Приложение к Постановлению от 01.12.2014 г № 1664-П Положение
Примерное положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение о системе оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - учреждение).
2.Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
5.Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6.К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
7.Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад.
10.Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Глава 1.Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения
11.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 4 квалификационный уровень - 6500,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 4 квалификационный уровень - 7000,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 10200,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
12.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Должностной оклад, рублей |
| Начальник отдела | 9000,00 |
| Ведущий специалист | 7000,00 |
| Специалист 1 категории | 6000,00 |
| Ведущий администратор | 7000,00 |
Глава 2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
13.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
14.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
15.Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
16.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17.Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
18.К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
20.Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
21.Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в отделах учреждения, - по представлению начальников соответствующих отделов учреждения.
22.Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
23.К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
24.Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам учреждения, определяется Положением об оплате труда.
Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.
25.Размер выплаты за стаж работы работникам учреждения составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
26.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
27.Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в отделах учреждения, - на основании представления начальника соответствующего отдела учреждения.
28.Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
29.При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
30.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
31.Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
32.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу без учета фактически отработанного времени.
Глава 4.Порядок и условия выплаты материальной помощи
33.Материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его заявлению в размере двух окладов один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 10 календарных дней.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
34.Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
35.Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания календарного года.
36.Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
37.Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
_______________