Приложение к Постановлению от 27.05.2014 г № 700-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения города Омска «Управление информационно- коммуникационных технологий»
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.
3.Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
4.Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).
Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
5.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
6.К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
8.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
II.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения
9.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4932,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 7705,00 рубля.
10.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", составляет 7705,00 рубля.
11.Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
| Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Должностной оклад, рублей |
| Начальник отдела | 9246,00 |
| Начальник сектора | 8322,00 |
| Специалист по снабжению | 6781,00 |
12.Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения
13.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;
- выплаты по районному коэффициенту;
- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
14.Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
15.Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16.Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года N 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
17.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
18.Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Назначение надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к окладу за стаж работы.
19.Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
20.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
21.Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
22.Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
23.В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.
V.Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения
Пункт 24 вступает в силу с 1 января 2015 года (пункт 5 данного документа).
24.Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
VI.Порядок применения выплат в учреждении
25.Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.
26.Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
27.Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
28.Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
29.При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере не менее 2,6 оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 4,2 оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере не менее 16,8 оклада;
4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;
Подпункт 5 пункта 29 вступает в силу с 1 января 2015 года (пункт 5 данного документа).
5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.
VII.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
30.Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31.Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
32.Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 24 настоящего Примерного положения.
33.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
34.Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
_______________