Приказ от 03.12.2014 г № 60-П

О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п

В соответствии с подпунктом 2 пункта 9 распоряжения Губернатора Омской области от 8 мая 2014 года N 90-р "О мерах, направленных на обеспечение роста финансовой устойчивости областного бюджета в 2014 году" приказываю:
Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:
1.Приложение N 1 "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2.В приложении N 2 "Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) пункт 4 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Должностной оклад руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров увеличивается на 10 процентов при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени.";

2) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Выплату за интенсивность и напряженность труда устанавливать руководителям центров занятости в размере 20 процентов должностного оклада за руководство территориальной группой центров занятости.";

3) пункты 13, 14 исключить;
4) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:

N п/п Перечень показателей качества Критерии оценки результативности и качества деятельности Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада) Период оценки
1 Директор центра
1.1 Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости В 1 квартале: Один раз в квартал
более 50 человек 10%
41 - 50 человек 8%
25 - 40 человек 5%
менее 25 человек 0%
Во 2 квартале:
более 80 человек 10%
61 - 80 человек 8%
40 - 60 человек 5%
менее 40 человек 0%
В 3 квартале:
более 70 человек 10%
51 - 70 человек 8%
40 - 50 человек 5%
менее 40 человек 0%
В 4 квартале:
более 60 человек 10%
46 - 60 человек 8%
30 - 45 человек 5%
менее 30 человек 0%
1.2 Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период 10% Один раз в квартал
1.3 Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период 10% Один раз в квартал
1.4 Эффективность управленческой деятельности Назначается при:
1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности;
2) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
3) правильном ведении деловой документации;
4) своевременном исполнении контрольных функций До 10% Один раз в квартал
2 Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости
2.1 Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов 1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%;
2) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода от 25,0% до 40,0% - рост не менее чем на 10,0%;
3) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода более 40,0% - рост не менее чем на 5,0% Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
2.2 Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
2.3 Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
2.4 Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
2.5 Эффективность управленческой деятельности Назначается при:
1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности;
2) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;
3) правильном ведении деловой документации;
4) своевременном исполнении контрольных функций До 10% Один раз в квартал
3 Главный бухгалтер
3.1 Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
3.2 Качество ведения бухгалтерского учета Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
3.3 Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления Рекомендуется устанавливать до 30% Один раз в квартал
3.4 Эффективность трудовой деятельности Назначается при:
1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра;
2) правильном ведении деловой документации;
3) своевременном исполнении контрольных функций До 10% Один раз в квартал

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 40 процентов должностного оклада в месяц.";

5) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:

"15.1. Для установления руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год по форме согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год руководителей центров занятости составляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании сведений, предоставленных отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом программ занятости и рынка труда, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год заместителей директора центра занятости и главных бухгалтеров составляется руководителями центров занятости и представляется в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.";

6) пункты 16, 16.1, абзац второй пункта 17 исключить;
7) в подпункте 2 пункта 23 слова "от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" заменить словами "от 27 февраля 2014 года N 9-п "Об оценке эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
8) в пункте 25 слова "примерного Положения об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" заменить словами "настоящего Положения";
9) дополнить пунктом 28 следующего содержания:

"28. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам, вновь принятым на должность в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается начальником Главного управления.".

3.Приложение N 4 "Перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
4.Дополнить приложением N 7 "Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения службы занятости населения Омской области" согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко

N п/п	Перечень показателей качества	Критерии оценки результативности и качества деятельности	Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)	Период оценки
1	Директор центра
1.1	Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости	В 1 квартале:		Один раз в квартал
		более 50 человек	10%
		41 - 50 человек	8%
		25 - 40 человек	5%
		менее 25 человек	0%
		Во 2 квартале:
		более 80 человек	10%
		61 - 80 человек	8%
		40 - 60 человек	5%
		менее 40 человек	0%
		В 3 квартале:
		более 70 человек	10%
		51 - 70 человек	8%
		40 - 50 человек	5%
		менее 40 человек	0%
		В 4 квартале:
		более 60 человек	10%
		46 - 60 человек	8%
		30 - 45 человек	5%
		менее 30 человек	0%
1.2	Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы	При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период	10%	Один раз в квартал
1.3	Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости	При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период	10%	Один раз в квартал
1.4	Эффективность управленческой деятельности	Назначается при: 1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности; 2) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления; 3) правильном ведении деловой документации; 4) своевременном исполнении контрольных функций	До 10%	Один раз в квартал
2	Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости
2.1	Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов	1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%; 2) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода от 25,0% до 40,0% - рост не менее чем на 10,0%; 3) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода более 40,0% - рост не менее чем на 5,0%	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
2.2	Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения	Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
2.3	Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда	Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
2.4	Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
2.5	Эффективность управленческой деятельности	Назначается при: 1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности; 2) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости; 3) правильном ведении деловой документации; 4) своевременном исполнении контрольных функций	До 10%	Один раз в квартал
3	Главный бухгалтер
3.1	Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств	Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
3.2	Качество ведения бухгалтерского учета	Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
3.3	Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности	Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления	Рекомендуется устанавливать до 30%	Один раз в квартал
3.4	Эффективность трудовой деятельности	Назначается при: 1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра; 2) правильном ведении деловой документации; 3) своевременном исполнении контрольных функций	До 10%	Один раз в квартал