 26.Поощрение муниципального служащего
1.За успешное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности к муниципальным служащим муниципальной службы муниципального района применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение единовременной денежной премией;
3) награждение ценным подарком;
4) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;
5) награждение Почетной грамотой;
6) представление к наградам и почетным званиям Тюкалинского муниципального района, Омской области и Российской Федерации;
7) представление к помещению на Доску Почета Тюкалинского муниципального района.
2.Почетные звания и награды муниципального района устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального района.
3.Поощрения применяются к муниципальному служащему должностным лицом, обладающим правом назначения его на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы, либо Главой муниципального района на основании представления непосредственного руководителя структурного подразделения Администрации, в котором работает муниципальный служащий.
4.Порядок применения поощрений определяется федеральным и областным законодательством, нормативно-правовыми актами Главы муниципального района.
Статья 27.Ответственность муниципального служащего
1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение со службы.
2.Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется должностным лицом, обладающим правом назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.
3.Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание по своему выбору вышестоящему должностному лицу, в непосредственном подчинении которого находится должностное лицо, применившее дисциплинарное взыскание, либо в судебном порядке.
4.На муниципального служащего распространяется порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, установленный законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 28.Временное отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
1.Муниципальный служащий при наличии сведений о совершении им должностного проступка может быть временно, но не более чем на один месяц, до решения вопроса об ответственности в установленном порядке, отстранен от выполнения должностных обязанностей должностным лицом, имеющим право назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.
За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и социальное обеспечение.
2.Должностное лицо, имеющее право назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы, при принятии решения о временном отстранении муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей вправе назначить служебное расследование.
По итогам служебного расследования должностное лицо, обладающее правом назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы, принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности либо о прекращении временного отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей за отсутствием факта совершения должностного проступка.
Статья 29.Служебное расследование
1.Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и проверки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка.
2.Служебное расследование назначается должностным лицом, обладающим правом назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы, либо вышестоящим должностным лицом по его представлению.
3.Проведение служебного расследования может быть возложено на кадровые либо иные службы органов местного самоуправления или специально создаваемые комиссии.
Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе для установления и проверки факта совершения должностного проступка принимать все меры, не запрещенные законом.
В ходе служебного расследования от муниципального служащего потребуются объяснения. Муниципальный служащий вправе давать объяснения, требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования.
4.Орган, осуществляющий служебное расследование, по его результатам выносит одно из следующих заключений:
1) о наличии факта совершения должностного проступка;
2) об отсутствии факта совершения должностного проступка;
3) о необходимости направления материалов служебного расследования в правоохранительные органы.