Решение от 23.04.2014 г № 300
О Положении об оплате труда муниципального служащего в Шербакульском муниципальном районе Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Шербакульском муниципальном районе Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
Рассмотрев проект решения "О Положении об оплате труда муниципального служащего в Шербакульском муниципальном районе Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Шербакульском муниципальном районе Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет", в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Омской области от 23.11.2007 N 967-ОЗ "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет", руководствуясь Уставом Шербакульского муниципального района, Совет Шербакульского муниципального района решил:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципального служащего в Шербакульском муниципальном районе Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Шербакульском муниципальном районе Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2.Ввести в действие настоящее решение со дня его официального обнародования.
3.Со дня вступления в силу настоящего решения считать утратившим силу решение Совета Шербакульского муниципального района от 12 декабря 2007 года N 343 "О денежном содержании и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет муниципальных служащих Шербакульского муниципального района".
Глава Шербакульского
муниципального района
А.А.Молоканов
Председатель Совета Шербакульского
муниципального района
Л.В.Бондарева
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципального служащего
в Шербакульском муниципальном районе Омской области и
о предоставлении муниципальному служащему в Шербакульском
муниципальном районе Омской области ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
Статья 1.Общие положения
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, с Законом Омской области от 23.11.2007 N 976-ОЗ "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет" регулирует отдельные отношения, возникающие в сфере оплаты труда муниципальных служащих в Шербакульском муниципальном районе Омской области (далее - муниципальные служащие), а также определяет порядок и условия предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Статья 2.Денежное содержание муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального района;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего.
3.К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
4.Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
Статья 3.Должностной оклад муниципального служащего
1.Должностной оклад муниципального служащего является основным элементом денежного содержания и устанавливается по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2.Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением в кратном отношении к размеру базового должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" согласно приложению к настоящему Положению.
3.Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" устанавливается решением Совета Шербакульского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
4.Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен), при наличии средств по фонду оплаты труда.
Статья 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:
1) муниципальному служащему, замещаемому младшую должность муниципальной службы, - 80% должностного оклада;
2) муниципальному служащему, замещаемому старшую должность муниципальной службы, - 95% должностного оклада;
3) муниципальному служащему, замещаемому ведущую должность муниципальной службы, - 100% должностного оклада;
4) муниципальному служащему, замещаемому главную должность муниципальной службы, - 115% должностного оклада;
5) муниципальному служащему, замещаемому высшую должность муниципальной службы, - 125% должностного оклада.
Статья 5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
1) муниципальному служащему при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) муниципальному служащему при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
3) муниципальному служащему при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
4) муниципальному служащему при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.
2.Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 6.Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
1) муниципальному служащему, замещаемому младшую должность муниципальной службы, - 65% должностного оклада;
2) муниципальному служащему, замещаемому старшую должность муниципальной службы, - 75% должностного оклада;
3) муниципальному служащему, замещаемому ведущую должность муниципальной службы, - 80% должностного оклада;
4) муниципальному служащему, замещаемому главную должность муниципальной службы, - 85% должностного оклада;
5) муниципальному служащему, замещаемому высшую должность муниципальной службы, - 95% должностного оклада.
Статья 7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Шербакульского муниципального района, - 10% должностного оклада;
2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 20% должностного оклада;
3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 30% должностного оклада.
2.Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.
3.Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Статья 8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15% должностного оклада;
2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25% должностного оклада.
2.Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
3.Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
Статья 9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством.
Статья 10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему классного чина в следующих размерах:
1) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1 класса, - 1350 рублей;
2) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2 класса, - 1250 рублей;
3) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, - 1150 рублей;
4) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1 класса, - 1840 рублей;
5) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2 класса, - 1740 рублей;
6) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3 класса, - 1640 рублей;
7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1 класса, - 2460 рублей;
8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2 класса, - 2360 рублей;
9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3 класса, - 2260 рублей;
10) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1 класса, - 2950 рублей;
11) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2 класса, - 2850 рублей;
12) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3 класса, - 2750 рублей;
13) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1 класса, - 4730 рублей;
14) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2 класса, - 4630 рублей;
15) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3 класса, - 4530 рублей.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения соответствующего классного чина.
3.Индексация размеров ежемесячной надбавки за классный чин производится пропорционально изменениям должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с пунктом 4 статьи 3 настоящего Положения.
Статья 11.Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий
1.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим Шербакульского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Шербакульского муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.
2.Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Шербакульского муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.
3.Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления Шербакульского муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления Шербакульского муниципального района и не могут превышать двух должностных окладов в год.
4.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения Главы Шербакульского муниципального района, в котором указываются круг лиц и размер премии, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления Шербакульского муниципального района либо по инициативе Главы Шербакульского муниципального района.
Статья 12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1.При предоставлении муниципальным служащим Шербакульского муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Шербакульского муниципального района.
2.В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Шербакульского муниципального района по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего Шербакульского муниципального района согласно его письменному заявлению.
3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Шербакульского муниципального района.
4.Муниципальному служащему Шербакульского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Шербакульского муниципального района выплачивается материальная помощь.
5.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в год к отпуску в размере одного должностного оклада.
6.Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх одного должностного оклада в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях по решению Главы Шербакульского муниципального района.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере двух должностных окладов может выплачиваться одному из членов его семьи.
7.Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 6 настоящего Положения, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.
Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.
40.Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления Шербакульского муниципального района на основании распоряжения Главы Шербакульского муниципального района.
Статья 13.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы не менее 1 года.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы. При этом указанный отпуск не может превышать 15 календарных дней.
2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками, предоставляемыми муниципальному служащему.
По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть использован отдельно от основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных оплачиваемых отпусков, а также может быть разделен на части.
Статья 14.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих Шербакульского муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.
2.В фонд оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, включаются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 4 должностных окладов;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячных денежных поощрений в размере 3,5 должностных окладов;
4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,1 должностного оклада;
5) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,4 должностного оклада;
6) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в размере трех должностных окладов;
7) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере 2 должностных окладов;
8) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
9) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
10) районного коэффициента в размере 3 должностных окладов.
Приложения
2014-04-23 Приложение к Решению от 23 апреля 2014 года № 300