Приложение к Распоряжению от 06.12.2005 г № 551-Р Положение
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации саргатского муниципального района омской области
1.Премирование в Администрации Саргатского муниципального района Омской области (далее - Администрация) производится:
а) по результатам работы за месяц;
б) единовременно (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий Главы Администрации, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию).
2.Премирование по результатам работы за месяц муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации Саргатского муниципального района Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления Саргатского муниципального района Омской области, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
3.На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 4 (четырех) должностных окладов (33,33 процента должностного оклада в расчете на месяц) по всем муниципальным должностям муниципальной службы, предусмотренным штатным расписанием Администрации Саргатского муниципального района Омской области.
4.Премирование работников производится по результатам работы за месяц.
Основными показателями премирования являются:
результаты работы Администрации и ее структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Руководители структурных подразделений Администрации (по согласованию с выборными профсоюзными органами при их наличии) вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников.
5.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией и ее структурными подразделениями.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии работникам аппарата управления Администрации является распоряжение (постановление) Главы Администрации.
Основанием для выплаты премии работникам структурных подразделений Администрации является представление руководителя структурного подразделения и распоряжение (постановление) Главы Администрации.
Подготовка решения о премировании на основании соответствующих обоснований осуществляется управляющим делами либо структурным подразделением или должностным лицом Администрации, определяемым Главой Администрации.
6.По решению Главы Администрации работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Указанное решение оформляется в письменном виде и доводится до сведения работника под подпись, при этом в решении обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
7.Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
8.Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.
9.Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.
10.Основанием для выплаты единовременной премии работникам аппарата управления Администрации является распоряжение (постановление) Главы Администрации.
Основанием для выплаты единовременной премии работникам структурных подразделений Администрации является представление руководителя структурного подразделения и распоряжение (постановление) Главы Администрации.
Подготовка решения о премировании на основании соответствующих обоснований осуществляется управляющим делами либо структурным подразделением или должностным лицом Администрации, определяемым Главой Администрации.
11.Единовременные премии выплачиваются работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий Главы Администрации, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.
12.Бухгалтерия Администрации организует учет использования средств, выделенных на премирование работников Администрации.